【新】有關(guān)企業(yè)文化演講稿合集五篇

1、新】有關(guān)企業(yè)文化演講稿合集五篇有關(guān)企業(yè)文化演講稿合集五篇演講稿可以起到整理演講者的思路、 提示演講的內(nèi)容、 限定演講的速度的作用。 在快速 變化和不斷變革的新時代 ,在很多情況下我們需要用到演講稿,大家知道演講稿的格式嗎？以下是小編精心整理的企業(yè)文化演講稿7 篇,歡迎大家分享。企業(yè)文化演講稿 篇 1 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委 :大家好 !我是動力廠的一名普通護(hù)衛(wèi)隊(duì)員 ,首先要感謝護(hù)衛(wèi)支隊(duì) ,提供了這么一次機(jī)會讓我榮幸的 站在這里 ,和眾多的戰(zhàn)友們一起學(xué)習(xí)交流 ,其次感謝我們單位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,讓我能夠代表動力廠護(hù)衛(wèi)隊(duì)全體隊(duì)員來談?wù)勎覀儗W(xué)習(xí)、進(jìn)取、責(zé)任和忠誠,這四個詞語的理解和感悟 ! 其實(shí)這

2、四個詞大家一定都不陌生 ,它就是我們公司企業(yè)文化里的核心價值觀,也是我們所有有色人實(shí)現(xiàn)自我價值的根源 !個人、 企業(yè)乃至國家 ,惟有學(xué)習(xí)才能生存 ,惟有學(xué)習(xí)才能求得發(fā)展 ,也惟有學(xué)習(xí)才能在競爭 中立于不敗之地 ,公司企業(yè)文化演講稿開場白范文?！白蛱斓拿姘怀漯?”,知“識就像紙盒上貼著日期的鮮奶 ”則,更形象的說明了學(xué)習(xí) ,終身學(xué)習(xí)的重要性。我干了整整十年的保衛(wèi)工作,個中滋味 ,酸甜苦辣 ,自有體味。 我覺得如果不學(xué)習(xí) ,就接受不了新事物、 新觀念 ,跟不上時代步 伐,適應(yīng)不了企業(yè)發(fā)展需要。 從去年到今年 ,又逢世界金融危機(jī) ,我更深深的意識到 ,惟有學(xué)習(xí)將 成為終身的職業(yè) ,也惟有學(xué)習(xí)才能應(yīng)

3、對這千變?nèi)f化的世界,惟有學(xué)習(xí)而后知不足 ,方能求思、 求變 ,求生存與發(fā)展。所以 ,我們要立足本職 ,終身學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)中工作 ,在工作中學(xué)習(xí) ;做正確的 事,正確的做事;簡單的事做對，持續(xù)的做對 在學(xué)中思，思中學(xué)，方能打造出一個敬業(yè)、 精業(yè)、 團(tuán)結(jié)、向上的自我。在我們動力廠護(hù)衛(wèi)隊(duì)里 ，現(xiàn)在有 12 名隊(duì)員 ，平時主要擔(dān)負(fù)著廠內(nèi)部治安秩序維護(hù)管理，日常值班執(zhí)勤工作 ，同時還協(xié)助主管科室或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成一些突發(fā)性、臨時性的治保任務(wù)。 我們認(rèn)為要熱愛本職 ，要服從和服務(wù)于企業(yè)大局 ，才能真正做好崗位工作 ，把組織分配的任務(wù) 擔(dān)當(dāng)起來。但僅此是不夠的 ，做為治安秩序的第一階段管理者 ，不能讓工作永遠(yuǎn)停

4、留在一個水 平上 ，而要與時代同步、與企業(yè)發(fā)展同步，不斷學(xué)習(xí) ，深入思考 ，不斷進(jìn)步 ，每一天、每一月、每一年的工作都要有所進(jìn)步 ，有所創(chuàng)新 ，有所發(fā)展 ，這樣才算盡心盡職。 做為護(hù)衛(wèi)人員 ，要不甘平凡 而要努力從平凡到優(yōu)秀 ，從優(yōu)秀到卓越。為了能更好的完成各項(xiàng)工作任務(wù) ，充分調(diào)動起大家對學(xué)習(xí)的興趣 ，搭建一個學(xué)習(xí)管理平臺 讓大家在不斷學(xué)習(xí) ，不斷進(jìn)取中提高自已的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。主管領(lǐng)導(dǎo)在不斷的完善學(xué) 習(xí)制度 ，提供學(xué)習(xí)環(huán)境 ，結(jié)合我廠組織的學(xué)習(xí)型班組建設(shè) ，堅(jiān)持進(jìn)行周題、 月課、季考活動 ，并且 不定期地進(jìn)行隊(duì)列和擒敵拳的操練 ，還在隊(duì)員之間開展比賽 ，依照平時工作學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)給予 相應(yīng)

5、的獎勵或處罰 !慢慢的形成一種良好的學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動大家的進(jìn)取之心 ，讓大家在這樣的環(huán)境里感受學(xué)習(xí)的樂趣 ，找到學(xué)習(xí)的動力 ，形成你追我趕的學(xué)習(xí)勁頭 ，把學(xué)習(xí)變成我們進(jìn)步的 階梯 !這樣的學(xué)習(xí)效果很顯著 ，可喜的情景一次次在上演 ，我們?nèi)?duì)有 3 人通過了自學(xué)考試 ，拿 到了大專文憑 ，1人拿到了本科文憑 ;有 3人通過了公司組織的高級護(hù)衛(wèi)考試 ，拿到了職稱 ;有 3 人通過了國家職業(yè)技能鑒定 ;另還有 3 人正在報(bào)讀電大課程 ，演講稿開場白公司企業(yè)文化演 講稿開場白范文 。我們體會到了甜處 ，因?yàn)檫@些學(xué)習(xí)成果擴(kuò)寬了我們的知識面，使我們掌握了更多的技能 ，并且還能讓我們保持一顆年輕的心態(tài)，樂于接

6、受新鮮事物 ，不斷挑戰(zhàn)自我 ，而且靈活地調(diào)整自己 ，自我加壓 ，實(shí)實(shí)在在地干一行、愛一行、鉆一行、精一行。其實(shí)學(xué)習(xí)一點(diǎn)都不難 ，難得是要在立足本職之外 ，還能有那種學(xué)習(xí)的勁頭 ，有那種不滿足 的心態(tài) ，并能化做一塊海綿 ，不停的汲取有益的知識水分 ，擴(kuò)充知識量 ，提高自身的素養(yǎng)和能力 ，有意愿在單位發(fā)展時作好準(zhǔn)備 ,去迎接更大更高的挑戰(zhàn) ! 我在這種學(xué)習(xí)動力下 ,報(bào)考了法律的 自修課程 ,經(jīng)過幾年的努力 ,終于拿到了文憑 ,接著我又參加了公司組織的高級護(hù)衛(wèi)考試,并且拿到了職稱 ,這一次次的進(jìn)步正是學(xué)習(xí)的成果,是我個人的需要 ,工作的需要 ,也是社會的需要 !因?yàn)檫@是一個不進(jìn)則退的社會 ,你不要

7、求進(jìn)步 ,就會被淘汰 ,就會被取而代之 !特別是在當(dāng)下 ,公 司在高速發(fā)展 , 大踏步向前 ,企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大之際 ,那種改革的變化是無時無刻的 ,能在 變化來臨的時刻而處變不驚 ,從容接手 ,其前提就是接受和運(yùn)用新的知識 ,還能學(xué)習(xí)不止 ,貫徹 始終 !我們做好這種儲備 ,不停的給自己增加籌碼 ,不正是我們走向成功的進(jìn)取行動嗎 ?什么是責(zé)任 ?何謂忠誠 ?責(zé)任 :職責(zé)、任務(wù) ,每個人做人做事要盡的義務(wù) ,對自己、對生活、 對工作負(fù)責(zé)任的態(tài)度 ;忠誠 ;忠于誠實(shí) ,做人誠實(shí)可信 ,忠于自己的企業(yè) ,忠于自己的事業(yè)。說到 底與其說是對企業(yè)有責(zé)任和忠誠的態(tài)度,不如說是對自己的責(zé)任與忠誠 ,我覺

8、得一個人只有對自己負(fù)責(zé)時 ,才可能有所作為 !責(zé)任和忠誠是對護(hù)衛(wèi)隊(duì)員一項(xiàng)最基本的要求,同時又是我們這分職業(yè)的終極追求目標(biāo)。只有忠誠的履行職責(zé) ,企業(yè)的安全才能得以保障 ,生產(chǎn)才得以進(jìn)行 ,效益才得以產(chǎn)生 ,那么到個 人頭上才有價值可言 !企業(yè)得到長足發(fā)展 ,我們員工才能獲得更多的利益! 那些對崗位職責(zé)的漠視和背棄 ,無論后果是輕還是重 ,到頭來傷害的不僅僅是企業(yè) ,更大更多的是自己本身 !曾經(jīng)有位老領(lǐng)導(dǎo)在一次例會中,提到他時常會做一個夢 ,動力廠的生產(chǎn)經(jīng)營被人為破壞 ,作為主管領(lǐng)導(dǎo)的他鋃鐺入獄 !乍聽之下 ,我們都笑話他 ,未免有些杞人憂天了 ! 我們又不是主業(yè) 單位 ,有沒有什么價值不菲的產(chǎn)

9、品 ,有那么夸張到嚇成這樣 ?可是過后想想 ,老領(lǐng)導(dǎo)所擔(dān)心的正 是他對這份工作的一種擔(dān)當(dāng) ,一種責(zé)任的使命感 ,動力廠擔(dān)負(fù)著水電的運(yùn)營和電訊的連接,如果出任何差錯 ,后果也是不堪設(shè)想 ! 我們肩膀上的膽子一點(diǎn)都不比主業(yè)單位的同志們少,一樣都不能松懈 ! 除了不斷提高自己之外 ,更要從每一刻開始 ,把自己的本職工作作為自己的事業(yè) 來做 ,把警惕性時刻擺在心里 , 腦海中 , 把責(zé)任感轉(zhuǎn)化成忠誠 ,把工作延伸到各個細(xì)節(jié)上去 ,凡屬 自己的工作范圍 ,都必須要承擔(dān)起來 ,并且毫無怨言的去付出 ,把責(zé)任變成不可推卸的重?fù)?dān)一 直扛著 ,讓它變成一種執(zhí)著的歸屬感 !這些責(zé)任感在鞭策我們 ,也在時刻提醒著我

10、們 , 讓我們每個隊(duì)員在不同的工作中,去付出和貢獻(xiàn) !我們在盛夏 7.8 月間 ,在深夜里 ,為了搗毀一個小盜竊團(tuán)伙 ,而忍受著一陣一陣的倦意 和大批蚊蟲的叮咬 , 一舉抓獲他們 ;也在每晚值班時間里 ,輪流幾次地在廠區(qū)里巡視和檢查;在門衛(wèi)不厭其煩的對每一個外來車輛和人員進(jìn)行查詢和登記;更是在每次廠水電外修施工現(xiàn)場，不論任何天氣環(huán)境，為他們值勤站崗每項(xiàng)工作的完成，都是我們對企業(yè)的忠誠表現(xiàn) ，也 是我們盡職盡責(zé)的去承擔(dān) ,去滿足工作對我們的要求 ! 企業(yè)文化演講稿 篇 2 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo) ，各位同事 :大家好！今天 ，很榮幸在這個會議上能代表員工發(fā)言。 首先我想說說我對我們企業(yè)文化的一點(diǎn)認(rèn)識。

11、企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理活動的重要杠桿 之一 ，也是優(yōu)秀企業(yè)基業(yè)長青的重要動力源。隨著知識經(jīng)濟(jì)的來臨，企業(yè)文化已經(jīng)成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的核心力量 ，甚至是鑄造企業(yè)靈魂的力量。對于員工來說，優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能激勵員工積極向上 ，而且可以激發(fā)出員工的自豪感和使命感 ，使企業(yè)產(chǎn)生了強(qiáng)大的向心力和凝聚 力。作為一家煙草企業(yè) ，我局一直把企業(yè)文化建設(shè)放在十分重要的位置抓緊抓好，力求真正發(fā)揮出文化力量的軟實(shí)力作用，使企業(yè)文化成為公司發(fā)展的“導(dǎo)航燈 ”。我覺得 ，我局企業(yè)文化的理念體系始終以 “務(wù)實(shí)進(jìn)取、攜手共榮 ”的企業(yè)精神為重點(diǎn) ，對戰(zhàn)略層、策略層、執(zhí)行層等不 同層次員工的要求 ，對企業(yè)在經(jīng)營、管理、人才、

12、執(zhí)法、學(xué)習(xí)、溝通等諸方面的理念都作了 清晰明確的概括。我覺得 ,推行我們的企業(yè)文化不是一句口號,更不是表面文章 ,它應(yīng)當(dāng)融入到我們企業(yè)員工的行為中 ,滲透于企業(yè)所有的經(jīng)營管理活動之中,它是全體員工無形的行為準(zhǔn)則與規(guī)范。因此 ,我們應(yīng)當(dāng)將企業(yè)文化內(nèi)化為我們的思想和行為, 共同推動我們的企業(yè)文化 ,讓企業(yè)文化在與員工的相互推動中 ,展現(xiàn)出起獨(dú)特的魅力。作為一名工作在專賣崗位的普通員工 ,我將立足本職工作 ,從自身做起 , 真正將公司的企 業(yè)文化作為開展各項(xiàng)工作的準(zhǔn)則來執(zhí)行 ,認(rèn)真實(shí)施公司的各種理念 ,在人際溝通上做到 “堅(jiān)持 真理、與人為善、真誠交流、共同提升 ”在,學(xué)習(xí)上做到 “謙虛好學(xué)、勤奮好

13、思、學(xué)以致用、 學(xué)貫終身 ”在,執(zhí)法過程中做到 “服務(wù)與執(zhí)法并重 ,律人律己齊行 ”牢,牢樹立責(zé)任意識 ,增強(qiáng)市場 監(jiān)管能力 ,不斷提供溝通能力和協(xié)調(diào)能力 ,以扎實(shí)的行動 ,努力將自己鍛煉成為一名帶頭推行 企業(yè)文化、維護(hù)企業(yè)文化、踐行企業(yè)文化的優(yōu)秀員工。我堅(jiān)信 ,我們?nèi)w員工都將全力維護(hù)企業(yè)文化理念,從而推動企業(yè)文化的不斷發(fā)展和創(chuàng)新。隨著企業(yè)文化的大力推行 ,我們的公司一定能不斷發(fā)展 ,在激烈的市場競爭中屹立潮頭 迎來輝煌燦爛的明天。企業(yè)文化演講稿 篇 3 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo) ,同事 :大家好！很榮幸能有這樣的機(jī)會 ,同大家學(xué)習(xí) ,交流 ,分享學(xué)習(xí)我礦企業(yè)精神后的心得體會。近期,我采煤一區(qū)透過班前

14、會 ,周五例會等多種形式 ,組織全體職工學(xué)習(xí)企業(yè)文化 , 使我區(qū)職工對我 們的企業(yè)精神 ,工作作風(fēng) ,安全生產(chǎn)原則和生產(chǎn)理念不僅僅有了初步的認(rèn)識, 更有了深刻的體會。我們認(rèn)識到我們企業(yè)文化的核心,能夠總結(jié)為四個字 “安全,生產(chǎn) ”。安全是企業(yè)給我們職工的保障 ,生產(chǎn)是職工對我們企業(yè)的奉獻(xiàn) ,相輔相成構(gòu)成了我們和諧的鐵新煤礦。每一天踏入礦門都能夠看到樓頂殷紅的八個大字 “嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí) ,埋頭苦干 ”很有感召力 ,這不 僅僅是我們企業(yè)精神的標(biāo)語 ,更是企業(yè)對我們?nèi)w職工的要求,要求我們職工在工作中要具備嚴(yán)細(xì)認(rèn)真 ,求實(shí)重效的高貴品質(zhì)和老老實(shí)實(shí) ,埋頭苦干的進(jìn)取意識。 “埋頭苦干 ”很多人理解為 , 低

15、下頭只明白干活 ,硬著頭皮完任務(wù)。其實(shí)不然 ,埋頭苦干是要求我們每個職工踏實(shí)的工作,務(wù)實(shí)的工作 ,認(rèn)真的工作。更是對嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí)更深層次的,更形象的詮釋。如果把我們的企業(yè)精神當(dāng)做我們的指導(dǎo)思想的話,我認(rèn)為 “嚴(yán)細(xì)實(shí)勤 ”的工作作風(fēng) ,就是我們工作的行為準(zhǔn)則 ,要求我們在工作中要嚴(yán)格要求 ,細(xì)致入微 ,實(shí)實(shí)在在 ,勤勤懇懇。 這樣的要求 不僅僅僅是對我們工作態(tài)度的要求,更重要的是對我們每位職工安全的要求。不嚴(yán)格 ,不細(xì)致 ,不實(shí)在 ,如何能使自我和別人的安全有保障？我們的安全生產(chǎn)理念是 “安全第一 ,生產(chǎn)第二 ”我們的安全生產(chǎn)原則是 “以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化保 安全 ,以安全促生產(chǎn) ”再一次清晰的闡述了我們企

16、業(yè)文化的核心“安全生產(chǎn) ”。一切生產(chǎn)要以安全為前提 ,先安全 ,后生產(chǎn)的理念。透過學(xué)習(xí)和領(lǐng)會我礦企業(yè)文化 ,我區(qū)全體職工銘記于心 ,并當(dāng)成指導(dǎo)我區(qū)日后工作的方向 以“嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí) ,埋頭苦干 ”的企業(yè)精神和 “嚴(yán)細(xì)實(shí)勤 ”的工作作風(fēng) ,秉承 “安全第一 ,生產(chǎn)第二 ”的安 全生產(chǎn)原則 ,全力落實(shí) “以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化保安全 ,以安全促生產(chǎn) ”的生產(chǎn)理念。我們鐵新新推出企業(yè)文化這個概念 ,有人認(rèn)為 ,我們的企業(yè)文化僅限于這四句務(wù)實(shí)的標(biāo) 語。其實(shí)不然 ,我們方方面面的企業(yè)文化已經(jīng)融入到我們工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。遠(yuǎn)的不說,我采一區(qū)合內(nèi)外之力 ,聚上下一心 ,透過全區(qū)職工加班加點(diǎn)的努力 ,早日實(shí)現(xiàn)了 903 工

17、作面的安 裝任務(wù) ,這是我們上下齊心 ,團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化 ;在安裝過程中 ,我們應(yīng)對新的設(shè)備 ,互幫互學(xué) ,這是 勤學(xué)與樂于助人的文化 ,當(dāng)我區(qū)職工李勤虎家人身患重疾,為醫(yī)藥費(fèi)發(fā)愁時 , 我采一區(qū)區(qū)長劉子強(qiáng) ,工會主席橋銀鎖果斷的向全區(qū)職工提出捐款的號召,工友們紛紛慷慨解囊 ,這是愛心的文化：。等等。不勝枚舉。這些說明我們鐵新煤礦除了嚴(yán)肅的工作文化，還有充滿溫情的 生活文化。俗話說 “一年企業(yè)靠運(yùn)氣 ,xx 年企業(yè)靠經(jīng)營 ,百年企業(yè)靠文化 ”如今 ,我們鐵新推出自我的 企業(yè)文化。我衷心的祝愿我們鐵新煤礦繁榮昌盛,員工生活幸福。我的演講完了 ,多謝大家！ 企業(yè)文化演講稿 篇 4尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo) ,親

18、愛的同事們 :大家好！我是來至錦域藍(lán)灣分行的馬靜 , 自從我 09 年 4 月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,在這一年多的時間里 ,我的感慨很多 ,也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。今天我給大家演講的主題是 : “弘揚(yáng)鋼運(yùn)文化、放飛我們夢想。 ”回望以前 , 進(jìn)入鋼運(yùn)房產(chǎn)兩路分公司后,我的一切都發(fā)生了很大的變化,從簽第一個單不會寫合同到自己能獨(dú)立操單時,我覺得學(xué)到了很多、也收獲了許多,這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛 ,正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛,才成就了今天的我。 所以我很感動 ,我很感謝他們 ,在那個時候 ,我就對自己說 ,不管在什么時候 ,我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待 身邊的

19、每個人和事 ,在這個舞臺上鍛煉自己的同時,把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠的心,誠懇的對待客戶 ,對待同事 ,只有這樣 ,別人才會尊重你 ,把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn) ,是連接企業(yè)與社會 ,與買方客戶 ,與房主的樞紐 ,因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影 響著銷售業(yè)績。鋼運(yùn)文化是關(guān)愛、 互助的文化 ,關(guān)愛別人就是互助自己 ,因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛了別人 ,在你需要 幫助的時候別人才會互助你,讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧！其次就是團(tuán)結(jié)合作 ,努力溝通。業(yè)績的提升 ,光靠一個人的努力是不行的,它

20、需要很多人的合作?；叵朐陂L河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和20-年 9 月 16 日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中 ,讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大,特別是在搶灘登陸的活動,在整個過程 ,大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,大家緊緊的抱在一起 , 生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),別人的腳踩在自己的腳背上很疼,甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,我好感動 ,如不是你也是這么想 ,他也是這么想 ,大家都是這么想的 ,怎會會快速安全成功的到達(dá)彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷 ,十根筷子牢牢抱成團(tuán) ”正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的。 既然屬于這個團(tuán)隊(duì) , 就要充分發(fā)揮自己的作用,只有大家齊心合力 ,沒有攻不破

21、的堡壘。高效才能共贏 ,我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更高的利益 ,也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)！我親愛的鋼軍同仁們 ,只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),真抓實(shí)干 , 不斷提升我們的服務(wù) ,公司必將贏得持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,陽光總在風(fēng)雨后 ,堅(jiān)信自己就是那道美麗的 .彩虹！盡情地燃燒你的激情 ,釋放你的情懷 ,放下你的一切包袱 ,樹立你堅(jiān)定的信念 , 在鋼運(yùn)這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。 放飛你事業(yè)的夢想！ 讓我們攜起手來共同

22、 創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天,明天會更好！也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌！企業(yè)文化演講稿 篇 5尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁 :大家好！我是來自中國銀行 xx基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人xx,今天,我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí)，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機(jī)遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是 “銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè) ”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)！作為一個人 ,我們都本能的渴望生活過的幸福美滿 ,萬事順意。 作為一名中行人 ,我們幸福 的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益,同時防范和規(guī)避風(fēng)險。多為國 家和企業(yè)做貢獻(xiàn)。 道路有兩條 :只有努力發(fā)展業(yè)務(wù) ,才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)

23、濟(jì)效益 ;只有努力去建立 適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化 ,才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險。 業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化 ,就像魚水之情 魚兒離不開水 ,沒有魚兒 ,水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化。 他們相輔相成 ,缺一不可！所謂的合規(guī)文化 ,顧名思義 ,就是凡事合乎規(guī)則和常理。 放在企業(yè)的文化建設(shè)中 ,它還有更 深沉的內(nèi)涵和外延?，F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為:一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展 ,輕合規(guī)管理的做法 ,為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo) ,注重市場營銷和拓展 ,忽視業(yè)務(wù) 的合規(guī)管理 ,有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險 ,以實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù) ,忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險 ;一些 單位有章不循

24、 ,不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,雖然大量的操作風(fēng)險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上 ,其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,反映出膚淺和缺失,沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕！如今 ,經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展 ,也帶來了諸多問題和風(fēng)險。 以利益最大化為目的 ,不遵守 商業(yè)游戲規(guī)則的行為 ,屢屢發(fā)生。曾幾何時 ,那高懸于公堂之上的 “合規(guī)文化 ”在,利令智昏的灰 塵里 ,成為僅供觀賞的卷軸。 在我們銀行界 ,有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部 ,沒有經(jīng)受住誘惑 而不惜違紀(jì)違法 ,將自己釘上人生的恥辱柱 ,讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身 邊的許多案例 ,都在令

25、人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們,必須建立合規(guī)文化 ,并矢志不渝的去遵守和實(shí)施。有一句名言 ,叫做思想有多高 ,心就能走多遠(yuǎn)。 一種好的思想文化 ,對于行動 ,意義之深不容 置疑！作為我們每一名中行人 ,都應(yīng)該看到 ,如果沒有心境上的淡泊、寧靜 ,就沒有行動上的明 志、致遠(yuǎn)。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo),穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點(diǎn)！也更沒有內(nèi)控管理可言。所以 ,建立合規(guī)文化 ,是我們規(guī)范操作行為之必然 ,是提升管理水平之必然。目前 ,我們正在打造一個全新的中行 ,不講合規(guī) ,想到那干到那 ,靠拍腦袋決策是沒有出路 的。也是沒有財(cái)路的 ,從某種意義上講 ,合規(guī)也是效益 ,合規(guī)也是生產(chǎn)力 ,

26、培育合規(guī)文化是保證合 規(guī)經(jīng)營的長效機(jī)制、 治本之策 ,是有效防范化解各類風(fēng)險 ,實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求 ,是完 善中行全面風(fēng)險管理 ,健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ) ,是中行實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、提高發(fā)展質(zhì)量、 持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。為此 ,一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起 ,從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念 ,法律和上級 文件規(guī)定嚴(yán)格禁止的事項(xiàng) ,就要嚴(yán)格遵守 ,不能以 “改革”的幌子踏 “雷區(qū) ”。對沒有明文規(guī)定的 要充分利用 ,大膽的試 ,大膽地闖。同時要教育全體員工進(jìn)一步增強(qiáng)法治意識、制度意識 ,從正 確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起 ,培養(yǎng)合規(guī)文化意識 ,其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向,是一種潛

27、移默化的教育方式。二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn) ,要將合規(guī)文化建設(shè) ,同職業(yè)化精神、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化塑造 等有機(jī)地結(jié)合起來 ,搞好規(guī)劃 ,潛心研究 ,并付出實(shí)踐。 要加強(qiáng)學(xué)習(xí) ,從服務(wù)禮儀、 服務(wù)技巧等最 基本的東西學(xué)起、做起 ,把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順,形成規(guī)定動作、示范動作 ,把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于中行的整個業(yè)務(wù)活動和領(lǐng)域,把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯,把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中。三要搞好風(fēng)險關(guān)口前移 ,逐日排查 ,逐月分析 ,隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞 ,以防患于 未然 ,練就駕馭各種風(fēng)險的本領(lǐng)。四要抓保障。 要加大輔導(dǎo)和督查力度 ,加大問責(zé)力度 ,嚴(yán)禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營 ,加大 處罰力度 ,增大違規(guī)成本 ,使合規(guī)者得益 ,違規(guī)者受損 ,以達(dá)到令行禁止 ,確保合規(guī)文化建設(shè)落到 實(shí)處。合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸,是需要我們?nèi)w中行員工認(rèn)同和遵守的經(jīng)營理念、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn)。就我們中行系統(tǒng)來說 ,概括地講就是十二個字 ,即 “敬業(yè)、守紀(jì)、規(guī)范、務(wù)實(shí)、和諧、創(chuàng)新”。作為我們經(jīng)營者和管理者 ,就是圍繞這十二個字把它細(xì)化、 量化、具體化、形象化 ,進(jìn)而形成一種信念、 一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因?yàn)楹弦?guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要。 一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,