【新】有關(guān)招聘合同4篇

1、【新】有關(guān)招聘合同 4 篇 現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng) ,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,簽訂合同是為了保障雙方的利益 ,避免不必要的爭端。可是擬合同的時(shí)候總難免遇到問題,我們?cè)撊绾问呛媚?？下面是關(guān)于招聘合同 4 篇,僅供參考 ,歡迎大家閱讀。招聘合同 篇 1甲方（雇主） :乙方（雇員） : 身份證號(hào) :根據(jù)中華人民共和國協(xié)議法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜,達(dá)成如下 :一、服務(wù)內(nèi)容1、看護(hù)小孩 ;2、清洗小孩衣物 ;3、家務(wù)（室內(nèi)保潔） 。二、服務(wù)時(shí)間1、每天 時(shí)分至 時(shí)分。2、乙方每月可休息 天 ,具體休息時(shí)間雙方臨時(shí)商定。三、

2、服務(wù)費(fèi)用1、服務(wù)費(fèi)用為 1000 元/月 ,甲方于每 月日前支付給乙方。2、因特殊情況 ,乙方需要加班（指晚上留宿） ,則甲方須每晚另行支付 20 元加班費(fèi)。四、甲方權(quán)利和義務(wù) TOC o 1-5 h z 1、甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù);2、甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護(hù)小孩的情形,有權(quán)隨時(shí)解除協(xié)議 ;3、甲方有義務(wù)按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。五、乙方權(quán)利和義務(wù)1、乙方有權(quán)利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用;2、乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件;3、乙方須自覺履行上述服務(wù)項(xiàng)目 ,細(xì)心照顧小孩 ;4、乙方不得隨意將他人帶入甲方家中,不得隨意翻動(dòng)甲方家中物品 ,如有偷竊等違法行為甲方

3、將移送司法機(jī)關(guān)處理 ;5、乙方如遇親友生病等急事 ,需臨時(shí)離開時(shí) ,應(yīng)征得甲方同意 ;6、乙方工作期間 ,如因其過錯(cuò)造成甲方及其家人的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損毀,應(yīng)付賠償責(zé)任7、乙方如欲解除協(xié)議 ,則需提前 30天通知甲方 ,乙方不得擅自不辭而別 ,否則 ,甲方將追究 其違約責(zé)任。8、乙方在非工作時(shí)間 （包括上下班在途時(shí)間） 所發(fā)生的事故 ,由其自己解決 ,甲方不承擔(dān) 任何責(zé)任。六、協(xié)議的生效1、本協(xié)議自雙方簽字時(shí)生效。2、本協(xié)議一式兩份 ,雙方各執(zhí)一份。甲方:（簽字 ） 乙方:（簽字） 年月日年月日 招聘合同 篇 2招聘方 （簡稱甲方 ）:.受聘方 （簡稱乙方 ）:甲方招聘合同制職工 ,按有關(guān)規(guī)定

4、,已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況 ; 乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致特簽訂本合同 ,以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為 年（或個(gè)月）,從年月日至 年月日止。第二條試用期限試用期限為 個(gè)月（或年）。即從 年月日起至 年月日止。（試用期限的長短 ,有關(guān)部門有規(guī)定的 ,按規(guī)定執(zhí)行 ;有關(guān)部門無規(guī)定的 ,由招聘方根據(jù)受聘 方的工作能力和實(shí)際水平確定。 ）第三條職務(wù) （或從事某工種的工作 ） 甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任 職務(wù) （或從事某工種的工作 ）。第四條工作時(shí)間每周工作 天,星期 休息。每天工作時(shí)間為 小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。（以完成

5、一定工作量為期限的合同,工作時(shí)間由雙方商定。 ）第五條勞動(dòng)報(bào)酬（一 ）乙方在試用期間 ,月薪為 元。試用期滿后 ,按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定 ,根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。（以完成一定工作量為期限的合同,亦可按工作量確定報(bào)酬 ,實(shí)行計(jì)件工資的 ,按計(jì)件付酬。 ）（二 ）乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇,與同工種固定職工相同。第六條生活福利待遇（一 ）補(bǔ)貼待遇 :乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。（二 ）假日待遇 :乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同,工作滿一年以上需要探親的 ,可享受 天 （包括在路途中的時(shí)間 ）的探親待遇 ,工資照發(fā) ,路費(fèi)報(bào)

6、銷。第七條勞動(dòng)保護(hù)。（乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）第八條乙方患并傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法。 （本條國家有規(guī)定的 ,按規(guī)定執(zhí)行 ; 無規(guī)定的 ,由雙方商定。 ） 第九條政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求（一） 乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的 權(quán)利，參加黨、團(tuán) 組織和工會(huì)的權(quán)利等。（二） 訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后 ，如職務(wù)是有任期的 ，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下 ，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動(dòng)合同。（三 ）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律 ，服從分配 ，堅(jiān)

7、持出勤 ，積極勞動(dòng) ，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。第十條教育與培訓(xùn) 甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安 全生產(chǎn)教育 ，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第十一條勞動(dòng)合同的變更 （一）發(fā)生下列情況之一者 ，允許變更勞動(dòng)合同 :經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意 ，并不因此而損害國家和社會(huì)的利益;訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉、 停產(chǎn)、 轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定 ,或由于上級(jí) 主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì) ;由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因, 致使原合同無法履行 ;法律規(guī)定的其他情況。（二 ）在合同沒有變更的情況下 ,甲方不得安

8、排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列情況除外:發(fā)生事故或自然災(zāi)害 ,需要及時(shí)搶修或救災(zāi) ;因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng) （單位內(nèi)工種之間、機(jī)構(gòu)之間 ）;發(fā)生不超過一個(gè)月時(shí)間的短期停工;甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動(dòng)合同職工的工作;法律規(guī)定的其他情況。第十二條勞動(dòng)合同的解除解除勞動(dòng)合同 ,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的,以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外,甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。招聘合同 篇 3招聘方 : （企業(yè) ,事業(yè),機(jī)關(guān) ,團(tuán)體等單位的行政）簡稱甲方受聘方 :（協(xié)議制職工）簡稱乙方 。根據(jù)中華人民

9、共和國勞動(dòng)法和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。第一條 協(xié)議期限協(xié)議生效期限為 _個(gè)月,從年月日起至 年月日止。第二條 :工作內(nèi)容1、甲方以招聘形式選擇乙方 ,乙方自愿形式到甲方工作。2、乙方負(fù)責(zé)餐廳、廚房安全、防火、 衛(wèi)生工作 ,不得有外人隨意出入廚房重地 ,否則一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。3、乙方負(fù)責(zé)廚房食品的安全衛(wèi)生 ,不得發(fā)生食品中毒等事件 ,如發(fā)生食品中毒等事件由乙 方負(fù)責(zé)。 衛(wèi)生防疫部門來檢查 ,如果達(dá)不到衛(wèi)生防疫部門要求 ,乙方及按要求改正 ,并對(duì)所造成 的一切損失承擔(dān)責(zé)任。 （硬件設(shè)施除外）4、乙方在工作期間應(yīng)盡職盡責(zé) ,在菜品 ,食品

10、花樣上不斷推陳出新 ,滿足不同顧客的要求。5、乙方努力提高自身素質(zhì) ,在工作中愛護(hù)設(shè)備、 節(jié)約能源 ,避免浪費(fèi)。 做到科學(xué)組織、 工 藝合理 ,做出物美價(jià)廉 ,搭配合理 ,營養(yǎng)豐富 ,色、香、味俱全的高品質(zhì)菜品。第三條 :勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定,制定本酒店各項(xiàng)具體規(guī)章制度。2、乙方應(yīng)遵守國家法律、 法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生 ,操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn) ,遵守職業(yè)道德 ;服從甲方的管理和教育。3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律 ,甲方可依據(jù)國家法律、 法規(guī)和本酒店相關(guān)規(guī)章制度 ,給予紀(jì)律處分、 經(jīng)濟(jì)處分 ,直至解除勞動(dòng)協(xié)議。第四條 :勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方月工

11、資為 : 元/ 月2、乙方每月工資由甲方于次月 日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。若甲方推后半個(gè)月未發(fā)放工資,視為違約。3、乙方 在甲方工 作期間 ,甲方 除支付 乙方工資外,負(fù)責(zé)乙方 職工餐 的提供, 及, 除此不支付其它任何費(fèi)用。4、乙方在工作期間 福利待遇 ,乙方如在工作期間請(qǐng)假 ,甲方不支付請(qǐng)假期間工資。第五條 :勞動(dòng)紀(jì)律1、如乙方終止協(xié)議 ,必須提前半個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng),經(jīng)甲方同意后可辦理終止手續(xù)。2、如果乙方違約 ,造成甲方損失 ,乙方加倍賠償甲方損失。3、乙方要自覺維護(hù)和遵守國家法律、法規(guī)條例及甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方觸犯 甲方規(guī)定的相關(guān)

12、制度 ,甲方有權(quán)對(duì)其予以警告、處罰、直至辭退。4、甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本協(xié)議,并提前一個(gè)月通知乙方 ,協(xié)議終止時(shí) ,甲方得結(jié)清乙方的工資 ,且乙方不必補(bǔ)償協(xié)議期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)。第六條 :其它1、甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。2、本協(xié)議一式兩份 ,甲乙雙方各執(zhí)一份 ,簽字生效 ,具有同等法律效力。甲方: 乙方（姓名 ）: （簽字） 簽約代表人 :（簽字 ） 身份證號(hào)碼 職稱 : 戶口所在地地址 :XX 年 月 日 XX 年 月 日 招聘合同 篇 4甲方（聘用單位） 乙方（受聘人） 甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則 ,簽訂本合

13、同。第一條 合同期限合同有效期 :自 年月日至 年月1 日止（其中年月日至 年月日為見習(xí)期 ,試用期）,合同期滿聘用關(guān) 系自然終止。聘用合同期滿前一個(gè)月 ,經(jīng)雙方協(xié)商同意 ,可以續(xù)訂聘用合同。簽訂聘用合同的期限 ,不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間 ,國家和本市另有規(guī)定可以延長 （推遲）退休年齡（時(shí)間）的 ,可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí) ,再根據(jù)規(guī)定條件 ,續(xù)訂聘用合 同。本合同期滿后 ,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條 工作崗位甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表

14、現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位 ,重新簽訂崗位聘任合同。第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方實(shí)行每周工作 40 小時(shí),每天工作 8 小時(shí)的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第四條 工作報(bào)酬根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定, 乙方的工作崗位 ,甲方按月支付乙方工資為元人民幣。甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,調(diào)整乙方的工資。乙方享受規(guī)定的福利待遇。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等

15、假期。甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺服從甲方的管理、教育。甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定 ,依照乙方的工作實(shí)績 .貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條 聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同依法簽訂后 ,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí) ,雙方應(yīng)協(xié)商一致 ,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)

16、時(shí),聘用合同即自行終止。 在聘用合同期滿一個(gè)月前 ,經(jīng)雙方協(xié)商同意 ,可以續(xù)訂聘用合同。甲方單位被撤消 ,聘用合同自行終止。經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 ,聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的 ,甲方可以解除聘用合同。（ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;（ 2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;（ 3）故意不完成工作任務(wù) ,給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的 ;（ 4）嚴(yán)重失職 ,營私舞弊 ,對(duì)甲方單位利益造成重大損害的 ;（5）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的 ,甲方可以解除聘用合同 ,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作 ,也不愿從事

17、甲方另行安排適當(dāng)工作的。（ 2）乙方不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任工作的 ; （3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的 ;（ 4）乙方不履行聘用合同的。有下列情形之一的 ,甲方不能終止或解除聘用合同（1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合實(shí)施意見第三條第5 款規(guī)定者除外） ;（2）女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的（符合實(shí)施意見第三條第5 款規(guī)定者除外） ;（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的 ,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（ 1）在試用期內(nèi)的 ;（2）甲方未按照聘用合同約定支付工

18、作報(bào)酬或者提供工作條件的。乙方要求解除聘用合同 ,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,甲方應(yīng)根據(jù)1.經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致 ,由甲方解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期）乙方在本單位工作年限 ,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超過十二個(gè)月。2.乙方不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的 ,甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年 ,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行 ,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議 ,由甲方解除聘用合同的 ,甲方按受聘人員在本單位工作年限 工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方單位被撤銷的 ,甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年 ,發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除 聘用合同的上一年月平均工資）聘用合同履行期間 ,乙方要求解除聘用合同的 ,應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限 ,支付當(dāng)月 基本工資作為的違約金給甲方。乙方因 “用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合