聘用合同特征

1、聘用合同特征法律淵源聘任合同與聘用合同這兩個概念同時出現(xiàn)在了在中國的規(guī)范專 業(yè)技術(shù)人員和管理人員勞動關(guān)系的規(guī)范性法律文件中， 早期教師法 教育法都有聘任合同的相關(guān)規(guī)定，1993年教師法第十七條 作了如下闡述：教師的聘任應(yīng)當(dāng)遵循雙方地位平等的原則， 由學(xué)校和 教師簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。該兩個概念也散見于在國 務(wù)院的人事部頒布實(shí)施的諸多部門規(guī)章中。 從中國的相關(guān)法律看，聘 用和聘任是母概念和子概念的關(guān)系，亦即包含與被包含的關(guān)系，聘任合同的客體僅為專業(yè)技術(shù)職務(wù)，而中所使用的聘任卻包含了專業(yè)技術(shù) 職務(wù)和管理職務(wù)兩類。中國也有學(xué)者將聘用合同歸納入勞動合同的一 個種類，并且對聘用合同做

2、出了如此界定： 聘用合同是指以招聘或聘請?jiān)诼毢头窃诼殑趧诱咧杏刑囟I(yè)務(wù)專長者為轉(zhuǎn)折或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的，有用人單位與被聘者依法簽訂的，締結(jié)勞 動關(guān)系并約定聘用期間勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的合同實(shí)踐中，有的家庭可能有小孩或老人，而需要聘請保姆來照顧。此時該家庭與保姆之間建立的不是一種勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。但是在這種情況下，雙方還是需要簽訂一份協(xié)議的，即保姆聘用合同。出國2018-06-25實(shí)踐中，有的家庭可能有小孩或老人，而需要聘請保姆來照顧。此時該家庭與保姆之間建立的不是一種勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。但是在這種情況下，雙方還是需要簽訂一份協(xié)議的，即保姆聘用合同。出國2018-06-2

3、5實(shí)踐中，有的家庭可能有小孩或老人，而需要聘請保姆來照顧。此時該家庭與保姆之間建立的不是一種勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。但 是在這種情況下，雙方還是需要簽訂一份協(xié)議的，即保姆聘用合同。出國2018-06-25客體具有單一性 聘用合同的客體具有單一性單一性是指 聘用合同雙方當(dāng)事人共同指向的對象是專門技術(shù)或者管理行為。聘用合同是有償、諾成、雙務(wù)合同 勞動合同是有償、諾成、雙務(wù)合同：.聘用合同是有償、諾成、雙務(wù)合同,這是聘用合同的本質(zhì)特征。因?yàn)橛萌藛挝蛔庥昧藙趧诱邆€人 的勞動力使用權(quán)，因此必須付費(fèi)。從另一角度說，勞動合同訂立之后, 也需由勞動者提給用人單位一定的勞動力，并因此而獲取勞動報(bào)酬。 無償勞動或由此而訂立的協(xié)議或契約，不能作為聘用合同。.由于聘用合同訂立的目的在于技術(shù)和管理服務(wù)的提供過程， 而不是勞動成果的實(shí)現(xiàn)，因此從經(jīng)濟(jì)角度看，有的勞動直接創(chuàng)造價值， 有的勞動實(shí)現(xiàn)價值；有的勞動創(chuàng)造價值可以衡量，有的勞動創(chuàng)造的價 值難以直接衡量。從法律角度看，有的勞動有明顯的成果，有的勞動 沒有明顯的成果，有的勞動有獨(dú)立的勞動成果。有的勞動物化在集體 勞動成果中，而聘用合同的目的則僅在雙方協(xié)商約定實(shí)現(xiàn)勞動過程 中，所以聘用合同一經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)