團隊建設-助理營銷師培訓(PPT-71頁)課件

1、第五章 團 隊 建 設 -助理營銷師團隊建設“招聘”解決素質(zhì)問題 “培訓”解決技能提升問題“管理”解決控制行為問題界定銷售人員案例：從富士康的自殺事件看富士康的管理團隊建設 企業(yè)營銷戰(zhàn)略的成功實施很大程度上取決于銷售人員的素質(zhì)。如果企業(yè)的營銷戰(zhàn)略是開拓市場，保持銷售額的持續(xù)增加，則招聘的銷售員應具有良好的市場開發(fā)能力。如果企業(yè)的營銷戰(zhàn)略是保持平穩(wěn)，則招聘的銷售員應具有和老客戶保持關系的能力。界定銷售人員美國市場營銷協(xié)會對人員銷售的定義：所謂人員銷售是指企業(yè)通過派出銷售員與一個或一個以上可能成為購買者的人交談，做口頭陳述，以銷售商品，促進和擴大銷售。企業(yè)的人員銷售有兩種形式：一、建立自己的銷售組

2、織，使用本企業(yè)的銷售人員來銷售產(chǎn)品。二、使用合同銷售組織，如代理商、經(jīng)紀人等，按照代理銷售金額付給傭金。界定銷售人員銷售人員的作用1、銷售人員是決定企業(yè)運營的關鍵。酒香不怕巷子深的年代已經(jīng)一去不復返了。2、銷售人員是買賣關系的橋梁。3、銷售人員是對付競爭的砝碼。產(chǎn)品嚴重同質(zhì)化，此時，銷售人員的素質(zhì)成為競爭的勝負手。4、銷售人員是信息傳遞的使者。一方面?zhèn)鬟f產(chǎn)品的信息，另一方面把客戶的信息反饋給企業(yè)，起到信息雙向傳遞的作用。界定銷售人員 銷售人員的職責1、收集信息資料 包括本企業(yè)的產(chǎn)品知識、信貸條件、銷售情況、競爭對手的營銷策略和戰(zhàn)術(shù)、市場現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢等2、制訂銷售計劃3、進行實際銷售4、做好售

3、后服務 定期了解顧客對產(chǎn)品的建議、做好售后服務工作。界定銷售人員 人員銷售的特點1、靈活性2、選擇性 可以選擇一些意向大的潛在顧客進行有針對性的銷售，提高了銷售的效率。3、完整性 從尋找客戶一直到完成交易，有一個銷售員獨自完成。4、長遠性 可以和顧客建立親密的關系，實行關系營銷，有利于顧客的重復購買。界定銷售人員人員銷售的缺點1、人員銷售的成本較高。2、難于招聘到優(yōu)秀的銷售人員。界定銷售人員什么情況下適宜人員銷售1、技術(shù)含量較高的產(chǎn)品；2、工業(yè)品中的非標產(chǎn)品；3、市場需求密集的產(chǎn)品；4、一些服務產(chǎn)品，如保險等。界定銷售人員人員銷售決策的內(nèi)容1、戰(zhàn)略決策：銷售目標的設計、銷售隊伍的確定、銷售區(qū)域

4、的選擇和銷售政策的制定；2、管理決策：招聘、挑選、培訓、指導、激勵和考核。界定銷售人員確定人員銷售目標時應考慮的因素傳統(tǒng)觀念：人員銷售的目標就是追求銷售額的最大化，銷售金額是評價銷售人員工作績效的唯一指標?，F(xiàn)代觀念：既要關心企業(yè)的銷售利潤，還要像營銷人員一樣，重視和滿足顧客的需要，要做到收集顧客、傳遞信息、銷售產(chǎn)品、提供服務、收集顧客和市場信息、分配貨源。界定銷售人員 具體來說，企業(yè)確定人員銷售時應考慮以下因素：1、企業(yè)營銷目標如果企業(yè)追求的是銷售增長，則人員銷售的目標是鞏固老客戶，開發(fā)新客戶；如果企業(yè)營銷目標是改善企業(yè)形象及產(chǎn)品形象，則人員銷售的目標應放在調(diào)查和訪問顧客上。2、顧客購買行為針

5、對初次購買者和重復購買者不同的購買行為，制訂不同的銷售目標、銷售策略和方法。3、企業(yè)促銷策略拉式策略：注意經(jīng)銷商是否有充足的貨源，對經(jīng)銷商的促銷予以支持；推式策略：銷售人員要充分展示銷售技巧，做好經(jīng)銷商的促銷工作。界定銷售人員4、市場供求局勢當市場供不應求時，銷售人員的主要任務是合理分配貨物，緩和供需矛盾；當市場供大于求時，銷售人員的主要任務是運用各種銷售手段和技巧實現(xiàn)銷售的最大化。界定銷售人員人員銷售的方式1、單個銷售人員對單個客戶；2、單個銷售人員多一組客戶；3、銷售小組對一組顧客；4、銷售會議，組織業(yè)務洽談會、展銷會；5、技術(shù)交流會、銷售研討會。界定銷售人員銷售人員的素質(zhì)要求1、強烈的敬

6、業(yè)精神銷售人員要敢于吃苦，要準備面對各種困難，成功的銷售人員符合20/80的原則。2、敏銳的觀察能力能隨時洞察市場的變化，抓住機遇。3、良好的服務態(tài)度態(tài)度是贏得客戶信任的最好辦法。界定銷售人員4、說服顧客的能力銷售人員要善于展示和介紹自己的產(chǎn)品，運用各種銷售技巧說服顧客購買自己的產(chǎn)品。5、寬闊的知識面（1）產(chǎn)品知識本企業(yè)的產(chǎn)品和競爭者的產(chǎn)品，本企業(yè)產(chǎn)品的特點。（2）企業(yè)知識本企業(yè)的歷史背景、在行業(yè)中的地位、生產(chǎn)能力、設備情況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、定價水平、信用條件、交貨方式、服務項目等界定銷售人員（3）用戶知識銷售員要了解誰是產(chǎn)品購買的決策者，對交易條件、交易方式及交貨時間有什么要求。（4）市場知識

7、了解市場需求的分布情況、善于發(fā)現(xiàn)目標市場變化的規(guī)律。（5）語言知識對于外貿(mào)行業(yè)尤其重要界定銷售人員（6）社會知識了解區(qū)域所在地的地理知識和風土人情，了解當?shù)氐娘L俗和禮儀。（7）美學知識產(chǎn)品的包裝、個人的服裝打扮等。界定銷售人員帕累托定律（20/80法則） 由來：假設一個正方形的面積是100，那么，它的內(nèi)切圓面積則是78.5，剩下的面積即21.5。以整數(shù)計算，便是22:78。 空氣： 氮氣占78%，氧氣占22%。 人體： 水占78%，其他物質(zhì)占22%。 22:78的比數(shù)其實是人類不可抗拒的大自然的法則，也是人類賴以生存的生活法則。 最早是猶太商人世代加以應用，到最后演變成了現(xiàn)如今放之四海皆準的2

8、0:80經(jīng)商法則。簡單說來，這一法則包括80%的生意是來自20%的客戶，80%的精力應該花在20%的客戶身上，80%的資金應配置到20%的項目上等等不一而足。 界定銷售人員頂級銷售員的特質(zhì).doc銷售員的衣著形象.doc界定銷售人員以下人員特質(zhì)不適合銷售員：藝術(shù)家般的傷感；貴族般的優(yōu)越感；嬉皮士般的無責任感；隱士般的孤芳自賞；草莽英雄般的暴躁易怒；招聘銷售人員銷售人員的來源：1、企業(yè)內(nèi)部選撥；2、外部招聘。外部招聘銷售人員的途徑1、大中專院校和職業(yè)學校；2、人才交流會；3、職業(yè)介紹所；4、廣告，包括網(wǎng)絡廣告、電視、廣播、平面媒體等。招聘銷售人員5、內(nèi)部員工介紹；6、行業(yè)協(xié)會推薦；7、業(yè)務接觸過

9、程中遇到的優(yōu)秀人員；8、網(wǎng)絡招聘；9、獵頭招聘。招聘銷售人員網(wǎng)絡招聘1、確定需要招聘的職位及數(shù)量網(wǎng)絡招聘適合中低級的人才，一般高端人才的招聘通過獵頭公司進行。2、選擇發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站可以選擇行業(yè)網(wǎng)站、門戶網(wǎng)站或者專門的人才網(wǎng)站3、決定發(fā)布信息的構(gòu)成招聘信息包括內(nèi)容、應聘方式、招聘期限、是否標明企業(yè)名稱及招聘職位、應聘者須具備的條件等。4、發(fā)布信息及時收集簡歷，遴選簡歷。招聘銷售人員報紙招聘注意點：1、媒體的選擇盡量選擇發(fā)行量大、受眾面廣的報紙，如新聞晚報、新民晚報、參考消息等2、版面位置及大小版面越大越好，位置以右上角或左上角為佳。招聘銷售人員3、 刊出日期以周六、周日為佳，讀者有時間仔細閱

10、讀報紙。4、刊登內(nèi)容企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、職位、薪水等5、刊出方式（1）表明式招聘，廣告上載明企業(yè)名稱、職位、應聘者要求等。（2）隱蔽式招聘，不載明企業(yè)名稱及招聘職位，只是表明某公司招聘員工若干名，待遇從優(yōu)，適用沒有名氣的小企業(yè)及職位不吸引人的招聘。招聘銷售人員6、應聘方式（1）先寄簡歷、再安排面試；（2）電話聯(lián)系即來面試；（3）見報后一定期限內(nèi)持相關證件前來面試。7、招聘期限一般以一周至三周為宜。8、其他注意事項（1）準備充分；（2）選擇合適的面試場地；（3）面試室的布置要考慮企業(yè)的產(chǎn)品目錄、樣品及發(fā)展史的圖片；（4）做好每次刊登廣告的記錄，如刊登的媒體、日期、版面大小、位置、費用、應聘人數(shù)

11、、錄用人數(shù)、以便分析研究。招聘銷售人員招聘工作要點1、招聘工作也是銷售工作，把所有的銷售技巧應用到招聘工作中；2、讓應聘者感覺到和你一起工作會很愉快；3、不斷提高自己的招聘技巧；4、制訂能達成并切合實際的招聘目標；5、要能夠與人交換或分享意見，和成功的銷售主管請教招聘的心得體會；招聘銷售人員6、以現(xiàn)身說法的方式來吸引別人加入工作行列；7、要有正確的觀念和態(tài)度，不要以為招聘方高高在上，其實雙方都有選擇的機會，是平等的；8、分配好每天的工作時間和內(nèi)容，不要因為招聘而影響了銷售工作；9、使每個適合銷售工作的人都能積極、樂觀地從事自己的工作、并以此態(tài)度和精神吸引和感染別人；招聘銷售人員10、遇到挫折不

12、可心灰意冷，出現(xiàn)招聘不順的時候要有耐心；11、不能有“來者必用”和“先做做再說”的心態(tài)；12、建立健全招聘的程序和制度，不能憑感覺判斷；13、要求應聘者填寫履歷表并查證；14、招聘時多問少說；招聘銷售人員15、避免過多的承諾；16、人不可貌相；17、少用競爭者的銷售人員；18、不要任用只懂技術(shù)、對銷售沒有興趣的人員；19、不要只任用自己欣賞或者喜歡的人，要招聘有銷售潛力的人；20、果敢、積極和對銷售有興趣的人，是合適人選。 招聘銷售人員廣州牙膏廠銷售員的選拔.doc斯坦羅泰克公司的人員招聘.doc迅速挑選合格的銷售人員13招.doc銷售人員培訓培訓計劃必須緊緊圍繞公司的營銷戰(zhàn)略來制訂并實施，不

13、同的營銷戰(zhàn)略必須實施不同的培訓課題，例如提高市場占有率的營銷計劃，就要加強對銷售員市場開發(fā)、大客戶銷售等方面的培訓；如果是維護現(xiàn)有客戶的營銷計劃，則須加強銷售員客戶溝通、時間管理、客戶服務等方面的培訓。銷售人員培訓搞員工培訓值得嗎.doc銷售人員培訓一、分析培訓需求1、對組織的分析 銷售機構(gòu)的目標-實現(xiàn)這些目標需要執(zhí)行哪些戰(zhàn)略和策略銷售目標/目的關鍵性績效領域能力需求所需求的資源銷售額增長x%提高關鍵客戶x、y和z的銷售額改善績效所要求的知識、技能和信息人員、資金和設備銷售人員培訓2、經(jīng)營分析（1）通過對職位說明書和任職條件的分析，確定在培訓中重點強調(diào)的能力；（2）分析實際績效和目標績效的差距

14、，確定哪些人需要培訓和培訓的重點；（3）了解銷售人員在實際工作中遇到的問題，進行重點的培訓。銷售人員培訓3、銷售人員分析 對銷售人員的具體工作行為進行分析，針對工作行為進行培訓，例如如何有效的進行產(chǎn)品介紹。4、顧客分析 通過對顧客的調(diào)查確定顧客的期望和銷售人員實際情況之間的差距，從而確定需要培訓的方面。 銷售人員培訓5、進行需求評價是最常用的方法包括以下步驟：（1）確定某一職位的具體要求；（2）確定績效目標和實際結(jié)果之間的差異；（3）確定差異存在的原因；（4）對培訓程序進行調(diào)整；（5）制訂培訓目標；（6）實施培訓程序；（7）評價培訓程序；（8）對培訓程序進行調(diào)整。銷售人員培訓6、收集培訓信息的

15、來源（1）對銷售人員發(fā)放調(diào)查問卷；（2）對顧客發(fā)放調(diào)查問卷；（3）采訪銷售人員；（4）銷售會議期間進行測試；（5）銷售現(xiàn)場進行觀察；（6）對銷售額、利潤和銷售活動報告進行的分析；（7）失敗分析、成功分析和離職面談。銷售人員培訓二、制訂培訓計劃 培訓類型：新人培訓、繼續(xù)培訓和主管人員培訓培訓計劃包括以下內(nèi)容：培訓目的、培訓時間、培訓地點、培訓方式、培訓師資、培訓內(nèi)容。銷售人員培訓1、培訓目的至少確定一個目的，例如銷售人員工作方法的改進、工作態(tài)度的改善等2、培訓時間（1）產(chǎn)品越復雜、培訓時間越長；（2）市場競爭越激烈、培訓時間越長；（3）人員素質(zhì)越差、培訓時間越長；（4）要求的銷售技巧越高，培訓時

16、間越長；（5）管理要求越高，培訓時間越長。銷售人員培訓3、培訓地點分為集中培訓和分開培訓4、培訓方式分為在職培訓、個別會議培訓、小組會議培訓、銷售會議培訓、定期設班培訓、函授等銷售人員培訓5、培訓師資可以是公司專職培訓人員、內(nèi)部銷售機構(gòu)的人員及公司外請的培訓專家。6、培訓內(nèi)容包括企業(yè)歷史、目標、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和用途、目標顧客的選擇及購買動機等、競爭對手的銷售策略、銷售技巧、銷售的程序和工作方法。銷售人員培訓7、培訓方法（1）課堂培訓法費用低，但是屬于單向溝通，缺少互動。（2）會議培訓法組織銷售人員就某一議題進行溝通，有主講老師或者專家組織，屬于雙向溝通。（3）模擬培訓法就某實際案例進行模擬，有銷

17、售人員扮演不同的角色。（4）實地培訓法由有經(jīng)驗的銷售人員帶訓一段時間的培訓方法。銷售人員培訓三、實施培訓計劃掌握以下培訓要領：1、注意受訓者的銷售反應能力能否介紹產(chǎn)品的優(yōu)缺點、能否判別客戶的反應、能否判別客戶的借口或拒絕等2、建立雙方的責任感受訓者是否每次準時參加培訓3、養(yǎng)成寫報告的習慣受訓者每次都要寫受訓報告銷售人員培訓4、注意受訓者的可塑性和學習態(tài)度是否經(jīng)常提出問題、是否重復犯同樣的錯誤5、建立積極樂觀、自信的心態(tài)高昂的士氣和積極的心態(tài)是銷售成功的前提6、處理士氣的不穩(wěn)定當銷售不順時，要懂得調(diào)節(jié)自己的心態(tài)7、銷售的平均數(shù)法則銷售成功方程式：拜訪的次數(shù)+積極的態(tài)度+不斷進步的推銷技巧=訂單數(shù)

18、銷售人員培訓四、評估培訓效果包括四個步驟：（一）確定需要衡量的內(nèi)容1、需要衡量的組成部分培訓評估分為四個層面：（1）反應，針對受訓者對課程及學習過程的滿意度進行評估；（2）學習，根據(jù)受訓者受訓后的學習成效進行評估；（3）行為，受訓者回到崗位后的行為或績效是有改變進行評估；（4）效益，針對培訓的整體投資報酬率進行評估。銷售人員培訓2、需要評價的群體對程序、培訓人、受訓人和實際工作結(jié)果進行評估3、需要衡量的項目一般會衡量培訓對銷售額、利潤和顧客滿意度的影響銷售人員培訓（二）確定收集信息的方法1、問卷調(diào)查法可以采用匿名問卷的辦法，了解銷售員的真實想法2、面談法3、測試法對受訓人的培訓效果進行測試，了

19、解哪些內(nèi)容已經(jīng)掌握，哪些沒有掌握銷售人員培訓4、觀察法深入現(xiàn)場了解銷售員在工作中運用培訓知識的成果5、公司數(shù)據(jù)法根據(jù)績效評估結(jié)果、顧客滿意度數(shù)據(jù)及銷售數(shù)據(jù)進行銷售人員培訓（三）確定衡量方法定性方法和定量方法1、定性方法學員對培訓計劃的反應，是不是很感興趣、是否學到了基本的原理，方法和技能、培訓后工作行為是否發(fā)生了變化等2、定量方法成本-收益法、機會成本法、邊際分析法等銷售人員培訓（四）對數(shù)據(jù)進行分析確定培訓效果，做出結(jié)論并提出建議通過信息的收集和評估后，可以對培訓的結(jié)果做出結(jié)論，提出以后培訓的改進意見。銷售人員培訓五、籌備銷售會議1、確定會議名稱會議名稱一般由3部分組成： 會議范圍 會議內(nèi)容

20、會議性質(zhì) （包括現(xiàn)場會、研討會、座談會、工作會、啟動會等）例如：全國銷售工作會議、全國供應商會議、*項目啟動大會等。銷售人員培訓2、初定會議步驟包括會議的議程、程序和日程等3、草擬會議通知通知一般包括會議的名稱、會議目的、會期、地點、食宿地點、與會人員、報到的時間和地點、需要攜帶的材料及材料的打印規(guī)格、個人支付的費用、主辦單位、聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。銷售人員培訓4、會議經(jīng)費預算預算包括與會人員的食宿費、會場的租賃費、會標的制作費、會務組和工作人員的房費、照片的沖印費、專家的講課費、交通費和食宿費等。5、辦理會議報批重要的會議需報批領導，報批的內(nèi)容包括會議的目的、議程、時間和地點、與會人數(shù)和級別、

21、經(jīng)費預算等。銷售人員培訓6、下發(fā)會議通知會議通知必須要經(jīng)過領導審核，有主管領導簽發(fā)。注意點：（1）通知不能太早或太晚、要適中下發(fā)，太早的話，與會人員容易遺忘；太晚的話，與會人員可能來不及安排手上的工作；（2）會議通知要及時反饋，重要的會議要求回執(zhí)，回執(zhí)包括與會人員的姓名、職務、電話、報到的日期、乘坐的交通工具、回程的日期和需要乘坐的交通工具等。銷售人員培訓7、準備會議材料會議材料有三種： 會議文件（包括下發(fā)的正式文件、討論稿或征求意見的文件） 講話材料（包括領導講話材料、書面交流材料、會議發(fā)言材料） 會議主持詞銷售人員培訓8、選擇布置會場（1）會標的布置會標應與會議的名稱一致。（2）席位卡的擺

22、放主席臺席位卡的擺放原則是“左為尊，右為次”主席臺人數(shù)做好是單數(shù)，領導居中，其他按照先左后右的原則排列。銷售人員培訓（3）主席臺的擺放A、主席臺高于臺下的座位，適用于人數(shù)多，比較重要的會議，會場顯得比較莊重和正規(guī)；B、主席臺和其他座位處于同一平面，適用于人數(shù)較少的會議，如座談會、研討會等，與會人員的關系顯得比較平等。（4）座位的安排上面是主席臺，下面按照“前尊后卑”的原則排列座位。銷售人員培訓9、明確人員分工（1）秘書組，負責會議文件、領導講話稿的起草、整理會議記錄、編發(fā)會議簡報和會議材料的歸檔；（2）材料組，負責會議材料袋的購買、材料的裝袋及分發(fā)、以及會議的簽到；（3）接待組，負責與會人員的

23、食宿安排、會場布置、工作人員的安排及經(jīng)費的預決算。銷售人員培訓10、會前全面檢查會前檢查分為三個環(huán)節(jié)：（1）聽取會議所有籌備人員的匯報；（2）到現(xiàn)場實地檢查，包括會議材料的準備情況和會場的布置情況；（3）針對可能出現(xiàn)的遺漏問題，進一步采取補救措施。銷售人員培訓六、組織銷售會議（一）會議的開始介紹與會者、說明會議規(guī)則和會議紀律、介紹會議議程、指定會議記錄人員。（二）主持、控制會議1、打破冷場、鼓勵發(fā)言2、中斷冗長的發(fā)言3、維持會場秩序禁止交頭接耳、用提問的方式鼓勵會場沉默者發(fā)言銷售人員培訓（三）會議結(jié)束1、會議的總結(jié)由主持人總結(jié)會議的討論結(jié)果，達成一致的方案；行動計劃明確由誰去執(zhí)行，什么時候完成

24、等。2、會議記錄會議記錄包括會議主題、會議日期、會議出席人、缺席者名單、會議決議的執(zhí)行者和檢查者。會議記錄要存檔。建立銷售制度一、推行制度管理制度：指要求組織成員共同遵守的，按照一定程序辦事的規(guī)程。營銷制度的設計的基本要求1、認真的調(diào)查研究，制訂符合本企業(yè)實際的營銷管理制度；2、符合國家的法律制度；3、分析企業(yè)的營銷活動過程，使企業(yè)的管理制度達到完整的統(tǒng)一，形成一個科學的管理體系。建立銷售制度4、對企業(yè)的營銷活動進行定量分析，使得管理制度既有定性的要求，也有定量的要求，以便檢查有尺度，考核有依據(jù)；5、管理制度應通俗易懂，簡明扼要，便于理解和掌握；6、建立管理制度要避免急于求成，要經(jīng)過調(diào)查、草案

25、、討論、試行、完善等階段，不能半途而廢。建立銷售制度二、建立營銷管理制度企業(yè)營銷制度包括以下方面：1、基本管理制度指日常管理制度，如考勤制度、會議制度、請假制度、費用報銷制度、出差制度等2、銷售目標、計劃管理主要是銷售目標的分解，包括分解品種、區(qū)域、客戶、業(yè)務員、結(jié)算方式和銷售指標。建立銷售制度3、銷售流程管理銷售流程管理是將企業(yè)銷售活動涉及到的各個流程以制度化、文本化形式加以規(guī)定的過程。常見的銷售流程如訂單流程、促銷流程、顧客投訴處理流程、客戶拜訪流程等。4、接口管理將銷售活動過程中和其他職能部門聯(lián)系的各個環(huán)節(jié)明確化、制度化。建立銷售制度5、客戶關系管理包括客服中心的管理制度、售后服務的管理

26、等。謝謝大家！1. 更重要的是，娜娜從她身上感受到了一種特殊的氣質(zhì)，而這種氣息，讓她覺得有些熟悉。 不同于藍軒宇那種無比親切的熟悉，而是一種物以類聚的熟悉。 娜娜主動走上前去，來到這個小女孩兒面前，問道：“你叫什么名字？” 小女孩兒眨了眨眼睛，看著娜娜似乎有些畏懼，但還是脆生生的道：“老師好，我叫凍千秋?！?毫無疑問，和她嬌柔的外表相比，她有一個無比霸氣的名字。 “凍千秋？”娜娜眼神微動，“幾歲六歲半，快七歲了。”凍千秋回答道。2.娜抬起右手，向她頭上摸去。凍千秋卻嚇了一跳，飛速的向后跳開一步，想要避開娜娜的手掌?？赡饶葏s如影隨形一般，根本沒有被她拉開距離 當娜娜的手掌輕巧的落在她頭上的那一瞬

27、，凍千秋只覺得一切似乎都變得虛幻了，剎那間，周圍的一切都變得不真實起來。 娜娜的手掌在她頭上輕輕的摸了摸，點點頭，“我明白了?！?說完這句話，她重新走到所有學生們面前，“今天，古武課正式開始。古武教導的，就是上古魂師們的一些戰(zhàn)斗方式以及一些戰(zhàn)斗技巧。既然是戰(zhàn)斗，就是用于實戰(zhàn)。所以，我們的古武課程無論是開始還是結(jié)束，都是以實戰(zhàn)為先?！?. 凍千秋依舊站在隊伍之中，可她看著娜娜的眼神，分明有些畏懼。粉嫩的小嘴開合，似乎想要說些什么，但又沒有說出。但在畏懼的同時，她的眼底深處也多了一抹好奇。這位這么漂亮的娜娜老師，究竟是明白了什么啊？唐樂，我們接下來要前往天羅星巡演了哦。話說，你真的不打算再唱一首歌

28、嗎？我承認，你的念實在是太好聽了?？墒?，就一首也太單調(diào)了吧。念的歌詞就是你自己寫的，你寫的那么好，為什么不再寫一個呢？”4.模擬艙是什么？藍軒宇其實是很好奇的。這還是他第一次見到模擬艙。倒不是藍瀟和南澄不舍得，而是因為他年紀太小。 一般來說，模擬艙要十歲以上，有相對自控行為能力的人才可以使用。因為那將完全進入到另一個世界，年紀太小進入，容易迷失自我，與原本世界的認知錯亂。 但藍軒宇還是聽說過的，伴隨著科技進步，模擬艙已經(jīng)到了相當高科技的程度，幾乎能夠百分之百擬真真實世界。 譬如機甲師訓練，幾乎全都是通過模擬器來完成的，不需要承受傷害，卻百分之百模擬出戰(zhàn)斗和駕駛時的狀態(tài)，訓練效果絕佳。但一般來說

29、，這種訓練還是會加入一些痛覺的，以作為刺激，但都不會增加的太強。 十臺銀色模擬艙熠熠生輝，每一臺的占地面積都在四平方米左右，足以容納各種身材的人。 在本院老師的指導下，十名學員分別進入到一個模擬艙之中，這模擬艙的座艙非常奇特，并不是專門的座椅，而是看上去如同粘稠液體一般的透明物質(zhì) 當藍軒宇邁入其中時，頓時覺得宛如踩入泥塘之中一般，十分的怪 “轉(zhuǎn)身，坐下去?！蹦林靥煊H自指導藍軒宇，對于這個精神力接近一百的孩子他著實是很感興趣。 藍軒宇緩緩坐入其中，頓時感覺到整個身體都陷入了進去，眼看著頭部也要陷入那透明膠質(zhì)時他不由得有些慌張。但就在這時，一個金屬面具從上方落下，覆蓋在他的面龐上，下一刻，他的身體

30、才被那透明膠質(zhì)徹底浸泡在內(nèi)。 整個人完全沉入那透明膠質(zhì)，粘稠感卻隨之消失了，他突然感覺到，自己似乎是自由的，而金屬面具上傳來陣陣酥麻的感覺，引動的他的精神之海不斷的輕微震顫著。 們不用驚慌，你們現(xiàn)在感受的一切正常，接下來，你們將進入另一個世界之中。你們要做的，就是在這個世界里面活下來。一旦在其中被殺死，你們的綜合考核就結(jié)束了。在考核的過程中，那就是生死戰(zhàn)場，你們可以無所不用其極。甚至是擊敗遇到的同學。綜合考核，開始。” “嗡” 輕微的嗡鳴聲中，藍軒宇只覺得身上驟然一松，整個人仿佛在向下墜落似的，下一瞬，原本漆黑的眼前突然一亮。 柔和的陽光帶來溫暖，藍軒宇的意識也隨之變得清晰起來。眨了眨眼睛，他

31、驚訝的發(fā)現(xiàn)，自己在一條小河邊，河水正從自己面前淙淙流過，空氣清新而充向，小河兩邊都是茂密的森林。 他看看自己的雙手，再看看周圍的一切，心中充滿了震撼。 這？這是模擬的世界嗎？可是，和真實的世界真的好像、好像啊！ 他下意識的掐了一下自己的手臂，不怎么疼，只是略有感覺。這才讓他找到了一些身在虛擬世界的感受?？萍颊娴氖翘衿媪税?！這種感覺也實在是太過美妙。 他向前跑了兩步，一切如常，和自己平時的行動并沒有任何區(qū)別。感受了一下體內(nèi)的魂力，也是如此。 略微做了做舒展運動，藍軒宇再朝著四下看看。腦海中回憶著先前那位老師的話語。 活下來！這就是這次考核的主題。可這里感覺真的好棒??！這種身在大森林內(nèi)部的感覺真

32、的是太美妙了，滿眼都是陽光和綠色，還有清新的空氣。在現(xiàn)實界中，他從來都沒有去過這么美的地方呢。5. 略微思考了一下，藍軒宇心中一動，臉上頓時露出了笑容。因為他突然發(fā)現(xiàn)，自己的運氣很好。因為，他出現(xiàn)的這個地方，可是有一條小河的?。?. 這條小河其實說是小溪也差不多，寬不過兩米，深度能有兩尺就不錯了。7. 可不管怎么說，這也是一條河??！水元素要比其他地方更加充沛，而擁有水元素掌控的他，無疑在這里能夠發(fā)揮出更大的實力。8. 老師們上課時早就教導過，魂師的實力，和所處環(huán)境呈正相關。譬如，植物系魂師在有植物的地方，就能發(fā)揮出更強的實力?；饘傩曰陰熢谡绨l(fā)揮出的實力就更強。9. 毫無疑問，此時所處的這個環(huán)

33、境對于藍軒宇來說肯定是最有利的。他的武魂是藍銀草，本身就是植物系，再加上這里還有充沛的水元素，無形之中，就讓他的整體實力上升了幾分。10. 不就是活下去嗎？在這最適合自己武魂的地方，肯定能活的更好吧。想到這里，藍軒宇已經(jīng)做好了決定，直接找了塊石頭坐了下來?？粗車拿谰埃灰鄻泛?。11. 紫蘿分院體育館。12. 牧重天和其他幾位本院老師站在一個大屏幕前，屏幕一共有是個分屏，呈現(xiàn)出十名學員在虛擬世界森林中不同位置的表現(xiàn)。13. 被虛擬出的當然不會是一片普通森林，而是一片魂獸森林，至于學生們會在森林中遭遇什么，都是隨機的。但他們的表現(xiàn)都會被記錄在案，會根據(jù)隨意遇到的情況和應變來打分。14. 因為藍

34、軒宇先前驚人的九十九點精神力，所以特別被牧重天所注意，他的分屏顯示也被放在了中央。15. 當牧重天看到這孩子在河邊找了塊石頭坐了下來的時候，臉上的表情頓時變得古怪起來。16. “現(xiàn)在的孩子，確實是缺乏一些常識??！”牧重天有些無奈的說道。17. 旁邊另一名老師笑道：“這不是顯而易見的嗎？他們從小在城市中長大，又何曾去過魂獸森林這種地方。當然也更不知道魂獸的習性了。魂靈的存在，再加上魂獸被隔絕在專門星球生存，讓有關于魂獸的知識變得越來越不重要，甚至在高級學院都是選修課。他才八歲吧，又怎么會知道森林中的水源地一定是最容易遇到魂獸的。”18. 牧重天聳了聳肩膀，道：“我們這考核的烈度最強到什么程度？”

35、19. “千年魂獸吧。畢竟這些孩子太小，就算是千年魂獸，秒殺他們的可能性都很強。不過我們做過設定，千年魂獸都是相對來說性格較為溫和的。省得給這些孩子們留下心理陰影。”20. 牧重天微笑道：“那就讓我們拭目以待吧。”21. 河邊。22. 藍軒宇百無聊賴的四下看看，好像也沒什么??！為什么先前那老師說的好像挺危險似的？23. “呼哧、呼哧、呼哧！”正在這時，藍軒宇聽到了一個有些奇怪的聲音。他的反應很快，下意識的從大石頭上一躍而下，迅速隱藏在石頭側(cè)面。24.-25.第六十六章 初戰(zhàn)26. 如果是在萬年前，或者是更久遠的時代。所有魂師要學習的最重要課程都和魂獸有關。因為在那個時候，只有了解魂獸，才能更好

36、的去選擇自己魂環(huán)的方向。27. 而最近萬年來，魂靈體系的完善，再加上人類與魂獸和平共處，有關于魂獸的課程更多的只有專門研究人員才回去研究了。譬如，藍瀟。28. 藍軒宇小的時候，藍瀟就經(jīng)常帶他看一些魂獸的圖冊，給他當故事去講述一些有關于魂獸的知識。所以，在同齡人之中，他肯定是對魂獸最為了解的。畢竟，他有一個研究古魂獸的父親。29. 所以，當他隱藏在石塊旁，看到那聲音傳來的主人時，第一反應是松了口氣。30. 那是一只身體碩大的魂獸，身長大約在五米開外，高也有一米八左右，全身肥碩，頭部巨大，尾巴卻很細小。一雙眼睛長在頭部兩側(cè)，搖頭晃腦的，緩緩走向河水。31. 吞馬！32. 一種體型非常龐大，力量驚人

37、的魂獸。但也是一種性格特別溫和的魂獸。就算是一些小型魂獸在它身上玩鬧它一般都不會發(fā)脾氣。而且是食草魂獸。最喜歡水，在水里游動的速度要比在陸地奔跑更快。最愛做的事情就是睡覺33. 因為自身體積碩大、力量驚人，皮膚表面的角質(zhì)層又特別厚重，所以也沒什么天敵。在魂獸中，是典型的老好人。就算是遠比它們強大的魂獸，也少有會來找它們麻煩的。吞馬身上有很多寄生蟲，是食肉動物也不喜歡的，吃了容易肚子疼34. 這只吞馬體型如此肥碩，就算沒有千年也有八百年修為了吧？藍軒宇心中暗暗的判斷著。35. 而這也是他第一次見到魂獸，雖然是在虛擬的世界之中，但還是讓他非常感興趣。36. 那肥碩的吞馬緩緩走到河邊，先是張開大嘴喝

38、了幾口水，然后再緩緩的向河內(nèi)走去，把自己碩大的身體全都浸泡在河水之中。37. 它實在是太肥碩了，以至于身體浸泡在河水中后，這條小河都要斷流了。但它卻樂得享受那被河水沖刷的快樂，嘴里依舊發(fā)出著“呼哧、呼哧”的聲音。38. 藍軒宇笑瞇瞇的蹲在大石頭旁邊看著吞馬，魂獸，真有意思呢。聽爸爸說過，好像最高級別的旅游就是去那兩顆魂獸星去看魂獸，只是需要花費特別、特別多的聯(lián)邦幣。等自己長大了，賺了錢，一定要去魂獸星看看，一定會特別有趣吧。39. 據(jù)說，那兩顆星球，一顆叫龍皇星，一顆叫龍王星。不知道會是什么樣子呢。那里真的會有巨龍么？40. 一想到這些，藍軒宇就莫名的有些興奮起來。41. 就在這時，突然間，他

39、體內(nèi)沒來由的一熱，讓正心存興奮的他頓時驚醒。緊接著，一股惡風就從背后襲來。42. 哪怕是在體育館內(nèi)觀察著學生們表現(xiàn)的老師們，在這一刻都不禁皺起了眉頭。這個長得很好看，卻站在那里看著吞馬傻笑的小家伙，恐怕要被淘汰了??！43. 可就在這時，身在屏幕內(nèi)，完全背對危險的藍軒宇，卻做出了令他們吃驚的反應。44. 他整個身體猛然前撲，看上去就像是要摔倒似的。右手在地面上一撐，已經(jīng)接近失控的身體變成側(cè)轉(zhuǎn)，右腳腳尖點在地面上，完全是利用腳踝的力量一瞪，整個人竟是在間不容發(fā)之際完成了一個變向，橫著就彈了出去。45. 一道黑影下一刻就撲在了他彈身之前的地方，地面上留下了十道深深的痕跡。46. 藍軒宇一個魚躍前滾翻

40、，順勢站起，同時駭然朝身后看去。47. 他剛剛所做的這些完全都是下意識的反應，是當初和娜娜在一起，每天練習追逐、抓人練就的步法。48. 娜娜都說過，他這步法勉強可以算是小成了，想要更好就只能是不斷的增加熟練度和提升魂力。49. 娜娜走了這些日子，藍軒宇一天都沒有懈怠過。經(jīng)歷過那幾件事之后，現(xiàn)在的他特別知道努力。尤其是他非常想達到二十級去找他的娜娜老師。50. 娜娜留下的魂導通訊號碼，南澄查過了，那需要在天斗星才能打通聯(lián)系上。也就是說，必須要去天斗星才行。51. 南澄已經(jīng)答應他，等他的魂力快到二十級的時候，就專門帶他去天斗星一趟，去找娜娜。52. 藍軒宇得到了這個承諾和保證之后哪能不努力??！他巴

41、不得早點去找他的娜娜老師呢。53. 所以，這步法和當初相比，已經(jīng)練得越發(fā)純熟了。當然，能夠避開這一下，也和他體內(nèi)一熱那種感覺有關。他隱約知道，那應該是和自己的金紋藍銀草有關的，金紋藍銀草在守護自身這方面特別擅長。54. 此時他才看清，那突然從背后不聲不響襲擊自己的，是一頭狼。55. 通體呈獻為淡淡的墨綠色，但身體周圍卻有一些扭曲的光芒，讓它顯得似乎有些虛幻。56. 身長大約在兩米左右，體型偏瘦，不算特別龐大。但一雙幽綠色的眼睛看上去卻十分滲人。尾巴垂在身后，不聲不響的，緩步向藍軒宇這邊逼來。57. 這是58. 藍軒宇頓時想起一種魂獸。59. 幽冥狼！60. 他這時心中除了害怕之外，多少還有些慶

42、幸，慶幸于自己跟爸爸還是學過一些有關于魂獸知識的，有關于幽冥狼的情況，頓時浮現(xiàn)在自己心中。61. 幽冥狼，等等！幽冥狼是群居的啊！62. 他迅速回身看去。63. 果不其然，就在他身邊不遠處，還有森林邊緣，又有兩只幽冥狼鉆了出來，正不聲不響的朝著他這邊靠近。64. 幽冥狼本身并不是什么特別強的魂獸，它們速度較快，身上會有一種叫做幽冥之光的天賦能力。幽冥之光除了對它們加速之外，還能降低物理攻擊造成的傷害。在魂獸之中是較為普通的。65. 可是，這普通也是相對而言。對于藍軒宇這么一個實際年齡只有七歲的孩子來說，那可就不普通了??！66. 怎么辦？藍軒宇心中首先產(chǎn)生的就是這個念頭。面對三頭幽冥狼，而且從它

43、們身上的幽冥之光就能看出，這三頭幽冥狼恐怕都有百年級別了。這絕不是只有十四級魂力的自己所能應對的。恐怕要三十級以上的魂師才能較為從容的去面對它們吧。67. 跑？自己人小腿短的，怎么可能跑得過以速度見長的它們？68. 如果是娜娜老師知道自己面對這樣的情況會怎么告訴自己呢？藍軒宇搜刮著娜娜留下的印象。69. 不要慌，對，娜娜老師一定會先說，遇事不要慌張。然后怎么辦？70.-71.第六十七章 優(yōu)秀72. 藍軒宇的大腦開始飛速的運轉(zhuǎn)起來。73. 無論是在哪個時代，魂師面對魂獸，其實最重要的一點都是要對魂獸足夠了解，然后才能制定相應的策略去面對魂獸，戰(zhàn)勝魂獸。74. 藍軒宇現(xiàn)在腦海中出現(xiàn)的就是有關于幽冥

44、狼的資料。75. 除了它們的特性之外，爸爸好像說過，幽冥狼生性多疑，一般不喜歡正面進攻，而是尋找到破綻之后一擊制敵。就像先前偷襲自己。也就是說，它們其實也會有害怕么？76. 想到這里，藍軒宇心中一動，左手抬起，一根根銀紋藍銀草頓時反卷而下，覆蓋住了他的手掌。一枚水球也隨之出現(xiàn)在他掌心之上，被他托舉在頭頂上方。77. 果然，當這水球出現(xiàn)的時候，三頭正在緩緩靠近的幽冥狼都停下了腳步。幽綠色的眼睛緊緊的盯視著藍軒宇，然后緩緩向側(cè)方徘徊，圍繞著他。78. 狼是一種特別有耐心的魂獸，它們也特別擅長尋找機會。甚至可以和目標不斷的消耗，消耗到對方疲倦露出破綻為止。79. 爸爸當初是這么說的，但至少，在看到水

45、球讓幽冥狼暫時停下之后，藍軒宇略微松了口氣。80. 他略作思考之后，手中的水球開始出現(xiàn)變化，緩緩的凝結(jié)成一枚冰球，散發(fā)著淡淡的寒意。81. 幽冥狼的步伐頓時變得更慢了幾分，警惕的看著他。82. 藍軒宇把冰球交到自己的右手之中，然后左手又凝聚出一枚同樣大小的冰球。83. 河邊水元素充沛，他在操控的時候還是相當容易的。84. 然后他緩緩向前走了一步。85. 三頭幽冥狼幾乎是同步跟著他走出一步，依舊保持著先前和他同樣的距離。86. 藍軒宇看看周圍，突然，他加快了腳步，猛的朝著一個方向跑出三步。87. 三頭幽冥狼像是嚇了一跳，先是后躍，拉開了一點距離，然后才跟了上來。88. 而就在這時，藍軒宇突然發(fā)足

46、狂奔起來，認準一個方向就跑。89. 逃跑？逃跑的時候可是最容易露出破綻的??！三頭幽冥狼鍥而不舍的迅速追了上來。90. 正向藍軒宇判斷的那樣，論奔跑，他怎么可能比得上以速度見長的幽冥狼呢？91. 很快三頭幽冥狼就追了上來。92. 但就在這個時候，藍軒宇的腳下卻突然出現(xiàn)了變化，他先是向左右各自大幅度的虛晃一下，然后身體旋轉(zhuǎn)，借助前沖的慣性，滴溜溜一個轉(zhuǎn)身，就改變了方向。93. 在高速行進過程中突然變向，這可不是一件容易做到的事情??！而且他這個變化的速度極快，給人一種眼前一花的感覺，三頭幽冥狼因為個性使然，原本已經(jīng)做好撲擊準備的它們頓時停頓了一下，然后才急剎，改變方向，去追變向的藍軒宇。94. 速度

47、是不如它們，但變向這方面，藍軒宇竟然還超過了三頭幽冥狼。95. 而也就在這時，藍軒宇右手上金紋藍銀草浮現(xiàn)，他整個人的速度猛然增加，不僅如此，右臂掄起，猛的將右手之中的冰球投射了出去。96. 并不是扔向身后的三頭幽冥狼，而是朝著斜前方扔了過去。97. 那個方向，正是先前他看到的那頭浸泡在河水之中洗澡的吞馬??！98. “砰！”冰球在吞馬頭頂上方炸開，爆炸力帶著冰霧和冰屑狠狠的沖擊在了它身上，尤其是眼睛的位置。99. 對于任何魂獸來說眼睛也都是脆弱的。更何況還是如此冰冷。100. 吞馬頓時吃痛，猛然直立起來，仰天發(fā)出一聲咆哮。101. 就在這時，藍軒宇已經(jīng)沖到河邊，身體猛然躍起，跳到吞馬背上，腳尖在

48、他背上一點，就借勢跳過了河。然后左手之中的冰球在這個時候扔了出去。102. 冰球在飛行的過程中竟是一分為三，分別朝著三頭幽冥狼的方向飛射而去。103. 三頭幽冥狼眼看就到河邊了，卻被仰頭怒吼的吞馬嚇了一跳。這吞馬再溫和，那也是強大的千年魂獸。它的力量和防御可不是幽冥狼招惹得起的。104. 而就在這時，三枚冰球已經(jīng)到了它們近前。三頭幽冥狼身體一伏，它們并沒有從這三枚冰球上感覺到什么威脅。105. 然而，詭異的一幕出現(xiàn)了。那三枚冰球在距離它們的頭部大約還有兩米的地方，突然在空中拐了個彎，然后全都朝著吞馬的方向飛去了。這冰球竟然在空中劃出了弧線。106. 吞馬在洗澡的時候，是閉著眼睛享受的，冰球炸開

49、，刺激了它脆弱的眼皮，讓這溫和的千年吞馬大怒。怒吼咆哮之時，藍軒宇已經(jīng)從他背上跳了過去，以它的體積和防御，根本就沒什么感覺。107. 三頭幽冥狼的接近它當然是感受到的，在怒吼的過程中，正扭頭過來，剛好看到的，就是那三枚冰球朝著自己飛來。108. 是它們！109. “吼”吞馬暴怒大吼，三枚冰球在空中瞬間被震碎成齏粉，然后它那碩大的身軀就從河里站了起來，張著血盆大口就朝著三頭幽冥狼沖了過去。110. “嗷嗷嗷！”巨大的聲浪帶著氣流吹的三頭幽冥狼就地翻滾，恐懼的尖叫聲中，夾著尾巴掉頭就跑。111. 如果它們會說話，此時一定很想大喊一聲：冤枉?。?12. 吞馬雖然體型龐大、行動緩慢，但它能夠被大多數(shù)食

50、肉魂獸放過除了皮糙肉厚之外，肯定也有著它足以威懾的一面。113. 吞馬本身是吃草的，但急了也一樣能吃肉。天賦技能吞噬，擁有恐怖的吞吸之力。那巨大的大嘴張開，一口就能吃掉半頭幽冥狼毫無問題。它一發(fā)怒，頓時嚇得三頭幽冥狼屁滾尿流。114. 藍軒宇落在河的另一邊，呼吸有些急促，小臉微紅，眼中的驚懼之色并未減退，但看著三頭幽冥狼就這么跑了，這才大大的松了口氣，背后的衣襟卻已經(jīng)被汗水浸透了。115. 果然好危險啊這里！116. 紫蘿分院體育館。117. 眾位本院老師面面相覷，就連牧重天心中都是極其震驚的。118. 驅(qū)馬吞狼？這是一個年僅八歲的孩童能夠做到的？尤其是藍軒宇那冰球的控制，可謂妙到毫顛。最后三

51、個帶有回旋之力的冰球可以說是決定性的，禍水東引，借助吞馬之力嚇跑了幽冥狼。119. 無論是應變速度、反應速度再加上自身對于武魂的控制力，都是可圈可點。簡直可以說是教科書一般的應對方式??！120. 牧重天一拍大腿，“這孩子要了?！?21.-122.第六十八章 三眼魔猿123. 他們選的就是天才，毫無疑問，藍軒宇絕對符合天才的一切特質(zhì)。124. “現(xiàn)在把他弄出來嗎？”坐在屏幕前的老師問道，他們又何嘗不是驚艷呢？考核的學校紫蘿分院當然不是第一個，他們這次考核，幾乎覆蓋了天羅星多座分院，但一下就能讓人眼前一亮的孩子可不多??！藍軒宇剛剛的表現(xiàn)，雖然武魂沒有多強，可他的反應、應變還有對于局面的判斷，無不妙

52、到毫顛。就算是成年魂師遇到這種情況恐怕都很難有他處理的這么好了。125. 這怎能不讓人感到驚喜呢？126. “繼續(xù)，看看他還能做到多少。這對他來說也是一次歷練?！?27. 藍軒宇這會兒的反應還是挺大的，這是他第一次面對魂獸，雖然嚇跑了三頭幽冥狼，可他自己也被嚇得夠嗆。那可是魂獸?。≈徊钜稽c，他就要成了幽冥狼的盤中餐了。128. 這虛擬世界實在是太真實了，真不敢想象如果被幽冥狼咬上一口會是怎樣的感覺。129. 吞馬嚇跑了幽冥狼，終究是性格溫和速度又慢，優(yōu)哉游哉的重新回到河水中趴了下來，看都沒看藍軒宇一眼。130. 藍軒宇心中微動，他突然覺得，這吞馬似乎也挺可愛的，既然它不會主動攻擊自己，那不如索

53、性就在它身邊好了。再有先前幽冥狼的情況，故技重施似乎也是不錯的選擇啊！131. 想到這里，藍軒宇就在距離吞馬不遠的地方坐了下來，把后背的方向?qū)χ恬R，目光不時朝著四周警惕的看著。有了先前的教訓，他可是一點都不敢大意??！132. 事實證明，他的選擇是相當正確的，很快，他就又看到有魂獸出現(xiàn)了。這些魂獸大多數(shù)是來河邊喝水的，但也有發(fā)現(xiàn)他的，發(fā)現(xiàn)他的魂獸有一些表示了惡意和進攻性，這個時候藍軒宇就會向吞馬身邊靠靠。那些魂獸果然沒太敢靠近。133. 無論怎么說，吞馬也是千年魂獸，在魂獸的世界中還是涇渭分明的。除非是134. “砰、砰、砰！”低沉的悶響聲響起，周圍的森林似乎都在輕微的震顫著。135. 原本匍

54、匐在河水中的吞馬突然抬起頭來，慵懶的眼眸中流露出幾分警惕之色，而在河邊附近喝水的其他魂獸們也都是朝著那聲音傳來的方向看去。136. “嗷嗷嗷嗷”就在這時，憤怒的咆哮聲從森林中響起。先前還處于觀望狀態(tài)之中的魂獸們頓時毫不猶豫的撒腿就跑，朝著反方向跑。就連那吞馬也不例外。137. 什么情況啊！吞馬別跑??！藍軒宇心中一急，這吞馬對他的保護可是有一段時間了，他是相當滿足的，這一跑，他可怎么辦??？138. 就在這時，森林之中，一道小小身影全身帶著白光飛速的朝著他這邊沖了過來。139. 藍軒宇先是一愣，但緊接著竟是認出了那道身影來，不是別人，正是葉靈瞳。140. 她跑的好快啊！這是藍軒宇的第一反應。141

55、. 而此時的葉靈瞳，幾乎是把吃奶的力氣都用出來了，天罡霸體催動到極致，飛速前沖。142. 藍軒宇眼睜睜的看著她從自己身前一掠而過，似乎連看都沒看到自己，他只是隱約看見，葉靈瞳臉上滿是驚恐之色。143. 就在這時，一個龐然大物從森林中跑了出來。144. 那是一只通體雪白的巨猿，它的身高足有四米開外，雙臂奇長無比。論體型，它并沒有吞馬那么肥碩，可是，它的速度卻要比吞馬快樂不知道多少，一個彈跳就是十幾米，飛快無比。它的目標似乎正是葉靈瞳?。?45. 看到這局面，藍軒宇哪還敢猶豫，同樣也是掉頭就跑。右手金光閃爍，金紋藍銀草附著于手掌之上，狂奔而起。146. 這一跑起來，他只覺得自己身體兩邊景物飛速掠過

56、，奔跑速度竟是極快的。147. 事實上，藍軒宇的身體素質(zhì)在同齡人之中絕對是最強的，畢竟每天都在吃珍稀食材，再加上他自身血脈的緣故。此時金紋藍銀草附帶能力催動起來，令他的力量、速度都是大增，竟是比剛剛從他身前掠過的葉靈瞳跑的還要快上幾分。148. 背后那白色巨猿落地的聲音不斷傳來，藍軒宇很快就追到了葉靈瞳身邊。149. 他這會兒突然覺得，自己和葉靈瞳是不是真的有問題??！為什么每次遇到她總是沒好事。150. 她主動欺負自己就算了，第一次她帶著她爸爸上門，就把自己弄暈了。之后又屢屢針對。這好不容易來個綜合考試，她又把危險帶到了自己面前。151. 當藍軒宇從葉靈瞳身邊超過去的時候，葉靈瞳才看到了他。1

57、52. “你、你怎么也在這里？”葉靈瞳氣喘吁吁的說道。153. 藍軒宇沒好氣的道：“這話應該我問你才對，我本來待得好好的，你卻引過來那么一個大家伙。”154. “我也不想?。∥冶緛硐胍跇渖喜匾徊?，然后發(fā)現(xiàn)了一個白色的小猴子看著挺可愛的，然后我就抱了抱，它不讓我抱，我就捏著它脖子給抓到我懷里。然后，然后后面那大家伙就來了”155. 藍軒宇翻了個白眼，不用問他也明白了，葉靈瞳沒事兒抓了人家孩子，人家能不急么？156. “可是，我已經(jīng)把那小家伙還給他了??！它怎么這么記仇？”葉靈瞳一臉委屈的說道。157. 藍軒宇翻了個白眼，“你還委屈了？那是三眼魔猿?。』戢F里特別強大的一種，看體型，恐怕有千年修為。

58、這片森林估計它都是主宰。你自己找死就算了，為什么連累我？我招你惹你了？”158. “咚咚、咚咚、咚咚！”就在他們說話的工夫，后面的三眼魔猿已經(jīng)追上來了。159. 正如藍軒宇所說的那樣，這種魂獸在這片森林之中確實是有著霸主地位的。哪怕是在虛擬世界的程序設置上，這也是這個考核的最強存在。160. 葉靈瞳的運氣，那真不是一般的“好”?。?61. “呼！”背后恐怖的惡風撲面。有了之前面對幽冥狼的經(jīng)驗，藍軒宇毫不猶豫的就朝著側(cè)面撲去。他總算是還顧念著葉靈瞳怎么也是同學，在撲出去的同時，右手一拉葉靈瞳，兩個人同時朝著側(cè)面摔了出去。162. “你干嘛？”葉靈瞳嘴里尖叫著就和藍軒宇摔成了滾地葫蘆。但她的質(zhì)問下

59、一刻就卡在了嗓子里。163. “轟”他們先前前沖的方向，巨大的白色身影猛然掠過，宛如狂風一般，地面炸裂，恐怖的氣息撲面而來。氣流都將他們掀飛到了一旁。164.-165.第六十九章 藍軒宇之危166. 此時葉靈瞳摔在藍軒宇身上，兩個此時眼中都是驚懼之色。藍軒宇猛的一推她，大叫道：“分開跑?！币贿呎f著，他一抬手，一枚冰錐就朝著三眼魔猿額頭上的第三只眼射去，然后扭頭就跑。167. 葉靈瞳愣了一下，而剛剛掉轉(zhuǎn)身形的三眼魔猿就看到冰錐襲來，而且還是朝著自己最重要的第三只眼而來，頓時暴怒。一揮手，拍碎冰錐，直奔藍軒宇就追了過去。168. 葉靈瞳呆了呆，然后就看到藍軒宇在樹叢中東一繞、西一繞的，轉(zhuǎn)眼間就不見

60、了人影，而那三眼魔猿就那么追著他去了。169. “他是不是傻，居然還打三眼魔猿？”葉靈瞳喃喃的自言自語道。170. 藍軒宇心中很是郁悶，剛才他甩出冰錐時當然是故意的，因為他知道三眼魔猿的第三只眼是要害，也是它最為忌憚的地方，第三只眼被攻擊，這對三眼魔猿來說是最大的挑釁，自然能將它引走了。171. 藍軒宇倒不是真的想要救葉靈瞳，但他深深的記得，娜娜老師曾經(jīng)對他說過，無論什么時候，男孩子都要保護女生哦。就算再怎么不喜歡葉靈瞳，他覺得這個也還是自己應該做的。就像當初自己想要保護媽媽時那樣。172. 毫無疑問，三眼魔猿是森林中的霸主，在森林中和它追逐絕不是一件明智的事情。但是，藍軒宇也有他的優(yōu)勢，他的