集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)課件

1、集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)2022/7/29集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第1頁(yè)，共39頁(yè)。學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)提高企業(yè)管理人員素質(zhì)集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第2頁(yè)，共39頁(yè)。勞動(dòng)法的產(chǎn)生都是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)惹的禍集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第3頁(yè)，共39頁(yè)。勞動(dòng)法三大手段勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度處理勞動(dòng)爭(zhēng)議制度三大手段也是勞動(dòng)法三個(gè)主體部份集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第4頁(yè)，共39頁(yè)。第一部分：勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同：企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第5頁(yè)，共39頁(yè)。1.1 訂立勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)訂立勞動(dòng)合同的三個(gè)條件必須是由企業(yè)或企業(yè)代表和職工直接訂立，不得由人代替堅(jiān)持平等協(xié)商一致的原則合同必須遵守法律和行政法規(guī)的規(guī)定集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第6

2、頁(yè)，共39頁(yè)。1.2 勞動(dòng)合同的內(nèi)容法定內(nèi)容（必備內(nèi)容）勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止的條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第7頁(yè)，共39頁(yè)。1.2 勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定內(nèi)容（可定可不定）試用期保密性。集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第8頁(yè)，共39頁(yè)。1.3 勞動(dòng)合同的期限有固定期限的合同無(wú)固定期限的合同完成工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)的合同集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第9頁(yè)，共39頁(yè)。1.3 合同期限的注意事項(xiàng)請(qǐng)注意：如果一個(gè)職工連續(xù)在一個(gè)企業(yè)工作了十年以上，如果企業(yè)和員工都愿意延續(xù)勞動(dòng)合同，則應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限的合同集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第10頁(yè)，共39頁(yè)。1.3.1 訂立合同兩個(gè)誤區(qū)勞動(dòng)關(guān)系存在應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)

3、合同原勞動(dòng)合同到期后，雙方愿意應(yīng)當(dāng)訂立新的勞動(dòng)合同 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第11頁(yè)，共39頁(yè)。1.4 解除勞動(dòng)合同約定性解除勞動(dòng)合同合同約定即時(shí)約定單方面依法解除合同企業(yè)依法員工依法集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第12頁(yè)，共39頁(yè)。1.4.2 企業(yè)依法單方面解除合同過(guò)失性解除合同非過(guò)失性解除合同經(jīng)濟(jì)性裁員1、實(shí)質(zhì)性限制2、程序上限制集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第13頁(yè)，共39頁(yè)。1.4.3 解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除 過(guò)失性解除合同

4、非過(guò)失性解除合同經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第14頁(yè)，共39頁(yè)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在企業(yè)的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月；不足一年按一年計(jì)算。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指正常工作情況下在解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第15頁(yè)，共39頁(yè)。1.5 集體合同 集體合同不同于一般的勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系總章程集體合同的主體工會(huì)代表職工代表大會(huì)討論通過(guò)職工大會(huì)通過(guò)集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第16頁(yè)，共39頁(yè)。1.5 集體合同集體合同的內(nèi)容勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全、社保等等集體合同程序報(bào)15天集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第17頁(yè)，共39頁(yè)。第二部份 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度通過(guò)法律加以約

5、定，勞動(dòng)法中的工時(shí)制度、工資制度、勞動(dòng)安全制度、女工和未成年工的保護(hù)等等勞動(dòng)合同制度與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度的比較前者是兩個(gè)平等主體間的協(xié)議，后者是國(guó)家通過(guò)立法對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行一個(gè)干預(yù)。自愿的和國(guó)家頒布的。集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第18頁(yè)，共39頁(yè)。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度工時(shí)制度工資報(bào)酬制度勞動(dòng)安全和衛(wèi)生女職工和未成年工特殊保護(hù)集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第19頁(yè)，共39頁(yè)。2.1 工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度95年頒布國(guó)務(wù)院關(guān)于修改的決定第三條，職工每天工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第20頁(yè)，共39頁(yè)。2.1.1 計(jì)件工資計(jì)件工資：勞動(dòng)者生產(chǎn)的

6、合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定好的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算勞動(dòng)者的工資。計(jì)件工資主要特點(diǎn)：不用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量報(bào)酬勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第21頁(yè)，共39頁(yè)。2.1.2 不定時(shí)工作制以下人員可實(shí)行不定時(shí)工作制高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工企業(yè)中長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、倉(cāng)庫(kù)以及需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工其它因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要適合實(shí)行不定時(shí)制的職工集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第22頁(yè)，共39頁(yè)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。符合下列條件可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作

7、制交通、地質(zhì)、旅游等等其他適合實(shí)行的職工集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第23頁(yè)，共39頁(yè)。不定時(shí)及綜合的條件采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。勞動(dòng)部門(mén)審批集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第24頁(yè)，共39頁(yè)。2.1.3 延長(zhǎng)工作時(shí)間加點(diǎn)每日不超過(guò)一小時(shí)，最多不超過(guò)三小時(shí)加班每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第25頁(yè)，共39頁(yè)。要求保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益每周至少休息一天法定節(jié)假日帶薪休假元旦春節(jié)勞動(dòng)節(jié)國(guó)慶節(jié)集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第26頁(yè)，共39頁(yè)。月平均工作時(shí)間關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)20008號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)和社會(huì)保障)廳(局

8、)： 根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 二年三月十七日集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第27頁(yè)，共39頁(yè)。加班報(bào)酬加點(diǎn)不得低150%工資加班在休息加班，不補(bǔ)休，發(fā)200%工資在法定節(jié)日加班，發(fā)300%工資集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第28頁(yè)，共39頁(yè)。2.2 工資制度按勞分配，同工同酬企業(yè)決定工資的自主權(quán)最低工資保障制度工資保障貨幣形式按時(shí)足額集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第29頁(yè)，共39頁(yè)。2.2.1 工資制度企業(yè)不能克扣工人工資企業(yè)在以下情況

9、可代扣工資所得稅個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用法律、法規(guī)規(guī)定的代扣費(fèi)用集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第30頁(yè)，共39頁(yè)。2.2.3 工資制度經(jīng)濟(jì)損失賠償經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng) 月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第31頁(yè)，共39頁(yè)。第三部份：勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)糾紛，是員工和企業(yè)在建立勞動(dòng)關(guān)系、履行勞動(dòng)合同、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中所發(fā)生的意見(jiàn)分岐、矛盾和爭(zhēng)執(zhí)集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第32頁(yè)，共39頁(yè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理四大環(huán)節(jié)協(xié)商，不求助第三者調(diào)解，求助于第三方，自愿解決的協(xié)議，企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行。勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)企業(yè)、員工

10、代表、工會(huì)仲裁勞動(dòng)仲裁委員會(huì)勞動(dòng)行政部門(mén)、企業(yè)代表、職工代表集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第33頁(yè)，共39頁(yè)。仲裁程序啟動(dòng)廠內(nèi)調(diào)解，一方不服，提交上去不經(jīng)調(diào)解，直接提上去勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生六十天內(nèi)提出來(lái)六十天內(nèi)做出仲裁裁決集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第34頁(yè)，共39頁(yè)。第四個(gè) 訴訟對(duì)仲裁結(jié)果不服者均可上訴，十五日內(nèi)勞動(dòng)仲裁有別于民商仲裁，仲裁前置，訴訟前必經(jīng)促裁集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第35頁(yè)，共39頁(yè)。3.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件證據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件兩種典型案件單方解除勞動(dòng)合同案件侵犯用人單位商業(yè)秘密案件集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第36頁(yè)，共39頁(yè)。3.2.1 單方解除勞動(dòng)合同證據(jù)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)解除勞動(dòng)合同的書(shū)面憑證員工單方解除，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)備的證據(jù)勞動(dòng)合同要求對(duì)方違約責(zé)任的依據(jù)排除相關(guān)規(guī)定的證據(jù)集團(tuán)勞動(dòng)法培訓(xùn)第37頁(yè)，共39頁(yè)。3.2.2 侵犯單位商業(yè)秘密證據(jù)首先證明自己作為此商業(yè)秘密權(quán)利人的合法性，即通過(guò)何種手段了解并掌握了