信息報送及考評實施辦法

1、信息報送及考評實施辦法第一章總則第一條 根據(jù)省聯(lián)社 - 省農(nóng)村合作金融機構(gòu)信息報送及 考評暫行辦法精神，為推動 銀 行信息工作的規(guī)化、 制度 化建設(shè)，進一步完善信息考評機制，增強信息報送工作的責(zé)任意識，切實提高全縣信息服務(wù)、宣傳工作的質(zhì)量和水平，結(jié)合實際， 制定本辦法。第二條本辦法適用于各支行、分理處，總行各部室（以下簡稱：各單位）的信息報送工作。第三條本辦法中的信息是指與全系統(tǒng)改革、發(fā)展、管理工作相關(guān)的經(jīng)營、組織活動等重要情況，包括政策性、綜合性、動 態(tài)性、學(xué)術(shù)性的信息，目的是為全系統(tǒng)互通情況和各級領(lǐng)導(dǎo)決策 提供服務(wù)。第四條 總行綜合管理部是信息工作的歸口管理部門，承擔(dān) 信息的收集、整理、發(fā)

2、布等經(jīng)常性工作，負(fù)責(zé)研究制定本單位信 息工作計劃，并組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和評比全系統(tǒng)的 信息工作。第五條 各單位要切實加強對信息工作的領(lǐng)導(dǎo)， 建立健全本單位信息工作網(wǎng)絡(luò)， 完善信息報送機制， 確保信息渠道快捷暢通， 工作高效運轉(zhuǎn)。第二章信息報送機制第六條信息工作隊伍建設(shè)。各單位要嚴(yán)格按照政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán) 的要求，配備必要的信息工作人員，具體負(fù)責(zé)信息工作，并保持 隊伍相對穩(wěn)定。確定的信息工作人員應(yīng)報總行綜合管理部。信息工作人員應(yīng)具備下列基本條件：1? 政治立場堅定，熟悉國家政策尤其是經(jīng)濟、金融等領(lǐng)域的方針政策和本單位各項工作的開展情況；2? 善于把握大局，有較強的敏感性和鑒

3、別力，及時發(fā)現(xiàn)、捕捉、反映各類重要信息；3? 掌握信息工作的基本知識和技能 ， 具有較強的綜合分析 能力、文字表達能力和組織協(xié)調(diào)能力；4? 熱愛信息工作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，甘于奉獻；5?實事，作風(fēng)正派，能夠客觀公正地反映有關(guān)規(guī)定。6? 遵守國家法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定。各單位要為信息工作人員提供必要的工作保障，改善 工作條件和手段。在參加會議、調(diào)閱文件、調(diào)查研究、業(yè)務(wù)培訓(xùn) 和干部交流等方面要為信息工作人員創(chuàng)造條件，使其優(yōu)先了解本單位各項政策及 TOC o 1-5 h z 有關(guān)方面的工作動態(tài)，充分調(diào)動并發(fā)揮其積極性。各單位要加強信息現(xiàn)代化建設(shè)，完善技術(shù)手段，采用 科學(xué)的信息分析處理方法，保

4、證信息全面、準(zhǔn)確、及時、客觀地 收集、整理、報送。總行綜合管理部負(fù)責(zé)主辦本單位信息刊物，并報省聯(lián)社備案，嚴(yán)禁濫辦、濫發(fā)，確保信息刊物質(zhì)量?？傂芯C合管理部根據(jù)需要不定期舉辦信息工作培訓(xùn)。培訓(xùn)工作堅持理論聯(lián)系實際和注重實效的原則，著力提高信息員 的理論水平和實際工作能力。第七條信息工作原則。真實性。堅持實事原則，反映情況應(yīng)當(dāng)全面準(zhǔn)確、真實可靠，防止以偏概全。具體事件、時間、地點、數(shù)字、名稱、 計量單位、專業(yè)術(shù)語等要力求準(zhǔn)確。新穎性。 反映的情況、 思路、 經(jīng)驗、 建議應(yīng)當(dāng)有新意、 有借鑒意義，并突出地方特點。反映問題應(yīng)力求有一定的深度和 代表性，努力發(fā)掘、揭示深層次問題，做到有分析、有預(yù)測、有 建

5、議。時效性。要快速、及時地收集、整理和傳遞信息，涉及的情況、數(shù)據(jù)要有時效性和可比性，重大及突發(fā)性事件必須第 一時間上報，并及時續(xù)報事件原因、進展、處理情況和后果。規(guī)性。信息應(yīng)包括時間、地點、情況、問題、趨勢、 建議等要素，主題鮮明，文題相符，言簡意賅，用詞規(guī)，力求用 簡練的文字和有代表性的數(shù)據(jù)反映事物的概貌和發(fā)展趨勢。適用性。根據(jù)本單位的工作重點和特點，有針對性報送信息。責(zé)任性。在對信息容進行篩選、分類、加工、處理、送審等各個環(huán)節(jié)中，實行嚴(yán)格的責(zé)任制，確保工作質(zhì)量和信息安O（七）性。對涉及黨和國家秘密的信息處理，要嚴(yán)格按照有 關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的要求辦理。第八條 信息報送容。（一）日常綜合信息貫

6、徹總行重大決策部署的落實情況；業(yè)務(wù)工作、黨建工作的 重要會 議、活動和重要進展；干部、職工廣泛關(guān)注的熱點、難點、焦點問題和事件；各類先進典型事例；重大突發(fā)性事件與敏感問 題；干部、職工對 總行工作的建議與意見等。（二）階段工作匯報會年度工作總結(jié)與計劃；階段性工作小結(jié)與思路，其中總行各 部室每 季度要對當(dāng)季工作情況進行總結(jié)并于次季五日報總行綜合管理部匯總；專題專項性工作小結(jié)；上級布置的活動開展材料匯總。（三）經(jīng)驗交流材料特色經(jīng)驗材料；工作體會與收獲；工作實踐與思考；工作新 思路、 新經(jīng)驗、新舉措。（四）調(diào)查研究才艮告課題調(diào)研報告；考察分析報告；專題研究報告；上級主要領(lǐng) 導(dǎo)視察 各單位的情況。（五

7、）其他對領(lǐng)導(dǎo)決策有參考作用的信息容。第九條信息報送與采用。（一）各單位要及時、主動地向總行報送信息，所報信息須 經(jīng)本單 位信息負(fù)責(zé)人簽發(fā)，重大信息要送分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）信息報送應(yīng)一事一報，主要采用計算機網(wǎng)絡(luò)等快捷方式及時 報送；事項的報送，要采取有效的安全措施，嚴(yán)防失泄密。（三）總行可以根據(jù)需要要求各單位報送有關(guān)信息， 各單位必須嚴(yán)格按照要求認(rèn)真組織報送。信息報送的時限要求：1? 政府部門、監(jiān)管部門和省聯(lián)社、總行領(lǐng)導(dǎo)到各單位檢查 和調(diào)研工作情況 ， 要在 1 個工作日報送；2? 重大突發(fā)性事件應(yīng)在接報后 3小時、事發(fā)后 24小時報送 有關(guān)情況 ， 并及時續(xù)報事件進展和處理情況；3? 一般工作

8、情況每半月報送一次；4? 與改革發(fā)展及監(jiān)管工作相關(guān)的情況、問題、經(jīng)驗和政策建議等綜合性信息 ， 應(yīng)及時報送。信息報送方式：辦公：0A 系統(tǒng)總行綜合管理部信箱，并附作者、單位及聯(lián)系方式，必要時可同時傳真（7020318） 報送?？傂芯C合管理部可根據(jù)需要， 對信息容、 發(fā)布形式進行編輯、修改和調(diào)整。各單位所報信息一經(jīng)采用， 由總行綜合管理部整理在東至農(nóng)合行發(fā)表、上報省聯(lián)社綜合管理部或其他新聞單位；也可由總行綜合管理部同時報送政府部門、監(jiān)管部門、各報刊、媒體參閱。（八）總行綜合管理部將適時向各單位通報信息報送參考要 點，定期對各單位信息報送和采用情況進行通報。第三章信息考評機制第十條 考評圍。（一）

9、 考評對象： 本辦法所適用的所有單位以及各單位的信 息工作人員。（二）考評容： 上報信息被總行采用以及上報省聯(lián)社被采用 的情況；被考評單位上報信息的情況。第十一條 基本任務(wù)要求。各單位信息工作必須由專人負(fù)責(zé)，信息隊伍健全，且上報信息工作正常，堅決杜絕緊急、重要信息的遲、漏、瞞、誤報現(xiàn)象。實行信息報送責(zé)任制。各單位每月報送信息不少于 1 篇，全年不少于 12 篇；被總行推薦為信息員所在單位每月報送 信息不少于 2篇，全年不少于 24 篇。第十二條 獎懲機制。（一）實行宣傳報道稿費獎勵制度。農(nóng)合行員工向新聞媒體宣傳報道本單位工作而投稿并被采用的，可憑稿費匯款單復(fù)印件 （屬電視新聞的須提供具體的播放

10、頻道、 播放日期） ，向綜合管理部申請領(lǐng)取宣傳報道稿費獎勵。其獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：1? 各單位報送的信息（含報送的信息經(jīng)綜合管理部加工修 改的，下同）被縣級以上新聞媒體（主要包括）等采用的， 每篇（條）稿費按 1:1的比例給予獎勵。2? 各單位報送的信息被一日報?農(nóng)村版采用的，每篇按1 : 3的比例給予獎勵。3? 各單位報送的信息被省聯(lián)社以簡訊形式刊登的， 按每篇 50元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵；報送的信息被省聯(lián)社以專題形式刊登的，按每篇200元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵4? 各單位報送的信息被省主要新聞媒體（包括一日報、 一新聞聯(lián)播）等采用的，每篇（條）按 1 ： 5 的比例給予獎勵， 或按每篇（條）500元的標(biāo)準(zhǔn)給予

11、獎勵。5 ? 各單位報送的信息被國家級新聞媒體（包括人民日報、中國信用合作 、 中央電視臺、 中國金融、 合作金融新聞欄目） 等采用的，每篇（條）按1 ：10 的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵，或按每篇（條）1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。（二）實行年度宣傳報道工作獎勵制度。?總行每年對綜合用稿居全縣前3 名的單位和前5 名的作 者，分別授予宣傳報道先進單位和宣傳報道先進個人稱號，并給 予宣傳報道先進單位1000元，宣傳報道先進個人500元的獎勵。但受表彰和獎勵的單位或個人被一日報?農(nóng)村版或省聯(lián)社采 用的稿件不得少于 3篇。?對年度上報稿件低于12篇且綜合用稿居全縣后 3名的單 位 ， 總行將采取一定形式予以通報批評。?被總行推薦的信息員每年上報稿件低于24 篇或綜合用稿 少于 2篇的，將于次年更換。（三）實行宣傳報道歸口管理制度。1? 全縣員工向各新聞媒體投稿，凡涉及農(nóng)合行容的，一律須報總行綜合管理部審查同意后方可投稿。否則，總行將不予承認(rèn)，也不予獎勵。2 ? 總行本部所有對外報送的信息，均需呈報分管行長審查， 簽字同意后 ， 方可報送。3? 因違