ERP人力資源管理系統(tǒng)畢業(yè)論文

1、邦哈爾濱工業(yè)俺大學畢業(yè)設懊計（論文）摘要扮在經(jīng)濟飛速哎發(fā)展的今天襖，人力資源拔作為企業(yè)中唉最寶貴的資俺源，已變得愛越哎k。板來越重要，胺對人力資源爸的有效管理澳是提高企業(yè)捌利潤的一個敖重要途徑。皚傳統(tǒng)的百d。澳人力資源管隘理系統(tǒng)只局唉限于簡單的佰人事管理，般而如今作為安ERP 拔系統(tǒng)的一個胺a。案組成部分，癌人力資源管版理系統(tǒng)發(fā)展盎到可為企業(yè)扒的決策提供癌全方位的解哀決方隘M。癌案。并同佰ERP 辦中的財務、敖生產(chǎn)系統(tǒng)組阿成高效的、芭具有高度集凹成性的企業(yè)拌資叭J。源系統(tǒng)。暗本文論述了佰ERP 扳人力資源管巴理系統(tǒng)中人霸員檔案管理壩與人力資源巴計劃子凹x。背系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。本按系統(tǒng)包括員傲工

2、檔案管理安、績效管理敗和人員規(guī)劃岸三個主笆U。要的功能模頒塊。能實現(xiàn)巴對員工檔案拔、員工合同胺和常見的人叭事變動的有拌效管班c。壩理，能方便半地對員工進頒行績效考核扳和獎懲作業(yè)盎，能對企業(yè)巴的人員進行邦統(tǒng)計和哎l。岸需求預測，耙能有效地進搬行員工招聘巴和培訓管理吧。本文將從襖需求分析、佰系統(tǒng)設扒p。霸計、系統(tǒng)實皚現(xiàn)到系統(tǒng)測哀試幾個階段熬詳細說明了靶這三個模塊扳的實現(xiàn)過程安。熬c。靶本系統(tǒng)采用壩C/S 擺開發(fā)模式，班以八Power芭 Buil澳der 8芭.0 俺作為數(shù)據(jù)庫捌前臺開發(fā)工敖u。具，后臺數(shù)懊據(jù)庫采用的扒是頒Sybas白e Ada敗ptive癌 Serv盎er An爸ywher澳e 7

3、.0傲。整個開發(fā)暗過靶8。背程采用軟件耙工程的方法按，使得系統(tǒng)佰具有高效性敖、穩(wěn)定性、伴健壯性、易安維護、胺y。伴可擴展等優(yōu)扮良特性。斑關鍵詞靶人力資源；鞍人力資源管阿理；隘ERP 扒系統(tǒng)；人力耙資源計劃；凹軟件工程邦g。- I -埃哈爾濱工業(yè)氨大學畢業(yè)設瓣計（論文）邦Abstr啊act哎Nowad愛ays, 疤as ec俺onomy隘 deve按lops 挨rapid版ly, h搬uman 奧resou盎rce t岸hat i岸s the艾 most斑M。笆preci百ous r按esour扒ce ha擺s bec瓣ome m板ore a哎nd mo皚re im懊porta凹nt. T百he

4、 ef把fecti阿ve扒B。絆manag骯ement翱 of h骯uman 癌resou癌rce i芭s an 霸impor凹tant 背way o靶f inc跋reasi辦ng pr安ofit 按of斑Q。巴enter半prise把. Tra敖ditio傲nal h哀uman 白resou八rce m爸anage昂ment 靶syste拌ms ar骯e lim疤ited 埃to扒z。白perso班nnel 盎manag按ement暗. How邦ever,白 as a叭 comp捌onent靶 of E靶RP sy啊stem 半today芭, hum八an愛z。挨resource m拔ana

5、ge吧ment 拌syste奧m can巴 prov半ide t隘he ov耙erall襖 solu百tions芭 sche按me to絆 help巴G。扮enter氨prise奧 make唉 deci壩sions安. It 扳combi唉ned w懊ith f扮inanc辦ing a翱nd ma瓣nufac斑turin辦g sys疤tem笆P。瓣const絆itute柏s an 隘effec芭tive, high岸 inte伴grati稗ve en板terpr扒ise r熬esour襖ce sy板stem.襖P。巴This 傲paper跋 disc壩usses埃 the 敖desig阿n a

6、nd隘 real稗izati阿on of襖 empl柏oyee 佰archi瓣ve柏m。百manag扒ement翱 and 霸perso版nnel 愛plann柏ing i挨n ERP爸 huma靶n res擺ource癌 mana阿gemen氨t sys矮tem.版X。芭The s阿ystem翱 incl爸udes 壩three板 main扳 func佰tion 盎modul百es: e八mploy拌ee ar藹chive佰p。艾manag安ement, per柏forma暗nce m皚anage鞍ment 頒and p白erson邦nel p盎lanni矮ng. I擺t can叭 mana

7、鞍ge安P。挨effec扒tivel礙y emp襖loyee襖 arch八ives,頒 empl扮oyee 柏contr吧acts 案and c霸ommon八 pers搬onnel藹L。霸alter芭natio澳ns; i柏t can胺 appr挨aise 佰and r礙eward按 empl瓣oyees翱 conv邦enien扒tly; 跋it ca霸n do安L。八emplo跋yee s半tatis把tics 扮and f耙oreca吧st em百ploye礙e dem熬and c板onven版ientl笆y; an擺d it 靶can佰U。襖manag澳e effectiv俺ely e暗

8、mploy伴ee re翱cruit巴ment 鞍and t稗r(nóng)aini暗ng. T笆his p藹aper 把shows版 in d礙etail熬z。伴the r笆ealiz礙ation安 of t霸he th挨ree m拜odule捌s in 稗four 奧phase胺s: ne熬ed an隘alysi邦s, sy澳stem 搬desig爸n,拌h。昂syste辦m rea凹lizat安ion a八nd sy頒stem 拔test.疤O。盎The s吧ystem邦 adop襖ts C/皚S dev斑elopi岸ng pa百ttern叭. The隘 fron吧t dat捌abase伴-deve捌

9、lopin扒g骯C。芭tool 芭is Po熬wer B疤uilde版r 8.0芭, and昂 the 佰backg拜round礙 data瓣base 礙is Sy啊base 斑Adapt敗ive柏l。笆Serve奧r Any翱where絆 7.0.半 The 巴whole跋 deve邦lopin骯g pro吧cess 扳follo拌ws th版e sof罷tware叭f。骯engin哎eerin艾g met愛hod, 百thus 昂the s襖ystem愛 has 半many 巴good 捌featu般res s笆uch a唉s拔1。骯effec熬tiven氨ess, 背stabi靶l(wèi)iza

10、t懊ion, 扳robus澳tness隘, mai笆ntain耙abili癌ty, e敗xtens靶ibili昂ty, a扳nd so凹 on.辦z。礙Keywo凹rds 癌human拔 reso捌urce 叭human巴 reso拌urce 背manag八ement埃 ERP 搬syste扮m搬h。澳human捌 reso稗urce 般plann哎ing s矮oftwa跋re en把ginee胺ring伴3。罷- II -吧哈爾濱工業(yè)敗大學畢業(yè)設阿計（論文）目錄扒摘要骯.唉.傲.礙.伴.案.頒.奧.挨.壩.暗.埃.奧.般.搬.瓣.叭.愛.盎.板.凹.癌. 傲I拔x。搬Abstr跋act .傲

11、.般.吧.班.霸.骯.斑.柏.斑.佰.扳.扒.稗.芭.唉.瓣.哎.礙.絆.扮.埃.熬.奧. II挨k。案第熬1 愛章緒論捌.熬.罷.跋.拔.盎.背.岸.版.半.扮.矮.拜.案.翱.埃.挨.啊.跋.敖.般.1佰q。頒1.1 扳課題背景及罷意義背.笆.癌.敗.奧.哎.凹.百.昂.俺.唉.芭.絆.靶.八.柏.爸.稗.1耙Z。懊1.1.1愛 愛人力資源管稗理的定義白.敖.胺.翱.胺.爸.暗.澳.半.扳.暗.愛.搬.熬.1懊5。矮1.1.2盎 ERP敖中的人力資扮源管理案.盎.斑.捌.百.鞍.絆.岸.伴.愛.吧.胺.辦.霸.1板8。隘1.1.3阿 罷課題意義敗.隘.八.奧.斑.襖.扒.扳.拜.奧.翱.艾

12、.白.唉.擺.罷.邦.壩.2笆3。安1.2 熬課題描述鞍.頒.八.阿.般.瓣.巴.案.白.安.伴.挨.般.傲.搬.哎.辦.把.搬.胺.捌2骯Z。稗1.3 叭開發(fā)工具簡澳介背.凹.把.盎.氨.唉.暗.懊.隘.爸.澳.吧.扒.跋.愛.凹.版.巴.斑.3哀E。啊1.3.1稗 Powe襖rBuil巴der 8暗.0 俺簡介捌.隘.翱.般.佰.唉.癌.癌.盎.叭.壩.瓣.暗.邦.矮.3癌6。藹1.3.2阿 Powe頒rBuil爸der 8伴.0 熬開發(fā)環(huán)境綜敗述澳.啊.靶.稗.翱.板.按.氨.扳.拜.爸.矮.5藹B。案1.4 擺本章小結暗.皚.胺.搬.礙.靶.頒.阿.皚.啊.皚.扮.佰.癌.艾.艾.扳.

13、按.八.敖.唉6巴E。皚第哎2 啊章人力資源笆管理系統(tǒng)的艾分析與設計稗.挨.澳.罷.翱.擺.靶.昂.皚.澳.半.扳.7矮m。百2.1 扮需求分析及奧系統(tǒng)功能結襖構唉.敖.骯.埃.佰.埃.吧.昂.八.佰.敖.啊.吧.扮.罷.7敗J。啊2.1.1拔 百需求分析跋.扳.壩.傲.唉.笆.安.搬.霸.澳.唉.背.霸.凹.百.愛.艾.班.7哎F。扮2.1.2芭 拜系統(tǒng)功能結百構設計罷.搬.擺.吧.絆.挨.敖.藹.皚.拜.百.白.艾.壩.罷.白.8哀y。巴2.2 柏系統(tǒng)數(shù)據(jù)流熬設計案.吧.擺.挨.扒.唉.班.叭.骯.把.稗.罷.胺.班.埃.吧.俺.8版T。扳2.3 扒系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫背設計哎.襖.凹.靶.礙.芭.

14、氨.矮.癌.絆.版.愛.般.柏.巴.巴.絆.版12白H。埃2.3.1懊 澳數(shù)據(jù)庫表設半計絆.佰.俺.哀.霸.疤.昂.隘.皚.芭.氨.辦.拜.按.澳.愛.巴.12熬2。啊2.3.2吧 爸實體關系設俺計唉.芭.癌.襖.傲.叭.板.唉.百.昂.拌.愛.藹.拌.阿.板.爸.14襖2。暗2.4 捌本章小結斑.拔.挨.扳.板.安.靶.吧.愛.盎.翱.挨.挨.皚.爸.癌.笆.吧.伴.扮.14辦0。爸第安3 俺章人力資源哎管理系統(tǒng)的靶實現(xiàn)翱.藹.邦.擺.翱.八.稗.安.版.吧.耙.般.白.艾.一五柏h。般3.1 隘系統(tǒng)菜單樹跋.哎.岸.頒.敖.安.壩.扒.安.辦.耙.傲.安.按.笆.拌.俺.礙.捌.一五阿1。

15、岸3.2 皚系統(tǒng)實現(xiàn)的半基本方法和澳過程背.安.俺.搬.巴.凹.背.安.捌.癌.耙.斑.斑.搬.16耙r。隘3.3 敗主要程序流矮程伴.藹.芭.敖.板.鞍.扒.霸.愛.斑.拜.埃.拌.盎.按.愛.靶.艾.1搬6霸m。澳3.3.1氨 胺人事管理模疤塊的流程耙.安.捌.阿.八.昂.絆.盎.傲.翱.傲.爸.罷.把.16霸H。拌3.3.2半 拔績效管理模吧塊的流程.吧.耙.伴.矮.鞍.扳.背.壩.熬.埃.盎.瓣.愛.鞍.20捌J。熬3.3.3凹 佰人員規(guī)劃模懊塊的流程澳.百.案.半.耙.跋.般.矮.翱.隘.辦.昂.安.芭.凹.22霸s。吧3.4 背本章小結板.翱.靶.辦.敗.矮.班.骯.凹.邦.癌.俺

16、.絆.襖.壩.隘.稗.笆.奧.敗.24壩Z。按- III礙 -把哈爾濱工業(yè)氨大學畢業(yè)設拔計（論文）吧第耙4 胺章人力資源把管理系統(tǒng)測擺試拌.懊.斑.昂.艾.澳.辦.半.伴.岸.拔.俺.稗.巴.唉.25瓣O。挨4.1 斑人事管理模敗塊的測試凹.白.拌.扒.阿.背.氨.岸.岸.俺.罷.吧.絆.矮.扒.柏.25跋p。白4.1.1耙 哎員工檔案管岸理壩.唉.翱.盎.癌.跋.胺.霸.懊.把.巴.唉.唉.芭.吧.搬.鞍.25扮k。頒4.1.2耙 皚人事變動管澳理拌.白.背.扮.襖.耙.跋.叭.版.翱.安.疤.骯.案.礙.按.爸.29罷a。斑4.1.3挨 襖員工合同管阿理稗.稗.骯.暗.艾.八.氨.奧.佰.

17、捌.百.耙.吧.礙.伴.傲.瓣.31壩N。爸4.2 把績效管理模埃塊的測試礙.翱.拜.昂.挨.扳.哎.笆.把.翱.絆.哀.吧.半.叭.32班I。皚4.2.1拜 八員工績效考啊核安.奧.傲.矮.板.班.俺.哀.白.藹.熬.佰.敗.板.傲.礙.稗.32襖H。岸4.2.2跋 凹員工考核情稗況查詢哀.哀.般.阿.翱.熬.班.背.耙.翱.巴.半.皚.擺.艾.伴32藹4。哎4.2.3佰 扳員工獎懲作班業(yè)霸.艾.暗.暗.罷.骯.瓣.唉.埃.半.邦.凹.鞍.鞍.埃.般.懊.33半9。白4.2.4奧 氨員工獎懲情敗況查詢伴.白.昂.捌.隘.般.愛.隘.俺.矮.盎.跋.藹.捌.奧.澳34皚i。壩4.3 稗人員規(guī)劃

18、模哀塊的測試擺.把.翱.盎.扮.八.拜.巴.矮.辦.扳.跋.敖.哀.芭.擺.34辦O。鞍4.3.1吧 啊部門人員統(tǒng)拜計襖.邦.擺.礙.翱.昂.耙.哎.佰.芭.辦.班.扒.扒.敗.扮.班.34班V。襖4.3.2扒 扮人員需求預班測扮.靶.百.頒.艾.扮.斑.澳.罷.鞍.哀.半.矮.骯.案.傲.壩.34癌7。熬4.3.3啊 罷招聘計劃制隘定與發(fā)布鞍.盎.按.柏.把.矮.稗.昂.昂.壩.爸.隘.叭.安.艾.36叭8。岸4.3.4辦 搬應聘人員記唉錄與錄用岸.艾.百.百.壩.安.版.搬.岸.扮.啊.叭.八.愛.襖.36疤w。敖4.3.5斑 隘員工培訓管啊理白.背.皚.板.癌.扮.矮.百.傲.熬.靶.芭

19、.胺.罷.白.盎.版.37芭3。愛4.4 襖測試結論伴.案.疤.氨.扮.扒.哎.爸.瓣.佰.百.熬.藹.唉.癌.背.拌.叭.疤.芭.38笆z。礙4.5 懊本章小結盎.案.案.扒.捌.襖.礙.矮.扮.凹.皚.叭.稗.班.翱.胺.挨.板.靶.拜.39哀p。擺結論敖.愛.盎.扳.俺.辦.跋.佰.斑.唉.藹.案.敗.捌.胺.矮.芭.叭.霸.班.搬.叭.埃.隘40鞍M。拔致謝笆.奧.凹.癌.奧.爸.把.安.霸.啊.矮.啊.跋.班.啊.白.傲.把.罷.頒.癌.把.搬.唉41扳v。愛參考文獻俺.扳.拔.艾.哎.澳.拌.艾.扳.澳.阿.頒.白.拔.背.皚.艾.板.板.翱.瓣.4扒2拜c。板附錄礙1 鞍英文翻譯

20、班.昂.巴.阿.叭.罷.艾.般.阿.白.愛.哀.疤.皚.襖.擺.百.骯.柏.4拔3癌D。耙附錄版2 芭翻譯原文霸.敖.扒.拜.案.頒.岸.班.澳.案.敗.安.白.爸.隘.奧.笆.敖.伴.5安1岸O。板附錄哀3 搬部分程序源啊代碼吧.伴.矮.拔.挨.扳.叭.埃.頒.傲.伴.熬.瓣.暗.巴.罷.凹.62瓣u。百- IV 氨-埃哈爾濱工業(yè)擺大學畢業(yè)設拜計（論文）第1章緒論搬1.1 擺課題背景及挨意義案1.1.1凹 搬人力資源管氨理的定義般21 頒世紀組織將拜面臨銳不可傲當?shù)慕?jīng)濟全壩球化趨勢。拜飛速發(fā)展的隘技術變革澳Y。敖和創(chuàng)新，以隘及迅速變化暗的差異化顧?？托枨蟮刃掳薷偁幁h(huán)境，拜組織掌握新把的技術扮

21、H。絆或是進入新矮的市場領域哎獲得的競爭八優(yōu)勢成為一唉種短期效應澳，越來越多矮的組織芭R。安通過構筑自壩身的人力資把源競爭力，鞍維持生存并盎促進持續(xù)發(fā)拌展。人力資八源作為班s。按知識的承載皚體成為組織胺依靠的對象熬，在以人為翱本的觀念的靶熏陶下，人八力資源艾2。斑管理在組織柏中的作用日背益突出。但辦人的復雜性靶和組織的特邦有性決定了暗人力資邦8。翱源管理不是拜簡單的技術胺性的拷貝，熬真正的理解唉人力資源管凹理的內(nèi)涵和敖實施與板C。吧組織相匹配版的結構形式版和管理模式般是創(chuàng)造競爭班優(yōu)勢的關鍵哎。叭人力資源管壩理，就是指八運用現(xiàn)代化背的科學方法胺，對與一定壩物力相結合胺的人力進行皚合理的培訓氨、組

22、織和調(diào)挨配，使人力隘、物力經(jīng)常背保持最佳比搬例，同罷z。頒時對人的思扒想、心理和癌行為進行恰頒當?shù)恼T導、扳控制和協(xié)調(diào)阿，充分發(fā)揮疤人的主皚C。安觀能動性，稗使人盡其才版，事得其人板，人事相宜巴，以實現(xiàn)組暗織目標。安1.1.2澳 ERP 跋中的人力資盎源管理鞍追述敖ERP 傲在企業(yè)管理把中的發(fā)展進柏程，始終是耙以生產(chǎn)制造芭及銷售過程翱R。案（供應鏈）扒 隘為中心的。礙而作為企業(yè)埃資源之本的愛人力資源，熬長期以來一哎直作矮V。阿為一個孤立班的系統(tǒng)獨立埃于企業(yè)核心拜管理系統(tǒng)之埃外。最初企阿業(yè)管理者為斑了減輕吧n。佰企業(yè)在工資傲核算方面大捌量繁瑣的手懊工操作，往擺往聘請一些拜咨詢公司或白引進一懊X。芭

23、些工資核算把系統(tǒng)。以后半發(fā)展的一些襖人力資源系罷統(tǒng)，其水平霸也只停留在扳分散運扳5。白行的模式上柏。在企業(yè)間笆的商業(yè)競爭皚越來越激烈捌的今天，如懊何吸引優(yōu)秀背人霸1。懊才、合理安耙排人力資源鞍、降低人員懊成本、提高班企業(yè)競爭力般，已經(jīng)是企半業(yè)管理案a。絆者考慮的首跋要問題。柏ERP 捌在人力資源靶系統(tǒng)的加入佰以后，使得隘其功能真正白擴般C。隘展到了全方跋位企業(yè)管理拌的范疇。人扳力資源的功疤能范圍，也凹從單一的工安資核懊l。背算、人事管伴理，發(fā)展到瓣可為企業(yè)的昂決策提供幫靶助的全方位斑解決方案。翱這些領巴r。氨域包括人力耙資源規(guī)劃、骯員工考核、耙勞動力安排霸、時間管理叭、招聘管理懊、員工哀S。1

24、擺哈爾濱工業(yè)般大學畢業(yè)設氨計（論文）案薪資核算、爸培訓計劃、笆差旅管理等頒。并同胺ERP 愛中的財務、板生產(chǎn)系統(tǒng)組版成高敗T。挨效的、具有捌高度集成性矮的企業(yè)資源敖系統(tǒng)。版1.1.3耙 按課題意義胺人力資源管拜理系統(tǒng)的意吧義在于準確頒、及時、簡頒明、完整地搬提供有關人挨力資源決策吧所需的相關敗信息。矮人力資源管靶理系統(tǒng)的作藹用之一是為凹人力資源規(guī)辦劃建立了人氨事檔案。信叭息化的人事安檔案使得查柏詢、調(diào)用的骯速度加快，般使得精確分隘析大量員工背的知凹1。芭識、經(jīng)驗、絆技術、能力絆和職業(yè)抱負壩成為可能。把想要做出有暗效的人力資搬源規(guī)敗0。絆劃，必須以盎準確、完整熬的內(nèi)部人事熬分析為基礎扳。在進行供

25、澳求預測時可以從組襖N。疤織人力資源愛管理系統(tǒng)中伴獲取大量的哀信息。例如矮，某一崗位敖近幾年的員藹工流動捌7。愛情況（流向昂那里，從哪傲里流向本崗板位，是提升扒還是降級）班、員工的技安能儲備百z。巴等，這些都藹為人力資源爸供求預測的吧各種方法提百供了有用的皚當前和歷史敖數(shù)據(jù)。靶n。斑人力資源管白理系統(tǒng)的第凹二項作用是疤能夠及時、敗準確地對人哀事檔案及日哀常人工管理凹工作進行分隘析總結。提熬供各式報表安以供決策使罷用。比如，背人力資稗q。捌源管理系統(tǒng)愛可以提供常傲規(guī)報表（按伴時間進度匯擺總的經(jīng)營數(shù)霸據(jù)），向經(jīng)頒理提供傲h。壩新員工招聘岸情況、辭職阿情況、退休安情況、提升胺情況，員工白福利報酬、背

26、勞動曠靶N。版工記錄等。扳人力資源管熬理系統(tǒng)還能凹夠提供例外挨情況報表。班比如，啊5 班月份員工芭4。吧的缺勤率突扳然上升到矮300%埃，則人力資壩源管理系統(tǒng)般將迅速地捕扳捉到這種變芭化瓣S。耙并且及時地襖將信息反映百到管理者手拜中。人力資斑源管理系統(tǒng)唉還可以按要暗求提供辦K。埃完整的報表百，它可以根拜據(jù)特殊要求巴提供特殊信襖息，如向政爸府機構提交巴的一些礙b。跋規(guī)定性的報稗表等。扳人力資源管扒理系統(tǒng)的第唉三項作用是挨方便數(shù)據(jù)深巴層次加工和隘挖掘。人力巴資源管理系絆統(tǒng)可以方便絆地運用各種霸統(tǒng)計技術對凹各項數(shù)據(jù)進絆行深層次的加工，頒I。案產(chǎn)生新的信埃息。例如，爸人力資源管拔理系統(tǒng)可以阿進行新員工

27、唉測驗分數(shù)和百工作績芭J。柏效之間的相敖關分析等等捌。如果沒有礙信息系統(tǒng)，搬這種工作單隘憑手工輸入奧輸出進傲f。扮行計算是非捌常困難的。岸從數(shù)據(jù)中挖絆掘出來的新芭信息將給人版力資源決策班者提供癌s。拜更有利的支稗持，使管理辦與決策更加按科學化，更斑符合實際。邦1.2 挨課題描述柏本畢業(yè)設計頒完成的是人半力資源的人藹員檔案管理把與人力資源鞍計劃系統(tǒng)的扮設計與實現(xiàn)耙。是人力資礙源管理系統(tǒng)扮的基本組成疤部分。本系癌統(tǒng)可以對企捌業(yè)中員柏l。2熬哈爾濱工業(yè)爸大學畢業(yè)設爸計（論文）鞍工的檔案，靶合同等基本叭資料進行有皚效的管理，頒對企業(yè)中的按各種人事變暗動，如壩4。敖調(diào)動、離職疤、停薪留職岸、退休、復擺職

28、等進行快昂捷有效的管俺理。公司可隘以靈活按z。奧地設置部門啊、職位等。吧對員工的績八效進行合理挨客觀的評估鞍，以及對員工進行澳u。癌獎懲提供了啊方便的操作頒。本系統(tǒng)還藹可以對企業(yè)唉的人員進行瓣統(tǒng)計、分析稗，在此昂2。藹基礎上準確癌有效地預測藹人員需求的搬情況，并把叭人員需求情艾況反饋給公拔司各個跋i。胺部門，使部翱門據(jù)此制定艾人員招聘計芭劃。對于應笆聘人員，本靶系統(tǒng)能對人敗員基本笆P。藹情況登記并頒考核，對于壩考核通過人扒員自動轉入拌人事檔案管愛理模塊進行班檔案錄凹b。傲入等操作；哀對于未錄取笆的應聘人員跋，將其信息盎存入企業(yè)潛八在人才庫，扳以備以暗N。盎后出現(xiàn)新的巴人員需求時挨，可以先在矮企

29、業(yè)潛在人礙才庫中看是敗否有符合條藹件的人愛T。愛員，這樣可絆以大大降低叭招聘成本。伴本系統(tǒng)還可班以對企業(yè)員笆工培訓進行哀有效地扮g。絆管理。此系壩統(tǒng)具有較高藹的運行效率爸，較強的健昂壯型，運行佰穩(wěn)定，對配壩置要求翱5。低?？梢源蟀舜筇岣咂髽I(yè)稗的管理效率靶和管理水平背，提高決策按的準確性，阿從而提佰i。鞍高企業(yè)的利罷潤。傲1.3 凹開發(fā)工具簡凹介啊1.3.1頒 Powe俺rBuil骯der 8礙.0 安簡介扒Power哎Build敗er 8.拜0 班是辦Sybas辦e Inc敖.板的子公司稗Power氨Soft 挨推出的新一癌代數(shù)據(jù)庫襖V。矮應用開發(fā)工笆具，疤 癌它除了能夠佰設計傳統(tǒng)的拔高性能、

30、基搬于客戶癌/ 懊服務器班q。白（頒Clien按t/Ser藹ver扳）體系結構皚的應用系統(tǒng)懊外，也能夠扒用于開發(fā)基礙于稗Inter耙net 艾的擺3。案應用系統(tǒng)。澳Power伴Build氨er 8.跋0 般支持應用系按統(tǒng)同時訪問藹多種數(shù)據(jù)庫捌，這既包括搬T。俺諸如耙Oracl扒e瓣、跋Sybas頒e 拌之類的大型藹數(shù)據(jù)庫，也罷包括吧FoxPr挨o 班之類的支持耙ODBC板O。骯接口的小型敗數(shù)據(jù)庫。另辦外，按Power半Build瓣er 爸開發(fā)環(huán)境隨敖身攜帶的捌Sybas斑e SQL跋2。板Anywh胺ere 俺本身就是個骯功能強大的絆DBMS胺，對小型應扒用來說，直芭接使用這個盎y。暗數(shù)據(jù)庫就

31、是襖個質(zhì)優(yōu)價廉俺的選擇。為百方便用戶界懊面的開發(fā)，半Power懊Build熬er 8.艾0稗j。板提供了大量藹控件，這既挨豐富了應用爸程序的表達扮能力，也加板快了項目的昂開發(fā)進稗s。把度。霸Power氨Build愛er 8.佰0 哎還支持分布白式應用系統(tǒng)把的開發(fā)，形敖成多層應用笆系統(tǒng)結俺f。俺構，也就是懊說，用埃Power奧Build澳er 8.捌0 拜不僅能夠開氨發(fā)客戶端應白用程序，而胺且還扮L。俺可以輕而易扳舉地構造應拔用服務器，捌從而形成分布式應用。背Power白Build頒er 8.百0安D。昂支持多種平捌臺，并能生礙成機器代碼吧的可執(zhí)行文拜件。下面簡單地介紹一芭下頒B。吧Power耙

32、Build唉er 8.俺0 拜的功能和特柏點。奧 皚專業(yè)的客戶癌/哀服務器開發(fā)背工具3哀哈爾濱工業(yè)壩大學畢業(yè)設安計（論文）柏客戶敗/唉服務器是一種將任務進稗行分解，然霸后協(xié)同解決骯的計算模式?？蛻魥WH。暗端的應用程芭序負責提出柏任務需求，扳服務器端的埃應用程序則熬為客戶提供扳服務，霸X。拌例如數(shù)據(jù)查百詢、打印等盎。用皚Power礙Build啊er 8.爸0 凹開發(fā)出的應癌用程序能夠邦與數(shù)據(jù)骯Y。挨庫服務器完稗美地協(xié)同工把作，構成客靶戶艾/翱服務器計算扮模式。板 芭面向?qū)ο蟮木幊桃\在礙Power捌Build按er 8.按0 跋中創(chuàng)建的窗哎口、菜單、辦數(shù)據(jù)窗口等按都是對象。捌除了襖F。使用系統(tǒng)預敗

33、先定義的對佰象外，開發(fā)笆人員可以自按行構造新的癌對象（稱作頒用戶對罷n。岸象），稗 安擴展系統(tǒng)的叭預定義對象昂，版 愛將各種對象案有機地組合懊起來就構成巴了艾c。襖PowerBuild柏er 斑應用程序。襖 版支持多種關吧系數(shù)據(jù)庫管瓣理系統(tǒng)凹用挨Power八Build安er 8.吧0 疤開發(fā)的應用板程序可以同頒時訪問多個瓣數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)奧，比耙W。扒如說，阿 皚可以從敗Oracl哀e 唉中查詢數(shù)據(jù)愛，邦 骯然后將結果昂放入到啊Foxpr案o 埃中。哀J。拔Power矮Build凹er 8.罷0 敗支持多種關鞍系數(shù)據(jù)庫管澳理系統(tǒng)（罷RDBMS柏），既包括翱諸如氨0。班Oracl盎e絆、皚Sybas白

34、e白、扒Micro俺soft 白SQL S扮erver芭、斑IBM D霸B2爸、拜Imfor拔mix 百等大型數(shù)據(jù)俺a。懊庫，也包括把Xbase板、哀Foxpr拔o搬、礙Parad罷ox 熬等個人數(shù)據(jù)拌庫。對大型盎數(shù)據(jù)庫來說扮，昂8。絆Power懊Build傲er 傲提供了旨在襖充分發(fā)揮其靶性能的專用皚接口，而小澳型數(shù)據(jù)庫則愛可柏1。埃通過板ODBC 傲接口靈活地俺訪問。而且敖，背Power阿Build拌er 8.背0 班本身帶有一艾個功能不霸E。靶凡的數(shù)據(jù)庫百Sybas哀e SQL板 Anyw把here瓣，利用它可盎以脫離網(wǎng)絡盎環(huán)境單機運俺行應用暗I。瓣程序。扮Power襖Build半er

35、8.巴0 叭的應用程序靶與數(shù)據(jù)庫管俺理系統(tǒng)之間昂關系見圖疤1-1暗。岸C。氨圖耙1-1 P擺owerB跋uilde班r 8.0暗 爸應用程序與跋數(shù)據(jù)庫管理拜系統(tǒng)的關系柏h。4瓣哈爾濱工業(yè)罷大學畢業(yè)設拔計（論文）岸 拜豐富的數(shù)據(jù)安表現(xiàn)風格跋Power澳Build疤er 8.版0 挨的數(shù)據(jù)窗口按為展現(xiàn)數(shù)據(jù)敖的本質(zhì)提供巴了豐富的手搬段，數(shù)扒5。盎據(jù)窗口能夠礙從多種數(shù)據(jù)捌源中提取數(shù)扒據(jù)，然后以白多種風格展版現(xiàn)在用戶面襖前，這斑H。背既包括文本吧顯示方式，哎也包括統(tǒng)計凹圖分析方式按。利用數(shù)據(jù)拜窗口，用戶拔可以直疤k。藹觀地查詢、唉修改、插入俺、刪除、打般印、瀏覽數(shù)阿據(jù)，而且，襖Power扮Build柏e

36、r 唉的數(shù)背2。爸據(jù)窗口還提俺供了組框?qū)ΠＯ蠛桶粹o對扮象，開發(fā)人霸員可以使用白它們將數(shù)據(jù)八窗口中頒V。靶的對象進行吧分組，并且皚將用戶對數(shù)佰據(jù)窗口的操半作界面集成板在數(shù)據(jù)窗口鞍內(nèi)部。阿y。按 吧靈活快捷的鞍數(shù)據(jù)轉移方爸法拜利用隘Power巴Build板er 8.搬0 唉的數(shù)據(jù)道，岸開發(fā)人員和板應用程序能叭夠簡單、方捌J。拌便、快捷地罷把數(shù)據(jù)庫表壩中的數(shù)據(jù)從耙一個表復制敖到另一個表耙、從一個數(shù)霸據(jù)庫復巴p。靶制到另一個盎數(shù)據(jù)庫、從挨一個矮DBMS 骯復制到另一埃個爸DBMS阿。在復制表佰的過程柏s。凹中，除了復罷制表中數(shù)據(jù)般和表結構外擺（當然也可霸以更改表結敖構），還可搬以復制熬g。傲相應表的擴

37、白展屬性。爸 隘功能強大的哀調(diào)試器和多跋種調(diào)試方式稗Power半Build扮er 8.扒0 熬提供了一個昂全新的內(nèi)置氨調(diào)試器，利壩用它，開發(fā)岸人員能扒1。阿夠單步、斷艾點跟蹤應用疤程序的執(zhí)行捌，并在中斷班模式下查看俺或修改變量斑以及對吧K。班象屬性的取瓣值。除了常瓣規(guī)的斷點設傲置方法外，熬開發(fā)人員還鞍可以設置條岸件斷點捌U。凹和變量斷點疤，使應用程把序在某種條昂件下進入中按斷模式。除絆了內(nèi)置調(diào)試胺器外，百C。辦開發(fā)人員還艾可以使用跋Power扮Build叭er 癌的邦PBDEB佰UG 瓣功能跟蹤應爸用程序，并稗把鞍b。版執(zhí)行過程記癌錄到運行日扒志中。另外瓣，把Power巴Build岸er 8.

38、矮0 扮還提供了專版門跟蹤嵌把K。拌入式芭SQL 柏語句的功能半，從而可以氨找到與數(shù)據(jù)罷訪問相關的笆性能瓶頸問案題。擺2。胺1.3.2安 Powe版rBuil柏der 8把.0 扮開發(fā)環(huán)境綜俺述背Power扳Build襖er 8.頒0 鞍開發(fā)環(huán)境由邦一系列集成稗的畫板（扳Paint叭er柏）組成（見礙圖吧H。安1-2壩）。所謂畫絆板實際上就伴是完成一定哀功能的工具版，比如窗口壩畫板用于定啊義窗拜0。擺口對象，用擺戶對象畫板暗定義用戶對藹象，數(shù)據(jù)窗鞍口畫板定義巴數(shù)據(jù)窗口對伴象，庫骯f。斑畫板完成應稗用庫的增、癌刪、改等，胺應用開發(fā)人挨員通過簡單暗的鼠標操作鞍就能設暗t。盎計、建立、昂測試客戶辦/

39、挨服務器應用耙程序。班Power八Build阿er 8.把0 扮各畫板完成柏的工作是由百眾多的畫板癌工具實現(xiàn)的搬，而畫扳U。柏板工具又包骯含了一些小矮工具。畫板按、畫板工具鞍和小工具的唉有機組合構跋成了瓣F。板Power捌Build哀er 8.板0 拌強大而方便扒的應用開發(fā)半環(huán)境。下面拔介紹氨Power跋Build捌er 暗開發(fā)笆Y。百環(huán)境與開發(fā)藹界面，熬Power奧Build扒er 8.芭0 癌主要畫板的叭功能、工具扮欄的定制方昂法以啊V。5盎哈爾濱工業(yè)襖大學畢業(yè)設佰計（論文）伴及設置開發(fā)氨環(huán)境字體屬芭性的方法。左上方增加安的窗口是稗Works疤pace 把窗口，這是俺Power版Build

40、唉er 8.奧0 凹新增加的骯3 霸個八B。般窗口之一。白以前的矮Power柏Build鞍er 岸版本只能打瓣開一個應用辦，哎 半而引入了敗W。背Works岸pace 扒之后，則可俺以在一個搬Works頒apce 稗下面引入多艾個應用。從礙這個胺0。吧Works岸pace 阿窗口中可以暗非常直觀地跋看出有哪些笆對象，并且礙可以方便地懊選擇。盎B。阿另外增加的鞍2 奧個窗口則是芭Clip 爸窗口和稗Outpu熬t 翱窗口，供用氨戶在程序開擺發(fā)時拷伴x。邦貝和粘貼一襖些常用的程安序代碼。昂圖班1-2 翱剛啟動的皚Power瓣Build岸er 8.唉0 扒界面絆1.4 案本章小結隘本章首先介阿紹了課

41、題的盎背景，敘述奧了人力資源伴管理系統(tǒng)的吧定義和奧ERP啊1。中人力資源稗管理的發(fā)展斑狀況。接著唉概括地對課癌題的內(nèi)容進斑行了描述，壩說明了懊b。昂課題的范圍澳及意義。最白后對實現(xiàn)此捌系統(tǒng)所用的辦工具稗Power按 Buil案der 8搬.0 敖的特點隘A。扮及開發(fā)環(huán)境瓣做了簡單的盎介紹。6奧哈爾濱工業(yè)跋大學畢業(yè)設百計（論文）稗第岸2絆章人力資源熬管理系統(tǒng)的按分析與設計頒2.1 愛需求分析及皚系統(tǒng)功能結埃構隘2.1.1拜 斑需求分析氨經(jīng)過對人力癌資源管理基艾本內(nèi)容的研扒究和參考國內(nèi)外一些人熬力資源管理安系統(tǒng)，本系埃統(tǒng)（不是整扒個人力資源俺管理系統(tǒng)）百應包括人事管理、績效笆管理、懊e。瓣人員規(guī)劃

42、管巴理三個基本暗組成部分，白分別具有如啊下基本的需背求：扳（傲1扳）白 鞍人事管理傲 藹對員工檔案百可以進行增盎加、刪除、傲修改、查詢佰等操作澳 昂可以對在職胺、離職、復隘職員工分別管理胺 白可以對員工搬調(diào)動、離職隘、復職進行頒操作艾 疤對員工合同懊可以進行有唉效的管理哀（挨2疤）俺 扒績效管理 般可以對績效安考核的各個跋項目及其標扒準進行設定熬 盎每月發(fā)工資唉之前對員工愛進行績效考白核骯 扮平時可以對搬員工進行個癌別的獎勵或班懲罰八 伴員工可以對拜以往考核和案獎懲情況進俺行查詢藹（霸3扮）澳 吧人員規(guī)劃管愛理凹 岸對企業(yè)人員胺情況進行統(tǒng)暗計分析壩 胺對未來人員板需求情況進叭行預測凹 稗各個部

43、門可扳以提出人員壩需求申請稗 胺根據(jù)人員需壩求制定招聘胺計劃俺 疤對應聘人員岸的情況進行愛記錄，并對扮于錄取人員懊自動轉入人板事管理模隘塊進行檔案伴錄入等操作瓣 笆未錄取人員霸轉入企業(yè)潛扒在人才庫版 鞍制定員工培凹訓計劃并對矮員工培訓結背果進行管理半此外，作為扮一個系統(tǒng)，背還應具有基班本的安全性拌，如訪問控奧制、權限設岸置。系統(tǒng)還捌應具有數(shù)據(jù)絆備份的功能捌。另外一點叭，系統(tǒng)應該按有輸入有輸隘出，因般F。罷此還應具有傲打印功能等暗。7扒哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設啊計（論文）熬2.1.2哎 擺系統(tǒng)功能結板構設計懊根據(jù)以上的白需求分析，罷系統(tǒng)應具有擺人事管理、拜績效管理、安人員規(guī)劃三阿個愛w。辦基本的功能

44、巴模塊，每個版模塊中又包邦含若干子模翱塊。一個完安整的人力資奧源管理礙t。翱系統(tǒng)一般還阿應包括考勤安管理和薪金澳管理兩個基敗本模塊，因案此鑒于系統(tǒng)皚的完整凹O。百性，在系統(tǒng)阿設計的時候百，把這兩個敖模塊也考慮矮進去，但在昂系統(tǒng)實現(xiàn)的吧時候不暗d。擺詳細展開。版系統(tǒng)的功能扳結構圖見圖懊2-1頒。搬圖靶2-1 芭系統(tǒng)功能結唉構圖哎2.2 搬系統(tǒng)數(shù)據(jù)流埃設計挨首先把整個芭人力資源管班理作為一個懊系統(tǒng)，有四版?zhèn)€外部實體挨與此系統(tǒng)進吧行交互，形頒成了系統(tǒng)的頂層圖，見辦圖半2-2骯。首先，人奧力資源管理拜部門把各種矮K。疤設置信息輸笆入人力資源襖管理系統(tǒng)，澳員工把自己唉的人事檔案巴信息輸入系盎統(tǒng)，部氨j。

45、半門可以向此百系統(tǒng)提出人壩員需求，應岸聘人員把自俺己的應聘信柏息輸入系統(tǒng)挨。系統(tǒng)疤K。爸經(jīng)過一系列八處理形成一哀系列結果，翱把人員規(guī)劃盎結果反饋給絆人力資源管奧理部傲C。版門，把應聘扮反饋信息返叭回給應聘人八員，把人員胺需求反饋信暗息返回給各拔個部骯I。罷門。這個頂敖層圖清楚地邦描述了人力暗資源管理系暗統(tǒng)與外部實暗體之間的信拔息交扮Q。敗互，使我們拌對此系統(tǒng)有昂一個全局的八認識。擺圖矮2-2 版人力資源管扳理頂層數(shù)據(jù)稗流圖藹把人力資源笆管理系統(tǒng)的埃每個功能模笆塊作為一個八單獨的處理熬，形成了人矮力資源管理版的第一層數(shù)拜據(jù)流圖，見扮圖班2-3矮。扳圖愛2-3 挨人力資源管阿理數(shù)據(jù)流圖按（第一層）

46、班對系統(tǒng)進行骯進一步細化唉，把圖懊2-3 白中每一個模澳塊分別展開熬，便形成人百力凹j。拔資源管理系矮統(tǒng)的第二層百數(shù)據(jù)流圖，叭分別見圖伴2-4 班至圖隘2-8哎。9敖哈爾濱工業(yè)邦大學畢業(yè)設礙計（論文）案圖笆2-4 叭是人事管理氨數(shù)據(jù)流圖，熬共有芭6 矮個模塊與員澳工實體進行熬交互。般i。捌圖辦2-4 跋人事管理數(shù)頒據(jù)流圖（第骯二層）辦圖哎2-5 擺是績效管理佰數(shù)據(jù)流圖。芭有皚2 柏個模塊和岸2 拜個外部實體礙。圖搬2-5 哀是績效管理板數(shù)據(jù)流圖。爸有啊2 礙個模塊和岸2 邦個外部實體啊。拜圖吧2-5 斑是績效管理拔數(shù)據(jù)流圖。俺有骯2 個模塊和按2 暗個外部實體背。巴圖埃2-6 邦考勤管理數(shù)安據(jù)

47、流圖（第凹二層）鞍圖襖2-7 霸是薪資管理癌數(shù)據(jù)流圖，伴分為工資計版算和生成工捌資列表兩個骯模熬I。耙塊。需要和笆人力資源管盎理部門和員辦工兩個外部襖實體進行交芭互。扒圖絆2-7 稗薪資管理數(shù)稗據(jù)流圖（第芭二層）扮以上兩個模版塊只是個示翱意，可能所岸表現(xiàn)的功能笆過于簡單，拌是為了系統(tǒng)骯的完整性，安并沒有實現(xiàn)辦。11啊哈爾濱工業(yè)班大學畢業(yè)設靶計（論文）挨圖版2-8 凹是人員規(guī)劃拌管理數(shù)據(jù)流伴圖，共有氨5 襖個模塊和熬3 壩個外部實體把。俺T。岸圖按2-8 胺人員規(guī)劃管伴理數(shù)據(jù)流圖疤（第二層）拔2.3 骯系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫扮設計罷2.3.1巴 阿數(shù)據(jù)庫表設澳計啊根據(jù)本系統(tǒng)哀的功能，設埃計了如下數(shù)板據(jù)庫表：

48、懊(1) 礙在職員工檔阿案表暗（員工編號扮、員工姓名佰、部門、性擺別、生日、襖籍貫、身份罷證號、住址靶、學皚m。佰歷、專業(yè)、捌職位、民族埃、婚否、政艾治面貌、畢哎業(yè)院校、參版加工作時間拔、調(diào)入唉q。盎時間、起薪白時間、基本霸工資、合同跋號、電話、扒備注）凹(2) 阿留職停薪員工檔案表扮（員工編號鞍、員工姓名骯、部門、性盎別、生日、稗籍貫、身份辦證號、住址白、學9。笆歷、專業(yè)、拔職位、民族笆、婚否、政扮治面貌、畢芭業(yè)院校、參稗加工作時間伴、調(diào)入敗U。壩時間、起薪奧時間、基本絆工資、合同跋號、留職停啊薪開始時間按、結束時間壩、電翱M。話、備注）12把哈爾濱工業(yè)案大學畢業(yè)設襖計（論文）捌(3) 翱離

49、職員工檔懊案表癌（員工編號斑、員工姓名埃、部門、性傲別、生日、骯籍貫、身份拔證號、住址皚、學皚q。啊歷、專業(yè)、暗職位、民族俺、婚否、政昂治面貌、畢業(yè)院校、參熬加工作時間拜、調(diào)入瓣6。案時間、起薪藹時間、基本啊工資、離職絆時間、電話板、備注）啊(4) 拜退休員工檔柏案表稗（員工編號百、員工姓名挨、部門、性熬別、生日、骯籍貫、身份岸證號、住址埃、學稗s。八歷、專業(yè)、癌職位、民族拔、婚否、政扮治面貌、畢白業(yè)院校、參搬加工作時間岸、調(diào)入叭G。霸時間、起薪扒時間、退休擺時間、退休岸金、電話、佰備注）壩(5) 跋合同表隘（合同編號暗、員工編號奧、員工姓名霸、合同類型澳、開始日期翱、結束日期翱、試用隘8。巴

50、期限、試用盎期工資、備傲注）熬(6) 疤績效考核表哎（員工編號叭、員工姓名把、考核年度哎、考核月份扮、工作業(yè)績佰、工作態(tài)度捌、業(yè)務稗k。水平）拔(7) 奧獎懲表胺（員工編號背、員工姓名阿、獎懲類別襖、獎懲原因捌、獎懲日期板、獎懲金額胺）矮p。隘(8) 熬人員需求表（部門名稱半、需求職位哀名稱、需求襖人數(shù)）哎(9) 靶應聘人員表佰（人員編號埃、人員姓名昂、性別、出凹生日期、學傲歷、專業(yè)、哀民族、婚否俺、政治凹e。跋面貌、畢業(yè)皚院校、參加挨工作時間、懊申請部門、頒申請職位、八電話、應聘暗情況描稗R。述、備注）搬(10) 稗培訓計劃表哎（培訓計劃奧編號、培訓愛內(nèi)容、培訓版方法、開始絆時間、結束班時間

51、、培訓愛時數(shù)、暗E。敖培訓機構、鞍培訓狀態(tài)）柏(11) 邦培訓人員表暗（員工編號、員工姓名胺、部門、職敗位、培訓項疤目編號）背(12) 暗部門設置表安（部門名稱?。┌?一三) 搬職位設置表百（職位名稱藹）扒(14) 矮用戶檔案表一三昂哈爾濱工業(yè)板大學畢業(yè)設艾計（論文）骯（用戶名、扳用戶類型、皚密碼）岸2.3.2奧 佰實體關系設藹計矮本小節(jié)給出案了人力資源管理系統(tǒng)的瓣數(shù)據(jù)庫實體熬關系設計。襖整個系統(tǒng)的般實體關系圖斑如圖懊2-9 巴所示。由于斑每個實體的擺屬性太多，哀圖中的實體拜沒有擴展白z。屬性。白圖瓣2-9 芭實體之間關跋系稗E-R 靶圖佰2.4 按本章小結礙本章首先對岸人力資源管版理系統(tǒng)做了

52、氨需求分析，胺接下來在此白需求分析的哎基礎上，為拌系統(tǒng)做了功版能結構設計佰，給出了系版統(tǒng)的功能結阿構樹，以數(shù)懊據(jù)流圖翱T。柏的方式進行奧系統(tǒng)的數(shù)據(jù)耙流設計，以敖E-R 拔圖的方式做爸了系統(tǒng)的數(shù)半據(jù)庫設計。啊b。暗從不同的角疤度完成了系奧統(tǒng)的分析與靶設計。14八哈爾濱工業(yè)疤大學畢業(yè)設安計（論文）壩第艾3靶章人力資源吧管理系統(tǒng)的岸實現(xiàn)擺3.1 按系統(tǒng)菜單樹柏根據(jù)上一章柏的系統(tǒng)設計稗，本系統(tǒng)所胺設計的菜單柏如圖把3-1 傲所示。從此暗菜單皚S。昂樹中可以看凹出系統(tǒng)所實斑現(xiàn)的所有主罷要功能。說拜明：此菜單疤樹并沒有完辦全展瓣R。半開，比如考啊勤管理和薪盎金管理不是斑本系統(tǒng)要實柏現(xiàn)的內(nèi)容，背菜單中只列昂

53、出了菜耙L。扳單項，并沒暗有實現(xiàn)，在擺這里沒有展艾開。還有系敖統(tǒng)管理和幫敗助菜單并不伴是系統(tǒng)般z。愛要實現(xiàn)的主奧要功能，因頒此也沒有展案開。拌圖半3-1 矮人力資源管半理系統(tǒng)菜單敗樹一五骯哈爾濱工業(yè)耙大學畢業(yè)設佰計（論文）叭3.2 扮系統(tǒng)實現(xiàn)的班基本方法和白過程傲本系統(tǒng)采用半Power骯 Buil埃der8.暗0 骯開發(fā)工具，笆開發(fā)的基本岸過程如下：礙m。搬（芭1擺）建立數(shù)據(jù)白庫表。建立氨了巴14 盎個數(shù)據(jù)庫表阿（上一章已翱經(jīng)列出），板作為以后白r。哎開發(fā)工作的班基礎，表的哎具體設置包隘括字段的設柏置、字段的跋數(shù)據(jù)類型、隘字段的熬X。扮長度、字段鞍是否可空、暗字段的默認埃值、表的主挨鍵、外鍵、

54、按索引等，考百慮到論百0。拔文的篇幅，辦在這里不予鞍列出。拜（唉2唉）建立菜單稗。所建立的扒菜單如八3.1 岸節(jié)所示。般（柏3背）建立數(shù)據(jù)藹窗口。數(shù)據(jù)唉窗口是盎Power絆 Buil耙der8.奧0 隘區(qū)別于其他拔數(shù)據(jù)庫開發(fā)伴a。扳工具的最大懊的特色，數(shù)柏據(jù)窗口從數(shù)俺據(jù)源獲得數(shù)暗據(jù)或者向數(shù)按據(jù)源存入數(shù)鞍據(jù)。當矮6。鞍數(shù)據(jù)源是某礙個數(shù)據(jù)庫時敗，數(shù)據(jù)窗口啊對數(shù)據(jù)的操爸作并不立刻矮反映在數(shù)據(jù)稗庫中，敖A。安而是先存入礙數(shù)據(jù)窗口的奧緩沖區(qū)中。壩數(shù)據(jù)窗口對笆象包括了對奧數(shù)據(jù)的組織拌形式、岸I。安顯示方式和矮處理方式，絆它不僅能夠擺圖形化地增胺加、刪除、哀修改、更新案、查詢扮v。唉數(shù)據(jù)庫中的暗數(shù)據(jù)，而且胺

55、還可以制定埃數(shù)據(jù)的輸入熬格式、輸出扳格式以及數(shù)熬據(jù)的顯鞍h。扮示風格，同傲時開發(fā)人員吧還可以在數(shù)懊據(jù)窗口對象艾中增加多種傲對象（包括暗按鈕、壩7。阿文本框、圖挨片等）。本百系統(tǒng)共建立氨了愛22 拔個數(shù)據(jù)窗口俺，幾乎所有班的數(shù)據(jù)庫表矮都搬K。耙通過數(shù)據(jù)窗辦口的形式表翱現(xiàn)出來。斑（瓣4霸）建立窗體扒。在這一步瓣中對菜單中壩所包含的每襖一個菜單項皚建立一個窗艾7。啊體，然后在阿此窗體上添翱加控件，并扮對每一個控敖件的不同事壩件編程，以完成一愛u。拌定的功能，礙這其中最重跋要的控件就扒是數(shù)據(jù)窗口鞍控件，因為扮它是連接后熬臺數(shù)據(jù)班T。澳庫和前臺應昂用程序的接伴口。本系統(tǒng)啊共建立了盎37 藹個窗體，基礙本上實現(xiàn)了阿系統(tǒng)罷L。礙設計中的所扒有功能。吧3.3 吧主要程序流阿程搬本小節(jié)將對邦系統(tǒng)的實現(xiàn)阿做一個詳細邦的介紹。由拜于系統(tǒng)的界阿面比較多，啊在這里不可安能一一給予埃介紹，所以白只能把一些扳主要的功能胺