美的校園招聘面試官培訓方案PPT

1、日用家電集團行政與人力資源部二0 xx年九月美的校園招聘面試官培訓方案面試官人員構成差異化分析1面試官培訓班次編排2面試官認證要求3面試官具體培訓認證計劃4目 錄115，45%53，20%54，20%28，11%15，6%說明：黃色方塊中的制冷是指能夠參加本次在集團本部舉辦的面試官培訓的制冷集團廣東范圍內單位，制冷的冰箱與洗衣機在外地，皆不參與此次在總部舉行的面試官培訓面試官人員構成差異化分析 面試官分類 畢業(yè)生分類人力資源營銷技術財務管理技術營銷財務管理2008年校園招聘畢業(yè)生共分：技術、營銷、財務、管理四大類，根據(jù)招聘面試官現(xiàn)工作職位把面試官共分為：人力資源、技術、營銷、財務、管理等五類。

2、其中人力資源類的面試官負責所有四類畢業(yè)生的招聘面試工作；營銷負責營銷；財務負責財務；管理主要負責管理，因管理類面試官還包括個別經(jīng)營單位總經(jīng)理，所以可能還會負責其他類別畢業(yè)生的招聘面試工作。根據(jù)各面試官負責招聘的畢業(yè)生對象復雜程度可知：人力資源類的面試官需要熟練應用的招聘甄選所需的方法與技術；管理類的其次；營銷技術財務相等。面試官人員構成差異化分析左為：畢業(yè)生通用（管理類）素質模型的緯度與行為描述。其余營銷類、財務類、技術類畢業(yè)生的素質模型都是在此素質模型上追加相關的專業(yè)崗位所需的各項素質。管理類畢業(yè)生素質模型是2008年校園招聘的基礎的、通用的素質模型。各類別畢業(yè)生素質模型中：營銷類素質要求最

3、為復雜、技術類的次之，財務類的再次，管理類較為簡單。面試官人員構成差異化分析營銷類財務類技術類面試官人員構成差異化分析 面試官分類 畢業(yè)生分類人力資源（10）營銷（6）技術（6）財務（6）管理（7）技術（9.47）94.756營銷（10）10060財務（8.95）89.554管理（7.89）78.955各類面試官在認證時的成績標準應為（人力資源的分數(shù)取加權平均值）：1、人力資源：902、營銷： 603、技術：564、管理：555、財務：541、面試官認證時，人力資源的考核分數(shù)應為合格財務面試官的1.7倍，管理的1.6倍，技術的1.6倍，營銷的1.5倍2、要求考核方式和培訓的課程有一定的深度和寬

4、度3、分數(shù)沒有達到總分50%以上者，不能承擔面試官角色4、財務與管理類可一起開班；技術單獨開班；營銷單獨開班；人力資源單獨開班面試官人員構成差異化分析面試官培訓班次安排班級名次財務與管理班技術班營銷班人力資源1班人力資源2班人數(shù)4652444040面試官培訓班次安排財務與管理班名單：趙曌、陳志輝、郜發(fā)中、沈偉四、呂曉繼、胡亞東、閆鵬、熊海清、李旭、王潤花、馬俊霞、肖麗、潘新玲、趙冬野、朱清武、王志剛、童中銀、沙偉昌、王曉明、盧偉杰、李先路、曾勇、謝彩芬、袁浩江、吳國華、胡學武、謝敬寧、唐英華、宋寶鋒、李峰、鐘柱威、詹銳國、李紹鵬、董友富、鄧智明、陸劍峰、歐亞非、曹志杰、彭建華、張實、夏金生、許

5、鑫、陸周斌、劉劍華、陳賢勇、賈獨俊技術班名單：黃桂團、劉進、楊毅、程雪忠、陶斯宏、程卓明、梁銳、顧華、曹明修、徐鎮(zhèn)波、沈寶生、譙愚、王甫艷、張振才、魏賀慶、趙文波、張常星、舒衛(wèi)民、肖莉芳、張焰、李剛、童志軍、王金虎、馬軍、舒樂華、廖國瑾、劉士軍、王浩濤、劉智勇、游斌、程志明、阮兆忠、付新、陳慶江、許蔡輝、鐘玉金、杜建虎、繆雄偉、徐浩、李雪忠、宋朝祥、馮知位、張陸生、冼志權、鄒德安、王元柱、黃玉松、張?zhí)扃?、張利鋒、廖四清、楊涇濤、周杰營銷班名單：劉豐、王景、姚傳衛(wèi)、吳蘭鳳、侯云騰、信育華、李明德、杜曉軍、劉敏、鄭志強、王建林、王克勇、柏林、楊龍、張應順、王茜、白春亮、王鐵、董海虹、劉昊、梁鵬、傅

6、蔚、鄧健麗、趙煒、羅華剛、張治國、馬明全、陳軍、楊健、焦文斌、關宏波、馮財平、魏小輝、傅家早、廖慶華、楊亞華、王偉均、冷惠東、楊駿平、管金偉、曾令煒、殷年春、羅啟煥、呂潤華面試官培訓班次安排人力資源1班名單：黃輝、田利、于杰、李曉暉、陳峰、潘國厚、戴加滿、海坤、馬進鴻、肖俊杰、趙湘婷、馮燕、鐘斌、閆燕、劉娜、葉斯麗、陳靜、徐修東、張麗霞、單潔、瞿飛、趙揚、王偉、彭輝、鄒洛、鐘淑君、張子良、張春迎、李健益、姜金明、曾蔚、許漢烽、楊茜、李敏、馬文娟、郭安星、肖茜、何柳、衛(wèi)國、唐劍瑛、肖文超、人力資源2班名單：田正軍、鄭學智、何石瓊、趙帥、黃海霞、楊先科、楊想、賀衛(wèi)豐、詹前明、鄒標、李楊、施沃權、張

7、黎、潘明坤、徐英杰、袁濤、張華、董亮亮、李殊、錢一偉、方剛、潘旖、宋濤、俞琪、向佳、田繼花、胡文強、白天知、方安平、楊蔚、肖良、廖波、吳建芬、羅冬、周松、王霞、陳志勇、侯暢、王輝、面試官認證要求面試官認證滿分：100分基礎知識筆試權重40%面試模擬權重60%說明：財務類面試官考核總分不得低于54分；管理類面試官考核總分不得低于55分；技術類面試官考核總分不得低于56分；營銷類面試官不得低于60分；人力資源類面試官不得低于90分。具體情況可視分數(shù)分布人數(shù)從高到低錄取，同時適當考慮各單位（以事業(yè)部為單位協(xié)調）派遣人員數(shù)量。面試官具體培訓認證計劃培訓講師由益言普道提供（暫未定）1名、由華信惠悅提供1名培訓內容1、校園招聘流程管理與進度說明；2、校園招聘之無領導小組討論與FBEI面試法培訓時間200 x/9/28-200 x/9/29培訓地點美的學院（待定）培訓班次人力資源（1）班、人力資源（2）班認證時間200 x/9/30（全天）備注人力資源班將根據(jù)認證結果產(chǎn)生2930名左右的認證官用于認證財務與管理班的面試官學員、技術面試官學員、營銷面試官學員面試官具體培訓認證計劃培訓講師由益言普道提供（暫未定）1名、由華信惠悅提供1名、推薦優(yōu)秀內部講師1名用于財務與管理班的培訓培訓內容1、校園招聘流程管理與進度說明；2、校園招聘之無領導小組討論與FBEI面試法培訓