員工入職培訓(xùn) (3)ppt課件

1、新員工入職培訓(xùn) 沈陽(yáng)諾達(dá)醫(yī)學(xué)科技. 沈陽(yáng)諾達(dá)全體任務(wù)同伴歡迎您的參與希望您在這里得到的不僅僅是一份工作還能收獲更多.新同伴自我引見引見內(nèi)容：姓名 性別 出生地 生日 畢業(yè)學(xué)校個(gè)人喜好 個(gè)人專長(zhǎng)本身優(yōu)勢(shì)和缺乏要求：分鐘內(nèi). 公司概略篇 公司業(yè)務(wù)引見 企業(yè)理念 人事制度篇 .公司概略篇.公司簡(jiǎn)介一、沈陽(yáng)諾達(dá)醫(yī)學(xué)科技成立于2021年，自成立 起，不斷堅(jiān)持“重諾方達(dá)運(yùn)營(yíng)理念，積極倡導(dǎo)謹(jǐn)記“德為立司之本，“德為開展之基，“德為用人之道 。一直堅(jiān)持堅(jiān)持對(duì)內(nèi)跟員工講信譽(yù)，對(duì)外跟客戶講信譽(yù)，“重諾方達(dá)為諾達(dá)公司之立意。 二、公司現(xiàn)有兩大事業(yè)部：分別是嬰幼兒事業(yè)部和醫(yī)療器械事業(yè)部三、公司主營(yíng)：嬰童部的“天然世家

2、、“首兒、“古之極；醫(yī)療事業(yè)部為美國(guó)英維利斯醫(yī)療診斷集團(tuán)公司在中國(guó)東北三省的總代理 .行業(yè)引見從嬰幼兒6個(gè)月開場(chǎng)，要逐漸給嬰兒加一些除了母乳之外的食物，包括果汁、菜汁等液體的食物，米粉、果泥、菜泥等半固體食物，煮的很爛的米飯、面條、切成很小塊的水果、蔬菜等固體食物，這些食物就是嬰幼兒的輔助食品，簡(jiǎn)稱嬰幼兒輔食。 .行業(yè)前景據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)03歲的嬰幼兒共有7000萬，其中，城市的嬰幼兒數(shù)量1090萬人，據(jù)有關(guān)的研討機(jī)構(gòu)測(cè)算，我國(guó)兒童消費(fèi)占到家庭總支出的30，隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)開展和人民生活程度的提高，兒童消費(fèi)所占的份額還在上升中。以嬰幼兒的奶粉為例，我國(guó)每年的嬰幼兒奶粉需求30萬噸，目前產(chǎn)量缺乏需求的1

3、3，業(yè)內(nèi)專家估計(jì)今后幾年兒童用品市場(chǎng)仍將以超越10的速度快速增長(zhǎng)。 根據(jù)2003年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，占世界人口約20的中國(guó)，2002年全國(guó)新生人口1647萬人。有關(guān)專家預(yù)測(cè)，中國(guó)已開場(chǎng)進(jìn)入一個(gè)新的人口生育頂峰期，在2021年以前，人口增長(zhǎng)將堅(jiān)持在每年1600萬至2000萬的程度，這將是一個(gè)龐大的需求群體 。 . 沈陽(yáng)諾達(dá)醫(yī)學(xué)科技成立于2021年,是一家專業(yè)從事嬰童輔食產(chǎn)品研發(fā)、消費(fèi)、效力為一體的現(xiàn)代化企業(yè)。 公司位于遼寧省省會(huì)沈陽(yáng)，嬰童輔食產(chǎn)品齊全，開展前景很好，人才資源富余。目前公司擁有強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)及消費(fèi)才干，產(chǎn)品現(xiàn)已遍及全國(guó)各大中城市，在短短的幾年的開展中，公司憑仗科學(xué)的管理

4、，本著“重諾方達(dá)的思想，堅(jiān)持以人為本，追求科技創(chuàng)新，使公司迅速開展成為具有相當(dāng)知名度和良好企業(yè)籠統(tǒng)的現(xiàn)代化企業(yè)。我們的開展歷程.我們的效力理念以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向創(chuàng)新研發(fā) 以質(zhì)量管理為根底占領(lǐng)市場(chǎng)以客戶稱心為目的優(yōu)質(zhì)效力.我們的企業(yè)文化重 諾 方 達(dá).人事制度篇.“沒有規(guī)矩，不成方圓。軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來源于各級(jí)員工良好的精神容顏，崇高的職業(yè)品德。.1、考勤方式2、考勤管理3、假期員工考勤.任務(wù)時(shí)間上午 8：00-12：00下午 13：00-17：00.員工考勤之考勤方式公司對(duì)一切員工實(shí)行指紋考勤管理制度.員工考勤之考勤方式考勤機(jī)發(fā)生缺點(diǎn)無法識(shí)別指紋或識(shí)別不了個(gè)別員工指紋導(dǎo)致遲到

5、等情況，須向考勤擔(dān)任人闡明情況，否那么視為遲到、早退、曠工。 .員工考勤之考勤管理遲到、早退 15分鐘內(nèi) 提出警告遲到、早退 15分鐘-1小時(shí) 罰款5元遲到、早退 超越1小時(shí) 按缺勤半天處置.考勤管理之假期公司實(shí)行每周六天任務(wù)制，由部門擔(dān)任人根據(jù)本部門的任務(wù)特點(diǎn)安排輪休。 .員工考勤之假期員工的法定節(jié)假日安排如下：新年元旦1月1日放假1天春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天勞動(dòng)節(jié)5月1日放假1天國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日放假3天清明節(jié)放假1天端午節(jié)放假1天中秋節(jié)放假1天法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日休假 .員工考勤之假期到達(dá)法定結(jié)婚年齡的員工持結(jié)婚證書從獲得結(jié)婚證書之日起6個(gè)月內(nèi)可享用3天婚假，婚假期間按規(guī)范工資發(fā)放。 .員工考勤之假期員工請(qǐng)事假，一年內(nèi)累計(jì)不得超越10天，