解除勞動合同具體流程參考

1、解除勞動合同具體流程解除勞動合同具體流程26/26解除勞動合同具體流程解除勞動合同具體流程 篇一：勞動合同解除的操作流程通知書 勞動合同解除的操作流程 為規(guī)范集團公司員工辭職、辭退工作，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特提出本集團公司勞動合同的解除的操作流程。 本集團公司員工勞動合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 一、 協(xié)商解除 協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。 用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有

2、效的勞動合同； 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前； 3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。 基本操作流程： 負責(zé)部門：人力資源部 參與部門：用人部門 財務(wù)部 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見； 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)部應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟補償金； 5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除； 6、出具離職

3、證明：在解除勞動合同時人力資源部出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。二、法定解除 （一）單位解除 1、過失性辭退 根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，過失性辭退的法定情形有： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （

4、6）被依法追究刑事責(zé)任的。 基本操作流程： 負責(zé)部門：人力資源部 參與部門：工會 用人部門 財務(wù)部 （1）通知工會：用人部門/人力資源部將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。 （2）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； （3）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)部應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資； （4）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除； （5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源部出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； （6）備案：對解除的勞動合同的文本

5、原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進行備案，至少保存二年備查。 2、無過失性辭退 根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，過失性辭退的法定情形有： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 基本操作流程： 負責(zé)部門：人力資源部 協(xié)助部門：工會 用人部門 財務(wù)部 （1）通知工會：用人部門/人力資源部將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會

6、的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。 （2）提前通知：人力資源部提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。 （3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； （4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)部應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟補償； （5）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除； （6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源部出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； （7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 3、經(jīng)濟性裁員（20人

7、以上） 勞動合同法第四十一條對可以進行經(jīng)濟性裁員的情形做了相關(guān)規(guī)定。 基本操作流程： 負責(zé)部門：人力資源部 參與部門：工會 全體職工 用人部門 財務(wù)部 （1）說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;（20人或占企業(yè)人數(shù)的10） （2）上報有關(guān)部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關(guān)部門報告； （3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； （4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務(wù)部應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟補償； （5）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除； （6）出具離職證明：

8、在解除勞動合同時人力資源部出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； （7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 （二）勞動者解除 1、勞動者單方解除 根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定：“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?只要員工依照法定的解除預(yù)告期書面通知公司即可解除合同。 基本操作流程： 負責(zé)部門：人力資源部 協(xié)助部門：用人部門 財務(wù)部 （1）接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉(zhuǎn)報人力資源部； （2）工作交

9、接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進行工作交接； （3）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)部應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資； （4）勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除； （5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源部出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； （6）索取賠償：如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（非必經(jīng)流程） （7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 2、勞動者隨時解除 根據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定：“有下列情形之一的，

10、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。 基本操作流程： 負責(zé)部門：人力資源部 協(xié)助部門：用人部門 財務(wù)部 （1）接受解除勞動合

11、同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉(zhuǎn)報人力資源部；（根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外。） （2）工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接； （3）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)部應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟補償； （4）勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除； （5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源部出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； （6）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 三、約定解除 雙方在勞動合同中約定解除的條件，當(dāng)條件符合時，合同解除。 基本操作流程： 負

12、責(zé)部門：人力資源部 參與部門：用人部門 財務(wù)部 當(dāng)約定情形發(fā)生時： （1）工作交接：用人部門安排員工依照規(guī)定進行工作交接； （2）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接時，財務(wù)部應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的篇二：最新解除勞動合同流程 最新解除（終止、中止）勞動合同備案業(yè)務(wù)流程： 1、備案依據(jù)：中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、山東省勞動合同條例、勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知、省勞動保障廳關(guān)于印發(fā)的通知、東營市勞動用工備案實施辦法。 2、用人單位與職工解除（終止、中止）勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)辦理勞動用工變更備案。 3、解除（終止、中止）勞

13、動合同的，需提供以下材料： （1）勞動合同書原件； （2）解除（終止、中止）勞動合同證明書一式三份；（下載地址：廣饒縣人力資源和社會保障網(wǎng)“網(wǎng)上服務(wù)”） （3）解除（終止）勞動用工備案名冊一式兩份；（勞動用工備案管理信息系統(tǒng)“本單位職工名冊表”中導(dǎo)出） （5）職工退休、死亡的，提供退休證或者退休審批表、死亡證明。 4、用人單位先將勞動者解除（終止）信息提交，方可打印解除（終止）勞動用工備案名冊。 以上材料由用人單位工作人員攜帶單位介紹信統(tǒng)一提報、統(tǒng)一辦理，凡未進行勞動用工備案的用人單位，不予辦理解除勞動合同備案手續(xù)。 地址：樂安大廈主樓209房間 聯(lián)系電話：6443229篇三：解除勞動合同步驟

14、分解 解除勞動合同步驟分解 很多單位特別是老板以為只要有了規(guī)章制度，就可以依據(jù)規(guī)定辭退或解除與員工合同。但是即便是員工有過錯，在處置員工時都得站穩(wěn)腳步。首先規(guī)章制度的擬定過程中內(nèi)容要合法，還有程序要合法。程序存在瑕疵，導(dǎo)致規(guī)章制度本質(zhì)上停留在征求意見階段。一旦走上仲裁或法庭，眼睜睜地看著自己公司其實是無法可依的結(jié)局。同時在解除員工的合同的實際操作中可按照以下步驟實施。 解除勞動合同流程詳解 勞動合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。順義勞動仲裁148法律服務(wù)熱線又添“新員” 一、 協(xié)商解除 協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上

15、提前終止勞動合同的效力。 用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件： 1、 被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同; 2、 解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前； 3、 在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。 流程： 負責(zé)部門：人力資源部 參與部門：用人部門 財務(wù)科 1、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； 2、 達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見； 3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

16、 4、 結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償； 5、 勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除； 6、 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 7、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 二、 法定解除 （一） 單位解除 1、 過失性辭退根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，過失性辭退的法定情形有： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3

17、）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。 流程： 負責(zé)部門：人力資源科 參與部門：用人部門 財務(wù)科 （1） 通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。 （2） 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； （3） 結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；

18、（4） 勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除； （5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； （6） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進行備案，至少保存二年備查。 2、 無過失性辭退 根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，過失性辭退的法定情形有： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動

19、合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 流程： 負責(zé)部門：人力資源科 協(xié)助部門：工會 用人部門 財務(wù)科 （1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。 （2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。（3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； （4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟補償； （5）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除；

20、（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； （7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 3、 經(jīng)濟性裁員（20人以上） 勞動合同法第四十一條對可以進行經(jīng)濟性裁員的情形做了相關(guān)規(guī)定。具體操作流程如下： 負責(zé)部門：人力資源科 參與部門：工會 全體職工 用人部門 財務(wù)科 （1） 說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;（20人或占企業(yè)人數(shù)的10） （2） 上報有關(guān)部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關(guān)部門報告； （3）工作交接：各用人部門安

21、排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； （4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟補償； （5）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除； （6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； （7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 （二） 勞動者解除 1、 勞動者單方解除 根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定：“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動

22、合同。” 只要員工依照法定的解除預(yù)告期書面通知公司即可解除合同。 流程： 負責(zé)部門：人力資源科 協(xié)助部門：用人部門 （1） 接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉(zhuǎn)報人力資源科； （2） 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進行工作交接； （3） 結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資； （4） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除；（5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； （6） 索取賠償：如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（非必經(jīng)流程） （7） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 2、 勞動者隨時解除 根據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律