解除勞動(dòng)合同書(最新)參考

1、解除勞動(dòng)合同書(最新)解除勞動(dòng)合同書(最新)3/3解除勞動(dòng)合同書(最新)解除、終止勞動(dòng)合同通知書甲方名稱單位性質(zhì)有限公司地 址電 話乙方姓名性別出生年月參加工作時(shí)間養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)編號(hào)原身份解除、終止勞動(dòng)合同原因第 條甲方蓋章（簽名）法定代表 年 月 日乙方簽名法定代表 年 月 日單位工會(huì)意見 年 月 日 勞動(dòng)和社會(huì)保障局意見 請(qǐng)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定到養(yǎng)老、醫(yī)療、就業(yè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。年 月 日備注1、解除、終止勞動(dòng)合同，需將職工有關(guān)情況說(shuō)明；2、此表一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)和社會(huì)保障局各一份。編號(hào)：襄勞合審（ ）第 號(hào)解除、終止勞動(dòng)合同原因1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；2、勞

2、動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件或勞動(dòng)者提出的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；5、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；6、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；7、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；9、用人單位瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁員；10、用人單位改制、改組和進(jìn)行破產(chǎn)時(shí)，需裁員；11、當(dāng)事人提前三十日以書面形式通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同；12、因工作調(diào)離原單位；13、用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；14、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件；15、其他情形。 襄陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制溫馨提醒：合同協(xié)議是經(jīng)驗(yàn)性極強(qiáng)的領(lǐng)域，無(wú)法思考