第三講勞動(dòng)合同的訂立下

1、勞動(dòng)合同法社科部 蘇金浩 第三講 勞動(dòng)合同的訂立（下） 試用期的有關(guān)規(guī)定1試用期相關(guān)問題？1.簽勞動(dòng)合同必須有試用期嗎？2.非全日制用工可以有試用期嗎？3.如果是第二次簽合同，可以再約定試用期嗎？4.以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同試用期該如何約定？5.試用期的時(shí)間包含在勞動(dòng)合同期限里嗎？6.勞動(dòng)合同僅約定試用期可以嗎？7.試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？8.試用期辭職需履行什么義務(wù)？9.試用期用人單位可不可以隨意解除勞動(dòng)合同？2試用期：是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個(gè)月的考察期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（第19條第二款）

2、一、什么是試用期？3二、試用期的期限法律常識(shí)：在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外這樣的字眼時(shí)，都表明包含本數(shù)，也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年。問題：如果合同期限為三個(gè)月、一年、三年，試用期的范圍是？ 勞動(dòng)合同期限試用期期限3個(gè)月以下的或以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定三個(gè)月以上不滿一年不超過1個(gè)月一年以上不滿三年不超過2個(gè)月三年以上和無(wú)固定期限合同不超過6個(gè)月無(wú)固定期限的 不超過6個(gè)月期限口訣：3135（無(wú)）.1264有關(guān)試用期的注意事項(xiàng)：1.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。3.

3、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。4.試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5案例分析： 有企業(yè)提出簽訂半年合同（不約定試用期）3年合同（約定6個(gè)月試用期），獲取1年“試用”時(shí)間，理由是勞動(dòng)合同法中僅約定同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次，但并沒有規(guī)定試用期應(yīng)該在什么時(shí)候才能用。 第一次半年的合同期公司自動(dòng)放棄試用期，在勞動(dòng)合同到期前天內(nèi)，公司通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，告知將續(xù)簽3年期限勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，如果勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的或不同意6個(gè)月試用期的，則終止勞

4、動(dòng)合同，最多支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如勞動(dòng)者同意續(xù)簽的，則在訂立3年期勞動(dòng)合同時(shí)，就可以約定6個(gè)月的試用期，這樣等于勞動(dòng)者在1年內(nèi)都處于試用期內(nèi)。 6 勞動(dòng)部在1994年就在關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明：本條中規(guī)定的“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。 因此，試用期均僅適用于初次就業(yè)，如果企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂6個(gè)月合同時(shí)未訂立試用期，將視為放棄試用期，再次簽訂合同時(shí)不能再約定試用期，道理很簡(jiǎn)單，企業(yè)既然決定再次續(xù)訂勞動(dòng)合同，顯然該勞動(dòng)者符合企業(yè)錄用條件，如果續(xù)訂合同時(shí)企業(yè)還約定試用期，這顯然與法律設(shè)立試用期的目的相違背。 7三、違法約定試用期的后果勞動(dòng)合同法第83條規(guī)定

5、，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。8案例分析： 某公司與張某簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月，試用期工資1600元，轉(zhuǎn)正后的工資為2000元，并已按約定實(shí)際履行，問：張某應(yīng)向什么部門主張權(quán)利？某公司將要承擔(dān)什么支付責(zé)任？ 勞動(dòng)合同法第83條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。賠

6、償金=20004=8000元補(bǔ)償金=（2000-1600）4=1600元+9張小姐2008年7月1日其應(yīng)聘進(jìn)入某公司從事設(shè)計(jì)工作，簽定了一年期勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。試用期至2008年9月30日止。試用期工資3200元，轉(zhuǎn)正后工資4000元。月底發(fā)放當(dāng)月工資。10月31日，張小姐領(lǐng)到的工資仍然是3200元。張小姐不能理解，遂與公司溝通。公司稱延長(zhǎng)試用期一個(gè)月，從11月開始發(fā)放轉(zhuǎn)正工資。 本案中，鑒于張小姐已履行了違法設(shè)定的兩個(gè)月試用期的事實(shí)，除了公司已經(jīng)支付的試用期工資以外，張小姐還可以按4000元月工資標(biāo)準(zhǔn)向公司主張兩個(gè)月工資的賠償金，合計(jì)8000元。 案例分析：10（一）辭職應(yīng)注意的問題1

7、.辭職理由的選擇 如果沒有辦理，那你的辭職理由應(yīng)當(dāng)說單位沒辦保險(xiǎn)，所以辭職。因此可以拿到，工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+社保補(bǔ)貼2.應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù) 應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，并辦理工作交接。四、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)注意的問題11案例分析： 周某與公司約定了2年的合同期，試用期1個(gè)月，并約定：?jiǎn)T工如果提前解除合同，必須提前30天提出，否則自上個(gè)月計(jì)算工資之日起，至員工離開公司之日期間的工資不予發(fā)放。一周后周某想離開公司，他不知是否要提前30天告知公司？否則公司是否有權(quán)扣發(fā)工資？12 2009年11月，北京信息科技大學(xué)何玉好不容易在一家計(jì)算機(jī)培訓(xùn)學(xué)校找到了一份實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員的工作，校方承諾試用期月工資1000

8、元。何玉 非?？粗剡@個(gè)機(jī)會(huì)，每天早出晚歸，干得很賣力。一個(gè)多月后，校方突然以“年齡太小，不適合這個(gè)工作”為由辭了她，而且沒有一分錢工資。 一家重點(diǎn)大學(xué)的本科畢業(yè)生小瑞幾個(gè)月前就找到了工作，讓同學(xué)羨慕不已。 可她卻說，“我在一家大公司試用啊，累死累活干了快2個(gè)月，公司說試用期不合格需要進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)先交500元培訓(xùn)費(fèi)。我對(duì)此提出質(zhì)疑，公司卻說，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人。” 試用期是不是可以隨意辭退員工？（二）用人單位解除勞動(dòng)合同13 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位

9、造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（欺詐、脅迫、乘人之危所簽訂或變更的勞動(dòng)合同）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；14“不符合錄用條件”的構(gòu)成要件:第一

10、，用人單位招聘時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件；第二，錄用條件明確具體，符合法律規(guī)定；第三，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件。（經(jīng)過考核） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；用人單位可以解除勞動(dòng)合同。152008年1月，黃某參加了北京市某區(qū)主辦的專場(chǎng)招聘會(huì)，經(jīng)面試，被一家模具公司錄用為銷售部經(jīng)理助理。2008年1月21日，雙方協(xié)商一致，簽訂了2年期固定期限勞動(dòng)合同，并約定了2個(gè)月的試用期。黃某入職一段時(shí)間后，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其工作態(tài)度十分認(rèn)真，但專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平都不理想，與招聘時(shí)對(duì)空缺崗位的要求存在很大差距。2008年3月6日，該模具公司以黃某在試用期被證明不符合錄用條件為由，決定解除與黃某的勞動(dòng)關(guān)系，并不予

11、支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本案屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 案例分析：16什么是見習(xí)制度？見習(xí)制度原本是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期國(guó)家培養(yǎng)和選拔人才一種人事制度。主要是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。 但當(dāng)時(shí)的見習(xí)期制度只適用于國(guó)家分配工作的高校畢業(yè)生，不適用通過雙向選擇建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。（畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)拿到的叫派遣證）172006年2月27日人事部、教育部、財(cái)政部 、勞動(dòng)和社會(huì)保障部 、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、國(guó)防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布了關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)

12、制度的通知2006年9月河北省人事廳、省教育廳、省財(cái)政廳等部門聯(lián)合發(fā)出關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知，幫助回到原籍尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。高校畢業(yè)生可與本市、縣人事部門聯(lián)系在本地參加就業(yè)見習(xí)。通知明確規(guī)定，見習(xí)畢業(yè)生一般是畢業(yè)后未落實(shí)工作單位、符合見習(xí)崗位要求的河北生源普通高校畢業(yè)生，畢業(yè)生原則上在原籍所在地的就業(yè)見習(xí)單位參加就業(yè)見習(xí)。對(duì)安排到企事業(yè)單位見習(xí)的高校畢業(yè)生，發(fā)給每月不低于300元的生活補(bǔ)貼。 因此，現(xiàn)在的見習(xí)制度是針對(duì)未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生的一種職業(yè)培訓(xùn)制度，并非就業(yè)制度，因此畢業(yè)生就業(yè)時(shí)所簽勞動(dòng)合同中不應(yīng)有“見習(xí)期”的規(guī)定。同時(shí)畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的行為受勞動(dòng)法（廣

13、義）的調(diào)整。18問題：如何區(qū)分試用期、實(shí)習(xí)期、見習(xí)期？試用期：是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。 由勞資雙方約定。實(shí)習(xí)期：是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐學(xué)習(xí)的過程，其針對(duì)的是在校學(xué)生。見習(xí)期：國(guó)家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位后的一種考核制度。19 2007年 3月，某大學(xué)大四學(xué)生王敏來到一家網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)聘行政助理一職，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)王敏較為滿意，決定錄用。王敏也很高興自己能夠順利找到一份工作，不過由于王敏還沒有拿到畢業(yè)證書，網(wǎng)絡(luò)公司就提出先從2007年4月開始在這里實(shí)習(xí)一下適應(yīng)環(huán)境，等拿到了畢業(yè)證書再簽訂正式勞動(dòng)合同法。王敏詢問了一下，等簽

14、訂勞動(dòng)合同時(shí)是否還要經(jīng)過試用期。網(wǎng)絡(luò)公司領(lǐng)導(dǎo)很明確的回答：畢業(yè)生都是要經(jīng)過實(shí)習(xí)期、試用期，然后才能成為正式員工。案例分析：實(shí)習(xí)前應(yīng)提出將來簽訂勞動(dòng)合同的問題，提出不應(yīng)再有試用期。最好要簽一個(gè)實(shí)習(xí)協(xié)議。20一、什么是試用期？二、試用期的期限三、違法約定試用期的后果四、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)注意的問題（二）用人單位解除勞動(dòng)合同（一）辭職應(yīng)注意的問題回顧總結(jié)21違約金相關(guān)問題1.想跳槽，提前解除勞動(dòng)合同可以嗎？2.要不要繳納違約金？3.違約金太高怎么辦？22【案例分析】 2009年2月3日，王某與上海某冶金公司簽訂勞動(dòng)合同并約定：公司安排王某赴南非辦事處工作，工資為每月人民幣8000元，合同期限自

15、2009年2月3日起至2012年1月31日止，如果王某提前離職則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金數(shù)額為王某赴南非的路程費(fèi)及公司為其安排崗位所付的其他各項(xiàng)費(fèi)用之和。 2009年3月，王某到達(dá)公司在南非的辦事處，但由于水土不服、蚊蟲叮咬等原因，王某身體出現(xiàn)腹瀉、嘔吐、嚴(yán)重水腫等情況。工作至4月底，身體狀況沒有任何好轉(zhuǎn)的王某向公司提出回國(guó)工作的請(qǐng)求，公司不予批準(zhǔn)，無(wú)奈之下王某向公司提出辭職。 冶金公司認(rèn)為王某在職期間不能勝任工作，消極怠工，沒有充分履行翻譯職責(zé)，故拒絕向王某發(fā)放4月份工資，同時(shí)王某嚴(yán)重違反當(dāng)初約定，遂要求王某承擔(dān)路程費(fèi)等共計(jì)2萬(wàn)余元的違約金。雙方發(fā)生爭(zhēng)議，王某訴至勞動(dòng)仲裁后，公司以上述理由提

16、出反訴。231.王某在工作期間提供了正常勞動(dòng)，而冶金公司并未提供王某消極怠工的證據(jù)，因此公司應(yīng)當(dāng)支付王某4月份的工資。2.本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)其實(shí)是約定的違約金是否有效。 勞動(dòng)合同法第22條、23條及第25條規(guī)定，只有兩種情形下用人單位和勞動(dòng)者可以設(shè)置違約金，一種是雙方約定了服務(wù)期條款，另一種是雙方約定了競(jìng)業(yè)限制條款，除此之外雙方即便約定了違約金，也將被認(rèn)定為無(wú)效。 同時(shí)，如果用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，還應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者違約的事實(shí)進(jìn)行舉證，而不是只憑一紙合同便可直接要求勞動(dòng)者支付違約金。 24(六)違約金 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期

17、。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)合同法第22條25(六)違約金可以約定違約金的兩種情形（僅兩種）1、服務(wù)期違約 （D22） 服務(wù)期：是指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。26培訓(xùn)費(fèi)用的范圍：第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)

18、用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 師徒式等內(nèi)部培訓(xùn)不在此范圍（1）約定服務(wù)期的條件 A、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)； B、用人單位支付了專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用； C、培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 27(六)違約金（2）約定服務(wù)期的期限 目前國(guó)家沒有強(qiáng)制性規(guī)定。可以大于或等于勞動(dòng)合同的期限。服務(wù)期大于合同期限怎么辦？第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例28（3

19、）違約金的數(shù)額 本法第22條2款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。案例 公司派王某到美國(guó)接受為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為3萬(wàn)6千元，公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年，否則，要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿2年后想要解除合同，按照規(guī)定，需賠償公司的金額？ 36000/31=12000元292、競(jìng)業(yè)限制違約 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事

20、項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 競(jìng)業(yè)限制：是指勞動(dòng)者離開單位的一段時(shí)間內(nèi)，不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 小帖士30案例分析何某自2006年12月起在原告亳州市永和豆?jié){店打工，后該店聘請(qǐng)面點(diǎn)師將該店的面點(diǎn)制作方法傳授給何某。2008年8月13日，雙方簽訂了員工聘用合同，約定合同期限為一年，如解除合同，何某兩年內(nèi)

21、不得在亳州任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如有違約賠償違約金一萬(wàn)元。在合同履行期限內(nèi)，何某離開該店到該市另一豆?jié){店從事類似工作。 2009年4月21日，原告向譙城區(qū)人民法院起訴要求被告賠償違約金一萬(wàn)元，并自合同終止之日起兩年內(nèi)停止侵權(quán)。 法院審理后認(rèn)為：被告在原告處學(xué)會(huì)永和豆?jié){店的面點(diǎn)制作方法，從事面點(diǎn)工作，應(yīng)屬于競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象。被告在合同履行期限內(nèi)離開永和豆?jié){店與另一豆?jié){店建立勞動(dòng)關(guān)系，從事類似于永和豆?jié){店的工作，違法了合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并履行競(jìng)業(yè)限制的約定。 安徽省亳州市譙城區(qū)人民法院一審判決被告何某于判決生效之日起五日內(nèi)支付給原告亳州市永和豆?jié){店違約金10000

22、元，被告何某在2011年8月13日前不得在亳州任何與永和豆?jié){店相同或相似的快餐店工作，不得做與永和豆?jié){店相同或相似的食品。 312、競(jìng)業(yè)限制違約 競(jìng)業(yè)限制的前提條件必須有可保護(hù)的商業(yè)秘密。義務(wù)主體必須是商業(yè)秘密的知悉者，實(shí)際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。競(jìng)業(yè)限制的范圍行業(yè)及業(yè)務(wù)范圍；區(qū)域范圍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定；按月支付，沒有規(guī)定則競(jìng)業(yè)限制無(wú)效。勞動(dòng)者違約責(zé)任 由雙方約定。違約金數(shù)額沒有明確規(guī)定，雙方可以約定。 如果沒有約定給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或不遵守約定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)?，那簽訂的保密協(xié)議是無(wú)效的。注意32 張

23、某自2004年任某公司技術(shù)開發(fā)部副主任，勞動(dòng)合同期限為一年，每年簽訂一次，2005年12月30日雙方重新續(xù)簽了合同。為了保護(hù)公司新產(chǎn)品的工藝配方等技術(shù)信息，公司與張某于2006年9月12日簽訂技術(shù)保密協(xié)議一份，張某保證在協(xié)議簽訂后5年時(shí)間里，不得離開公司到其他企業(yè)工作；5年之后如離開公司，自離開后的3年內(nèi)亦不得到生產(chǎn)類似產(chǎn)品的企業(yè)工作。若有違反上述條款，張某應(yīng)賠償公司技術(shù)開發(fā)費(fèi)10萬(wàn)元；公司保證在張某為公司工作服務(wù)期間，如無(wú)嚴(yán)重的違紀(jì)違法行為，公司不得辭退張某；公司在調(diào)整員工工資福利待遇時(shí)優(yōu)先考慮張某，并每月支付張某技術(shù)保密費(fèi)300元。 2008年1月20日，張某向公司提出書面辭職申請(qǐng)，公司明

24、確拒絕。張某于2008年1月26日之后再未到公司上班。 案例分析：33（七）無(wú)效合同問題： 1.合同中規(guī)定如下內(nèi)容合法嗎？ 員工在工作的時(shí)候，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；如果員工違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致個(gè)人受傷的，責(zé)任自負(fù)，公司概不負(fù)責(zé)。答：不合法。根據(jù)中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例（簡(jiǎn)稱工傷保險(xiǎn)條例）的規(guī)定，即使一個(gè)員工在工作過程中違章操作，負(fù)了傷以后也被認(rèn)定為工傷，也要享受跟沒有違章操作同等的工傷保險(xiǎn)待遇。 34口頭合同有效嗎？35 小黃去一家公司應(yīng)聘，對(duì)方的人事經(jīng)理比較看好小黃。人事經(jīng)理問小黃：“你希望拿多少工資？”小黃說：“其他的公司，沒有低于1萬(wàn)的，”。 但是，小黃又說：“不過，我到你們公司，月薪不到1萬(wàn)也行，我可以只要8000，但是有一個(gè)附加條件，就是當(dāng)我入職第一天，簽勞動(dòng)合同以后，你們公司要一次性預(yù)支我五個(gè)月的工資，即4萬(wàn)元。因?yàn)槲夷赣H病了需要一筆治療費(fèi)” 。 總經(jīng)理跟人事經(jīng)理說“你再跟他商量一下，他的月薪能不能再低一點(diǎn)，降到五千，我們一次性支付他八個(gè)月的工資，還是保證他能拿到4萬(wàn)元。” 一年以后，他的業(yè)績(jī)非常突出。小黃去找總經(jīng)理，說：“應(yīng)該給我漲點(diǎn)工資?！笨偨?jīng)理問：“那你要漲多少？”“至少要漲到1.2萬(wàn)。