《人才規(guī)劃監(jiān)測(cè)》word版

1、附件表1 衛(wèi)生人才規(guī)劃監(jiān)測(cè)評(píng)估表（省級(jí)衛(wèi)生廳局填寫）?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）： 填表人姓名： 聯(lián)系電話: 電子郵件： 序號(hào)內(nèi)容單位應(yīng)答（若“無”填“0”，若“不確定”填“/”）2010年2011年1人才隊(duì)伍建設(shè)1.1經(jīng)省級(jí)及以上衛(wèi)生行政部門認(rèn)定的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)基地總數(shù)*個(gè)其中：臨床培養(yǎng)基地?cái)?shù)個(gè) 實(shí)踐培養(yǎng)基地?cái)?shù)個(gè)1.2當(dāng)年衛(wèi)生管理人員參加國(guó)家或省衛(wèi)生行政部門組織的崗位培訓(xùn)人次數(shù)*人次1.3當(dāng)年基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生特設(shè)崗位數(shù)*個(gè)1.4當(dāng)年引進(jìn)海外醫(yī)學(xué)高層次人才數(shù)人 其中：依托國(guó)家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃吸引的人才數(shù)人 省級(jí)衛(wèi)生行政部門自主立項(xiàng)引進(jìn)的人才數(shù)人2制度與機(jī)制創(chuàng)新2.1當(dāng)年參加高級(jí)職稱評(píng)

2、審的人數(shù)*人 其中：縣級(jí)醫(yī)院人數(shù)人 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）人數(shù)人衛(wèi)生院人數(shù)人村衛(wèi)生室人數(shù)人診所（醫(yī)務(wù)室、衛(wèi)生所）、門診部人數(shù)人民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)人數(shù)人2.2當(dāng)年通過高級(jí)職稱評(píng)審的人數(shù)*人 其中：縣級(jí)醫(yī)院人數(shù)人 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）人數(shù)人衛(wèi)生院人數(shù)人村衛(wèi)生室人數(shù)人2.2.5診所（醫(yī)務(wù)室、衛(wèi)生所）、門診部人數(shù)人2.2.6民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)人數(shù)人2.3高級(jí)職稱評(píng)審中，有統(tǒng)一要求的是（多選）：論文 英語 計(jì)算機(jī) 專業(yè)考試 其他 -2.4高級(jí)職稱評(píng)審中，是否制定基層衛(wèi)生人員的單獨(dú)或傾斜政策（Y是 N否）（若否，跳至2.5）-政策對(duì)象是（多選）：村級(jí)衛(wèi)生人員 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人員 社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員 縣衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員-當(dāng)

3、年因該傾斜政策通過評(píng)審的人員數(shù)人2.5是否開展衛(wèi)生管理專業(yè)系列高級(jí)職稱評(píng)審（Y是 N否）（若否，跳至2.6）-當(dāng)年通過衛(wèi)生管理專業(yè)系列高級(jí)職稱評(píng)審的人數(shù)人2.6是否設(shè)有省級(jí)衛(wèi)生人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（Y是 N否）（若否，跳至2.7）-開展的服務(wù)項(xiàng)目有（可多選）：招聘求職 培訓(xùn) 人員派遣 獵頭服務(wù) 人才服務(wù)外包 人才測(cè)評(píng) 檔案代理 人才管理咨詢 其它 -當(dāng)年通過衛(wèi)生人才服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)的人數(shù)人2.7是否建立本省衛(wèi)生人才服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)（Y是 N否）-2.8本省是否設(shè)有表彰衛(wèi)生人才發(fā)展的獎(jiǎng)項(xiàng)*（Y是 N否）（若否，跳至3.1）-獎(jiǎng)項(xiàng)名稱： 對(duì)象： 周期： 獎(jiǎng)項(xiàng)名稱： 對(duì)象： 周期： 獎(jiǎng)項(xiàng)名稱： 對(duì)象： 周期：

4、（表格不夠請(qǐng)自行添加）3組織實(shí)施3.1廳（局）是否成立衛(wèi)生人才工作協(xié)調(diào)小組（Y是 N否）-3.2是否建立衛(wèi)生、人事、財(cái)政、教育等多部門協(xié)調(diào)機(jī)制（Y是 N否）-3.3本年度衛(wèi)生人才投入*萬元 其中：工資福利費(fèi)萬元 培訓(xùn)費(fèi)萬元 其它人才投入萬元3.4是否設(shè)立衛(wèi)生人才發(fā)展專項(xiàng)基金*（Y是 N否）- 當(dāng)年衛(wèi)生人才發(fā)展專項(xiàng)基金數(shù)額萬元.1其中：吸納社會(huì)、國(guó)外等非政府資金數(shù)額萬元4. 本省衛(wèi)生人才制度機(jī)制創(chuàng)新情況*制度機(jī)制主要舉措（創(chuàng)新點(diǎn)）建立完善衛(wèi)生人才管理制度住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度全科醫(yī)師制度公共衛(wèi)生專業(yè)人員管理制度村級(jí)衛(wèi)生人員管理制度衛(wèi)生管理人員職業(yè)化制度創(chuàng)新衛(wèi)生人才工作機(jī)制強(qiáng)化衛(wèi)生人才投入機(jī)制衛(wèi)生

5、人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制衛(wèi)生人才使用評(píng)價(jià)機(jī)制衛(wèi)生人才流動(dòng)配置機(jī)制衛(wèi)生人才激勵(lì)保障機(jī)制5. 對(duì)落實(shí)衛(wèi)生人才規(guī)劃的意見和建議填表說明：應(yīng)答表中請(qǐng)勿空項(xiàng)，若“無”請(qǐng)?zhí)顚憽?”，若“不確定”請(qǐng)?zhí)顚憽?”；填表時(shí)點(diǎn)截止到當(dāng)年12月31日，其中“4.本省衛(wèi)生人才制度機(jī)制創(chuàng)新情況”填寫2011年度本省各項(xiàng)制度機(jī)制創(chuàng)新情況；1.1 經(jīng)省級(jí)及以上衛(wèi)生行政部門認(rèn)定的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)基地總數(shù)：是指截止到當(dāng)年12月31日經(jīng)過國(guó)家或省級(jí)衛(wèi)生行政部門認(rèn)定的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)基地總數(shù)。1.2當(dāng)年衛(wèi)生管理人員參加國(guó)家或省衛(wèi)生行政部門組織的崗位培訓(xùn)人次數(shù)：指國(guó)家或省級(jí)衛(wèi)生行政部門組織的衛(wèi)生管理人員專項(xiàng)培訓(xùn)；1.3當(dāng)年基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

6、全科醫(yī)生特設(shè)崗位數(shù)：指國(guó)家或省級(jí)衛(wèi)生行政部門基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)特設(shè)崗位計(jì)劃下達(dá)的崗位數(shù)；2.1當(dāng)年參加高級(jí)職稱評(píng)審的人數(shù)：指當(dāng)年報(bào)名并通過資格審查、參加高級(jí)（含正高、副高）職稱評(píng)審的衛(wèi)生人員數(shù)；2.2當(dāng)年通過高級(jí)職稱評(píng)審的人數(shù)：指當(dāng)年通過評(píng)審獲得高級(jí)（含正高、副高）職稱資格的衛(wèi)生人員數(shù)；2.8 本省是否設(shè)有表彰衛(wèi)生人才發(fā)展的獎(jiǎng)項(xiàng)：指除“衛(wèi)生部突出貢獻(xiàn)中青年專家”、“優(yōu)秀鄉(xiāng)村醫(yī)生”等國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目外，本省自行設(shè)立的年度或周期性表彰項(xiàng)目；3.3 本年度衛(wèi)生人才投入：指用于衛(wèi)生人員工資、福利、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等的財(cái)政投入。其中，“ 工資福利費(fèi)”和“3.3.2 培訓(xùn)費(fèi)”與本省財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料保持一致；“3.3.

7、3 其它人才投入”是指財(cái)政投入用于加強(qiáng)人才吸引、增強(qiáng)人才留用、改善人員配置結(jié)構(gòu)等各種獎(jiǎng)勵(lì)性、補(bǔ)助性經(jīng)費(fèi)等；3.4 是否設(shè)立衛(wèi)生人才發(fā)展專項(xiàng)基金：指省級(jí)層面設(shè)立或使用的衛(wèi)生人才培訓(xùn)、進(jìn)修、獎(jiǎng)勵(lì)等衛(wèi)生人才建設(shè)和發(fā)展的專項(xiàng)基金，包括政府財(cái)政、社會(huì)資金等各種來源渠道；4. 制度機(jī)制創(chuàng)新情況：請(qǐng)?jiān)谥饕e措欄簡(jiǎn)要描述本省的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)，詳細(xì)情況另附相應(yīng)政策文件或文字材料。表2 衛(wèi)生人才規(guī)劃監(jiān)測(cè)評(píng)估表（縣級(jí)衛(wèi)生局填寫）?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）： 縣（區(qū)、市）： 填表人姓名： 聯(lián)系電話: 電子郵件： 序號(hào)內(nèi)容單位應(yīng)答（若“無”填“0”，若“不確定”填“/”）2010年2011年1人才隊(duì)伍建設(shè)1.1最近核定政府辦基層

8、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制的年份-是否規(guī)定該編制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整（Y是 N否）-1.2當(dāng)年衛(wèi)生管理人員參加國(guó)家或省衛(wèi)生行政部門組織的崗位培訓(xùn)人次數(shù)*人次1.3當(dāng)年政府對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)元/人/年 其中：提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)元/人/年 因?qū)嵤┗舅幬镏贫冉o予的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)元/人/年 其他各類補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)元/人/年1.4當(dāng)年是否重新核定專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制人數(shù)（Y是 N否）-最近核定專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制的年份- 是否規(guī)定該編制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整（Y是 N否）-2制度與機(jī)制創(chuàng)新2.1當(dāng)年申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審的人數(shù)*人2.2當(dāng)年通過高級(jí)職稱評(píng)審的人數(shù)*人2.3當(dāng)年醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)職工平均收入（含工資、獎(jiǎng)金、各類補(bǔ)貼等全

9、部收入）元/年 其中：縣醫(yī)院職工平均年收入元/年 公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)職工平均年收入元/年 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)職工平均年收入元/年 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工平均年收入元/年 鄉(xiāng)村醫(yī)生平均年收入元/年3組織實(shí)施3.1衛(wèi)生局是否成立衛(wèi)生人才工作協(xié)調(diào)小組（Y是 N否）-3.2是否建立衛(wèi)生、人事、財(cái)政等協(xié)調(diào)機(jī)制 （Y是 N否）-3.3本年度衛(wèi)生人才投入*萬元 其中：工資福利費(fèi)萬元 培訓(xùn)費(fèi)萬元 其它人才投入萬元3.4是否設(shè)立衛(wèi)生人才發(fā)展專項(xiàng)基金*（Y是 N否）- 當(dāng)年衛(wèi)生人才發(fā)展專項(xiàng)基金數(shù)額萬元4. 本縣衛(wèi)生人才制度機(jī)制創(chuàng)新情況*制度機(jī)制主要舉措（創(chuàng)新點(diǎn)）建立完善衛(wèi)生人才管理制度住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度全科醫(yī)師制度公共衛(wèi)生專

10、業(yè)人員管理制度村級(jí)衛(wèi)生人員管理制度衛(wèi)生管理人員職業(yè)化制度創(chuàng)新衛(wèi)生人才工作機(jī)制強(qiáng)化衛(wèi)生人才投入機(jī)制衛(wèi)生人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制衛(wèi)生人才使用評(píng)價(jià)機(jī)制衛(wèi)生人才流動(dòng)配置機(jī)制衛(wèi)生人才激勵(lì)保障機(jī)制5. 對(duì)落實(shí)衛(wèi)生人才規(guī)劃的意見和建議填表說明：應(yīng)答表中請(qǐng)勿空項(xiàng)，若“無”請(qǐng)?zhí)顚憽?”，若“不確定”請(qǐng)?zhí)顚憽?”；填表時(shí)點(diǎn)截止到當(dāng)年12月31日，其中“4.本縣衛(wèi)生人才制度機(jī)制創(chuàng)新情況”填寫2011年度本縣各項(xiàng)制度機(jī)制創(chuàng)新情況；1.2當(dāng)年衛(wèi)生管理人員參加國(guó)家或省衛(wèi)生行政部門組織的崗位培訓(xùn)人次數(shù)：指國(guó)家或省級(jí)衛(wèi)生行政部門組織的衛(wèi)生管理人員專項(xiàng)培訓(xùn)；2.1當(dāng)年申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審的人數(shù)：指當(dāng)年報(bào)名并通過資格審查、參加高級(jí)（含正高、

11、副高）職稱評(píng)審的衛(wèi)生人員數(shù)；2.2當(dāng)年通過高級(jí)職稱評(píng)審的人數(shù)：指當(dāng)年通過評(píng)審獲得高級(jí)（含正高、副高）職稱資格的衛(wèi)生人員數(shù)；3.3 本年度衛(wèi)生人才投入：指用于衛(wèi)生人員工資、福利、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等的財(cái)政投入。其中，“ 工資福利費(fèi)”和“3.3.2 培訓(xùn)費(fèi)”與本省財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料保持一致；“3.3.3 其它人才投入”是指財(cái)政投入用于加強(qiáng)人才吸引、增強(qiáng)人才留用、改善人員配置結(jié)構(gòu)等各種獎(jiǎng)勵(lì)性、補(bǔ)助性經(jīng)費(fèi)等；3.4 是否設(shè)立衛(wèi)生人才發(fā)展專項(xiàng)基金：指縣級(jí)層面設(shè)立或使用的衛(wèi)生人才培訓(xùn)、進(jìn)修、獎(jiǎng)勵(lì)等衛(wèi)生人才建設(shè)和發(fā)展的專項(xiàng)基金，包括政府財(cái)政、社會(huì)資金等各種來源渠道；4. 制度機(jī)制創(chuàng)新情況：請(qǐng)?jiān)谥饕e措欄簡(jiǎn)要描述本地的

12、主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)，詳細(xì)情況另附相應(yīng)政策文件或文字材料。表3 衛(wèi)生人才規(guī)劃監(jiān)測(cè)評(píng)估表（衛(wèi)生事業(yè)單位填寫）單位全稱： 填表人姓名： 聯(lián)系電話: 電子郵件： 序號(hào)內(nèi)容單位應(yīng)答若“無”填“0”，若“不確定”填“/”1基本信息1.1單位人員數(shù)人-其中：編制人數(shù)人在崗人數(shù)人其中：公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)人1.22011年總收入元其中：財(cái)政補(bǔ)助收入元1.32011年總支出元其中：工資福利支出元培訓(xùn)費(fèi)支出元1.4醫(yī)院院長(zhǎng)數(shù)（含正、副院長(zhǎng)，下同）（醫(yī)院填寫）人 其中：專職從事醫(yī)院管理工作而不兼職臨床工作的院長(zhǎng)（含正、副院長(zhǎng)）數(shù)（醫(yī)院填寫）人2 2人才建設(shè)與制度機(jī)制2.1本年度參加政府舉辦的各類培訓(xùn)人次數(shù)*人次2.2本年度進(jìn)

13、修半年以上的人次數(shù)人次2.3本年度參加學(xué)歷教育的人次數(shù)人次2.4本年度派出參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的人數(shù)人其中：2011年正在接受培訓(xùn)的人數(shù)人培訓(xùn)完成獲得合格證書的人數(shù)人2.5是否為上級(jí)衛(wèi)生行政部門認(rèn)定的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地（Y是 N否）（若否，跳至2.6）-2.5.1作為基地，本年度承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)（培訓(xùn)人次）數(shù)人2.5.2參加規(guī)范化培訓(xùn)的住院醫(yī)師平均工資水平元/月2.6本年度新進(jìn)的從事臨床醫(yī)療工作的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生數(shù)*人其中：已完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的人數(shù)*人序號(hào)內(nèi)容單位應(yīng)答若“無”填“0”，若“不確定”填“/”2.7本年度參加全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的人次數(shù)人次2.8是否實(shí)行人員崗位聘用制（Y是 N否）

14、-2.9是否實(shí)行崗位績(jī)效工資制（Y是 N否）-2.10單位是否設(shè)立衛(wèi)生人才發(fā)展專項(xiàng)基金*（Y是 N否）- 本年度衛(wèi)生人才發(fā)展專項(xiàng)基金數(shù)額萬元本部分填表說明：應(yīng)答表中請(qǐng)勿空項(xiàng)，若“無”請(qǐng)?zhí)顚憽?”，若“不確定”請(qǐng)?zhí)顚憽?”；調(diào)查時(shí)點(diǎn)截止到2011年12月31日，如本年數(shù)據(jù)缺失，則按2010年度填寫并注明；2.1 本年度參加政府舉辦的各類培訓(xùn)人次數(shù)：指單位各類衛(wèi)生人員參加由政府行政部門組織的培訓(xùn)活動(dòng)的人次數(shù)；2.4 本年度派出參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的人數(shù)，應(yīng)為“ 2011年正在接受培訓(xùn)的人數(shù)”和“ 培訓(xùn)完成獲得合格證書的人數(shù)”之和；2.6本年度新進(jìn)的從事臨床醫(yī)療工作的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生數(shù)：是指當(dāng)年通過應(yīng)聘

15、等渠道進(jìn)入單位、在臨床科室工作、具有醫(yī)學(xué)專業(yè)背景的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)。其中“已完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的人數(shù)”是指醫(yī)學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入衛(wèi)生行政部門認(rèn)定的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地接受培訓(xùn)、并已獲得培訓(xùn)合格證書的人數(shù)；2.10 單位是否設(shè)立衛(wèi)生人才發(fā)展專項(xiàng)基金：指單位設(shè)立或使用的衛(wèi)生人才培訓(xùn)、進(jìn)修、獎(jiǎng)勵(lì)等衛(wèi)生人才建設(shè)和發(fā)展的專項(xiàng)基金，包括政府財(cái)政、社會(huì)資金等各種來源渠道。3. 本年度人員流出情況表2011年是否有人員流出（Y是 N否）： 若否，請(qǐng)?zhí)帘?.序號(hào)姓 名性 別年 齡學(xué) 歷從事工作執(zhí)業(yè)資格技術(shù)職稱職 務(wù)工作年限用工性質(zhì)流出原因流出方向流出級(jí)別流出類別流向地區(qū)表格不夠請(qǐng)自行回車加頁！填表時(shí)請(qǐng)直接在相應(yīng)

16、空格處填寫選項(xiàng)標(biāo)號(hào)：性 別：1-男； 2-女；學(xué) 歷：1-研究生及以上； 2-本科； 3-?？疲?4-中專； 5-高中； 6-初中及以下；7-不清楚；從事工作：離開前，在本單位從事：1-臨床； 2-護(hù)理； 3-藥劑； 4-檢驗(yàn)； 5-公共衛(wèi)生； 6-管理； 7-其他（請(qǐng)注明）；8-不清楚；執(zhí)業(yè)資格：1-執(zhí)業(yè)醫(yī)師； 2-執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師； 3-注冊(cè)護(hù)士； 4-其他（請(qǐng)注明）；5-不清楚；技術(shù)職稱：1-正高； 2-副高； 3-中級(jí)； 4-初級(jí)； 5-無職稱；6-不清楚；職 務(wù)：1-單位領(lǐng)導(dǎo)； 2-科室領(lǐng)導(dǎo)； 3-無職務(wù)；4-不清楚；工作年限：在本單位的工作年限；用工性質(zhì)：1-正式在編； 2-合同制；

17、3-返聘； 4-臨時(shí)工；5-派遣工； 6-其他（請(qǐng)注明）；7-不清楚；流出原因：1-調(diào)出； 2-辭職； 3-合同期滿解聘； 4-辭退/開除； 5-離退休； 6-死亡； 7-其他（請(qǐng)注明）；8-不清楚；流出方向：1-出國(guó)； 2-升學(xué)； 3-同級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)； 4-上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)； 5-下級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)； 6-去往非衛(wèi)生行業(yè)；7-其他（請(qǐng)注明）；8-不清楚；流出級(jí)別：離開本單位后，流向：1-省級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)； 2-地市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)； 3-縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)； 4-城市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)； 5-農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)； 6-其他（請(qǐng)注明）；7-不清楚；流出類別：1-繼續(xù)從事原崗位性質(zhì)的工作； 2-同行

18、業(yè)，但不同崗位； 3-轉(zhuǎn)行，不再?gòu)氖滦l(wèi)生工作； 4-不清楚；流向地區(qū)：1-省內(nèi)； 2-省外（東部地區(qū)）； 3-省外（中部地區(qū)）； 4-省外（西部地區(qū)）； 5-國(guó)外； 6-其他； 7-不清楚。4. 本年度派出人員援外、援基層等情況 2011年是否派出人員援外，或參加各類“對(duì)口支援”活動(dòng)（Y是 N否）： 若否，請(qǐng)?zhí)帘?.序號(hào)姓 名執(zhí)業(yè)資格從事工作技術(shù)職稱援助類型援助單位援助地區(qū)應(yīng)援助天數(shù)實(shí)際援助天數(shù)表格不夠請(qǐng)自行回車加頁！填表時(shí)請(qǐng)直接在相應(yīng)空格處填寫選項(xiàng)標(biāo)號(hào)：執(zhí)業(yè)資格：1-執(zhí)業(yè)醫(yī)師； 2-執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師； 3-注冊(cè)護(hù)士； 4-其他（請(qǐng)注明）；5-不清楚；從事工作：1-臨床； 2-護(hù)理； 3-藥劑；

19、 4-檢驗(yàn)； 5-公共衛(wèi)生； 6-管理； 7-其他（請(qǐng)注明）；8-不清楚；技術(shù)職稱：1-正高； 2-副高； 3-中級(jí)； 4-初級(jí)； 5-無職稱；6-不清楚；援助類型：1-萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程； 2-城市三級(jí)醫(yī)院對(duì)口支援縣級(jí)醫(yī)院； 3-二級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院； 4-大醫(yī)院對(duì)口支援社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)； 5-晉升職稱前去基層服務(wù)； 6-援疆援藏援青； 7-援外（非洲等援外項(xiàng)目）； 8-其他（請(qǐng)注明）；9-不清楚；若兼具兩種及以上類型，請(qǐng)將所有標(biāo)號(hào)填入表格中。援助單位：1-縣級(jí)醫(yī)院； 2-社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)； 3-鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院； 4-縣級(jí)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)；5縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)； 6-其

20、他（請(qǐng)注明）；7-不清楚；援助地區(qū)：1-省內(nèi)； 2-省外（東部地區(qū)）； 3-省外（中部地區(qū)）； 4-省外（西部地區(qū)）； 5-國(guó)外； 6-其他（請(qǐng)注明）；7-不清楚；應(yīng)援助天數(shù)：按政策或項(xiàng)目要求，應(yīng)在受援單位服務(wù)的天數(shù)；實(shí)際援助天數(shù)：實(shí)際服務(wù)天數(shù)。5. 本年度接受人才援助的情況2011年是否接收“對(duì)口支援”等活動(dòng)中上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)派來的人員（Y是 N否）： 若否，請(qǐng)結(jié)束本次調(diào)查.序號(hào)姓 名執(zhí)業(yè)資格技術(shù)職稱援助類型支援科室約定服務(wù)天數(shù)實(shí)際服務(wù)天數(shù)期滿去向援助效果總體評(píng)價(jià)表格不夠請(qǐng)自行回車加頁！填表時(shí)請(qǐng)直接在相應(yīng)空格處填寫選項(xiàng)標(biāo)號(hào)：執(zhí)業(yè)資格：1-執(zhí)業(yè)醫(yī)師； 2-執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師； 3-注冊(cè)護(hù)士； 4-其

21、他（請(qǐng)注明）；5-不清楚；技術(shù)職稱：1-正高； 2-副高； 3-中級(jí)； 4-初級(jí)； 5-無職稱；6-不清楚；援助類型：1-萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程； 2-城市三級(jí)醫(yī)院對(duì)口支援縣級(jí)醫(yī)院； 3-二級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院； 4-大醫(yī)院對(duì)口支援社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)； 5-晉升職稱前到基層服務(wù)； 6-援疆援藏援青； 7-其他（請(qǐng)注明）；8-不清楚；。若兼具兩種及以上類型，請(qǐng)將所有標(biāo)號(hào)填入表格中。支援科室：1-臨床科室； 2-中醫(yī)科室； 3-護(hù)理科室； 4-公共衛(wèi)生； 5-全科醫(yī)學(xué)； 6-管理； 7-其他；8-不清楚；約定服務(wù)天數(shù)：指支援協(xié)議簽訂之初確定的服務(wù)天數(shù)，如不清楚，請(qǐng)?zhí)顚?； 實(shí)際服務(wù)

22、天數(shù)：實(shí)際在本單位開展工作的天數(shù)，如不清楚，請(qǐng)?zhí)顚?；期滿去向：1-回原單位； 2-留在本單位； 3-其他（請(qǐng)注明）； 4-不清楚；援助效果：1-診治了一些病人； 2-教會(huì)了一些新技術(shù)； 3-轉(zhuǎn)變了一些老思想； 4-規(guī)范了一些管理； 5-建立了一個(gè)新學(xué)科； 6-其他； 7-無；總體評(píng)價(jià)：1-效果很好； 2-效果好； 3-效果一般； 4-效果差； 5-效果很差。表4 衛(wèi)生人才規(guī)劃監(jiān)測(cè)評(píng)估表（衛(wèi)生人事人才工作者填寫）序號(hào)主要內(nèi)容應(yīng)答1基本信息1.1機(jī)構(gòu)類型：1-醫(yī)療機(jī)構(gòu)； 2-公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)； 3-醫(yī)學(xué)教育科研機(jī)構(gòu)； 4-鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院； 5-社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)； 6-其他1.2機(jī)構(gòu)級(jí)別：1-?。?2-地

23、市； 3-縣； 4-鄉(xiāng)鎮(zhèn)； 5-村1.3您的職務(wù)：1-部門負(fù)責(zé)人； 2-一般工作人員1.4從事人事工作年限： 年2宣傳普及2.1您對(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2011-2020年）（以下簡(jiǎn)稱“衛(wèi)生人才規(guī)劃”）是否了解？ 不了解 1 2 3 4 5 非常了解（請(qǐng)從1-5中選擇相應(yīng)的了解程度填入應(yīng)答欄，下同。）2.2您對(duì)衛(wèi)生人才規(guī)劃的指導(dǎo)思想、基本原則、發(fā)展目標(biāo)是否了解？不了解 1 2 3 4 5 非常了解2.3您認(rèn)為隨著衛(wèi)生人才規(guī)劃的實(shí)施，衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的力度與以前相比：無變化 1 2 3 4 5 顯著增強(qiáng)2.4您認(rèn)為隨著衛(wèi)生人才規(guī)劃的實(shí)施，衛(wèi)生人才制度機(jī)制健全與完善情況比以前：無變化 1

24、2 3 4 5 顯著增強(qiáng)2.5您認(rèn)為隨著衛(wèi)生人才規(guī)劃的實(shí)施，衛(wèi)生人才發(fā)展的社會(huì)和政策環(huán)境比以前：無變化 1 2 3 4 5 顯著改善2.6您認(rèn)為衛(wèi)生人才規(guī)劃頒布以來，以下哪些方面有明顯成效（可多選）：1-加大對(duì)衛(wèi)生人才的投入；2-衛(wèi)生人才制度建設(shè)；3-實(shí)施衛(wèi)生人才發(fā)展的重大工程；4-強(qiáng)化基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)；5-培養(yǎng)和引進(jìn)高層次人才；6-其他2.7您認(rèn)為落實(shí)衛(wèi)生人才規(guī)劃存在的主要問題是：2.8您對(duì)落實(shí)衛(wèi)生人才規(guī)劃的意見和建議：3貫徹落實(shí)情況（從1 2 3 4 5 中選擇不同的程度填入應(yīng)答空格，0為不清楚，1表示不重要/不好，依次遞增，3表示一般，5表示非常重要/非常好。）序號(hào)衛(wèi)生人才規(guī)劃具

25、體內(nèi)容是否了解重要性當(dāng)?shù)厥欠駥?shí)施實(shí)施效果不了解1 2 3 4 5非常了解不重要1 2 3 4 5非常重要 0-不清楚；1-未實(shí)施；2-部分實(shí)施；3-實(shí)施0-不清楚不好 1 2 3 4 5非常好3.1加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員教育培訓(xùn)與開發(fā)，提升基層人員能力基層人員配備標(biāo)準(zhǔn)及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制完善基層醫(yī)療衛(wèi)生人員激勵(lì)保障政策，引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)探索建立家庭醫(yī)生制度加強(qiáng)村級(jí)衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)，健全鄉(xiāng)村醫(yī)生管理制度城市衛(wèi)生人員對(duì)口支援農(nóng)村衛(wèi)生工作3.2加強(qiáng)公共衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)核定專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制，并動(dòng)態(tài)調(diào)整加強(qiáng)和完善公共衛(wèi)生人員準(zhǔn)入管理建立完善專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位管

26、理制度，實(shí)行崗位績(jī)效工資制度在醫(yī)院、社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院配備專門從事公共衛(wèi)生工作人員開展公共衛(wèi)生醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)建立等級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督員制度3.3加強(qiáng)急需緊缺專門人才開發(fā)序號(hào)衛(wèi)生人才規(guī)劃具體內(nèi)容是否了解重要性當(dāng)?shù)厥欠駥?shí)施實(shí)施效果不了解1 2 3 4 5非常了解不重要1 2 3 4 5非常重要 0-不清楚；1-未實(shí)施；2-部分實(shí)施；3-實(shí)施0-不清楚不好 1 2 3 4 5非常好加強(qiáng)護(hù)士配備，保障護(hù)士待遇加強(qiáng)藥師規(guī)范化培訓(xùn)，完善藥師職業(yè)資格制度加強(qiáng)衛(wèi)生應(yīng)急人才培養(yǎng)，建設(shè)衛(wèi)生應(yīng)急隊(duì)伍3.4加強(qiáng)高層次衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)建立臨床診療和技能規(guī)范培訓(xùn)基地加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研醫(yī)聯(lián)合協(xié)作，促進(jìn)研究成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用構(gòu)建國(guó)際交流合作平臺(tái)，培

27、養(yǎng)一批領(lǐng)軍人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)支持優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才研修和老中醫(yī)醫(yī)術(shù)經(jīng)驗(yàn)傳承3.5統(tǒng)籌推進(jìn)各類醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)完善衛(wèi)生技術(shù)人員職業(yè)資格體系推動(dòng)醫(yī)學(xué)教育改革，調(diào)整醫(yī)學(xué)招生規(guī)模，優(yōu)化學(xué)科專業(yè)設(shè)置建立衛(wèi)生管理人員培訓(xùn)制度，完善考核和評(píng)價(jià)體系，提高職業(yè)化水平加強(qiáng)健康管理、老年護(hù)理、社會(huì)工作等相關(guān)人才培養(yǎng)3.6建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度對(duì)培訓(xùn)對(duì)象、基地、模式、內(nèi)容、考核等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范管理培訓(xùn)期間享受住院醫(yī)師待遇序號(hào)衛(wèi)生人才規(guī)劃具體內(nèi)容是否了解重要性當(dāng)?shù)厥欠駥?shí)施實(shí)施效果不了解1 2 3 4 5非常了解不重要1 2 3 4 5非常重要 0-不清楚；1-未實(shí)施；2-部分實(shí)施；3-實(shí)施0-不清楚不好 1 2 3 4

28、 5非常好3.7強(qiáng)化衛(wèi)生人才投入機(jī)制優(yōu)先保證對(duì)人才發(fā)展的投入多元化人才發(fā)展投入，鼓勵(lì)社會(huì)資金、國(guó)際組織等投入衛(wèi)生人才開發(fā)3.8創(chuàng)新衛(wèi)生人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)，調(diào)控衛(wèi)生人才培養(yǎng)規(guī)模發(fā)展衛(wèi)生職業(yè)教育，加大高技能人才培養(yǎng)，注重復(fù)合型、應(yīng)用型人才發(fā)揮學(xué)術(shù)團(tuán)體作用，健全繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育制度，利用現(xiàn)代技術(shù)手段加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和師資隊(duì)伍建設(shè)3.9創(chuàng)新衛(wèi)生使用評(píng)價(jià)機(jī)制健全聘用制度和崗位管理推行公開招聘和競(jìng)爭(zhēng)上崗根據(jù)崗位特點(diǎn)，完善衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)臨床為主的人員，淡化論文，注重實(shí)踐對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才的評(píng)價(jià)更加注重實(shí)際貢獻(xiàn)3.10創(chuàng)新衛(wèi)生人才流動(dòng)配置機(jī)制完善并逐步推行醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)制度序號(hào)衛(wèi)生人才規(guī)劃具體內(nèi)容是否了解

29、重要性當(dāng)?shù)厥欠駥?shí)施實(shí)施效果不了解1 2 3 4 5非常了解不重要1 2 3 4 5非常重要 0-不清楚；1-未實(shí)施；2-部分實(shí)施；3-實(shí)施0-不清楚不好 1 2 3 4 5非常好完善人才市場(chǎng)體系和社會(huì)化服務(wù)，建立衛(wèi)生人才公共服務(wù)體系3.11創(chuàng)新衛(wèi)生人才激勵(lì)保障機(jī)制3.11.1建立以服務(wù)質(zhì)量、數(shù)量和服務(wù)對(duì)象滿意度為核心的考核激勵(lì)收入分配向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和突出貢獻(xiàn)者傾斜3.11.3探索高層次人才協(xié)議工資、項(xiàng)目工資制等多種分配形式3.11.4健全政府獎(jiǎng)勵(lì)、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)在內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)體系表5 衛(wèi)生人才規(guī)劃監(jiān)測(cè)評(píng)估表（衛(wèi)生人員填寫）序號(hào)主要內(nèi)容應(yīng)答1基本信息1.1機(jī)構(gòu)類型：1-醫(yī)療機(jī)構(gòu)； 2-

30、公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)； 3-醫(yī)學(xué)教育科研機(jī)構(gòu)； 4-鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院； 5-社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)； 6-其他1.2機(jī)構(gòu)級(jí)別：1-?。?2-地市； 3-縣； 4-鄉(xiāng)鎮(zhèn)； 5-村1.3人員類別：1-醫(yī)師； 2-護(hù)士； 3-藥、技等衛(wèi)生技術(shù)人員； 4-管理人員； 5-鄉(xiāng)村醫(yī)生； 6-其他1.4您的職稱：1-正高； 2-副高； 3-中級(jí)； 4-初級(jí)2宣傳普及2.1您對(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2011-2020年）（以下簡(jiǎn)稱“衛(wèi)生人才規(guī)劃”）是否了解？ 不了解 1 2 3 4 5 非常了解（請(qǐng)從1-5中選擇相應(yīng)的了解程度填入應(yīng)答欄，下同。）2.2您認(rèn)為隨著衛(wèi)生人才規(guī)劃的實(shí)施，衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的力度與以前相比：無變化 1 2 3 4 5 顯著增強(qiáng)2.3您認(rèn)為隨著衛(wèi)生人才規(guī)劃的實(shí)施，衛(wèi)生人才制度機(jī)制健全與完善情況比以前：無變化 1 2 3 4 5 顯著增強(qiáng)2.4您認(rèn)為隨著衛(wèi)生人才規(guī)劃的實(shí)施，衛(wèi)生人才發(fā)展的社會(huì)和政策環(huán)境比以前：無變化 1 2 3 4 5 顯著改善2.5您認(rèn)為衛(wèi)生人才規(guī)劃頒布以來，以下哪些方面有明顯成效（可多選）：1-加大對(duì)衛(wèi)生人才的投