流動人員務(wù)工前綜合教育宣傳片主要內(nèi)容

1、流動人員務(wù)工前綜合教育宣傳片主要內(nèi)容前言介紹廣州概況第一篇 求職就業(yè)一、外出就業(yè)前應(yīng)做何準(zhǔn)備首先，外出務(wù)工必須年滿 16 周歲，勞動法禁止用人單位招用未滿 16 周歲 的未成年人。其次，要樹立正確的就業(yè)觀念和就業(yè)心態(tài)。就業(yè)就是通過從事各種崗位勞動，為 社會服務(wù)，得到一定的酬勞。正確的就業(yè)觀念和就業(yè)心態(tài)應(yīng)包括：就業(yè)打工、工作、 勞動，是光榮的，有價值的，是對社會的服務(wù)和奉獻(xiàn)。無論是順境還是逆境，都要堅 持不懈，以平常心對待，認(rèn)真調(diào)整思路，增強自己的適應(yīng)性，努力爭取再就業(yè)。此外，外出務(wù)工一定要有健康的身體， 外出前最好在當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢， 體檢合格后才外出務(wù)工。 大部分用人單位都需要對員工

2、進(jìn)行上崗前體檢， 如果體檢不 合格，則不能錄用。最后，外出前應(yīng)該準(zhǔn)備好必要證件。如身份證、計劃生育證明和學(xué)歷證書等有效 證件。此外，要適當(dāng)準(zhǔn)備證件照片數(shù)張和戶口簿復(fù)印件備用，并需預(yù)備一定的生活費 用。二、外出就業(yè)前需準(zhǔn)備哪些證件本人居民身份證； 2.有效的計劃生育證明； 3.本市暫住證； 4.應(yīng)聘國家規(guī)定憑證上崗的技術(shù)工種，須持有勞動保障行政部門核發(fā)的相應(yīng)技術(shù)等級證書；5.應(yīng)聘特種作業(yè)的須持有效的上崗證書。三、求職指引1、介紹職業(yè)介紹機構(gòu)（著重介紹公益性人力資源市場） 職業(yè)介紹機構(gòu)分為公益性職業(yè)介紹機構(gòu)及非公益性職業(yè)介紹機構(gòu)。 公益性職業(yè)介 紹機構(gòu)由勞動保障行政部門設(shè)立，行使政府向社會提供就業(yè)

3、服務(wù)職能，屬非營利性職 業(yè)介紹機構(gòu)；非公益性職業(yè)介紹機構(gòu)為社會團體、其他組織、公民個人申請設(shè)立，屬 營利性職業(yè)介紹機構(gòu)。目前，廣州市建有市、區(qū)兩級公益性人力資源市場一三個，以及工會、殘聯(lián)、婦 聯(lián)和共青團等社團人力資源市場 4 個均可提供職業(yè)介紹服務(wù)， 還會定期和不定期地舉 辦各類型現(xiàn)場人才交流會、 人力資源市場招聘會 （地址詳見廣州市人力資源市場一覽 表）。此外，還可以通過廣州市人力資源市場信息網(wǎng)快捷獲取崗位供求信息，該系統(tǒng) 已覆蓋全市，你可以到各級公益性人力資源市場，或街鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)中心、社區(qū)就 業(yè)服務(wù)中心免費查詢。 上述是政府主導(dǎo)的公共就業(yè)服務(wù)平臺。 你可以從上述途徑獲取 招工信息，并應(yīng)

4、聘合適的就業(yè)崗位。同時，廣州市有數(shù)百家由其他組織、公民個人依法設(shè)立的營利性職業(yè)介紹服務(wù)機 構(gòu)，你應(yīng)通過合法職介機構(gòu)查詢就業(yè)信息，實現(xiàn)自己就業(yè)發(fā)展的夢想。2、職業(yè)介紹機構(gòu)收費標(biāo)準(zhǔn)廣州市各級政府公益性職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)為求職者免費提供的服務(wù)項目有： 求職登記、招聘信息查詢、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)（包括擇業(yè)指導(dǎo)） 、務(wù)工前綜合教育。非公益性職業(yè)介紹機構(gòu)向求職者提供職業(yè)中介服務(wù)應(yīng)按照廣東省物價局關(guān)于印發(fā)廣東省中介服務(wù)收費管理辦法實施細(xì)則的通知 （粵價 2002 2 一八號 及廣州市物價局 關(guān)于規(guī)范廣州市勞動力中介服務(wù)收費管理的通知 （穗價2005 45 號）規(guī)定執(zhí)行，按照規(guī)定的相應(yīng)服務(wù)項目實行收費。（收費標(biāo)

5、準(zhǔn)詳見廣州市勞動 力中介服務(wù)收費項目和標(biāo)準(zhǔn)表）3、求職過程中經(jīng)常遇到的欺詐行為有哪些？ 非法職介多以公司招工名義，采用多種手段從事欺詐活動，主要手法有： 有些非法職介與非法用人單位相互勾結(jié)， 利用虛假信息或多種名目聯(lián)合欺騙求 職者，或以貿(mào)易公司等名義另外注冊一個甚至幾個公司，幾個公司互相勾結(jié)，騙求職 者到甲公司應(yīng)聘交錢，然后開一張介紹信，讓求職者到乙公司上班，乙公司說不符合 要求，這樣求職者又找回甲公司，甲公司可能又將求職者介紹到丙公司，丙公司又不 要，或以體檢等名義又騙取一次介紹費，然后讓求職者等消息，最終杳無音信，一旦 識破詭計要求退錢，就互相推諉，讓求職者在各公司之間來回奔波，最終拿不回

6、自己 的錢。假招工后收取押金，進(jìn)廠試用幾天，然后以不合格為由趕走應(yīng)聘者。打著公司招工名義除在大街小巷亂張貼招聘廣告外，還明目張膽地在報紙、電 臺上發(fā)布招聘廣告，他們招聘的職位多種多樣，招聘的人數(shù)沒有明確的限制，以工資 待遇非常優(yōu)厚。 引求職者上門并巧立名目收取 “報名費” 、 “服務(wù)費” 、 “會員費” 、 “求職卡費”、“工作卡”、“工作保證金”、“人事檔案費”、“押金”、“培訓(xùn) 費”、“體檢費”等，收費后不給求職者發(fā)票，上班時間也一推再推，千方百計使求 職者放棄索回錢財和上班的要求。有些公司美其名曰“工藝”加工，在收取求職者幾百元入職費后，安排幾十人 在一個又黑又窄的房間里，干一些重復(fù)簡單

7、的手工勞動，許多人干不到幾天工夫，就感到崗位不適合自己，只好自愿辭工不做，幾百元入職費化為烏有。與員工簽訂假合同，要求員工每天工作多達(dá) 12個小時以上，合同中滿布處罰 條款，唯獨不見打工者權(quán)益內(nèi)容。應(yīng)聘者入職后，最終往往被老板以未完成或者違約 為由辭退。還有，有些單位以種種理由扣押務(wù)工者的暫住證、身份證等證件，這些行為都是 非法的。4、遭遇敲詐欺騙時怎么辦？ 在求職過程中如果遭遇敲詐和欺騙時，求職者一定要冷靜，注意保管好發(fā)給自己 的各種憑證（工作證、合同書、各種收費憑證等），尋找機會離開，在第一時間向勞 動保障監(jiān)察部門或者公安機關(guān)報案（詳見廣州市勞動保障機構(gòu)投訴電話）。舉報注意事項：求職者應(yīng)當(dāng)

8、記清職介公司的名稱，并保留好收據(jù)、發(fā)票、合同等證據(jù)。由于勞務(wù)（求職）詐騙往往涉及公安、工商、勞動保障、人事等部門的職能范 圍，求職者應(yīng)根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門：若被投訴對象為有證照的合法機構(gòu)，求職者可以找當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T； 若被投訴對象是通過收取押金招收求職者進(jìn)行推銷， 受騙上當(dāng)者可到當(dāng)?shù)毓ど滩?門進(jìn)行投訴；若被投訴方為無證無照公開經(jīng)營的“職介公司”，求職者可同時到當(dāng)?shù)毓ど獭⒊?管、勞動保障等部門投訴；若被投訴方情節(jié)特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可即到當(dāng)?shù)毓膊块T進(jìn)行投訴舉報四、就業(yè)和失業(yè)登記指引1、外來務(wù)工人員求職就業(yè)流程：1.辦理暫住登記 2.求職 3.進(jìn)入單位就業(yè) 4.簽訂勞動合同 / 上崗

9、培訓(xùn) 5.就 業(yè)登記 6 參加社會保險2、外來務(wù)工人員通過何種途徑申領(lǐng)手冊 必須先辦理錄用備案手續(xù)，并在辦理過程中申領(lǐng)，受理的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在一五個 工作日內(nèi)向勞動者核發(fā)手冊。3、外來務(wù)工人員就業(yè)后，如何辦理就業(yè)登記（或備案） （1）通過用人單位實現(xiàn)就業(yè)的勞動者由用人單位在招用勞動者后30 日內(nèi)辦理勞動用工備案手續(xù)（不需個人辦理）。勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位提交身份證復(fù)印件、暫住證、計生證，與用人單位簽訂書 面勞動合同后，由用人單位填報相關(guān)表格到用人單位經(jīng)營所在地的市、 區(qū)或街道勞動 就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理。如需領(lǐng)取廣東省就業(yè)和失業(yè)手冊的，需提供本人小一寸彩照 1 張，由用人單 位在辦理勞動用工備案時一并申

10、領(lǐng)。（2）通過自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)或以自由職業(yè)形式實現(xiàn)就業(yè)的勞動者應(yīng)在就業(yè)后30 日內(nèi)到就業(yè)所在地的市、 區(qū)或街道就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行就業(yè)登記， 并提交如下材料：（一）身份證復(fù)印件、在本市的暫住證明和有效的計劃生育證明復(fù)印件。（二） 廣東省就業(yè)和失業(yè)手冊（尚無手冊的可提供本人小一寸彩照 1 張申領(lǐng)）；（三）廣州市勞動用工和社保增減員表一式三份并簽名或蓋章；四）屬從事個體經(jīng)營或開辦私營企業(yè)、民辦非企業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)勞動者，還須提 供工商營業(yè)執(zhí)照副本、 民辦非企業(yè)單位登記證書和組織機構(gòu)代碼證副本的原件、 復(fù)印件，填寫廣州市勞動用工單位資料登記表并加蓋公章；（五）屬在未列入單位社團登記、民辦非企業(yè)登記統(tǒng)計和未

11、進(jìn)行工商登記注冊的 組織提供的崗位從事靈活就業(yè)的勞動者，還須提供與雇主簽訂勞動協(xié)議書。4、外來務(wù)工人員如何辦理失業(yè)登記？ 流動人員符合下列條件的，可以在本市辦理失業(yè)登記：現(xiàn)處于失業(yè)狀態(tài)，失業(yè)前 在本市穩(wěn)定就業(yè)滿 6 個月（指在本市居住滿 6 個月，失業(yè)前在本市同一用人單位連續(xù) 就業(yè)滿 6 個月，或以自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、自由職業(yè)形式在本市連續(xù)就業(yè)滿 6 個月， 并進(jìn)行了就業(yè)登記的流動人員。）的外來務(wù)工人員可以在本市進(jìn)行失業(yè)登記?？稍谑?業(yè)后一八 0 天內(nèi)由本人親自到暫住地所屬區(qū)服務(wù)機構(gòu)辦理， 如實填寫廣州市失業(yè)登 記表，并提交手冊、身份證、暫住證、計生證的原件和復(fù)印件及如下材料：（一）與用人單位

12、（雇主）解除勞動關(guān)系的，憑原單位（雇主）出具的解除（終 止）勞動關(guān)系證明或解聘證明。（二）從事個體經(jīng)營、開辦私營企業(yè)或民辦非企業(yè)的停業(yè)人員，憑工商行政部門 或民政部門出具的停業(yè)證明。就業(yè)服務(wù)機構(gòu)受理后在 5 個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。經(jīng)審核合格的，在手冊中記 載失業(yè)登記情況和加蓋失業(yè)登記專用章。5、失業(yè)登記有效期限是多少？ 失業(yè)登記有效期根據(jù)流動人員的暫住登記有效限確定，最長為一八 0 天。6、辦理失業(yè)登記的外來務(wù)工人員可享受哪些權(quán)利？可享有以下權(quán)利：（一）享受免費職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；（二）享受國家和地方政府規(guī)定的減免費職業(yè)技能培訓(xùn)；（三）享受國家和地方政府制定的就業(yè)扶持政策；（四）符合享受失業(yè)

13、保險待遇條件的，可申領(lǐng)失業(yè)保險待遇。7、何種情況下，勞動部門會注銷失業(yè)登記？ 失業(yè)人員有下列情形之一，由就業(yè)服務(wù)機構(gòu)注銷其失業(yè)登記： （一）失業(yè)登記超出有效期的；（二）被用人單位錄用的；（三）從事個體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)，并領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的；（四）已從事有穩(wěn)定收入的勞動，并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（五）已享受基本養(yǎng)老保險待遇或超出法定勞動年齡的；（六）完全喪失勞動能力的；（七）入學(xué)、服兵役、移居市外或境外的；（八）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)的；（九）終止就業(yè)要求或 3 次以上不接受公共就業(yè)服務(wù)的； （十）自登記失業(yè)之日起連續(xù)一八 0 天未與公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系或進(jìn)行求職查 詢的；（十一）

14、流動人員暫住登記有效期期滿，超過 60 天未續(xù)期的； （十二）已進(jìn)行就業(yè)登記的其他人員。8、遺失手冊需如何辦理補辦手續(xù)？ 勞動者遺失、損毀手冊的，應(yīng)及時向最近一次辦理失業(yè)登記或就業(yè)登記備案 的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)報失、 申請補發(fā)， 并提交勞動者的身份證復(fù)印件及小一寸彩色照片兩 張，據(jù)實填寫申請補發(fā)廣東省就業(yè)失業(yè)手冊登記表就業(yè)服務(wù)機構(gòu)受理后，在一五個工作日內(nèi)核實申辦材料并發(fā)放新手冊，并在手冊內(nèi)記載最近一次失業(yè)登記記錄。第二篇 權(quán)益維護(hù)一、勞動者就業(yè)應(yīng)享有哪些權(quán)利用人單位應(yīng)當(dāng)依法與你簽訂勞動合同，在簽訂合同時，用人單位不能向你收取 定金、保證金或扣留你的居民身份證、暫住證等證件；用人單位不得隨意變更勞動合

15、同，如果要單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)依法向你支付 一定的經(jīng)濟補償金；用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付工資，不得找借口克扣工資，不得無故拖欠工資；用人單位安排勞動者加班加點應(yīng)依法支付加班加點工資；在正常情況下， 用人單位支付給你的工資不得低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2008 年廣州市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)（除花都區(qū)、番禺區(qū)、從化市、增城市外）為 860 元/ 月，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 4.94 元/小時 ;非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 8.3 元/ 小時。花都區(qū)、番禺區(qū)、從化市、增城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 770 元/ 月，小時最低工資 標(biāo)準(zhǔn)為 4.43 元/小時 ;非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 7.4 元/ 小時。

16、從事建筑施工、礦山采掘等行業(yè)的流動人員，用人單位必須為你依法參加工傷 保險。參加工傷保險由用人單位繳費，個人不需要繳費；如果因工作原因受到事故受傷或者患職業(yè)病，認(rèn)定為工傷。工傷發(fā)生后，應(yīng)及 時申請工傷認(rèn)定。工傷職工依法享受工傷醫(yī)療待遇，在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得 減少你的原工資福利待遇；用人單位未為你參加工傷保險的，工傷職工的工傷待遇也由用人單位支付；非法用工單位的勞動者也有享受工傷待遇；職工因工傷死亡，其直系親屬可以享受供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇；如果你與用人單位存在事實勞動關(guān)系，你也依法享有勞動保障的權(quán)利；依法享有休假的權(quán)利。二、勞動合同的簽訂1、勞動合同一般包括什么內(nèi)容 用人單位須和你簽訂勞

17、動合同。勞動合同一般要以書面形式簽訂，合同的內(nèi)容應(yīng) 該有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項； 勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、 保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。2、用人單位可以和你約定勞動合同試用期嗎？ 可以。試用期是用人單位和你為相互了解、選擇而約定的考察期。但用人單位不 能任意制定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期

18、不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無 固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的， 不得約 定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期 限為勞動合同期限。3、解除勞動合同，需要具備哪些條件？你和用人單位雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，就可以解除勞動合同。在以下條件下，你也可以提出解除勞動合同： 一是如果你提出要解除勞動合同，需要提前 30 天以書面形式告知用人單位；如 你還在試用期內(nèi)，提前三天通知用人

19、單位。二是如果你遇到了以下的情況，可以隨時跟用人單位解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用 人單位違章指揮、 強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的， 勞動者可以立即解除勞動合 同，不需要告知用人單位。用人單位也可以解除和你簽訂的勞動合同你如果有以下行為，用人單位

20、可以和你解除勞動合同：一是你在試用期被證明不 符合錄用條件；二是你嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；三是你嚴(yán)重失職，營私舞弊， 給用人單位造成重大損害； 四是你同時與其他單位建立勞動關(guān)系， 對完成本單位的工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正；五是你以欺詐、脅迫的手段或乘 人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同； 六是你被依法追究 刑事責(zé)任。用人單位可以和你解除勞動合同，但是提前 30 天以書面形式通知你或額外支 付一個月工資給你。你如果符合以下情況，用人單位也可以和你解除勞動合同：一是你患病或者非因 工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，你不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工

21、作； 二是你不能勝任自己的工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整你的工作崗位， 你還是不能勝任工作； 三是用人單位和你簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化， 致使原勞動合 同無法履行，用人單位和你經(jīng)過協(xié)商但未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。用人單位可以和你解除勞動合同的其他情況： 如果你工作的企業(yè)快要破產(chǎn)已經(jīng)進(jìn)入法定整頓期間， 或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生了嚴(yán) 重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁 員，或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同 無法履行。在這四種情況下，確實需要裁減人員的，用人單位可以裁減人員。裁減人 員中如果有你，用人單位就可

22、以和你解除勞動合同。但是如果用人單位和你解除勞動合同后 6 個月內(nèi)要錄用人員， 在同等條件下， 應(yīng) 當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員（6）勞動者在什么情況下，用人單位不得解除勞動合同？ 勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十 一條的規(guī)定解除勞動合同；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè) 病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、工資支付1

23、、用人單位應(yīng)如何依法支付工資，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，哪些行為屬于違 法行為？工資應(yīng)當(dāng)按時足額、以法定貨幣（即人民幣）形式來支付，不能以實物及有價證 券替代貨幣支付。工資應(yīng)當(dāng)支付給你本人，如果你因故不能領(lǐng)取工資時，你可書面委 托你的親屬或其他人代領(lǐng)。 用人單位可以直接把工資發(fā)給你， 也可委托銀行代發(fā)給你。 但工資必須在用人單位與你約定的日期內(nèi)發(fā)給你。如果遇到節(jié)假日或休息日， 應(yīng)提前在最近的工作日支付。 工資每月至少支付一次。2、國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時是多少 用人單位應(yīng)依法實行國家規(guī)定的工時制度。國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是指：勞動者每天工作 8 小時，每周工作不應(yīng)超過 40 小時。企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)

24、特點不能實 行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的， 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)， 可以實行不定時工時工作制或綜合計 算工時工作制。四、勞動者依法享有的休假權(quán)利有哪些法定節(jié)假日。法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：元旦（ 1 月 1 日放 假 1 天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假 3 天）、清明節(jié)（ 4 月 5 日放假 1 天）、勞動節(jié)（5月1日放假 1天）、端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五放假 1天）、中秋節(jié)（農(nóng) 歷八月十五放假 1 天）及國慶節(jié)（ 10 月 1 日、2 日、3 日放假 3 天）。第二類是部 分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（ 3 月 8 日婦女放假半天）青年節(jié)（ 5 月 4 日

25、14 至 28 周歲的青年放假半天） 等。第三類是少數(shù)民族習(xí)俗節(jié)日， 具體節(jié)日由少 數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。病假。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時， 企業(yè)應(yīng)該根據(jù)本人實際參加工作年限，給予一定的病假期。五、勞動者應(yīng)該參加哪些社會保險基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險六、在務(wù)工過程中，勞動者的權(quán)益受到侵害怎么辦你在務(wù)工過程中， 如果發(fā)現(xiàn)用人單位有收取你風(fēng)險抵押金、 不與你簽訂勞動合同、 違法與你解除勞動合同、 解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付給你經(jīng)濟補償金、 違反工 作和休息時間、不為你辦理社會保險、無故克扣、拖

26、欠工資等違反勞動保障法律法規(guī) 的行為時，你可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。凡符合規(guī)定的投訴舉報，勞動保障行政部門將依法及時進(jìn)行查處。你要積極配合 有關(guān)部門調(diào)查處理，依法維權(quán)；期間千萬不要做出違反國家法律法規(guī)的過激行為，避 免將可以依法處理的問題復(fù)雜化。七、維權(quán)機構(gòu) x勞動保障監(jiān)察機構(gòu)、法律援助處、總工會、婦聯(lián)及各級信訪部門等。廣州市勞動保障咨詢和舉報熱線： 12333廣州市法律咨詢援助 x12348 （各級機構(gòu)詳見附錄六）全國職工熱線： 12351 （網(wǎng)通）、一八 5 （郵電）廣州市總工會職工熱線： 83342523廣州市婦女維權(quán)服務(wù)熱線： 386 一三 861廣州市婦女兒童法律援助處： 8

27、7388869第三篇 勞動、消防安全一、勞動者工作時應(yīng)具備安全意識，哪些工種屬于特種作業(yè)1、勞動者工作時應(yīng)該具備什么樣的安全意識？ 外來務(wù)工的朋友們?yōu)榱俗约汉图胰说男腋?、其他同事和朋友以及單位的利益，?定要有強烈的安全意識， 經(jīng)常學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方面的常識， 進(jìn)入用人單位后要接受安全 生產(chǎn)培訓(xùn)，需要持證上崗的崗位，則應(yīng)該獲得上崗證后才能上崗。還有特種作業(yè)工種 須持證上崗的，也必須通過培訓(xùn)取得資格證后才能上崗。2、哪些工種屬于特種作業(yè)？ 特種作業(yè)是指對操作者本人及他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)。 主 要有以下 10 類： 1.電工作業(yè)類； 2.鍋爐司爐； 3.壓力容器操作； 4.起重機械

28、作業(yè)； 5. 爆破作業(yè)； 6.金屬焊接（氣割）作業(yè)； 7.煤礦井下瓦斯檢驗； 8.機動車駕駛、輪機操 作； 9.機動船舶駕駛、輪機操作； 10.建筑登高架設(shè)作業(yè)。二、勞動者享有哪些勞動安全保護(hù)權(quán)利、義務(wù)1、享有的權(quán)利1.你有權(quán)了解所在的作業(yè)場所和工作崗位存在哪些危險,可能發(fā)生哪些事故和傷害,如何防范和施救；有權(quán)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；有權(quán)獲得保障自身安全與健康的勞動環(huán)境和條件，獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)和防護(hù)用 品；有權(quán)對安全生產(chǎn)中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，并在緊急情況下停止作業(yè)和緊急撤離；因生產(chǎn)安全事故受到傷害或患職業(yè)病時，依法享受工傷保險待遇，還可依法向 本單位

29、提出賠償要求；女工有權(quán)享有特殊保護(hù)，如禁止單位安排女工從事礦山井下、森林伐木、登高 架設(shè)、特別繁重體力勞動、有毒有害崗位勞動以及連續(xù)大強度負(fù)重作業(yè)等。對女工的 “四期”保護(hù)也有相應(yīng)規(guī)定；未成年工有權(quán)享有特殊保護(hù)。 法律規(guī)定， 任何單位不得安排未成年工 （年滿 16 周歲、未滿一八周歲）從事電工、焊工、起重工等特種作業(yè)；不得安排未成年工從事 礦山井下、登高架設(shè)等對發(fā)育成長有影響的作業(yè)；法律還規(guī)定，任何用人單位都不得非法招用未滿 16 周歲的童工。2、應(yīng)盡的義務(wù) 勞動者在享有安全生產(chǎn)權(quán)利的同時，也必須自覺履行相應(yīng)的安全生產(chǎn)義務(wù)，主要 包括：在生產(chǎn)勞動過程中，嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)

30、程，服從管 理；2.加強安全生產(chǎn)知識的學(xué)習(xí)，努力提高安全操作技能；正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，這既是勞動者的安全生產(chǎn)權(quán)利，又是每一位勞 動者的安全生產(chǎn)義務(wù)；發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他安全因素，立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù) 責(zé)人報告，接到報告的人員應(yīng)當(dāng)及時予以處理。三、崗位操作安全注意事項操作前要“一想、二查、三嚴(yán)”一想：當(dāng)天生產(chǎn)中有哪些不安全因素，以及如何處置，做到把安全放在首位。二查：查工作場所、機械設(shè)備、工具材料是否符合安全要求，有無隱患。如果 發(fā)現(xiàn)有松動、變形、裂縫、泄漏或不正常的聲音，應(yīng)當(dāng)立即通知有關(guān)人員檢修，確認(rèn) 各種機械設(shè)備、電器裝置在安全狀態(tài)下方可使用。還要查看自己的操作是否

31、會影響周圍人的安全以及防范措施。三嚴(yán)：嚴(yán)格遵守安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。工作場所基本安全要求進(jìn)入工作場所要按規(guī)定使用勞動防護(hù)用品。保持工作場所文明、整潔。禁止在有毒有害工作場所用膳、飲水或吸煙。嚴(yán)禁隨意進(jìn)入危險場所或觸摸非本人操作的設(shè)備、刀閘、閥門等。四、勞動者工作時應(yīng)具備哪些消防常識常見發(fā)生火災(zāi)的原因：吸煙引起火災(zāi)。沒有熄滅的煙頭，其溫度相當(dāng)高，如果碰到紙屑等易燃物，又 沒有及時發(fā)現(xiàn)，就會引起火災(zāi)；使用明火引起的火災(zāi)。因生產(chǎn)、生活需要使用明火，使用不當(dāng)，遇到可燃物不 及時撲滅，即會引起火災(zāi)；電氣設(shè)備使用、安裝不當(dāng)或故障引起火災(zāi)。主要是電線老化、解除不良、絕緣 破損、超負(fù)荷

32、使用等。這也是較為常見的火災(zāi)原因之一；使用、運輸、存儲易燃易爆氣體、液體時引起火災(zāi)，如使用液化氣等;雷電引起火災(zāi)；除此之外，還有靜電、物體自燃等都有可能引起火災(zāi)。2、防止火災(zāi)發(fā)生注意事項：不能亂拉電線、隨意拆卸電器，不要帶故障使用電器，用完電器應(yīng)及時切斷電 源;點燃的蠟燭、蚊香應(yīng)放在專用的架臺上，不能靠近蚊帳、窗簾等易燃物品；教育小孩不要玩火，不要隨身攜帶火柴、打火機等火種；使用煤氣時，應(yīng)有專人照看，以防被風(fēng)吹來或湯水將火溢滅，致使煤氣散發(fā)在 室內(nèi)。停止使用煤氣時，應(yīng)將煤氣灶開關(guān)及減壓閥前開關(guān)一并關(guān)閉。 發(fā)現(xiàn)煤氣泄漏時， 應(yīng)立即打開門窗，而不能點火、拉電燈開關(guān)、撥打電話；不要在陽臺、樓道上燒紙

33、片、燃放煙花爆竹；不要躺在床上吸煙，不要亂丟煙蒂，更不能將未熄滅的煙頭丟入廢紙簍、沙發(fā) 或床底、草叢中；使用電燈時，燈泡不要接觸或靠近易燃物品；在護(hù)林防火期間，嚴(yán)禁在山上使用明火，也不要吸煙。3、滅火方法：用水滅火，但電著火、油類物質(zhì)著火等不能用水撲救；用滅火器滅火；用泥土、沙子、樹枝等滅火。4、如何從火場中逃生？熟悉環(huán)境。在住進(jìn)賓館、宿舍，走進(jìn)百貨商店，踏進(jìn)公共場所等地方時，都要 留心地看一下太平門、安全出口、避難間、報警器、滅火器等的位置。防煙。一旦遇到火災(zāi)，不管有無出現(xiàn)煙霧，都應(yīng)采取防煙措施，比如，用干、 濕毛巾捂住口鼻等。因為在火災(zāi)中不少死者是被大火濃煙窒息至死的。逃生。逃生時應(yīng)注意：

34、不要為穿衣或者尋找貴重物品而浪費時間，不要向狹窄 的角落逃避，不要乘坐電梯。火場逃生時，不要驚慌，要冷靜選擇逃生途徑。要充分利用建筑物本身的避難設(shè) 施進(jìn)行自救，如室內(nèi)外疏散樓梯、消防電梯、救生滑梯、救生袋、緩降器等，或往陽 臺、窗臺、屋頂?shù)忍?，以及浴室、衛(wèi)生間等有水源的地方轉(zhuǎn)移。在高層樓房上的，一 旦要向下跳樓要抱一些棉被、沙發(fā)墊等松軟物品，選擇往樓下的車棚、草地、水池或 樹上跳，以減緩沖擊力。不到萬不得已時，一定要堅持等待消防隊的救援。在逃生時，如果身上著了火，千萬不能奔跑，應(yīng)盡快把衣服脫掉；如果來不及脫 衣服，可立即臥倒在地方打滾，把身上的火苗壓熄，若有其他人在場，可用濕麻袋等 把身上著火

35、的人包裹起來， 或者向著火人身上澆水。 但切忌用滅火器直接向著火人身 上噴射，因為多數(shù)滅火器藥劑會引起燒傷的創(chuàng)口產(chǎn)生感染。5、如何使用室內(nèi)消防栓 ?先打碎消火栓箱玻璃，接好接口，然后打開水龍帶，再打開閥門開關(guān)第四篇 生活居住篇一、遵守社會公德、交通規(guī)則、計生政策1、市民社會公德守則：禮貌待人，舉止文明。見義勇為，樂于助人。熱心公益，濟困扶貧。遵守秩序，保護(hù)環(huán)境。愛惜公物，節(jié)約寸金。講究衛(wèi)生，美化羊城。2、要注意哪些交通常識？交通信號燈表示：綠燈可以通行；黃燈警示；紅燈禁止通行；行人交通安全常識：步行外出時要注意行走在人行道內(nèi)，在沒有人行道的地方 要靠路邊行走。橫過馬路時須走過街天橋或地下通道，

36、 沒有天橋和地下通道的地方應(yīng) 走人行通道；在沒劃人行橫道的地方橫過馬路時要注意來往車輛，不要斜穿、猛跑； 在通過十字路口時， 要聽從交通民警的指揮并遵守交通信號； 在設(shè)有護(hù)欄或隔離墩的 道路上不得橫過馬路；乘車交通安全常識：乘坐公共汽車、火車、輪船和飛機時，應(yīng)當(dāng)主動配合乘務(wù) 人員維護(hù)車船和飛機上的公共秩序，自覺遵守社會公德；購票時要自覺排隊購票， 不要強行擠車和扒窗戶上車 （船），要主動為老弱病殘、 孕婦、抱嬰者讓座；要注意衛(wèi)生，保持整潔；不要攜帶危險、易燃易爆等違禁物品； 不要隨地吐痰和亂丟垃圾；廣州市的公共汽車是前邊上車， 后邊下車的。廣州市的公交車基本上是自動投幣、 不設(shè)找贖的， 并配置

37、“羊城通”公交電子刷卡系統(tǒng)， 因此乘坐公交要準(zhǔn)備足夠的零錢， 或使用“羊城通”交通儲值卡付款。3、計劃生育和子女教育1、進(jìn)城就業(yè)后，是否還要注意計生問題？務(wù)工人員進(jìn)城就業(yè)后，要繼續(xù)重視計劃生育問題，自覺履行計劃生育責(zé)任。已婚育齡人員應(yīng)當(dāng)自覺接受居住地計劃生育部門的管理和服務(wù)，及時交驗婚育證明。流動人口可以享受就業(yè)地政府提供的計劃生育、婚前保健、孕產(chǎn)期保健服務(wù)，子 女享受計劃免疫和兒童保健服務(wù)。 目前，廣州市免費向已婚育齡流動人口提供多項計 劃生育服務(wù)，包括節(jié)育手術(shù)等。2、子女教育問題？國家保障進(jìn)城務(wù)工人員子女接受教育的權(quán)利， 外來務(wù)工人員不論是在家鄉(xiāng)還是在就業(yè)地，都要讓子女按時入學(xué)，接受義務(wù)教

38、育。二、租住房屋應(yīng)注意哪些問題，租房的程序1、初到廣州怎么辦？從外地來廣州求職務(wù)工，初來咋到，首要的問題就是安頓下來，因此首先要做的 就是尋找合適的居住地， 然后辦理合法的居住手續(xù)即進(jìn)行暫住登記。 只有這樣才能做 到安居樂業(yè)，在廣州很好的發(fā)展自己的事業(yè)，實現(xiàn)自己的愿望。2、如何獲得出租屋信息？你可到你想要暫住的街、鎮(zhèn)流動人員出租屋管理服務(wù)中心，或房屋租賃信息公示欄，免費得到房屋出租信息；也可以到合法的房屋租賃中介機構(gòu)獲取租房信息。3、租房時應(yīng)注意什么？ 房屋中介機構(gòu)是較普遍的房屋租賃機構(gòu)， 外來的朋友可以通過房產(chǎn)中介機構(gòu)尋找 合適自己居住的房子。 報紙和互聯(lián)網(wǎng)也是重要的房屋租賃信息源， 可以通

39、過這些途徑 尋找房屋出租信息。4、怎么樣的房屋才符合出租條件？ 按照廣州市房屋租賃管理規(guī)定，必須符合以下條件的房屋才能出租： 1.出租人有房地產(chǎn)權(quán)證書或其它合法權(quán)屬證明，無產(chǎn)權(quán)爭議；合法建設(shè)的房屋；消防設(shè)施符合安全要求；結(jié)構(gòu)安全，不屬危房、危樓；已辦理出租屋許可證。三、如何辦理暫住登記1、辦理卡暫住證程序 帶齊身份證等證件資料到暫住地街、 鎮(zhèn)流動人員出租屋管理服務(wù)中心申請 填寫廣州市流動人員信息采集表進(jìn)行數(shù)碼照相、采集指紋按規(guī)定日 期領(lǐng)取卡暫住證。2、辦理卡暫住證所需證件 居民身份證或者其他有效身份證；計劃生育證明；合法居所證明。3、收費標(biāo)準(zhǔn)卡暫住證工本費：從2007年10月1日起，暫停收取流

40、動人員首次辦理卡暫 住證工本費（含使用期滿換證費）。因遺失、損毀等原因需補辦卡暫住證的仍收取工 本費每證 10 元。治安聯(lián)防費： 2.5 元/人/月（從暫住日起第 7 個月開始繳費） 辦理點除依法收取以上費用外、不得再向你收取其他任何費用。如辦證點在規(guī)定 之外再收取其他費用的，你應(yīng)向市、區(qū)物價局等行政管理部門投訴。4、卡暫住證有效期限卡暫住證核發(fā)暫住證的有效期分為 3個月、6個月、1年和 2年，有效期限最長 為 2 年。有效期滿后要繼續(xù)在本市暫住的，應(yīng)當(dāng)在卡暫住證有效期滿前 10 日內(nèi)到暫 住地街、鎮(zhèn)流動人員出租屋管理服務(wù)中心申請辦理延長有效期，逾期未續(xù)期的，暫住 證失效。5、持有卡暫住證可享

41、有的便利申領(lǐng)機動車駕駛證，辦理機動車注冊登記、年審手續(xù)。申辦工商營業(yè)執(zhí)照、參加社會保險、辦理就業(yè)登記。申請法律援助和社會團體的義工援助。享受計劃生育、婚前保健、孕產(chǎn)期保健服務(wù)，子女享受計劃免疫和兒童保健服 務(wù)。參加各類學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育的學(xué)習(xí)、職業(yè)技能培訓(xùn)，申請國家職業(yè)資格的 鑒定。申報科技成果并獲認(rèn)定、獎勵與資助。按規(guī)定為子女辦理入托或者入學(xué)手續(xù)。四、如何注意個人衛(wèi)生（非典型肺炎、艾滋病預(yù)防）1、應(yīng)注意哪些個人衛(wèi)生習(xí)慣？ 良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，是身體健康的保障，外來務(wù)工的朋友們一定要注意自身的 衛(wèi)生修養(yǎng)。注意個人衛(wèi)生主要從以下一些方面做起：適時理發(fā)，經(jīng)常梳理，胡須要刮凈，指甲要修剪，鼻毛應(yīng)剪

42、短，頭皮屑太多應(yīng)洗 干凈。內(nèi)衣、外衣經(jīng)常保持整潔，特別是衣領(lǐng)袖口要干凈。皮鞋要打油擦亮，布鞋要 刷洗干凈。參加涉外活動前應(yīng)梳理打扮?？傊?，要保持外貌整潔美觀。2、應(yīng)注意哪些方面的衛(wèi)生禮儀？不要當(dāng)著別人的面擤鼻涕， 掏鼻孔，撮泥垢，挖眼屎，打哈欠，修指甲，剔牙齒， 挖耳朵等?？人?、打噴嚏時，應(yīng)用手帕捂住口鼻，面向一旁，避免發(fā)出大聲。在參加活動和聚會前，不要吃蔥蒜韭菜等辛辣食品，必要時可含上一點茶葉，以 除臭味。臉部、手、臂等外露皮膚有病的人也應(yīng)避免對外接觸， 以免引起別人的反感。 有口臭毛病的人應(yīng)注意口腔衛(wèi)生。3、如何注意保持環(huán)境衛(wèi)生？不準(zhǔn)隨地吐痰，不得隨地丟果皮紙屑。一定要注意保持地毯、地板的清潔。吸煙 時，把煙灰搕入煙缸。吃食品時把骨、刺、牙簽、口紙等物，放到盤中或桌上，不得 隨手丟