續(xù)簽合同、離職、申訴流程

1、第七章、勞動(dòng)合同續(xù)簽流程一、人力資源部應(yīng)在員工的勞動(dòng)合同到期前45-30日內(nèi)日，征詢員工主管意見，并下發(fā)發(fā)給該員工續(xù)訂勞動(dòng)合同意見征詢書（見附件六），員工本人填寫勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止/續(xù)訂決定告知書（見附件七）。二、如其主管同意續(xù)簽合同，且員工本人也在續(xù)訂勞動(dòng)合同意見征詢書及勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止/續(xù)訂決定告知書書面同意的，有總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部為其辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。第八章、員工離職流程一、在勞動(dòng)合同期內(nèi),員工個(gè)人提出離職的,應(yīng)提前30天向公司提出申請(qǐng),并到人力資源部填寫離職申請(qǐng)書（見附件六）。人力資源部應(yīng)同離職員工進(jìn)行面談.員工的離職申請(qǐng)書需得到部門主管,人力資源部,副總或總經(jīng)理批準(zhǔn).二

2、、得到離職批準(zhǔn)的員工需到人力資源部填寫勞動(dòng)合同終止決定告知書，交回勞動(dòng)合同和考勤卡，然后持離廠通知書與相關(guān)部門辦理移交手續(xù),填寫清單（見附件九）。移交清單需經(jīng)部門主管,財(cái)務(wù)部,人力資源部簽字確認(rèn).三、所有相關(guān)手續(xù)移交結(jié)束后，員工應(yīng)立即離廠，不得再在廠內(nèi)食宿、逗留。第九章、員工申訴程序一、在人力資源管理流程執(zhí)行過程中,如員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯,可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴.申訴方式可選用書面或電子郵件方式,申訴書應(yīng)具名.二、申訴對(duì)象:員工的各層上級(jí)管理人員,人力資源部,公司總經(jīng)理均為申訴對(duì)象.三、申訴渠道:第一渠道為逐級(jí)進(jìn)行申訴,反映情況;第二渠道為向公司人力資源部進(jìn)行申訴

3、;第三渠道為向公司總經(jīng)理進(jìn)行申訴.公司鼓勵(lì)員工首先選擇第一渠道進(jìn)行申訴,當(dāng)員工認(rèn)為不方便選擇第一渠道時(shí),選擇第二渠道申訴同樣被采用.從解決問題的角度考慮,公司不提倡任何事情都直接向公司總經(jīng)理申訴,但當(dāng)員工堅(jiān)持認(rèn)為有必要時(shí),仍可以選擇第三渠道進(jìn)行申訴.四、申訴受理:各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后,應(yīng)對(duì)所申訴事件進(jìn)行調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定.處理決定應(yīng)以書面或電子郵件的方式通知申訴者,公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),公司人力資源部.員工如果對(duì)處理結(jié)果不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級(jí)管理人員或部門申訴.二次申訴結(jié)論為公司最終裁決結(jié)果.附表續(xù)訂勞動(dòng)合同意向征詢書先生/女士：您與公司于年月日訂立的勞動(dòng)合同期限

4、即將屆滿。如果公司保持原勞動(dòng)合同條件，請(qǐng)您在下列備選意見中任選其一填寫勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止/續(xù)訂決定告知書并簽字確認(rèn)：A、不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同；B、同意續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同；C、同意續(xù)訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；D、同意續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。請(qǐng)您在收到本征詢意向書之日起3個(gè)工作日內(nèi)將勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止/續(xù)訂決定告知書填寫完畢交到人力資源辦公室，逾期未返還的，視為您不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。簽收人：（公章）年月日年月日勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止/續(xù)訂決定告知書對(duì)于公司發(fā)給我的續(xù)訂勞動(dòng)合同意向征詢書中征詢我是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同？愿意續(xù)訂什么類型的勞動(dòng)合同？A、不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同；B、同意續(xù)訂固定期限勞動(dòng)

5、合同；C、同意續(xù)訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；D、同意續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。本人決定做出如下選擇：勞動(dòng)者簽字：年月日離職申請(qǐng)書公司與員工約定事項(xiàng)名姓部女男別性離n扣期日職到日月年期刪日日效天日月年與否理求處請(qǐng)匚定之規(guī)司是關(guān)公n相對(duì)匚按有：感。所書反議棄羽違異拋E0有無并W如絕，職,滅離宜準(zhǔn)消1事為同K交期隨開移日亦。；作之務(wù)為工定義行關(guān)核利何相管權(quán)任妥主-、乙辦責(zé)相司定權(quán)、公規(guī)以系利之效僱為法生勞或加前求5:理提雙請(qǐng)名管期止何簽職日終任人離職起作H7工離日司耳員將效公離得生向1:司，職再項(xiàng)公后離得淳按意自水意意兄意，同咼司咼利碗人公人權(quán)喲職經(jīng)職訟d離離訴離L2離職原因建議事項(xiàng)您謝感Z

6、IK員職離離職簽核rm理經(jīng)總名簽請(qǐng)管主部名簽請(qǐng)名簽請(qǐng)備注電約項(xiàng)匕止反違工。員除若扣中宀H資事X1交之移份作月扳工職M單相自r續(xù)妥并后手辦，”職并司閉離詞吆員。1T仏汀人效曜冶笊上生辦預(yù)護(hù)n方一時(shí)約。(#后前定違續(xù)管準(zhǔn)。職規(guī)為手、王亥事離按以職級(jí)理人于，資離部經(jīng)f員理工理由灶決人辦數(shù)辦應(yīng)乩核職定日得職應(yīng)管離規(guī)之始離職主f之告后工離f記法預(yù)核員工表登辦未奉職員填理本但，管職人辦照告寫主管請(qǐng)事遵預(yù)填非主申人應(yīng)應(yīng)細(xì)：時(shí)以詳限程注注注職須應(yīng)權(quán)流備備備離工表決單他他他工員.*核表共共共口皿則1Z2$7填表日期：年月日NO：年年月月編號(hào)勞動(dòng)合同終止決定告知書（非正常離職）姓名,男性；生于XXXX年XX月XX

7、日，于XXXX年XX月XX日，同本廠簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。因其個(gè)人原因，XXXX年XX月XX日經(jīng)與廠方協(xié)商，決定終止該勞動(dòng)合同書（編號(hào)：XXXX）解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同書第四十五條第二款之規(guī)定：乙方非依本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，對(duì)企業(yè)造成損失的不解除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。乙方若未提前30天以書面形式通知甲方的，應(yīng)賠付甲方相當(dāng)于一個(gè)月實(shí)際工資的違約金決定扣除姓名違約金1570.00元（大寫：人民幣壹仟伍佰柒拾圓整）。、被告知人：XXX（簽字）告知人：年月曰年月曰勞動(dòng)合同終止決定告知書（正常離職）姓名，男性；生于XXXX年XX月XX日，于XXXX年XX月XX日，同本廠簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同、因其個(gè)人原因，XXXX年XX月XX日經(jīng)與廠方協(xié)商，決定終止該勞動(dòng)合同書（編號(hào)：XXXX）解除勞動(dòng)關(guān)系、根據(jù)勞動(dòng)合同書第四十五條第二款之規(guī)定：乙方非依本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方,對(duì)企業(yè)造成損失的不解除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任、乙方若未提前30天以書面形式通知甲方的，應(yīng)賠付甲方相當(dāng)于一個(gè)月實(shí)際工資的違約金、乙方嚴(yán)格按合同之規(guī)定履行了告知義務(wù)，決定解除本勞動(dòng)合同、被告知人：XXX（簽字）告知人：年月曰年月曰離廠通知書茲有員工，