泉州嘉利達(dá)員工考勤管理制度

1、同心、同步、同創(chuàng)、同贏 尊重、奮進(jìn)、崛起、分享嘉利達(dá)包裝制品有限公司員工考勤管理制度編號(hào)：版次：編制：審核：批準(zhǔn)：生效日期：編寫時(shí)間：2012-10-26 TOC o 1-5 h z 第一章：總則 3第二章：工作時(shí)間 3第三章：出勤考核管理 3第四章：請假、休假管理 4第五章：加班管理 6第六章：申訴通道 7第七章：附件第一章：總則第一條：為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)， 結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條：員工考勤包括對員工的上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括：事假、病假、工傷假、年休假、公 休假、法定節(jié)假日婚假、產(chǎn)假、喪

2、假、探親假。第三條：本規(guī)定適用于和公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。第二章：工作時(shí)間第四條：本公司執(zhí)行以下上班時(shí)間：（一）正常工作時(shí)間：10月1日之后：08:00 12:00和13:3017:30。5 月 1 日之后：08:00 12:00 和 14:00 16:00。（二）業(yè)務(wù)員、跟單及其他特殊工作人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。第五條：多班制（一）因工作需要，經(jīng)公司法人代表批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制，員工將按照不同的班次輪流上崗、公休。（二）施行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：1、 為保障員工身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為1

3、2小時(shí)。2、 員工在夜間22:00次日凌晨 & 00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼【免費(fèi)晚餐】。3、 施行多班制或無法固定上班時(shí)間的，各部門需將工作聯(lián)絡(luò)單【見附件】交行政人事部備查。第三章出勤考核管理第六條：考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)員工對作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。員工使用考勤卡【上下班刷卡】來記錄每個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣罰當(dāng)事人【代打卡人和委托人】人民幣50元。第七條：員工請假、休假必須履行相關(guān)的程序和手續(xù)。第八條：a凡是下列情況之一的行為，均視為遲到、早退：（一）遲到：上班時(shí)間已到，未打卡到崗者；（二

4、）早退：下班時(shí)間未到，提前離崗者【嚴(yán)禁在刷卡機(jī)旁邊等待刷卡下班的行為，違反一次：罰10元/次】。凡是下列情況之一的缺勤，均視為曠工：（一）未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)者缺勤1小時(shí)以上者；（二）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者；（三）超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假、未提供有關(guān)證明的缺勤；（四）單位、部門或是職位調(diào)整，不服從分配、逾期不到崗的。 第九條：培訓(xùn)員工的考勤（一）參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)簽到表，由培訓(xùn)主負(fù)責(zé)人給部門提供考勤反饋；（二）參加公司外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，有部門自行考勤。第十條：員工缺勤，按如下辦法考核并記扣工資：（一）員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間

5、，不得遲到、早退；（二）公司對遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資；超過三次，按曠工一天或一天以上處理。員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì) 1 2次，其缺勤時(shí)間在 30分鐘內(nèi)不扣工資，31-59分鐘的按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。超 59分鐘按曠工處理。（三）曠工者扣雙倍工資（指月平均工資），當(dāng)月連續(xù)曠工累計(jì) 3次或累計(jì)達(dá)2天以及當(dāng)年累計(jì)達(dá) 7天者，公司視其員工單方面解除合同或自動(dòng)離職，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。第十一條：考勤規(guī)定公司各部門考勤有各部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月3日前報(bào)送行政人事部，缺勤人員的工資

6、從其本月工資中扣除。第四章請假、休假管理第十二條：請假是指公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。 第十三條：休假是指員工按國家或公司規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行休息或休養(yǎng)。第十四條：法定假日【除公休假日外，休假期間，帶薪】（一）公休假日：一周一天（二）全民法定假日，【依據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 】年節(jié)及紀(jì)念日日期放假辦法性質(zhì)新年公歷1月1日放假1天全體公民放假春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天全體公民放假婦女節(jié)公歷3月8日婦女放假半天部分公民放假清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日放假1天全體公民放假勞動(dòng)節(jié)公歷5月1日放假1天全體公民放假青年節(jié)公歷5月4日14周歲以上的青年放

7、假半天部分公民放假兒里節(jié)公歷6月1日不滿14周歲的少年兒童放假1天部分公民放假端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日放假1天全體公民放假中國人民解放軍建軍紀(jì)念日公歷8月 1日現(xiàn)役軍人放假半天部分公民放假中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日放假1天全體公民放假國慶節(jié)公歷10月1日、10月2日、10月3日放假3天全體公民放第十五條：年休假【不含法定節(jié)假日和公休日 帶薪】（一）凡在公司任職滿 _年的員工，均可依據(jù)工作時(shí)間的長短，享有下列不同時(shí)間的休假:服務(wù)期可休假天數(shù)【日歷年】【工作日】加入公司當(dāng)年每工作滿一個(gè)月累計(jì)1天，總數(shù)不超 過7天次年（1月1 日）第四年每年7天第五年以上每年休假10天（二）年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年

8、享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休 假可順延至第二年第一季度未，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年休假。（三）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。 第十六條：探親假（一）探親假：指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。（二）員工入職當(dāng)年不能享受探親假；（三）在一個(gè)年度內(nèi)，探親假和年休假不能同時(shí)兼休；（四）探親假均含公休假日和法定假日；第十七條：病假、事假（一）病假：員工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療假的制度。注意：職工病假期間遇到國家法定節(jié)假日【新年、春節(jié)、清明節(jié)、國慶節(jié)等】和公休假時(shí)，應(yīng)算做病假期間。（二）事假：員工

9、因個(gè)人或家庭需要請假的可以申請事假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。第十八條：婚假【含公休假日和法定假日】（一）婚假：指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享有的假期；（二）加入本公司滿三年的員工方可享受帶薪婚假；（三）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司；（四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)修完。第十九條：喪假員工的直系親屬【父母、子女、配偶】和配偶父母死亡時(shí)，給喪假三天。在外地的直屬親屬死亡時(shí)，需要赴外地料 理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。第二十條：產(chǎn)假、計(jì)劃生育假【含法定節(jié)假日和公休日】（一）產(chǎn)假：已婚女工生育時(shí)【已取得生育指標(biāo)的】產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假、順產(chǎn)產(chǎn)假為90天。多胞胎產(chǎn)假，每多生一個(gè)胎兒產(chǎn)假增加 15

10、天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，產(chǎn)假可以增加15天。注意：除產(chǎn)假外，女工需要續(xù)延長假的，需要在產(chǎn)假期滿前一個(gè)周提出書面申請，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）計(jì)劃生育假：指男女方實(shí)行計(jì)劃生育期間所享有的帶薪假期。如：結(jié)扎手術(shù)后等。第二十一條：工傷假（一）工傷假：指由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個(gè)月，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼。第二十二條：請假程序（一）員工請假，必須事前填寫請假條，并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方可生效。員工請假必須辦理工作交接方可離崗。具體程序：請假者提出 部門審批 總經(jīng)理返回部門*返回請假人交行政人事部（二）因突發(fā)事件或疾病來不及先行請假者，應(yīng)利用電

11、話或其他方式迅速向部門負(fù)責(zé)人請假，返回公司后補(bǔ)辦請假 手續(xù)，否則以曠工論。第二十三條：請假做后核準(zhǔn)權(quán)限請假提出人請假時(shí)間（含）審核負(fù)責(zé)人最終核準(zhǔn)人一般員工1天以內(nèi)班、組長科級(jí)人員1-3天內(nèi)班長、組長、科長理級(jí)人員3-7天內(nèi)班長、組長、科、理級(jí)人員總經(jīng)理助理7天以上班長、組長、科、理級(jí)人員、副總經(jīng)理總經(jīng)理組級(jí)員工半天以內(nèi)科級(jí)人員1天內(nèi)科級(jí)人員理級(jí)人員1天-3天內(nèi)科、理級(jí)人員總經(jīng)理助理3天以上科、理級(jí)人員、副總經(jīng)理總經(jīng)理科級(jí)員工半天以內(nèi)理級(jí)人員1天內(nèi)以上理級(jí)人員總經(jīng)理助理1天以上理級(jí)人員、副總經(jīng)理總經(jīng)理:理級(jí)員工半天以內(nèi)總經(jīng)理助理半天以上總經(jīng)理助理總經(jīng)理第五章加班管理第二十二條：輪休、調(diào)休、調(diào)班。

12、（一）輪休：公司業(yè)務(wù)量不飽和的狀態(tài)下，對及個(gè)別部門員工采取輪休制管理。輪休待遇：輪休員工無論輪休日期長短，扣除員工輪休時(shí)段所有應(yīng)得工資，但為保障員工基本生活，公司給予每人每天10元生活費(fèi)用，享有滿勤獎(jiǎng)的員工當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。全年輪休超過2月的，在計(jì)算年終及其他各獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)按請假處理。輪休規(guī)則：部門內(nèi)公開、公平輪休，每人每次輪休最多不超過2周。輪休必須是依據(jù)公司生產(chǎn)安排進(jìn)行，如是員工本身原因提出，不給予批準(zhǔn)。輪休申請程序：班、組提出申請部門審核相關(guān)部門會(huì)簽 一總經(jīng)理批準(zhǔn)返回提出部門 一資料交 行政人事部處理考勤部門5人以上提出輪休的應(yīng)經(jīng)業(yè)務(wù)科、計(jì)劃科、生產(chǎn)車間、倉儲(chǔ)科、行政人事科會(huì)簽，便于相關(guān)工作之最

13、終確認(rèn)。（二）調(diào)休：因工作需要，員工前期連續(xù)工作未正常休息等情況，公司給予調(diào)休處理（補(bǔ)休）。調(diào)休待遇：員工調(diào)休當(dāng)日的應(yīng)得工資扣發(fā)，享有滿勤獎(jiǎng)的員工當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。輪休規(guī)則：依據(jù)公司生產(chǎn)狀況，部門內(nèi)公開、公平安排調(diào)休，每人每次調(diào)休最多不超過2天。不符合條件者不給予批準(zhǔn)。調(diào)休申請程序：個(gè)人提出申請 一部門審核一總經(jīng)理批準(zhǔn)一 返回提出部門返回提出申請人資料 交行政人事處理考勤（三）調(diào)班：因工作需要或生產(chǎn)等相關(guān)條件發(fā)生變化時(shí)，公司統(tǒng)一或?qū)€(gè)別部門進(jìn)行調(diào)班處理。調(diào)班待遇：當(dāng)日工資照發(fā)，調(diào)班后未補(bǔ)班者扣發(fā)當(dāng)日工資。調(diào)班申請程序：部門提出申請相關(guān)部門會(huì)簽總經(jīng)理批準(zhǔn) 返回提出部門 資料交行政人事科處理考勤。（

14、四）特別提示：無論是調(diào)班、調(diào)休、輪休均需提前一天辦妥所有手續(xù)。突發(fā)案例經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后另行辦理。第二十四條：加班考勤（一）加班考勤：根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需求，各部人員在正常出勤的前題下，無法完成工作量，需用每日8小時(shí)以外時(shí)間和公休、法定假日來完成工作量統(tǒng)稱為加班。（二）加班管理要求：加班時(shí)間必須如實(shí)呈報(bào)，如出現(xiàn)弄虛作假的行為將給予責(zé)任人記過以上處分。各部門必須在加班后的次日將實(shí)際加班時(shí)間填入 月份部門人員加班一覽表中，未安排加班的在空格中劃“X” ，以避免作假行為，同時(shí)必須在部門公告欄公布，以便部門加班員工及時(shí)核對并對虛報(bào)行為予以監(jiān)督檢舉.加班申請須注明加班工作事項(xiàng)，各項(xiàng)數(shù)據(jù)填寫須端正清晰。各部門主管

15、及部門經(jīng)理應(yīng)對本部門加班情況嚴(yán)格把關(guān)，以避免工時(shí)成本的浪 費(fèi)。行政人事科必須于每月的 10日前完成對各部門加班時(shí)間的輸入工作，（即行政人事科每月10前要粘貼公示考勤一覽表）。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或疑問應(yīng)及時(shí)反饋，并追究違規(guī)人員責(zé)任。（三）加班申請程序序號(hào)工作流程權(quán)責(zé)人程序管制要求使用表單1加班提報(bào)T部門領(lǐng)班必須于加班前提報(bào)，白班于 加班當(dāng)天16： 00前，夜班于 加班當(dāng)天4： 00前，無法預(yù) 定加班時(shí)間的行政部門最遲 應(yīng)在加班后的次日10: 00前 呈報(bào)。加班申請單2YES部門主管/部門經(jīng)理加班須經(jīng)部門主管審批，設(shè) 部門經(jīng)理的經(jīng)部門經(jīng)理審批 即可安排加班，未設(shè)部門經(jīng) 理的須呈總經(jīng)理審批，批準(zhǔn) 后返回部門主

16、管處安排加加班申請單3安排加班部門領(lǐng)班/部門主管領(lǐng)班應(yīng)對加班人員的工作效 率作管制，若無實(shí)際工作或 在車間違反工作紀(jì)律的將記 警告以上處分。公休日加班 考核同時(shí)進(jìn)行。1T4部門領(lǐng)班/部門主管加班后部門領(lǐng)班應(yīng)將實(shí)際的 加班時(shí)間重新核對并作記 錄，部門主管應(yīng)監(jiān)督執(zhí)行。月份部門人員加班一 覽表加班記錄115總表呈報(bào)部門主管/ 人力資源 課每月的1號(hào)各部門須將上月 份的加班一覽表呈總經(jīng)理批 示，再返回人力資源課核算 加班費(fèi)，月份部門人員加班一 覽表（四）考勤制度獎(jiǎng)罰管理：本考勤管理規(guī)定直接納入公司獎(jiǎng)懲制度管理，望全體員工共同遵守。表現(xiàn)突出和違反本 規(guī)定者分別依下列依據(jù)處理?！緟⒖迹簡T工獎(jiǎng)懲處罰】獎(jiǎng)勵(lì)：表揚(yáng)大功處罰：批評一一開除第六章申訴通道第二十二條：行政人事部于每月10號(hào)在公布欄公布考勤一覽表，若有錯(cuò)漏，全體員工可以申訴。第二十三條：申訴方式：第五部分附件第一條：本規(guī)定解釋權(quán)屬總經(jīng)辦，自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：請假條員工調(diào)動(dòng)單加班申請表出差申請單工作聯(lián)絡(luò)單考勤一覽表嘉利達(dá)（泉州）包裝制品有限公司請假條請假人部門【科】工號(hào)填單時(shí)間事由請假 時(shí)間從年月日時(shí)至年月日時(shí)共計(jì)天時(shí)審批意見科長：日期：月日部門主管：日期：月日公司意見：日期：月日嘉利達(dá)（泉州）包裝制品有限公司員工調(diào)動(dòng)單時(shí)間：年 月 日姓名現(xiàn)任崗位調(diào)到崗位時(shí)間到工作