2022年商場經(jīng)理年度總結范文

1、2022年商場經(jīng)理年度總結范文在這一年中我的人生經(jīng)歷著波濤起伏，正因如此，更讓我自己的人生經(jīng)歷了一份失落、一份喜悅、一份悲傷、一份沖動、最重要的是增加了一份人生的閱歷?？梢哉f在沈陽燁禹服飾這2年的時間里，收獲額多，非常感謝公司的每一位領導和同仁的幫助和指導，使我逐漸在人生的道路上漸漸成長。現(xiàn)將今年工作做以下幾方面總結：自20_年4月開場調(diào)入加盟部之后，通過在日后的工作溝通中，已經(jīng)與區(qū)域加盟客戶建立了友好、共贏的合作關系，更加熟記掌握加盟商店鋪情況：店鋪所屬商圈地理位置、店鋪SKU數(shù)量、人員數(shù)量裝備、店鋪薪資情況、客戶其他經(jīng)營狀況。根據(jù)公司制定的全年區(qū)域目的，劃分到每個月份中，合理下發(fā)到區(qū)域每一

2、個店鋪，催促店長分配到個人與合理分解到日銷售上，根據(jù)店鋪日進程分解進展跟進，定期下到店鋪給予銷售技巧上指導與培訓，更是采用帶教方式一對一銷售輔導，雖然全年區(qū)域方案目的沒有按照方案完成，但是通過我們下店的培訓指導、帶動賣場氣氛、一對一銷售輔導，使得員工們在銷售技巧上獲得了進一步的提升，也在店鋪中給予了銷售典范的肯定。在加盟商貨品情況上，每周都根據(jù)商品部貨品分析p 表，進展貨品分析p 之后，將表格下發(fā)給店鋪，與加盟商或店長進展溝通貨品上存在情況，季前、季中、季末時都根據(jù)不同情況給予不同建議，進展合理性對貨品清理。在每次換季新品到貨時，及時下到店鋪給予陳列上的指導與調(diào)整，并會同時根據(jù)公司的FAB資料

3、，進展分解交融現(xiàn)實銷售情況，進展店鋪人員研討培訓。存在的問題及缺乏 店鋪中存在的問題及缺乏：店鋪員工與老板之間存在猜忌，不能到達上下一心或是有效溝通(嚴重店鋪錦州千盛、凌地鋪)。店鋪陳列衛(wèi)生有待提升，不能保持公司要求的陳列細節(jié)標準與賣場衛(wèi)生干凈整潔性。 店鋪不能每日執(zhí)行有效例會，例會只是在做形式或是在注重商場工作，沒有能給銷售上帶來幫助。店鋪中缺少能帶動氣氛的人員，員工之間無任何競爭力，不能使賣場變得有活力和激情，每天死氣沉沉(嚴重店鋪：建平、凌、錦州)。店鋪在VIP卡發(fā)放與維護上很不重視，促使如今的VIP不能顯示尊貴，更不能幫助到店鋪業(yè)績。 個人自身存在的問題及缺乏：工作中多以注重個人獲益，

4、在平時工作中多以想著自己區(qū)域獲得更大提升，無視了與公司內(nèi)部人員建立良好的關系，經(jīng)常會與公司同仁或上司發(fā)生隔膜，彼此之間缺少溝通，互相沒有深化的理解，沒有建立很好的合作關系，從而使得在工作中與公司各部門沒有到達很好的配合，同時使自己變的被動，今后工作一定改變個人性格與主動性。有時在工作中不能使得自己起到很大帶動性，不能把自己看做是環(huán)境的創(chuàng)造者，有時隨著環(huán)境所受改變，使得自己會很被動，這是我很大的問題，也是以后極為改善的問題。由于個人性格不是很成熟性子比擬急，還有與別人溝通不是很會說話(熟稱不是很圓滑)，促使自己不能與同仁和上司關系建立很親密。個人在工作中上不能做到始終如一，使得工作事務不能完全按

5、照最初方案執(zhí)行，自己對自己的要求不夠嚴格與苛刻，今后要做到嚴以律己，使得做的最初夢想。 公司存在的問題及缺乏：公司應在每年中給予督導(和公司其別人員)進展兩次以上培訓時機，關于個人才能提升或外界眼界與將來開展方面，能使得每個人在一年可以獲得提升進步的時機，讓每個人自信滿滿，對將來充滿希望，時不時的帶來些心靈的驅(qū)動力量。公司每年中應該獎勵所有工作人員，一次集體旅游的時機，讓大家盡情歡樂與釋放，使得大家互相理解與融洽，更能會讓所有付出的人記得這里歡樂，增加對公司的信賴與親情。今年公司應在拓展店鋪上需要投入些精力，讓沒有開發(fā)的城市樹立起ALT，讓原有的客戶可以增加店鋪的地區(qū)或城市，給予些優(yōu)越的開店政策讓他們增加店鋪數(shù)量，主要加大些開店政策，與拓展的力量。公司領導層要建立短期或長期的，個人私下工作溝通方