第三講擇業(yè)準(zhǔn)備與技巧

1、第三講 擇業(yè)準(zhǔn)備與面試技巧一、擇業(yè)前的資料準(zhǔn)備三、面試技巧四、筆試技巧1一、擇業(yè)前的資料準(zhǔn)備、個(gè)人簡歷表。這種表格設(shè)計(jì)各不相同，從要求上講，以簡單明了為好。主要內(nèi)容應(yīng)有：本人自然情況，主要經(jīng)歷，所學(xué)要課程，個(gè)人特長，擔(dān)任社會工作和取得的各種榮譽(yù)、成績等。表格上方要貼上一張一寸近照。、學(xué)校推薦表或推薦信。一般由系里填寫推薦意見，因?yàn)槭墙M織對你的全面評價(jià)，招聘單位一般是比較重視的。、學(xué)習(xí)成績單。這時(shí)反映畢業(yè)生大學(xué)三年學(xué)習(xí)成績的證明，應(yīng)由學(xué)校教務(wù)部門填寫、蓋章。、各種證書。如畢業(yè)證書，學(xué)位證書，外語、計(jì)算機(jī)、會計(jì)等級證書，榮獲的各種榮譽(yù)稱號證書，獲獎學(xué)習(xí)以及各類競賽的證書等。、參加社會實(shí)踐、畢業(yè)學(xué)習(xí)

2、的鑒定材料。、有關(guān)科研成果證明、在報(bào)刊發(fā)表的文章（數(shù)量較多的可選有代表性的附上）。2二、自薦與簡歷制作（一）自薦 隨著高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深入，今后絕大多數(shù)畢業(yè)生要進(jìn)入畢業(yè)生就業(yè)市場，通過與用人單位“雙向選擇”來確定就業(yè)去向。作為畢業(yè)生來講，要讓用人單位認(rèn)識自己、了解自己、選擇自己，就需要利用各種途徑和方法正確地宣傳自己。展示自己、推銷自己，這就是“自薦”。自薦在很大程度上決定著自己是否能夠獲得進(jìn)一步面試的機(jī)會。 3（一）常見的自薦方式1口頭自薦。即求職者親臨用人單位或招聘現(xiàn)場，直接面對用人單位，展示自己的風(fēng)度和才華。2書面自薦。即通過書面材料的形式向用人單位推銷自己。既可以擴(kuò)大自薦范圍，

3、又可以展示自己嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度。3廣告自薦。是一種借助于新聞傳播媒介進(jìn)行自我推銷的自薦形式。4學(xué)校推薦。這是目前我們學(xué)院畢業(yè)生求職擇業(yè)的一個(gè)主要途徑。它實(shí)際上是一種間接的自薦方式。由于多年的工作聯(lián)系和交往，學(xué)校和用人單位自己建立了密切合作、相互信任的工作關(guān)系，再加上學(xué)校對畢業(yè)生的情況比較了解，而且是以組織的形式負(fù)責(zé)向用人單位推薦，對用人單位具有較大的可靠性和權(quán)威性,所以較易得到用人單位的認(rèn)可。5他人推薦。依靠他人的介紹達(dá)到自薦的目的，這種方式可幫助畢業(yè)生擴(kuò)大自薦的范圍，對自己的成功會助一臂之力。4（二）自薦材料的寫法 自薦材料主要包括自薦信、個(gè)人簡歷、必要的證明材料及學(xué)校推薦表等。1自薦信。

4、就是自我介紹信，其目的在于引起用人單位的興趣和重視。有些用人單位要求求職者先寄送自薦材料，由他們進(jìn)行比較、篩選，然后再通知求職者是否面試。那么如何寫好自薦信呢？應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：一要掌握自薦信的格式二要掌握自薦信的主要內(nèi)容三要在寫自薦信過程中應(yīng)注意幾個(gè)問題 ： （1）要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，優(yōu)點(diǎn)要突出，缺點(diǎn)不避諱，最好是用成就和事實(shí)替代華而不實(shí)的修飾語，恰如其分地介紹自己。（2）要態(tài)度誠懇，措詞得當(dāng)。用語應(yīng)委婉而不隱晦，自信而不自大。（3）篇幅不易過長，言簡意賅，在有限的篇幅中突出重點(diǎn)，同時(shí)文字要順暢，字跡要工整。（4）要學(xué)會用多種文字求職，這樣可表現(xiàn)你的語言水平。 5 2個(gè)人簡歷。也叫自傳，是對

5、自己情況、經(jīng)歷的記載和陳述，一般是按時(shí)間順序系統(tǒng)、全面地把個(gè)人身份、學(xué)歷、成就、特長等充分表達(dá)出來。它一般作為自薦信的附件，呈送用人單位。第一部分應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、學(xué)校、系別及專業(yè)，獲得何種學(xué)位及概括自己的愿望和工作目的等；第二部分可簡述自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，包括所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績、在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù)、在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽(yù)、業(yè)余愛好和特長、適宜從事的工作、通訊地址和郵政編碼等。此外，寫個(gè)人簡歷時(shí)要注意：讓事實(shí)說話，避免自吹自擂；時(shí)序要銜接，表達(dá)要適度；格式上應(yīng)便于閱讀，有吸引力；用語得體，書寫工整清楚。63其他材料 其他材料主要包括本人在大學(xué)期間所獲得的各類榮譽(yù)

6、證書以及成果證明材料等。如果面見招聘者或親自上門去推薦自己，凡能反映自己各方面能力的材料盡可能帶齊全，而且最好帶原件。若采取寄送自薦材料的方式，則應(yīng)根據(jù)各用人單位的不同情況選擇最具針對性、代表性的材料，寄去復(fù)印件。除以上幾種需要自己準(zhǔn)備的自薦材料外，還需要附上學(xué)校的推薦表。 7（三）自薦的方法和技巧 1選擇恰當(dāng)?shù)淖运]方式。 畢業(yè)生采用何種自薦方式，應(yīng)從自己的實(shí)際情況出發(fā)。如果具有較強(qiáng)的口頭和文字表達(dá)能力，可采用口頭自薦和書面自薦方式。 2自我介紹的技巧。 自我介紹時(shí)：一要積極主動 二要重點(diǎn)突出 三要如實(shí)全面 四要有的放矢83贏得好感的技巧 贏得用人單位的好感是自薦的關(guān)鍵，但它往往受到招聘者的思

7、想、觀點(diǎn)、性格特點(diǎn)及求職者的實(shí)力及自薦表現(xiàn)等諸多因素的影響。因此求職者在自薦時(shí)：一要謙虛謹(jǐn)慎二要自信大方三要文明禮貌9簡 歷 有些學(xué)生花了很大的精力和成本做成的簡歷，往往會在主考官面前造成適得其反的效果。 花里胡哨的包裝并不代表你多有創(chuàng)意。建議注意以下幾點(diǎn)即可： 1、打印的層次分明；每一段落的標(biāo)題可加粗；倘若你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打 印稿。 2、附上你的近照，可清晰地復(fù)印在應(yīng)聘書首頁右上角，但忌用藝術(shù)照。 3、忌隨意拍胸脯主要表現(xiàn)為：A喊口號，如天生我才必有用！B說大話， 如給我一根杠桿，我將撬起整個(gè)地球！C表忠心，如你給我一個(gè)機(jī)會，我給你我的全部！ 10簡歷三大癥狀癥狀一：概念化傾向

8、嚴(yán)重 癥狀二：邏輯順序不清 癥狀三：重點(diǎn)不突出11簡 歷癥狀一： 概念化傾向嚴(yán)重 ,絕大多數(shù)學(xué)生描述自己的個(gè)性和實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用一些很虛的詞語。比如在個(gè)性描述方面用工作勤懇，人際關(guān)系友善；描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用有一定的項(xiàng)目研發(fā)能力。幾個(gè)空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學(xué)生實(shí)際很不自信，甚至虛假。 處方： 用具體的事例來證明自己的個(gè)性和能力。以人際關(guān)系友善為例。最好把自己在參加社團(tuán)活動、 參加導(dǎo)師的項(xiàng)目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡單地表述出來，這樣有理有據(jù)才能讓用 人單位信服。 在實(shí)踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)參加過的項(xiàng)目和寫過的論文，并描述成果。只有項(xiàng)目和論文的名稱，沒有結(jié)果

9、描述，也難以給用人單位留下印象。 12癥狀二： 邏輯順序不清 不少學(xué)生的簡歷欄目之間設(shè)置重復(fù)或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。 處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個(gè)人信息、教育背景、社會經(jīng)歷、實(shí)踐成果等欄目依次排列 的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個(gè)性，實(shí)際上是忽視了招聘者的閱讀習(xí)。癥狀三： 重點(diǎn)不突出 學(xué)生們都知道有實(shí)踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實(shí)踐方向較多，比如學(xué) 文科的學(xué)生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，學(xué) 生大多沒有突出重點(diǎn)。 處方： 根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關(guān)崗位對應(yīng)的工作經(jīng)歷。實(shí)踐內(nèi)容豐富的學(xué)生準(zhǔn)備幾個(gè)

10、版本的簡歷，每一個(gè)版本的簡歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時(shí)，選擇不同版本的簡 歷。 簡 歷13簡 歷 我想對個(gè)人簡歷的布局提點(diǎn)建議。對方看簡歷的時(shí)間非常短，據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘者平均在每份簡 歷上花費(fèi)1.4分鐘。所以，簡歷應(yīng)該在第一時(shí)間向?qū)Ψ匠尸F(xiàn)你的“亮點(diǎn)”。而這“亮點(diǎn)”是教育背景 還是實(shí)踐或者是技能，就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來決定。決定了“亮點(diǎn)”，你就該把最優(yōu)的 位置和最大的篇幅分配給它?；拘畔⒑蠓攀裁矗哦啻蟮胤蕉既Q于你對“自我亮點(diǎn)”的判斷 。 對于簡歷制作，還有一條建議“亮點(diǎn)”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠數(shù)據(jù)和事實(shí)。 例如，獲得某獎學(xué)金。這一亮點(diǎn)沒有什么特色，應(yīng)聘的學(xué)生中有太多

11、拿獎學(xué)金的。拿獎學(xué)金說明你優(yōu)秀，卻不能說明你到底多優(yōu)秀。如果你能用數(shù)字描述一下獎學(xué)金，對方就能對你的優(yōu)秀程 度一目了然。如，說明該獎學(xué)金整個(gè)院系才3人拿，該獎學(xué)金的獲得者是年級排名Top10等等 。 14二、面試 面試是通過當(dāng)面交談對應(yīng)試者進(jìn)行考核的一種方式。它不僅能考核業(yè)務(wù)水平，還可以觀察口才和應(yīng)變思維能力等等。對多數(shù)大學(xué)生來說，面試經(jīng)歷少，面試時(shí)心里打怵，常常不知所措。學(xué)會面試，是大學(xué)畢業(yè)生求職擇業(yè)時(shí)面臨的新課題。15（一）常見的面試方式1模式化面試。由主試人根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的詢問題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，逐一發(fā)問，其目的是為了獲得有關(guān)應(yīng)試者全面、真實(shí)的材料，觀察應(yīng)試者的儀表、談吐和行為，以及溝通意見

12、等。2問題式面試。由主試人對應(yīng)試者提出一個(gè)問題或一項(xiàng)計(jì)劃，請應(yīng)試者予以完成解決。其目的是為了觀察應(yīng)試者在特殊情況中的表現(xiàn)，以判斷其解決問題的能力。3討論式面試。即主試人海闊天空地與應(yīng)試者交談，讓應(yīng)試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍談話氣氛，在閑聊中觀察應(yīng)試者的能力、知識、談吐和風(fēng)度。4壓力式面試。 由主試人有意識地對應(yīng)試者施加壓力，針對某一問題做一連串的發(fā)問，不僅詳細(xì)，而且追根問底，直至無法回答，甚至有意刺激應(yīng)試者，看你在突如其來的壓力下能否做出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，以觀察其機(jī)智程度和應(yīng)變能力。5綜合式面試。 由主試人通過多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才能。如用外語同應(yīng)試者會話以考察其外語水平，讓應(yīng)試者寫段文

13、字以考察其書法，讓應(yīng)試者講一段課文以考察其演講能力，也許還會要求你使用計(jì)算機(jī)或打字機(jī)等等。 在實(shí)際面試過程中，主試人可能只采取一種面試方式，也可能同時(shí)采用幾種面試方式。 16（二）面試的準(zhǔn)備 在參加面試前進(jìn)行一些必要的準(zhǔn)備，對取得面試的成功是必不可少的。 1注意語言表達(dá)能力的鍛煉。 大學(xué)生平時(shí)就要有意識地加強(qiáng)語言表達(dá)能力的訓(xùn)練，養(yǎng)成與陌生人自如交談的習(xí)慣。多參加集體活動，課堂討論大膽發(fā)言，有助于講話能力的訓(xùn)練。2盡可能多地了解對方。 主試者提問的出發(fā)點(diǎn)，往往與招考單位有關(guān)。只有多了解單位性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展情況和工作崗位對知識技能的具體要求，才有利于有針對性地展示自己的所長。3準(zhǔn)備隨時(shí)回答有關(guān)

14、自己的問題。 主試者往往以詢問求職者的有關(guān)情況作為面試的切入點(diǎn)。面試前準(zhǔn)備一個(gè)簡短的自我介紹腹稿是必要的，以便將自己較完整地介紹給對方。4注意儀表端莊。 穿著打扮，有意無意地反映著一個(gè)人的修養(yǎng)，儀表往往左右著招聘者的觀感和第一印象。因此，面試前應(yīng)注意自己的著裝打扮。5保持良好的精神狀態(tài)。 面試前要調(diào)整好情緒，克服怯場心理，使自己具有飽滿的精神狀態(tài)，力爭取得面試的最佳效果。 17（三）面試的技巧和方法 1面試要講究禮儀。 在求職面試過程中，切不可忽視禮節(jié)和舉止，面試中的禮儀至少有幾個(gè)方面值得認(rèn)真對待：一是服飾要得體。 二是要遵守時(shí)間。 三是表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。 18（1）做好交

15、談內(nèi)容的準(zhǔn)備。（2）語言含蓄、機(jī)智，談話要富于幽默感。（3）注意談話的語氣、聲調(diào)和速度。（4）交談切忌過多重復(fù)、啥叨，同時(shí)要注意對方的反應(yīng)（5）在談話中不必迎合，也不要固執(zhí)。 2面試時(shí)的交談技巧 交談是通過語言完成人際間溝通的方式，如果不懂得談話的藝術(shù)，面試是要失敗的，因?yàn)閷Ψ綍诿嬖囍型ㄟ^交談捕捉你自然流露的信息，進(jìn)而推斷出你是否有真才實(shí)學(xué)，是否具備良好的應(yīng)變能力、推理能力和判斷能力，以及為人處世的態(tài)度。因此掌握交談的技巧無疑是重要的。193正確應(yīng)付和回答問題的技巧 （1）把握重點(diǎn)、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。（2）講清原委,避免抽象。（3）確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。（4）有個(gè)人見解，有

16、個(gè)人特色。（5）要知之為知之，不知為不知。4正確對待面試中的失誤 面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤。此時(shí)，切不可因一時(shí)的失誤而喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試的失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會。即使一次面試沒有成功，也要分析原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次面試。20面試面試要試 面試：反復(fù)練習(xí)有提高 面試完全可以通過練習(xí)提高，并且需要反復(fù)練習(xí)準(zhǔn)備。首先，關(guān)于面試的一些基本題目， 大家都非常熟悉了。參加過幾次面試后，也會發(fā)現(xiàn)話題大同小異。所以，你可以事先準(zhǔn)備。有 準(zhǔn)備之仗和無準(zhǔn)備之仗，效果是不同的。更何況，面試需要即時(shí)反應(yīng)，只有準(zhǔn)備充分才能心里 有底，臨場不亂陣腳。 條件允許的話，你可以找同行業(yè)的在