2022年xxx煤礦安全培訓(xùn)管理制度匯編

1、資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝目錄一、安全訓(xùn)練培訓(xùn)制度 . 0二、新工人培訓(xùn)制度 . 1三、全員安全學(xué)問(wèn)培訓(xùn)制度 . 3四、特別工種培訓(xùn)治理制度 . 3五、考試考核治理制度 . 4六、“ 三違” 人員培訓(xùn)制度 . 5七、調(diào)崗培訓(xùn)制度 . 7八、新技術(shù)、新裝備、推廣應(yīng)用等專業(yè)培訓(xùn)制度. 8九、治理人員培訓(xùn)制度 . 9十、外出培訓(xùn)治理制度 . 10 十一、職業(yè)危害防治培訓(xùn)制度. 11 十二、其它培訓(xùn)治理制度 . 13 十三、員工培訓(xùn)合格、持證上崗治理制度. 14 十四、安全技術(shù)培訓(xùn)治理制度 . 15 十五、教學(xué)治理制度 . 16 十六、安全訓(xùn)練培訓(xùn)工作檢查制度. 16 十七、上課治理制度

2、 . 17 十八、培訓(xùn)人員考核治理制度. 18 十九、培訓(xùn)人員成果考試及補(bǔ)考制度 . 19 二十、培訓(xùn)人員考勤制度 . 20 二十一、培訓(xùn)人員治理制度 . 21 二十二、培訓(xùn)、考試考核治理制度 二十三、專、兼職老師治理制度 二十四、培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估和考核制度. 21 . 22 . 23 二十五、考試紀(jì)律 . 24 二十六、安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取、使用、審批制度. 25 二十七、安全培訓(xùn)中長(zhǎng)期規(guī)劃 . 26 二十八、師傅帶徒弟治理制度. 28 二十九、培訓(xùn)檔案治理制度 . 30 三十、“ 干部上講臺(tái),培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)” 工作制度精品文檔. 32 資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有

3、侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝一、安全訓(xùn)練培訓(xùn)制度1. 培訓(xùn)科負(fù)責(zé)全礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)治理工作,建立健全職工檔案, 實(shí)現(xiàn)一人一檔,具體精確記錄安全培訓(xùn)情形,負(fù)責(zé)主要負(fù)責(zé)人,安全治理人員,特別作業(yè)人員,到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全培訓(xùn),組織落實(shí)本礦其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和考核工作,審核外出培訓(xùn)人員的培訓(xùn)費(fèi)用,并嚴(yán)格把關(guān)；2. 負(fù)責(zé)對(duì)礦新招職工、暫時(shí)工、合同工、勞務(wù)工、輪換工、協(xié)議工等各項(xiàng)工 種的安全培訓(xùn)工作, 保證其具備安全操作技能, 自救互救及應(yīng)急處置所需的學(xué)問(wèn)和技能,同時(shí)必需經(jīng)過(guò)考核合格后方可上崗作業(yè),對(duì)調(diào)整工作崗位, 離崗六個(gè)月以上復(fù)崗或接受新工藝、新技術(shù)、新裝備的從業(yè)人員組織進(jìn)行訓(xùn)練培訓(xùn)

4、；3. 培訓(xùn)科每年底必需制定好下一年度的培訓(xùn)方案,準(zhǔn)后向各科隊(duì)下達(dá)培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案；報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核, 礦長(zhǎng)批4. 培訓(xùn)科要依據(jù)培訓(xùn)方案合理支配任課老師進(jìn)行備課,授課老師要依據(jù)方案進(jìn)行培訓(xùn),每次授課賜予補(bǔ)助費(fèi)用 100 元；5. 各科隊(duì)接到培訓(xùn)通知后要仔細(xì)組織,員礦將每天補(bǔ)助 20 元作為嘉獎(jiǎng)；準(zhǔn)時(shí)參與,凡是參與礦組織培訓(xùn)的人6. 培訓(xùn)方案下達(dá)后, 各科隊(duì)將人員花名冊(cè)前一天交到培訓(xùn)科,培訓(xùn)科負(fù)責(zé)將 人員進(jìn)行核對(duì), 發(fā)覺(jué)有弄虛作假的對(duì)責(zé)任人及科隊(duì)負(fù)責(zé)人莊重處理,各科隊(duì)負(fù)責(zé) 人對(duì)本科隊(duì)人員負(fù)全責(zé)；7. 培訓(xùn)科負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行每月一考,嚴(yán)格考試紀(jì)律, 對(duì)考核不合格的后三名罰款 100 元,對(duì)考核較好的嘉獎(jiǎng)前

5、三名各 100 元；8. 培訓(xùn)人員要遵守學(xué)校紀(jì)律,培訓(xùn)期間不得遲到、早退、曠課、嚴(yán)禁在教室吸煙,酒后學(xué)習(xí),否就罰款100 元,端正培訓(xùn)態(tài)度,仔細(xì)聽(tīng)講,做好筆記,敬重老師,樹(shù)立良好的精神風(fēng)貌；精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝二、新工人培訓(xùn)制度1. 為提高職工隊(duì)伍的安全技術(shù)素養(yǎng),技術(shù)是保證安全生產(chǎn)的重要措施,凡進(jìn)入我礦工作的全部職工, 都必需按 煤礦安全規(guī)程 進(jìn)行嚴(yán)格的安全技術(shù)培訓(xùn)并 考試合格, 未經(jīng)培訓(xùn)考試的職工, 一律不準(zhǔn)上崗工作, 未經(jīng)培訓(xùn)訓(xùn)練的職工造成 事故,追究安排工作部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任；2. 安全培訓(xùn)工作由培訓(xùn)科全面負(fù)責(zé),培訓(xùn)科必需準(zhǔn)時(shí)制定培訓(xùn)方案, 明確培訓(xùn)內(nèi)容,建立培

6、訓(xùn)檔案,定期向分管礦長(zhǎng)報(bào)告；3. 安全培訓(xùn)的內(nèi)容包括：（1）上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的政策、法規(guī)；（2）煤礦安全規(guī)程的有關(guān)內(nèi)容；（3）本工種操作規(guī)程,有關(guān)設(shè)備外表的操作及故障的排除方法；（4）煤礦安全基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)和事故發(fā)生預(yù)兆及自救,互救、創(chuàng)傷急救的基本知 識(shí)；4. 新員工必需經(jīng)過(guò) “ 三級(jí)”培訓(xùn)訓(xùn)練方可獨(dú)立作業(yè)； 從事井下工作的員工第一級(jí)培訓(xùn)訓(xùn)練由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織,學(xué)習(xí)時(shí)間不得低于 72 學(xué)時(shí)；其次級(jí)培訓(xùn)訓(xùn)練由所屬科隊(duì)負(fù)責(zé), 時(shí)間為 3 天,培訓(xùn)的主要內(nèi)容為該科隊(duì)安全治理制度,勞動(dòng)紀(jì)律治理,簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書和師徒合同,師徒合同時(shí)間為 4 個(gè)月；第三級(jí)培訓(xùn)訓(xùn)練由班組負(fù)責(zé), 培訓(xùn)的主要內(nèi)容為班組安全治理制度

7、,勞動(dòng)紀(jì)律和師徒幫、 傳、帶；培訓(xùn)內(nèi)容：入井前1. 安全思想政治訓(xùn)練,包括：（1）安全思想訓(xùn)練；精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝（2）遵章守紀(jì)訓(xùn)練；2. 安全生產(chǎn)方針?lè)ㄒ?guī)訓(xùn)練；（1）安全方針 安全第一,預(yù)防為主 及綜合治理,總體推動(dòng)的意義；（2）安全生產(chǎn)法規(guī)訓(xùn)練,包括國(guó)家有關(guān)法律,法規(guī)企業(yè)的規(guī)章制度；3. 安全生產(chǎn)理論訓(xùn)練（1）一般理論學(xué)問(wèn), 采、掘、機(jī)、運(yùn)、通 五大項(xiàng)；（2）安全生產(chǎn)作業(yè)技能訓(xùn)練,包括應(yīng)知訓(xùn)練、應(yīng)會(huì)訓(xùn)練；4. 三級(jí)安全訓(xùn)練（1）入礦訓(xùn)練,包括（安全生產(chǎn)的要求） ；（2）隊(duì)組訓(xùn)練,包括隊(duì)組（制度、分工、生產(chǎn)系統(tǒng)）；（3）班組崗位訓(xùn)練：包括崗位情形,工作性質(zhì),職責(zé)

8、范疇,使用工具,器 材；5. 培訓(xùn)終止后進(jìn)行閉卷考試,考試格后方可上崗；精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝三、全員安全學(xué)問(wèn)培訓(xùn)制度 1. 凡公司職工必需接受全員安全學(xué)問(wèn)培訓(xùn),經(jīng)考核合格,方可上崗作業(yè)；2. 全員安全學(xué)問(wèn)培訓(xùn)每年至少進(jìn)行一次,時(shí)間不少于 24 小時(shí)；3. 全員安全學(xué)問(wèn)培訓(xùn)是重溫安全學(xué)問(wèn)和應(yīng)知應(yīng)會(huì)學(xué)問(wèn)的機(jī)會(huì),各科隊(duì)必需高 度重視,每個(gè)職工必需非常珍愛(ài)；4. 各單位必需保證參培率100%；凡缺一人次罰責(zé)任單位300 元,同時(shí)吊銷未參與者安全資格證,停工處理；5. 凡成果不合格者,吊銷安全資格證,連續(xù)接受培訓(xùn)；四、特別工種培訓(xùn)治理制度1. 特別工種作業(yè)人員獨(dú)立上崗工作前,

9、必需進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的, 特地的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練,經(jīng)考核成果合格, 由資質(zhì)部門核發(fā) 特別工種操作證；2. 特別工種作業(yè)人員的理論培訓(xùn)時(shí)間不得低于15 天,實(shí)際操作訓(xùn)練,師傅幫帶時(shí)間不得低于 4 個(gè)月；本工種有時(shí)間規(guī)定的,必需遵守規(guī)定；3. 煤礦視具體情形實(shí)行脫產(chǎn)和業(yè)余,內(nèi)培和外送相結(jié)合的方式培訓(xùn)；4、由培訓(xùn)科組織,每年對(duì)特別工種作業(yè)人員分工種系統(tǒng)培訓(xùn)一次,并進(jìn)行相關(guān)的考試考核發(fā)證,考試不及格者不賜予辦證并取銷特別工種操作資格；5. 依據(jù)上級(jí)有資質(zhì)部門的支配, 結(jié)合我礦的實(shí)際, 外送部分特別工種進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)的人員仔細(xì)做好記錄, 考試合格,如考試不合格, 全部的一切費(fèi)用自理,精品

10、文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝公司不賜予報(bào)銷；6. 特別工種人員必需堅(jiān)持“ 持證上崗” 制度,不持證上崗,一經(jīng)查實(shí),罰款100 元；7. 特別作業(yè)人員違章操作, 造成后果或違章作業(yè)記錄達(dá) 3 次以上者, 由安全科收繳特別工種操作證并調(diào)離崗位；8. 離開(kāi)特別工種作業(yè)達(dá)6 月以上的特別工種作業(yè)人員,返回特別工種崗位時(shí),必需重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認(rèn)考核合格后方可上崗作業(yè)；9. 隨便支配未經(jīng)培訓(xùn)、 考核持證上崗的人員, 指揮者按違章指揮論處, 同時(shí) 罰單位負(fù)責(zé)人 200 元,如由此造成事故,另按規(guī)定從重懲罰；10. 無(wú)證人員強(qiáng)行上崗作業(yè),罰款 款 50 元；100 元,安全科人員發(fā)覺(jué)

11、后,不禁止,罰11. 特別作業(yè)人員違章作業(yè)和違反安全治理方面的規(guī)定,按安全獎(jiǎng)懲細(xì)就中的有關(guān)規(guī)定處理；12. 培訓(xùn)科應(yīng)建立“ 特別工種人員檔案”,建立健全考核記錄；五、考試考核治理制度 1. 凡公司規(guī)定參與月度考試的單位,必需組織全員接受安全學(xué)問(wèn)嚴(yán)格培訓(xùn)；2. 月度考試培訓(xùn)是職工把握本工種應(yīng)知技術(shù)理論和應(yīng)會(huì)的實(shí)際操作技能的精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝機(jī)會(huì),各科隊(duì)必需高度重視,每個(gè)職工必需非常珍愛(ài)；3. 各單位必需嚴(yán)格依據(jù)本月度公司培訓(xùn)方案進(jìn)行學(xué)習(xí),并做好相關(guān)記錄, 保證參培率 100%；凡缺一人次罰責(zé)任單位 停工處理；300 元,同時(shí)吊銷未參與者安全資格證,4. 月度考試每月

12、進(jìn)行一次, 參考單位每月的參考率不得低于 80%,凡低于 80%者罰責(zé)任單位 300 元,另加每低一個(gè)百分點(diǎn)罰責(zé)任單位 100 元；5. 每月參考單位每月考試的及格率不得低于85%,凡低于 85%者罰責(zé)任單位300 元,另加每低一個(gè)百分點(diǎn)罰責(zé)任單位 100 元；6. 對(duì)考試不及格的后三名各罰款 100 元,對(duì)考試較好的嘉獎(jiǎng)前三名各 100元；7. 對(duì)在考試中做弊者 （抄小抄、 交頭接耳、 不遵守考試紀(jì)律） 以一般“ 三違”論處；無(wú)故不參與考試者罰款“ 三違” 論處,本年度累計(jì)200 元,本年度累計(jì) 2 次無(wú)故不參與考試者以一般 3 次無(wú)故不參與考試者以嚴(yán)峻“ 三違” 論處；六、“ 三違” 人員

13、培訓(xùn)制度 1. 安全科要定期組織對(duì)“ 三違” 人員進(jìn)行強(qiáng)制安全訓(xùn)練培訓(xùn),；2. 對(duì)“ 三違” 人員的培訓(xùn)時(shí)間不少于 3 天；3. 參與培訓(xùn)的人員按通知要求準(zhǔn)時(shí)到培訓(xùn)科報(bào)到,并持安全資格證；4. 培訓(xùn)期間一律不準(zhǔn)請(qǐng)假,凡遲到、早退者,除現(xiàn)場(chǎng)罰款外（遲到、早退罰 款 50 元）,吊銷安全資格證一周,取銷本次培訓(xùn)資格；精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò) 如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站 刪除 感謝5. 無(wú)故不參與培訓(xùn)者,經(jīng)培訓(xùn)科調(diào)查的確,屬單位責(zé)任的,罰單位 300 元；屬個(gè)人責(zé)任的,按其次次“ 三違” 論處；6. 的確需要請(qǐng)假者,必需經(jīng)單位出具證明,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,可以準(zhǔn)假；7. 培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)期間自備學(xué)習(xí)用具,體會(huì),深刻反

14、思；仔細(xì)聽(tīng)講,學(xué)習(xí)終止后要寫出“ 三違”8. 對(duì)于本次考試不合格者,下崗培訓(xùn)；9. 對(duì)于連續(xù)三次“ 三違” 人員,下崗處理；精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝七、調(diào)崗培訓(xùn)制度培訓(xùn)科憑由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的勞資、調(diào)度部門出具的調(diào)崗培訓(xùn)通知單支配培訓(xùn)；1. 井下班組長(zhǎng)、特種作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗、換崗培訓(xùn)：井下班組長(zhǎng)的換崗必需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),培訓(xùn)科進(jìn)行不低于 72 小時(shí)的培訓(xùn),成果合格,辦理安全資格證 ,安全科建檔；井下特種作業(yè)人員換崗必需由所在單位出具證明,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 經(jīng)公司總經(jīng)理同意,培訓(xùn)科支配培訓(xùn),成果合格,辦理特種作業(yè)操作資格證后,培 訓(xùn)科存檔,持復(fù)印件上崗；2. 一般工種調(diào)崗培訓(xùn)井下工種之

15、間的互調(diào), 需持所到單位證明, 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字, 由培訓(xùn)科和所 到單位共同實(shí)施一周的培訓(xùn),成果合格,辦理安全資格證方可上崗；由生產(chǎn)系統(tǒng)井上、 后勤系統(tǒng)調(diào)至井下工種, 必需持所到單位證明, 分管領(lǐng) 導(dǎo)簽字,培訓(xùn)科和所到單位組織兩周脫產(chǎn)培訓(xùn),成果合格,辦理安全資格證,方可上崗；生產(chǎn)系統(tǒng)井上工種之間互調(diào), 后勤系統(tǒng)工種之間互調(diào), 必需持所到單位證 明,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,培訓(xùn)科和所到單位組織一周脫產(chǎn)培訓(xùn),成果合格,辦理資 格證書方可上崗；全部調(diào)崗人員必需在培訓(xùn)科建立培訓(xùn)檔案；3. 具體培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)崗人員必需接受三級(jí)培訓(xùn)；第一級(jí)培訓(xùn)訓(xùn)練時(shí)間為 24 學(xué)時(shí),由培訓(xùn)科負(fù) 責(zé)組織,培訓(xùn)的內(nèi)容為： 入井須知,入井前的預(yù)

16、備及留意事項(xiàng)； 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的指揮、調(diào)度、治理、安全用電等學(xué)問(wèn)；三大規(guī)程,開(kāi)采常識(shí),“ 一通三防” 治理制度；安全生產(chǎn)治理方法, 工傷治理,災(zāi)難預(yù)防和處理, 自救和互救常識(shí), 事故分析等；精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝其次級(jí)培訓(xùn)訓(xùn)練由科隊(duì)負(fù)責(zé),時(shí)間為12 學(xué)時(shí),培訓(xùn)的內(nèi)容為該科隊(duì)安全治理制度,勞動(dòng)紀(jì)律,簽定責(zé)任書,師徒合同；第三級(jí)訓(xùn)練由班組負(fù)責(zé),時(shí)間為學(xué)時(shí),內(nèi)容為班組安全治理制度和師傅幫、帶、傳；4. 對(duì)從事特別崗位的員工,其培訓(xùn)嚴(yán)格按特別崗位的培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行；5. 授課人必需仔細(xì)負(fù)責(zé),確保培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)質(zhì)量；6. 授課期間按公司白班作息時(shí)間支配學(xué)習(xí),情形懲罰授課人 100 元；凡

17、無(wú)故壓縮授課時(shí)間的, 視具體7. 參與培訓(xùn)的人員,仔細(xì)聽(tīng)講,作好記錄,按時(shí)上下課,無(wú)故不得缺席,在 培訓(xùn)期間曠課 1 天以上者,不得賜予考試；八、新技術(shù)、新裝備、推廣應(yīng)用等專業(yè)培訓(xùn)制度1. 凡是公司引進(jìn)新技術(shù)、 新裝備時(shí),全部涉及到的技術(shù)人員和職工必需接受 嚴(yán)格培訓(xùn)；2. 培訓(xùn)組織治理工作由培訓(xùn)科全面負(fù)責(zé),要求必需組織集中培訓(xùn)和考核, 各相關(guān)業(yè)務(wù)單位必需積極協(xié)作,負(fù)責(zé)聯(lián)系、和諧工作,搞好業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)；3. 培訓(xùn)分廠家來(lái)公司講授、指導(dǎo),公司派人到廠家實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)兩種方法；4. 全部參與新技術(shù)、新裝備推廣應(yīng)用的人員必需本著為公司高度負(fù)責(zé)的態(tài) 度,耐心學(xué)、苦心鉆,確保盡快嫻熟把握本技術(shù)；5. 通過(guò)接受

18、指導(dǎo)和到實(shí)地實(shí)習(xí)的人員能夠指導(dǎo)其它職工不斷把握新技術(shù)、新 裝備；精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝6. 培訓(xùn)終止后, 培訓(xùn)科要對(duì)參與新技術(shù)、 新裝備培訓(xùn)的人員, 依據(jù)培訓(xùn)的要求,組織相關(guān)單位參與進(jìn)行考核評(píng)判,做為此項(xiàng)培訓(xùn)的依據(jù)；九、治理人員培訓(xùn)制度為提高全體治理人員的安全生產(chǎn)治理學(xué)問(wèn),我礦安全生產(chǎn),特制定如下培訓(xùn)制度；增強(qiáng)其領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)才能, 促進(jìn)1. 對(duì)治理人員的培訓(xùn)實(shí)行內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式；2. 我礦每年對(duì)治理人員每年集中培訓(xùn)兩次,上半年 1 次,下半年一次, 培訓(xùn)地點(diǎn)為大培訓(xùn)教室,分上下午進(jìn)行,上午 8:30 12:00 ,下午 3:30 17:30 ,具體由培訓(xùn)

19、科和諧組織；3. 授課分為四個(gè)組, 安全治理組由分管安全的副礦長(zhǎng)負(fù)責(zé),標(biāo)準(zhǔn)化、 一通三防組由總工程師負(fù)責(zé),機(jī)電運(yùn)輸組由機(jī)電工程師負(fù)責(zé),經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、基本專業(yè)組由分管經(jīng)營(yíng)的會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)；4. 授課的內(nèi)容由相應(yīng)的負(fù)責(zé)人預(yù)備,要求全面、綜合,符合實(shí)際；5. 各級(jí)治理人員無(wú)特別情形必需參與培訓(xùn),遲到、早退,否就罰款 20 元；無(wú)故不到者, 罰款 50 元/ 次；不6. 參與培訓(xùn)的人員仔細(xì)聽(tīng)講, 做好記錄, 培訓(xùn)后考試不及格者除補(bǔ)考外,另罰款 50 元,對(duì)年度學(xué)習(xí)考核不合格者,賜予降職、開(kāi)除的處理；7. 因工作或任職的需要外出學(xué)習(xí)、 培訓(xùn)的人員由礦長(zhǎng)確定, 并依照人事治理的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；8. 外出學(xué)習(xí)

20、、培訓(xùn)的人員, 在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間應(yīng)將所學(xué)學(xué)問(wèn)進(jìn)行整理,回礦后,精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝按我礦的支配舉辦講座等,傳授所學(xué)學(xué)問(wèn)；9. 派外培訓(xùn)的人員,如考試不合格,回礦后,全部費(fèi)用自負(fù),不賜予報(bào)銷；返礦后,應(yīng)將有關(guān)證書、 學(xué)習(xí)成果、在校表現(xiàn)等復(fù)印件交辦公室, 以便歸檔備查；十、外出培訓(xùn)治理制度1. 月底培訓(xùn)學(xué)校依據(jù)上級(jí)培訓(xùn)方案,制定本礦下月培訓(xùn)方案, 報(bào)分管礦長(zhǎng)審核礦長(zhǎng)簽字后按方案外派培訓(xùn)人員,各單位自接到通知后, 要積極按時(shí)派送培訓(xùn)人員,同時(shí)實(shí)行措施保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行,不得以任何理由拒絕外派人員,否就對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款 100 元；2. 各單位負(fù)責(zé)人要對(duì)外派培訓(xùn)人員要嚴(yán)格

21、把關(guān),必需依據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情形供應(yīng)外派人員名單,不得濫竽充數(shù),不得重復(fù)外派,否就每發(fā)覺(jué)一次罰單位負(fù)責(zé)人 100 元；3. 外出培訓(xùn)人員不得私自請(qǐng)假, 特別情形須經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人同意后,方可向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假, 對(duì)私自曠課的一經(jīng)發(fā)覺(jué)每天罰款100 元,連續(xù)曠課兩天者, 不予報(bào)銷其學(xué)習(xí)費(fèi)用, 培訓(xùn)終止后, 要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)回礦,否就每拖延一天罰款200 元,并莊重處理,4. 培訓(xùn)終止后, 培訓(xùn)人員須在 2 日內(nèi)交回培訓(xùn)資料及培訓(xùn)費(fèi)單據(jù),待證件下發(fā)后報(bào)銷其所規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用（個(gè)人費(fèi)用只報(bào)銷來(lái)回車費(fèi)及照相費(fèi)用）；5. 外出培訓(xùn)有安監(jiān)站統(tǒng)一借款,并有分管礦長(zhǎng)審核礦長(zhǎng)簽字,培訓(xùn)終止后,有安監(jiān)站嚴(yán)格把關(guān),待證件下發(fā)后

22、,統(tǒng)一辦理報(bào)銷手續(xù),報(bào)銷單據(jù)必需有本人、安監(jiān)站培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、分管礦長(zhǎng)簽字、報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷；精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝6. 培訓(xùn)人員自培訓(xùn)之日起不得任憑調(diào)動(dòng)工作崗位,動(dòng)）否就將扣除一切培訓(xùn)費(fèi)用；（因工作需要有礦統(tǒng)一調(diào)7. 外出培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間,要仔細(xì)學(xué)習(xí),做好筆記,遵守有關(guān)規(guī)定,樹(shù)立 良好形象,以優(yōu)異的成果取得安全資格證（特種作業(yè)操作證）,凡考試不及格的 培訓(xùn)費(fèi)用一律自理,所繳納的培訓(xùn)費(fèi)用將從工資中扣除；8. 培訓(xùn)所帶的審核表,原證件（復(fù)訓(xùn)） ,自培訓(xùn)前三天之內(nèi)于培訓(xùn)科領(lǐng)取；十一、職業(yè)危害防治培訓(xùn)制度為加強(qiáng)和提高從業(yè)員工對(duì)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害的防范意識(shí)和防范技能,預(yù)防、掌握

23、和排除職業(yè)危害,愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的健康,促進(jìn)人企和諧進(jìn)展的局面,依據(jù)職 業(yè)病防治法、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督治理暫行規(guī)定等法律、法規(guī)的規(guī)定,特 制定以下制度：（一）適用范疇本制度適用于礦內(nèi)各部門從事直接接觸存在職業(yè)危害因素的崗位工種及進(jìn) 入本礦的新員工,安全生產(chǎn)的治理人員；（二）職責(zé)和權(quán)限企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批職業(yè)健康宣揚(yáng)訓(xùn)練培訓(xùn)方案和所需經(jīng)費(fèi)并監(jiān)督實(shí) 施,由培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)具體實(shí)施；（三）培訓(xùn)內(nèi)容煤礦各崗位相關(guān)職業(yè)健康學(xué)問(wèn)、崗位危害特點(diǎn)、 職業(yè)危害防護(hù)措施、 職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、 防護(hù)措施的保養(yǎng)及愛(ài)護(hù)留意事項(xiàng)、防護(hù)用品使用要求、 職精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝業(yè)危害防治的法律、法

24、規(guī)、規(guī)章、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等；具體包括：1. 國(guó)家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、 政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法 律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；2. 安全生產(chǎn)治理基本學(xué)問(wèn),安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)學(xué)問(wèn)；3. 重大危急源治理、 重大事故防范、 應(yīng)急治理和救援組織以及事故調(diào)查處理 的有關(guān)規(guī)定；4. 職業(yè)危害及其預(yù)防措施；5. 典型事故和應(yīng)急救援案例分析；6. 其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容；安全治理人員職業(yè)安全健康培訓(xùn)訓(xùn)練應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1. 國(guó)家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、 政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法 律、法規(guī),規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；2. 安全生產(chǎn)治理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)危害防治技術(shù)等學(xué)問(wèn)；3. 傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)

25、告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；4. 應(yīng)急治理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；5. 典型事故和應(yīng)急救援案例分析；6. 其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容；（四）培訓(xùn)形式 1. 依據(jù)培訓(xùn)進(jìn)行的時(shí)間, 分為崗前培訓(xùn)和在崗期間的培訓(xùn)；凡是進(jìn)入本公司 的新員工, 在體檢合格后, 由培訓(xùn)學(xué)校對(duì)其進(jìn)行上崗前的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),經(jīng)培訓(xùn)合格后方可支配具體工作；培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)；精品文檔在崗職工要每年進(jìn)行一次的職業(yè)技能資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝2. 依據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容, 分為專項(xiàng)培訓(xùn)和集體培訓(xùn)； 專項(xiàng)培訓(xùn)針對(duì)的是從事特地 作業(yè)的人員, 就其作業(yè)過(guò)程當(dāng)中涉及到的特地學(xué)問(wèn)進(jìn)行的培訓(xùn),集體培訓(xùn)針對(duì)的 是全部

26、從事煤礦作業(yè)的人員, 就煤礦作業(yè)場(chǎng)所當(dāng)中必需把握的技能和職業(yè)衛(wèi)生知 識(shí)進(jìn)行的培訓(xùn)；十二、其它培訓(xùn)治理制度1. 對(duì)于外單位來(lái)我公司實(shí)習(xí)、 參觀的人員必需按本制度要求嚴(yán)格接受安全知識(shí)培訓(xùn) , 屬實(shí)習(xí)人員 , 安全學(xué)問(wèn)培訓(xùn)時(shí)間原就不低于一天 安全學(xué)問(wèn)培訓(xùn)時(shí)要有針對(duì)性地講解 , 時(shí)間不低于 1 課時(shí)；, 屬短時(shí)參觀人員 , 支配2. 培訓(xùn)科接有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)通知相關(guān)單位證明對(duì)外來(lái)人員按要求進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)科出具安全學(xué)問(wèn)培訓(xùn)證明, 外來(lái)人員方可到相關(guān)單位進(jìn)行參觀、 實(shí)習(xí)；3. 外來(lái)參觀、實(shí)習(xí)的人員必需嚴(yán)格地執(zhí)行我公司的安全制度；4. 外來(lái)參觀、實(shí)習(xí)時(shí)必需由安全科、調(diào)度室配專人帶隊(duì)負(fù)責(zé)全過(guò)程的安全；5.

27、 對(duì)于我公司外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員,可參與；必需由公司領(lǐng)導(dǎo)同意, 培訓(xùn)科備案, 方6. 外出培訓(xùn)的聯(lián)系、組織、和諧工作由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)；7. 外出培訓(xùn)的人員必需本著為公司高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)明紀(jì)律、仔細(xì)學(xué)習(xí)、苦心鉆研,回公司后要到培訓(xùn)科進(jìn)行培訓(xùn)記錄登記；精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝十三、員工培訓(xùn)合格、持證上崗治理制度1. 培訓(xùn)合格、 持證上崗人員類別： 國(guó)家規(guī)定的三項(xiàng)崗位人員（煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)治理人員、特種作業(yè)人員）；2. 對(duì)調(diào)整工種崗位、 離崗半年以上重新上崗, 應(yīng)當(dāng)進(jìn)行特地安全培訓(xùn)； 未經(jīng)安全培訓(xùn)和培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)；3. 煤礦安全資格證書、特種作業(yè)操作證

28、（以下簡(jiǎn)稱證書）,應(yīng)在國(guó)家規(guī)定的有效期內(nèi)進(jìn)行復(fù)審,并按時(shí)參與復(fù)訓(xùn)和考核；證書復(fù)審時(shí)間為至復(fù)審到期前 2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行,不按規(guī)定辦理復(fù)審的,按無(wú)效證件處理；復(fù)審不合格的,須重新參加培訓(xùn)；證書有效期到期的,必需在到期前2 個(gè)月內(nèi)重新培訓(xùn),領(lǐng)取新證書；4. 證書持有人一崗一證, 因崗位變動(dòng), 應(yīng)取得相應(yīng)崗位的證書； 依據(jù)工作需 要,一本證書可登記一個(gè)工種；5. 對(duì)現(xiàn)有崗位人員不足, 需要補(bǔ)充的三項(xiàng)崗位人員, 各科隊(duì)必需提前 1 個(gè)月 書面申請(qǐng), 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論同意, 由安全科審核合格后報(bào)送培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)；未取 得相應(yīng)的“ 安全資格證書”,一律不準(zhǔn)上崗；6. 已取得“ 安全資格證書” ,但未持證上崗的人員,

29、 賜予 50100 元的罰款；7. 凡因無(wú)證上崗或未持證上崗人員被上級(jí)有關(guān)部門查出而對(duì)我公司的懲罰,一律由責(zé)任人承擔(dān),并對(duì)其單位負(fù)責(zé)人罰款 500 元/ 人次；8. 由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的編制,聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培、 復(fù)訓(xùn)工作； 由安全科負(fù)責(zé)檢查考核；凡顯現(xiàn)漏培、誤培的,對(duì)責(zé)任人罰款 50200 元,影響正常工作開(kāi)展的,對(duì)責(zé)任人罰款 5001000 元；精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝十四、安全技術(shù)培訓(xùn)治理制度1. 安全技術(shù)培訓(xùn)的任務(wù)是： 全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國(guó)務(wù)院頒布的礦山安全法、煤炭法及國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局頒布的煤炭安全規(guī)程,有方案地對(duì)井下作業(yè)人員及新工人進(jìn)行安全技術(shù)

30、培訓(xùn),建設(shè)一支合格的員工隊(duì)伍；2. 安全培訓(xùn)中心的培訓(xùn)目標(biāo)是： 通過(guò)安全技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn), 使職工把握本工種應(yīng)知技術(shù)理論和應(yīng)會(huì)的實(shí)際操作技能,提高安全技術(shù)水平和素養(yǎng)； 依據(jù)安全生產(chǎn)特點(diǎn),舉辦各特別工種的人員安全培訓(xùn)班,確保安全生產(chǎn)；3. 安全技術(shù)培訓(xùn)必需貫徹理論與實(shí)際相結(jié)合的方針,依據(jù)礦對(duì)安全生產(chǎn)的要求,積極組織實(shí)施安全技術(shù)培訓(xùn), 并建立健全各種規(guī)章制度, 不斷提高教學(xué)質(zhì)量；4. 安全技術(shù)培訓(xùn)工作, 要按要求配備專、 兼職教學(xué)人員, 并做到方案、 大綱、教材、場(chǎng)地、教學(xué)設(shè)備和教學(xué)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)；5. 安全技術(shù)培訓(xùn)的工作方案、 培訓(xùn)方案、經(jīng)費(fèi)方案、組織老師開(kāi)展教研活動(dòng)、編寫補(bǔ)充教材、 總結(jié)辦學(xué)和教學(xué)先進(jìn)

31、體會(huì)等, 都要提交中心領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門審核 批準(zhǔn)；6. 專、兼職老師要具備現(xiàn)場(chǎng)工作體會(huì),能夠堅(jiān)持四項(xiàng)基本原就, 仔細(xì)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,執(zhí)行黨的訓(xùn)練方針政策和打算：忠誠(chéng)黨的訓(xùn)練事業(yè),喜愛(ài) 本職工作,遵紀(jì)守法,嚴(yán)以律己,做職工的表率：要積極參與教研活動(dòng),溝通教 學(xué)體會(huì)；7. 老師是辦好安全培訓(xùn)的骨干力氣；要仔細(xì)貫徹執(zhí)行黨的學(xué)問(wèn)分子政策,努力為他們制造好的教學(xué)工作條件,性,使其集中精神做好工作；關(guān)懷他們的生活和工作, 充分調(diào)動(dòng)他們的積極8. 專、兼職老師要依據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)方案,備好課、寫好教案,明確教學(xué) 目的和要求；精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝9. 專、兼職老師要如期完成

32、教學(xué)任務(wù),定期下礦實(shí)習(xí)調(diào)研；10. 培訓(xùn)人員要努力學(xué)習(xí)安全技術(shù)培訓(xùn)學(xué)問(wèn),遵守國(guó)家和學(xué)校的一切規(guī)章制度,敬重老師,團(tuán)結(jié)同學(xué),圓滿完成安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)；十五、教學(xué)治理制度1. 各老師進(jìn)行的教學(xué)討論活動(dòng),要由各老師親自填寫有關(guān)統(tǒng)計(jì)表,并準(zhǔn)時(shí)交有關(guān)人員儲(chǔ)存； 2. 培訓(xùn)學(xué)校的各項(xiàng)公開(kāi)教學(xué)所進(jìn)行的聽(tīng)課活動(dòng),都要由聽(tīng)課人聽(tīng)課筆記,聽(tīng)課終止,由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)保管； 3. 對(duì)老師各課教案情形,要組織有關(guān)人員定期進(jìn)行檢查抽查,并做好相關(guān)記錄； 4. 各工作項(xiàng)目的資料,按項(xiàng)目建檔治理,依據(jù)資料的性質(zhì)做好長(zhǎng)期儲(chǔ)存或定期儲(chǔ)存；十六、安全訓(xùn)練培訓(xùn)工作檢查制度為了提高安全訓(xùn)練培訓(xùn)工作, 真正起到培訓(xùn)目的, 定期進(jìn)行檢查, 特

33、制定本制度：1. 培訓(xùn)科負(fù)責(zé)對(duì)從業(yè)人員安全訓(xùn)練培訓(xùn)工作每半年進(jìn)行一次檢查,實(shí)行有效精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝措施進(jìn)行考核和評(píng)估；2. 培訓(xùn)科治理人員要深化現(xiàn)場(chǎng),結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行問(wèn)答,考查職工對(duì)學(xué)問(wèn)的懂得和運(yùn)用情形；3. 對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)進(jìn)行理論學(xué)問(wèn)測(cè)評(píng), 針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和我礦實(shí)際, 由培訓(xùn)科分類 編寫試題, 對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行考核, 通過(guò)考試成果, 評(píng)估反饋培訓(xùn)工作的質(zhì)量和從 業(yè)人員的學(xué)習(xí)情形；4. 檢查從業(yè)人員學(xué)習(xí)期間出勤情形；假如理論和實(shí)踐測(cè)評(píng)結(jié)果不及格又缺 勤,就對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的懲罰,并連帶所屬科隊(duì)的負(fù)責(zé)人；5. 培訓(xùn)科要檢查測(cè)評(píng)的具體記錄,依據(jù)記錄結(jié)合出勤情形,

34、 分析、評(píng)估老師和從業(yè)人員的教學(xué)、學(xué)習(xí)情形；依據(jù)實(shí)際督促加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或?qū)ζ溥M(jìn)行懲罰；十七、上課治理制度為了愛(ài)護(hù)正常的教學(xué)秩序, 保證上課教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)任務(wù)的順當(dāng)完成,特制定本制度；老師上課規(guī)章：1. 老師要依據(jù)教學(xué)方案、 大綱和培訓(xùn)對(duì)象, 仔細(xì)寫好教案, 備好課,講好課,做好上課一切預(yù)備；2. 老師要按時(shí)上、下課,不遲到、早退,不連續(xù)講課,不提前下課；3. 老師要善于同職工溝通與溝通,準(zhǔn)時(shí)解答職工的問(wèn)題；精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝4. 老師要愛(ài)護(hù)好課堂紀(jì)律,做到嚴(yán)而不死,活而不亂；5. 老師要做到為人師表,衣冠干凈,言傳身教,舉止大方；學(xué)員聽(tīng)課規(guī)章：1. 培訓(xùn)人員應(yīng)遵守上

35、課時(shí)間,不遲到、不早退、不中途脫課,否就按有關(guān)規(guī)定處理；2. 遵守課堂紀(jì)律、不交頭接耳,仔細(xì)聽(tīng)講,做好筆記；3. 敬重師長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)同學(xué)、對(duì)人有禮貌,嚴(yán)禁在教室內(nèi)抽煙,嚴(yán)禁酒后上課；4. 保持教室干凈、不亂丟、不亂吐、亂畫；5. 全體同學(xué)都要愛(ài)惜公物,如有損壞照價(jià)賠償；十八、培訓(xùn)人員考核治理制度 1. 培訓(xùn)人員必需自覺(jué)遵守安全培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律； 3. 培訓(xùn)人員考核分培訓(xùn)考試和日?？己藘煞N,兩項(xiàng)成果必需合格； 4. 遵守作息時(shí)間,不遲到,不早退,不曠課,遲到或早退一次罰款 30 元； 5. 端正培訓(xùn)態(tài)度,遵守課堂紀(jì)律,仔細(xì)聽(tīng)講,努力鉆研本工種專業(yè)學(xué)問(wèn),完滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)； 6. 培訓(xùn)人員培

36、訓(xùn)期間不得請(qǐng)假,特別情形請(qǐng)假時(shí),必需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)方可；7. 嚴(yán)禁在教室內(nèi)吸煙,嚴(yán)禁培訓(xùn)期間飲酒,違者莊重處理；精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò) 如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站 刪除 感謝 8. 敬重老師,相互團(tuán)結(jié),關(guān)懷集體,愛(ài)惜公物； 9. 講究衛(wèi)生,不隨地吐痰,不亂扔廢物,自覺(jué)愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生；10. 培訓(xùn)終止時(shí)將對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行嚴(yán)格的考核,不合格者連續(xù)參與培訓(xùn), 補(bǔ)訓(xùn)期間公司停發(fā)工資獎(jiǎng)金,費(fèi)用由培訓(xùn)人員自己承擔(dān)；十九、培訓(xùn)人員成果考試及補(bǔ)考制度 考試與計(jì)分： 1. 培訓(xùn)人員培訓(xùn)終止,按教學(xué)方案要求,組織考試； 2. 考試實(shí)行教考分別,經(jīng)安全科統(tǒng)一命題,監(jiān)考、閱卷； 3. 考試實(shí)行百分制；成果考核：培訓(xùn)考核分理論

37、考試和日?？己藘煞N；其中任何一項(xiàng)不合格者,均視為培 1.訓(xùn)不合格； 2. 理論考試以 100 分為基礎(chǔ),等于或大于 80 分為合格,否就均不合格； 3. 培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律,累計(jì)遲到或早退超過(guò)三次者及曠課半 天以上者,取消考試資格； 4. 培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間不準(zhǔn)請(qǐng)假,特別情形請(qǐng)假時(shí),時(shí)間不得超過(guò)培訓(xùn)課時(shí)數(shù) 20%,否就將進(jìn)行懲罰；成果評(píng)定及補(bǔ)考：精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò) 如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站 刪除 感謝 1. 理論考試及日常考核以及實(shí)習(xí)考核均必需合格；2. 對(duì)考試不合格者補(bǔ)考,補(bǔ)考不合格者建議調(diào)離原崗位工種；二十、培訓(xùn)人員考勤制度1. 培訓(xùn)人員自習(xí)、實(shí)習(xí)等活動(dòng)均由培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行仔細(xì)、精確考

38、勤；2. 培訓(xùn)人員因特別情形請(qǐng)假時(shí)須辦理請(qǐng)假手續(xù),假,請(qǐng)假期滿,要準(zhǔn)時(shí)消假,否就按曠課處理；3. 培訓(xùn)人員請(qǐng)假半天者有培訓(xùn)學(xué)校批準(zhǔn)即可,過(guò)三天以上者,須礦長(zhǎng)同意批準(zhǔn)；無(wú)特別情形下不準(zhǔn)補(bǔ)假或捎兩天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 超4. 培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間嚴(yán)禁曠課, 曠課超過(guò)半天者罰款 100 元,同時(shí)連帶科隊(duì) 負(fù)責(zé)人 50 元；5. 培訓(xùn)人員要仔細(xì)上課,遵守紀(jì)律,不遲到,不早退,遲到或早退一次罰款 50 元；6. 端正培訓(xùn)態(tài)度, 仔細(xì)聽(tīng)講, 努力鉆研本工種專業(yè)學(xué)問(wèn), 完滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí) 任務(wù)；精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝二十一、培訓(xùn)人員治理制度1. 培訓(xùn)班按組班方式編制； 2. 培訓(xùn)人員應(yīng)

39、遵守上課時(shí)間,不遲到、不早退、不中途脫課,否就按有關(guān)規(guī)定處理； 3. 遵守課堂紀(jì)律、不交頭接耳,仔細(xì)聽(tīng)講,做好筆記； 4. 敬重師長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)同學(xué)、對(duì)人有禮貌,嚴(yán)禁在教室內(nèi)抽煙,嚴(yán)禁酒后上課； 5. 保持教室干凈、不亂丟、不亂吐、亂畫； 6. 全體同學(xué)都要愛(ài)惜公物,如有損壞照價(jià)賠償；二十二、培訓(xùn)、考試考核治理制度1. 培訓(xùn)人員必需自覺(jué)遵守培訓(xùn)中心的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律,遵守法律、法規(guī),做文明職工； 2. 凡參與培訓(xùn)人員必需按通知的時(shí)間、地點(diǎn),準(zhǔn)時(shí)參與學(xué)習(xí),不得無(wú)故不參加培訓(xùn)；培訓(xùn)期間,不遲到早退、不中途脫課,如如發(fā)覺(jué),每次罰款 20 元；遲到或早退累計(jì)三次按曠課處理；培訓(xùn)期間設(shè)點(diǎn)名冊(cè),出勤情形統(tǒng)一報(bào)

40、所在單位,嚴(yán)禁曠課； 3.； 4. 嚴(yán)禁在教室內(nèi)吸煙,嚴(yán)禁酒后上課,如違犯者,勸其離開(kāi)培訓(xùn)教室,并根據(jù)情形酌情處理；精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò) 如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站 刪除 感謝 5. 敬重老師、相互團(tuán)結(jié)、關(guān)懷集體、愛(ài)惜公物,損壞公物照價(jià)賠償,嚴(yán)禁打架斗毆,如有違犯者視情節(jié)輕重作出處理, 嚴(yán)峻犯規(guī)者交保衛(wèi)科或公安機(jī)關(guān)處理； 6. 講究衛(wèi)生、不隨地吐痰、不亂扔廢棄物、自覺(jué)愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生、如有違者每次罰款 50 元； 7. 培訓(xùn)終止,按教學(xué)要求,組織結(jié)業(yè)考試,考試不合格者不能上崗,應(yīng)連續(xù)培訓(xùn),考試成果合格后方可上崗；二十三、專、兼職老師治理制度為了全面落實(shí)職工訓(xùn)練培訓(xùn)工作、安全培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制,特制定本方法；專

41、、兼職老師條件：1. 二年以上現(xiàn)場(chǎng)工作體會(huì)；加強(qiáng)專、 兼職老師隊(duì)伍建設(shè)； 建立規(guī)范的2. 高中以上文化程度,并具有肯定所屬職業(yè)的技術(shù)人員；3. 喜愛(ài)訓(xùn)練事業(yè),聽(tīng)從組織支配,工作仔細(xì)負(fù)責(zé)；4. 把握新培訓(xùn)工種的安全理論學(xué)問(wèn),熟識(shí)把握安全技術(shù)操作技能,5. 有肯定的教學(xué)體會(huì),有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)才能和操作示范才能；專、兼職老師專業(yè)分類：1. 采掘技術(shù)及安全 2. 機(jī)電精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝3. 通風(fēng) 4. 運(yùn)輸 5. 其他二十四、培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估和考核制度 1. 評(píng)估分內(nèi)部評(píng)估和外部評(píng)估； 內(nèi)部評(píng)估可實(shí)行聽(tīng)課評(píng)教、 考試考核成果分 析、學(xué)員問(wèn)卷調(diào)查、老師自我評(píng)判等形式；外部評(píng)估可

42、實(shí)行學(xué)員跟蹤調(diào)查、用人 單位中意度、召開(kāi)學(xué)員座談會(huì)等形式；2. 領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估、老師評(píng)估可利用聽(tīng)課評(píng)教的方式,主要從教學(xué)內(nèi)容、 講課技巧、課時(shí)支配、教學(xué)手段創(chuàng)新、師生互動(dòng)等方面進(jìn)行綜合評(píng)判,并仔細(xì)填寫表格；3. 為了保證培訓(xùn)質(zhì)量,提高培訓(xùn)回報(bào)率,培訓(xùn)后培訓(xùn)老師要對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核、評(píng)判；考試是考核、 評(píng)判培訓(xùn)質(zhì)量的又一重要環(huán)節(jié)；考題要堅(jiān)持親密聯(lián)系實(shí)際,并嚴(yán)格監(jiān)考及改卷制度；內(nèi)培一律接受閉卷考試,4. 考試考核分析, 即對(duì)學(xué)員綜合成果進(jìn)行定量或定性分析評(píng)判,從中找出學(xué)員對(duì)基本學(xué)問(wèn)的把握程度,存在共性缺陷,制定可行性措施；5. 學(xué)員評(píng)判可實(shí)行課后問(wèn)卷調(diào)查的方式,內(nèi)容包括課程設(shè)置、 教學(xué)內(nèi)容、 教學(xué)態(tài)度、教學(xué)

43、治理等方面,對(duì)老師授課情形進(jìn)行定性綜合評(píng)判；6. 培訓(xùn)科對(duì)學(xué)員實(shí)行跟蹤調(diào)查的方法；專人到學(xué)員所在部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查；跟蹤調(diào)查一般每季度進(jìn)行一次； 組織7. 跟蹤調(diào)查方式實(shí)行集體座談、 填寫調(diào)查問(wèn)卷、 個(gè)別溝通等方式, 調(diào)查記精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝座談的內(nèi)容為： 通過(guò)培訓(xùn)給學(xué)員工作供應(yīng)的幫忙,所學(xué)學(xué)問(wèn)在實(shí)際工作中發(fā)揮的作用,是否顯現(xiàn)“ 三違” 現(xiàn)象,科室、隊(duì)組對(duì)培訓(xùn)工作的看法和建議等；8. 調(diào)查人員準(zhǔn)時(shí)將調(diào)查表交送培訓(xùn)科負(fù)責(zé)人批閱,助解決；重要問(wèn)題請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)幫9. 在內(nèi)部、外部評(píng)估的基礎(chǔ)上, 授課老師依據(jù)師生評(píng)教評(píng)學(xué)、考試考核成果分析學(xué)員所在部門信息反饋情形,準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行教

44、學(xué)小結(jié),總結(jié)體會(huì),查找問(wèn)題,制定措施,準(zhǔn)時(shí)解決處理；10. 培訓(xùn)科應(yīng)積極接受被調(diào)查人員的合理化建議,提出整改措施, 仔細(xì)落實(shí),不斷改進(jìn)培訓(xùn)教學(xué)治理工作；調(diào)查人員應(yīng)將調(diào)查及整改資料準(zhǔn)時(shí)存檔；二十五、考試紀(jì)律 1. 參考人員自備考試用具, 按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入考場(chǎng), 按指定位置就坐, 預(yù)備考 試；2. 參考人員不得遲到或無(wú)故缺考, 開(kāi)考 10 分鐘后進(jìn)入考場(chǎng)的, 不得再進(jìn)入,并以自動(dòng)棄考論處；3. 參考人員進(jìn)入考場(chǎng)不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場(chǎng),必需 交放于講臺(tái),考完后帶出；4. 參考人員不得中途離場(chǎng),一旦離場(chǎng),就以交卷處理；5. 參考人員在考試要敬重監(jiān)考人員,聽(tīng)從監(jiān)考人員的指揮,不得交頭接

45、耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊,對(duì)有作弊行為的考生,監(jiān)考人員可予以警告,警告無(wú)效者, 有權(quán)宣布其試卷作廢并在考場(chǎng)情形表中作出記錄；如作弊考生不服精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝治理,有辱罵行為的,視情節(jié)輕重作出處理；6. 參考人員在考場(chǎng)答卷,使用統(tǒng)一規(guī)定的工具圓珠筆或鋼筆（蘭、黑墨水）不得在卷面作特別標(biāo)記,一經(jīng)發(fā)覺(jué)試卷作廢；7. 參考人員在考試答卷、 檢查無(wú)誤后, 將試卷整好, 交給監(jiān)考人員方可離開(kāi) 考場(chǎng),一旦交卷,不準(zhǔn)再次返回座位,更不得與未交卷的人員交頭接耳,否就以 作弊論處；二十六、安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取、使用、審批制度1. 因工作或任職需要派人外出培訓(xùn),宿費(fèi)、工資等費(fèi)用；煤

46、礦按規(guī)定計(jì)付其培訓(xùn)費(fèi)、 車船費(fèi)、 住2. 支配參與的受培人員必需仔細(xì)聽(tīng)課,作好記錄,考試成果達(dá)到培訓(xùn)要求,取得操作證書,否就費(fèi)用自負(fù)；3. 凡是經(jīng)過(guò)培訓(xùn), 取得證書的人員必需在相應(yīng)工作崗位工作 3 年及以上（正 常調(diào)動(dòng)除外）；4. 因自己違章、 違紀(jì)、曠工而解除勞動(dòng)關(guān)系, 其培訓(xùn)費(fèi)用按規(guī)定崗位工作時(shí)間（實(shí)際培訓(xùn)后工作時(shí)間除3 年）的百分比賠償；5. 嚴(yán)禁隨便變動(dòng)特別工種崗位,特別工種崗位變動(dòng)應(yīng)征求安全科同意后實(shí) 施,否就,培訓(xùn)的一切費(fèi)用由各科隊(duì)的負(fù)責(zé)人賠償；6. 凡是參與培訓(xùn)人員的操作證交培訓(xùn)科存檔,復(fù)印件交安全科備案；7. 治理人員派外學(xué)習(xí)、培訓(xùn),應(yīng)將所學(xué)學(xué)問(wèn)進(jìn)行整理,回礦后,依據(jù)公司的 支

47、配舉辦講座,傳授所學(xué)的學(xué)問(wèn)；精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝二十七、安全培訓(xùn)中長(zhǎng)期規(guī)劃為仔細(xì)貫徹執(zhí)行國(guó)家“ 安全第一、預(yù)防為主、綜合治理” 的安全生產(chǎn)方針,切實(shí)抓好全員安全訓(xùn)練培訓(xùn)工作,不斷增強(qiáng)全員的安全意識(shí), 提高安全技能, 減少安全事故的發(fā)生,實(shí)現(xiàn)安全進(jìn)展的目標(biāo), 特制定安全生產(chǎn)訓(xùn)練培訓(xùn)中長(zhǎng)期規(guī)劃；（一）培訓(xùn)對(duì)象本規(guī)劃所指的安全訓(xùn)練培訓(xùn)對(duì)象為本公司所屬全體從業(yè)人員；（二）培訓(xùn)目標(biāo)五年內(nèi)使全體治理人員全部達(dá)到大專以上文化程度,成為安全治理的內(nèi)行,具備較高的安全治理水平； 全體從業(yè)人員法制意識(shí)、 安全意識(shí)明顯增強(qiáng), 安全技 能明顯提高, 安全事故的發(fā)生率明顯降低, 因從業(yè)人員違

48、章作業(yè)而引發(fā)的事故明 顯削減；（三）培訓(xùn)方式1. 學(xué)歷培訓(xùn)學(xué)歷培訓(xùn)是安全治理訓(xùn)練培訓(xùn)的基礎(chǔ)；支配和勉勵(lì)全體治理人員通過(guò)電大、函大或自考等方式進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)； 經(jīng)公司支配進(jìn)行學(xué)歷再訓(xùn)練的公司適當(dāng)解決其 學(xué)習(xí)費(fèi)用, 并保證學(xué)習(xí)時(shí)間, 爭(zhēng)取五年內(nèi)全體安全治理人員達(dá)到大專以上文化水 平；2. 短期培訓(xùn)積極參與省、 市、縣安全生產(chǎn)監(jiān)管部門和行業(yè)主管部門組織的安全訓(xùn)練短期 培訓(xùn)；3. 以會(huì)代訓(xùn)按時(shí)參與公司召開(kāi)的各種安全訓(xùn)練培訓(xùn)會(huì)和安全例會(huì)等會(huì)議以會(huì)代訓(xùn)；精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝4. 日常培訓(xùn)公司確定每周四為安全活動(dòng)日, 利用每周安全活動(dòng)日開(kāi)展安全學(xué)問(wèn)、警示教 育培訓(xùn)；各隊(duì)組利用班前會(huì)

49、時(shí)間,開(kāi)展“ 每日一題” 培訓(xùn)活動(dòng)；5. 全員培訓(xùn)由公司組織利用春節(jié)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、 “ 六月安全月” 、“ 安全生產(chǎn)百日” 等活動(dòng)開(kāi) 展全員培訓(xùn)活動(dòng)；6. 短信平臺(tái)培訓(xùn)學(xué)習(xí)利用長(zhǎng)治公司“ 安全365” 平臺(tái)、微信關(guān)注“ 晉能安全”,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)媒體向職工傳達(dá)安全學(xué)問(wèn)、工作動(dòng)態(tài)；（四）培訓(xùn)內(nèi)容1. 法律法規(guī)培訓(xùn)； 國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)、方針政策和大路運(yùn)輸 方面的法律法規(guī)和政策；2. 應(yīng)知應(yīng)會(huì)安全基本學(xué)問(wèn)培訓(xùn)；包括入井須知、煤礦三大規(guī)程及“ 兩器”、危急源的防范及應(yīng)急處置措施；3. 上級(jí)主管部門和相關(guān)職能部門組織開(kāi)展的安全生產(chǎn)各專項(xiàng)活動(dòng)相關(guān)內(nèi)容 的培訓(xùn)；4. 警示訓(xùn)練培訓(xùn)； 定期組織開(kāi)展警示訓(xùn)練

50、活動(dòng),案例分析座談會(huì),對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全警示訓(xùn)練；觀看警示訓(xùn)練片, 開(kāi)展事故5.安全生產(chǎn)紅線禁令制度培訓(xùn)；各科室每周四由科長(zhǎng)組織學(xué)習(xí)；隊(duì)組由 科室負(fù)責(zé)利用班前會(huì)前 10 分鐘,對(duì)班組人員進(jìn)行培訓(xùn)、講解；7. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)； 積極參與長(zhǎng)治公司組織的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)班,公司 自行組織針對(duì)各專業(yè)開(kāi)展質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn),確保職工依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)；精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝8. 階段性培訓(xùn)； 分不同階段確定培訓(xùn)的具體內(nèi)容；冬、春季要抓好應(yīng)對(duì)冰雪天氣、防冰凍、防滑、防霧、防火等“ 冬季三防” 方面的學(xué)問(wèn)培訓(xùn)；夏、秋季要 抓好應(yīng)對(duì)高溫季節(jié)和汛期等“ 雨季三防” 方面的學(xué)問(wèn)培訓(xùn)；同

51、時(shí),要抓好各階段 及各類安全事故的應(yīng)急救援學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)；（五）考核和獎(jiǎng)懲1. 每月月底組織進(jìn)行一次閉卷書面考試；考試不及格者將進(jìn)行懲罰,連續(xù)2 月不及格者,立刻停工進(jìn)行培訓(xùn),經(jīng)培訓(xùn)考核合格方可上崗作業(yè)；對(duì)考試成果 優(yōu)異者,要對(duì)其進(jìn)行嘉獎(jiǎng),并在例會(huì)上通報(bào)；2. 安全科不定期組織對(duì)員工抽查當(dāng)月安全培訓(xùn)內(nèi)容,懲結(jié)果在例會(huì)上通報(bào)；并進(jìn)行獎(jiǎng)懲, 抽查及獎(jiǎng)3. 各科隊(duì)要高度重視培訓(xùn)工作, 積極協(xié)作開(kāi)展各項(xiàng)安全培訓(xùn)工作,不得敷衍了事或者搪塞推阻,否就依據(jù)公司安全培訓(xùn)治理制度進(jìn)行懲罰；二十八、師傅帶徒弟治理制度1. 依據(jù)有關(guān)法律、 法規(guī)和公司安全培訓(xùn)治理規(guī)定,本制度；結(jié)合本公司實(shí)際, 特制定2. 本規(guī)定適用于本

52、公司各部門新招入員工的入職培訓(xùn)；3. 依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定, 公司的每一位師傅, 都有帶教學(xué)徒的責(zé)任和義務(wù),其工資中本身都含有帶教學(xué)徒的酬金部分,因此,帶教學(xué)徒是其不行推卸的責(zé)任和神圣的任務(wù),拒絕不接受企業(yè)支配的帶教學(xué)徒任務(wù)者或不仔細(xì)履行帶教學(xué)徒的責(zé) 任的,不僅工資中的帶徒費(fèi)不再計(jì)發(fā),而且企業(yè)有權(quán)按規(guī)定給于懲罰；精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝4. 具體方法結(jié)對(duì)支配由培訓(xùn)科牽頭會(huì)同各科隊(duì)具體負(fù)責(zé)師傅與學(xué)徒的學(xué)教組織工作,有 權(quán)給師傅下達(dá)帶教學(xué)徒的任務(wù), 師徒也可以自愿結(jié)合成教學(xué)對(duì)子,報(bào)告培訓(xùn)科批 預(yù)備案；一個(gè)師傅可以帶教學(xué)徒一名至多名,具體帶多少,由培訓(xùn)科統(tǒng)籌支配；每位師傅必需自覺(jué)

53、遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,無(wú)條件的接受帶教學(xué)徒的工作和任務(wù)；5. 為了規(guī)范和莊重師傅帶教徒弟工作,師徒關(guān)系確定后,一要全公司公布,接受監(jiān)督, 二要舉辦拜師納徒儀式, 三要按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,簽定師傅帶教 徒弟協(xié)議,雙方必需依據(jù)協(xié)議條款執(zhí)行, 不嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議者, 不僅承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,仍要承擔(dān)相應(yīng)的行政法律責(zé)任；6. 師傅和學(xué)徒的資格、責(zé)任和要求6.1 師傅的基本條件（）技術(shù)過(guò)硬,在本單位崗位上業(yè)務(wù)比較熟知；（）思想作風(fēng)過(guò)硬,為人和氣,肯于助人為樂(lè),敢于嚴(yán)格要求,善于傳幫 帶；（）語(yǔ)言表達(dá)才能、溝通溝通技巧較好,檢查監(jiān)督準(zhǔn)時(shí)；6.2 師傅的主要職責(zé)（）首要是傳授技能,從基本學(xué)問(wèn)、技能抓起,言傳身教；（）幫

54、思想,帶作風(fēng),把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)體會(huì)傳給徒弟；（）嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)作風(fēng),對(duì)學(xué)徒要嚴(yán)格要求,嚴(yán)格訓(xùn)練；（4）要胸懷寬廣,真心待徒,切實(shí)把自己的一技之長(zhǎng)傳授給徒弟；6.3 徒弟的基本要求（1）原就上新的年輕工人均視為學(xué)徒工；精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝（2）徒弟必需有學(xué)藝的愿望,有相應(yīng)的文化基礎(chǔ),肯學(xué)上進(jìn)；（3）敬重師傅,虛心好學(xué),勤學(xué)好問(wèn),聽(tīng)從師傅教誨；（4）勤奮刻苦,仔細(xì)實(shí)踐,不怕苦、累、臟；（5）能主動(dòng)幫師傅分憂解難,幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；（6）善于觀看,多動(dòng)腦筋,準(zhǔn)時(shí)捕獲和琢磨所在崗位的技術(shù)的關(guān)鍵、門路,把師傅的絕活絕技學(xué)到手；（7）通過(guò)學(xué)習(xí),達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快

55、,思想有提高,作風(fēng)轉(zhuǎn)變好,安全無(wú)事故；7. 考核、獎(jiǎng)懲7.1. 為了保證學(xué)教工作扎實(shí)有效地開(kāi)展,公司培訓(xùn)科要對(duì)學(xué)教情形進(jìn)行考 核,并登記備案；7.2. 凡帶教學(xué)徒的師傅, 公司每月發(fā)給 200 元的基本帶徒費(fèi), 凡聽(tīng)從公司帶 徒弟支配的均有（不考慮帶徒弟數(shù)量） ,不聽(tīng)從帶學(xué)徒支配的隨時(shí)停發(fā)；多帶學(xué) 徒的多得,少帶少得,沒(méi)有帶的不得；7.3. 學(xué)徒期至少為 4 個(gè)月,經(jīng)過(guò)考核不合格者, 該學(xué)徒一般辭退； 有進(jìn)一步 培育價(jià)值的,需要延長(zhǎng)學(xué)徒期的,師傅提議,報(bào)經(jīng)隊(duì)組同意和培訓(xùn)科批準(zhǔn)即可；在延期學(xué)教階段,師傅無(wú)償?shù)倪B續(xù)帶教；7.4. 學(xué)徒成果在同一批學(xué)徒考核中名列前 3 名,給師傅和學(xué)徒各嘉獎(jiǎng) 500 元；考核成果在倒數(shù)后 3 名的,扣罰師傅 100 元,懲罰學(xué)徒 100 元；7.5. 對(duì)連續(xù)三次所帶的徒弟考核在前兩名的師傅,加工資的依據(jù)記功在檔；二十九、培訓(xùn)檔案治理制度為進(jìn)一步推動(dòng)我公司培訓(xùn)檔案治理工