2022年銷售部員工培訓方案

1、2022 年銷售部員工培訓方案隨著知識經(jīng)濟的到來, 人力資成為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在，企業(yè)員工培訓在提升員工技能和素質(zhì)、增強企業(yè)核心競爭力等方面發(fā)揮著重要作用，成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性要求。下面是有 20_年銷售部員工培訓方案，歡迎參閱。20_年銷售部員工培訓方案范文1一 項目市場介紹公司產(chǎn)品商業(yè)的前景適應(yīng)領(lǐng)域和現(xiàn)階段銷售范圍售價與銷售情況推廣和銷售手段等相關(guān)資料二 產(chǎn)品專業(yè)知識產(chǎn)品優(yōu)勢簡介（ 講解 ）產(chǎn)品使用需要的硬件及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境（ 講解 ）產(chǎn)品的功能主要分為 （ 講解 ）4 產(chǎn)品與同類產(chǎn)品的價格以及同類網(wǎng)絡(luò)營銷方式的比較補充：演示光盤使用培訓，也可同時使用演示光盤配合講解教三 銷售人員人際溝

2、通，銷售心理，基本技能培訓（ 軟件產(chǎn)品銷售的概念）（ 商戰(zhàn)不是產(chǎn)品之戰(zhàn)，是觀念之戰(zhàn) ; 銷售的最高境界在于：不談銷售達到銷售的目的。成功關(guān)鍵在于思想上對公司的美好前景充滿信心，對自己也充滿信心。成功秘訣：決心大，主動性強 ; 以人為主體，創(chuàng)造、主動地思維。 ）業(yè)務(wù)員的基本素質(zhì)首先對專業(yè)知識的掌握 （會安裝，詳細了解公司軟件產(chǎn)品的功能及特點 ）注重個人形象和公司形象氣質(zhì)：尊重與莊重、深沉與大度、不卑不亢品行：不要把別人想得太壞，只要你信任他敬業(yè)精神，挑戰(zhàn)極限和創(chuàng)造極限7、人員要求：銅頭、鐵嘴、橡皮肚子、飛毛腿8、終身學習的理念： （ 學習方法和心態(tài)）學習掌握知識的能力，怎樣去學習，學習的心態(tài)，承

3、認有欠缺。9、八字方針：熱情、自信、勇敢、執(zhí)著銷售人員與市場1、銷售人員：綜合素質(zhì)包括思想、言談、外表、精神狀態(tài)。講話要具有煽動性，滿足對方潛意識的欲望，要充滿自 信。2、市場：點子是初級市場的產(chǎn)物。市場不完善時出現(xiàn)市場策劃產(chǎn)品。多步驟規(guī)劃的市場行為具有可變性、能動性。銷售基本理論銷售理論：目的明確，主題鮮明。銷售強調(diào)一個變 ，變是銷售的靈魂。銷售基本理論：主線靈魂是變，不斷進步，不斷完善、創(chuàng)新。要注重 口傳銷售 。自身價值：人值（ 實 ） 是靈活。理順市場潛在購買量和實際購買量，縮短二者之間的距離?？趥麂N售能吸引他們。3、注重售前售后，去做別人沒有做的售后服務(wù)，通過用戶來帶用戶，口傳銷售是認

4、可。達到不談銷售達到銷售目的的境界。銷售程序與技巧銷售策劃：套路- 用于指導(dǎo) ; 要有理有利。武裝自己：了解產(chǎn)品 解答顧客提問 （ 能做主就要馬上答復(fù)，如超越權(quán)限先請示再做答復(fù) ）; 認識產(chǎn)品 ; 了解顧客的日常習慣、個性愛好、期望值和要求 進一步做工作 ;迎接挑戰(zhàn)：全力以赴，私生活簡單化 ; 明確目標，根據(jù)能力，控制時間 ; 預(yù)定成功的期限; 不斷進取，刷新記錄 ; 堅忍不拔：人在遇著困難時，消極的思想會導(dǎo)致事情越來越糟，積極的思想會使你的事情越來越好 ; 在遇到別人的冷遇（ 漠視 ） 時一定要沉住氣：我是在工作，我是在工作! 平均法則：走訪100位顧客，才有一位顧客購買，要達到這個數(shù)字，培

5、養(yǎng)良好的心理狀態(tài) ; 高度的自信，了解自己 ;1、把所有的企業(yè)都要進行市場調(diào)查 ; 企業(yè)負責人企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍 （ 生產(chǎn) 銷售 經(jīng)營范圍 ） 企業(yè)資產(chǎn)和宣傳方式（ 管理決策者情況調(diào)查）2、重點企業(yè)要跑，非重點起企業(yè)可先進行電話訪問;3、保持高度的熱情; 記工作日志，注意捕捉信息，馬上行動!4、訪問-顧客，多次進行，挨個訪問顧客，摸清決策程序;5、多問，少解釋;20_年銷售部員工培訓方案范文2一、培訓目標1、增長知識：銷售員肩負著與客戶顧客溝通產(chǎn)品信息，搜集市場情報等任務(wù)，因此，必需具有必定地知識層次，這是培訓地主要目標。2、提高技能：技能是銷售員運用知識進行實際操作地本領(lǐng) . 對于銷售員來說，技

6、能地提高不僅僅在于具備必定地銷售能力，如產(chǎn)品地介紹、演示、洽談、成交等方面技巧地提高，還包含市場調(diào)查與分析Ap地能力，對經(jīng)銷商提供銷售援助地能力與客戶溝通信息情報地能力等等。3、強化態(tài)度：態(tài)度是企業(yè)長期以來形成地經(jīng)營理念、價值觀念和文化環(huán)境. 通過培訓，使企業(yè)地文化觀念滲透到銷售員地思想意識中去，使銷售員熱愛企業(yè)、熱愛銷售工作，始終保持高漲地工作熱情。二、培訓的負責人和培訓師培訓講師和內(nèi)部經(jīng)驗豐富、業(yè)績高的銷售人員三、培訓的對象從事銷售工作對銷售工作有一定的認知或熟悉銷售工作的基層銷售人員四、培訓的內(nèi)容1、銷售技能和推銷技巧的培訓：一般包括推銷能力 （ 推銷中的聆聽技能、表達技能、時間管理等

7、） 、談判技巧，如重點客戶識別、潛在客戶識別、訪問前的準備事項、接近客戶的方法、展示和介紹產(chǎn)品的方法、顧客服務(wù)、應(yīng)對反對意見等客戶異議、達成交易和后續(xù)工作、市場銷售預(yù)測等等。2、產(chǎn)品知識：是銷售人員培訓中最重要的內(nèi)容之一。產(chǎn)品是企業(yè)和顧客的紐帶，銷售人員必須對產(chǎn)品知識十分熟悉，尤其是對自己所銷售的產(chǎn)品。對于高科技產(chǎn)品或高科技行業(yè)來說，培訓產(chǎn)品知識是培訓項目中必不可少的內(nèi)容。具體內(nèi)容包括：本企業(yè)所有的產(chǎn)品線、品牌、產(chǎn)品屬性、用途、可變性、使用材料、包裝、損壞的原因及其簡易維護和修理方法等，還包括了解競爭產(chǎn)品在價格、構(gòu)造、功能及兼容性等方面的知識。3、市場與產(chǎn)業(yè)知識：了解企業(yè)所屬行業(yè)與宏觀經(jīng)濟的關(guān)

8、系，如經(jīng)濟波動對顧客購買行為的影響，客戶在經(jīng)濟高漲和經(jīng)濟衰退期不同的購買模式和特征，以及隨宏觀經(jīng)濟環(huán)境的變化如何及時調(diào)整銷售技巧等等。同時了解不同類型客戶的采購政策、購買模式、習慣偏好和服務(wù)要求等。4、競爭知識：通過與同業(yè)者和競爭者的比較，發(fā)現(xiàn)企業(yè)自身的優(yōu)勢和劣勢，提高企業(yè)的競爭力。具體包括：了解競爭對手的產(chǎn)品、客戶政策和服務(wù)等情況，比較本企業(yè)與競爭對手在競爭中的優(yōu)勢和劣勢等。5、企業(yè)知識：通過對本企業(yè)的充分了解，增強銷售人員對企業(yè)的忠誠，使銷售人員融合在本企業(yè)文化之中，從而有效的開展對顧客的服務(wù)工作，培養(yǎng)顧客對企業(yè)的忠誠。具體包括：企業(yè)的歷史、規(guī)模和所取得的成就 ; 企業(yè)政策，例如企業(yè)的報酬

9、制度、哪些是企業(yè)許可的行為和企業(yè)禁止的行為 ; 企業(yè)規(guī)定的廣告、產(chǎn)品運輸費用、產(chǎn)品付款條件、違約條件等內(nèi)容。6、時間和銷售區(qū)域管理知識：銷售人員怎樣有效作出計劃，減少時間的浪費，提高工作效率 ; 銷售地圖的正確利用、銷售區(qū)域的開拓和鞏固等。五、培訓的時間期限共計六天，根據(jù)情況可適當調(diào)整六、培訓的場地專業(yè)的培訓基地、正規(guī)培訓室，具有音響系統(tǒng)，白板，白板筆七、培訓的方法1、講授法：應(yīng)用最廣。非常適合口語信息的傳授?？赏瑫r培訓多位員工，培訓成本較低。缺點是學員缺乏練習和反饋的機會。2、個案研討法：提供實例或假設(shè)性案例讓學員研讀，從個案中發(fā)掘問題、分析Ap原因、提由解決問題的方案。3、視聽技術(shù)法：運用

10、投影、幻燈片及錄像進行培訓。通常與演講法或其他方法一同搭配進行。4、角色扮演法：給受訓人員一個故事讓其演練。讓其有機會從對方的角度看事情，體會不同感受，并從中修正自己的態(tài)度和行為。5、戶外活動訓練法：利用戶外活動來發(fā)揮團體協(xié)作的技巧，增進團體有效配合。但需注意某些課程的安全問題，另外培訓費用也較高20_年銷售部員工培訓方案范文3搞好銷售人員培訓，必須制訂培訓計劃。銷售經(jīng)理在組織制訂培訓計劃時，要確定培訓內(nèi)容、培訓方式及培訓的時間安排等問題。（一）培訓的內(nèi)容。一個企業(yè)銷售人員的培訓計劃內(nèi)容，常因工作的需要及銷售人員已具備的才能而異，一般包括以下內(nèi)容：企業(yè)一般情況介紹（包括：企業(yè)的經(jīng)營歷史、重要性

11、、地位、營銷策略、企業(yè)文化等） 。銷售產(chǎn)品的有關(guān)知識 （ 包括：產(chǎn)品的用途、結(jié)構(gòu)、品質(zhì)、工藝、包裝、價格、維護及修理辦法等 ） 。有關(guān)產(chǎn)品銷售的基礎(chǔ)知識。有關(guān)銷售的技巧性知識。有關(guān)銷售市場的知識。有關(guān)行政工作的知識。有關(guān)顧客類型的知識。（二）培訓的方式。銷售經(jīng)理要根據(jù)本企業(yè)的實際情況確定銷售人員培訓的具體方式。常用的培訓方法主要有以下幾種：在職培訓：在職培訓要求銷售人員一邊工作，一邊接受培訓。這種方法既不影響工作，又提高了銷售人員的素質(zhì)，增強了他們的業(yè)務(wù)能力，是一種最常用的方法。個別會議：由接受培訓的銷售人員個別參加討論的會議。小組會議：由若干接受培訓的銷售人員成立小組參加討論的會議。個別函授

12、：企業(yè)培訓部門根據(jù)具體情況，分別函授各個銷售人員。銷售會議：有意識地讓銷售人員經(jīng)常參加企業(yè)內(nèi)部召開的銷售會議，以達到培訓的目的。設(shè)班培訓：企業(yè)定期開設(shè)培訓班，系統(tǒng)地對銷售人員進行培訓。通訊培訓：利用通訊器材對銷售人員進行培訓。（三） 確定培訓的時間。銷售經(jīng)理在確定培訓實踐時，既要保證培訓的效果，又不能過分地影響企業(yè)的正常業(yè)務(wù)。根據(jù)銷售人員所處的不同職業(yè)階段，培訓時間可劃分為：新雇銷售人員的培訓，通常需要 1-2 周的時間。老銷售人員的培訓，即經(jīng)常培訓，有以下幾種情況： (1)每天半小時的培訓。 (2) 每星期 2 小時的培訓。 (3) 每兩年 1 周至 1 個月的在職培訓。 (4) 每 5年

13、1 個月的集中培訓。進修培訓。要根據(jù)企業(yè)的具體情況來確定時間的長短、每次受訓的人數(shù)。銷售經(jīng)理在確定銷售人員的培訓時間時，還要考慮到對培訓時間有影響作用的因素。常見的影響銷售人員培訓時間長短的因素有：產(chǎn)品因素。如果產(chǎn)品的工藝水平越高，技術(shù)要求越復(fù)雜，對銷售人員的培訓時間也應(yīng)越長。市場因素。市場上競爭對手越多，競爭越激烈，培訓時間就應(yīng)越長。銷售人員的素質(zhì)因素。如果銷售人員具有較全面的知識，有較高的悟性，培訓時間相對來說就可以短一些。相反，如果銷售人員素質(zhì)平庸，花費的培訓時間就應(yīng)該長一些。銷售技巧因素。如果銷售的商品是奢侈品，可選擇的余地較大，要求銷售員有高深的銷售技巧，那么培訓的時間就應(yīng)該長一些。

14、培訓方法因素。單純的講授，可能會花費較多的時間，相反，如果視聽結(jié)合，培訓時間可縮短一半。(四)確定培訓人員。銷售經(jīng)理在制訂培訓計劃時，也要確定培訓人員。培訓人員包括組織工作人員和講授人員。組織工作人員的工作包括：培訓前的準備、培訓中的服務(wù)、培訓后的善后工作。講授人員既可以是企業(yè)內(nèi)部的高級銷售管理人員、富有經(jīng)驗的人員，也可以外聘常有專長的專家、教授。確定受訓人員。對銷售經(jīng)理來說，下屬所有銷售人員應(yīng)該參加培訓，以提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)。但是，在確定受訓人員時，應(yīng)注意以下幾點：受訓人對銷售工作有濃厚的興趣，并且有能力完成銷售任務(wù)。受訓人具有強烈的求知欲，即個人希望通過專業(yè)培訓獲得所需的知識與技能。受訓人應(yīng)有學以致用的精神。確定實施的程序。培訓的實施應(yīng)循序漸進，使新知識與受訓人已知部分相結(jié)合，不宜重復(fù)或脫節(jié)，影響受訓人的興趣或引起知識的混淆。一般實施的程序如下：最初培訓。企業(yè)新雇員培訓