5集體合同書示范文本

1、.PAGE ：.； 編號： 集 體 合 同 書甲 方： 乙 方： 簽署日期： 年 月 日甲方用人單位方以下稱甲方用人單位稱號： 經(jīng)濟 類 型： 首席協(xié)商代表： 職務： 其他協(xié)商代表： 乙方職工方以下稱乙方工會組織稱號： 全部職工人數(shù)： 首席協(xié)商代表： 職務： 其他協(xié)商代表： 一、總 那么第一條 根據(jù)、勞動和社會保證部和等法律、法規(guī)，為建立調(diào)和的勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)開展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽署本合同。第二條 本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽署的勞動合同中的勞動規(guī)范不得低于本合同規(guī)定的規(guī)范，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條 乙方代表全體

2、職工的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展任務。第四條 甲方尊重并支持工會維護職工合法權(quán)益和位置，支持工會依法開展任務。第五條 企業(yè)該當依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修正或者決議有關(guān)勞動報酬、任務時間、休憩休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者艱苦事項時，該當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方職工代表平等協(xié)商確定。 第六條 依法簽署生效的集體合同具有法律效能，甲乙雙方必需嚴厲遵守和履行。二、勞動合同管理第七條 甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、變卦、解除、終止勞動合同，均按

3、照的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方一方解除職工的勞動合同，應事前征求乙方意見。第八條 乙方有責任協(xié)助 和指點職工按規(guī)定簽署勞動合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，監(jiān)視甲方與一切職工簽署勞動合同。第九條 乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延伸至任期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其任務崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關(guān)系。三、勞動報酬第十條 甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原那么和消費運營的特點，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長機制。第十一條 甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、政府發(fā)布的工資指點線、工資指點價位

4、和本地域、行業(yè)的職工工資平均程度，經(jīng)過平等協(xié)商確定本年度職工工資程度，簽署工資調(diào)整機制專項集體合同。第十二條 甲方變卦工資分配制度和分配方式時，應由雙方協(xié)商確定。第十三條 由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：勞動定額確實定和修正；獎金分配方法；津貼、補貼規(guī)范；因甲方緣由未能按規(guī)定享用帶薪年休假職工的工資支付方法；職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。四、任務時間和休憩休假第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周任務時間不超越40小時的工時制度，并保證職工每周至少休憩一日。因消費運營需求確需延伸任務時間的，須與乙方和員工本人協(xié)商贊同后進展。第十五條 因任務性質(zhì)或者消費特點的限制，經(jīng)乙方贊同并報勞動

5、保證行政部門同意，以下部門和崗位可以實行不定時任務制或綜合計算工時制。12第十六條 無論實行何種任務制，其平均日任務時間和平均周任務時間應與法定規(guī)范任務時間一樣。第十七條 雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的詳細休假方法。五、保險、福利第十八條 職工有依法享用各項社會保險和福利待遇的權(quán)益。甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，參與養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等根本社會保險，足額交納社會保險費，并將交納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。第十九條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。第二十條 乙方應協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和交納任務，乙方有權(quán)

6、對甲方交納各項社 會保險費的情況按規(guī)定實施監(jiān)視。第二十一條 甲方按規(guī)定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設(shè)備和住宿、就餐等生活條件。第二十二條 甲方根據(jù)消費運營特點，在財力答應的情況下，對職工實行以下補充保險：1企業(yè)年金；2商業(yè)保險；3其 他六、勞動平安衛(wèi)生(甲方如簽署勞動平安衛(wèi)生專項集體合同，本節(jié)或以以下條款可刪減)第二十三條 甲方必需建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴厲執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程、規(guī)范，提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)備、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的平安操作規(guī)程，并對崗位員工進展培訓，進展勞動平安衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應按國家規(guī)定進展培訓、考核、持證上崗；自覺接受乙

7、方的監(jiān)視檢查。第二十四條 乙方應教育員工嚴厲遵守平安操作規(guī)程；檢查、監(jiān)視勞動維護情況和支持協(xié)助行政的加強平安消費管理；參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處置意見。第二十五條 甲方按照國家規(guī)定，制定落實職工夏季防暑降溫暖冬季抗寒保暖的各項勞動維護措施，以保證職工在良好環(huán)境下任務。第二十六條 甲方嚴厲執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊維護的規(guī)定。 七、女職工特殊維護(甲方假設(shè)開展女職工特殊維護專項協(xié)商，可簽署，另見附件。如未簽專項合同，可將附件作為本條。)第二十七條 女職工和未成年工特殊維護集體協(xié)商：12345八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容：第二十八條 其他協(xié)商內(nèi)容：1.關(guān)于勞動紀律和獎懲2.關(guān)于職業(yè)技藝和培

8、訓3.關(guān)于保守商業(yè)4.關(guān)于裁減人員5.關(guān)于涉及勞動關(guān)系的規(guī)章制度6.關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償7.雙方以為需求商定的其他事項九、集體合同的期限、變卦、解除與終止第二十九條 本合同有效期從 年 月 日至 年 月 日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)雙方該當協(xié)商續(xù)訂新合同。第三十條 對本合同未予明文規(guī)定的事項，該當按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲、乙雙方協(xié)商處理。第三十一條 有以下情形之一，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應協(xié)商變卦或解除本合同：(1) 訂立時所根據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)曾經(jīng)修正或者廢止；(2) 因不可抗力的緣由； (3) 集體合同商定的變卦和解除條款出現(xiàn)；4企

9、業(yè)被吊銷、兼并或破產(chǎn)等情形； 5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 簽署本合同的任何一方，就合同變卦提出協(xié)商要求時，應按規(guī)定的簽署集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商贊同，任何一方不得變卦本合同。 十、監(jiān)視檢查和爭議處置第三十三條 甲乙雙方各引薦 名代表成立結(jié)合監(jiān)視小組，并訂立監(jiān)視檢查制度，定期對集體合同履行情況進展檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，該當以書面方式提交雙方首席代表共同研討，協(xié)商處置。第三十四條 職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)視。甲方該當每年至少一次向職工代表大會報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況該當每半年報告一次第三十五條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應協(xié)商處理，協(xié)商不成的

10、，可以向勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁，對仲裁判決不服的，可以自收到判決書-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一 違約責任第三十六條 任何一方違反本合同規(guī)定，應根據(jù)責任大小，依法承當相應的違約責任。十二、附那么第三十七條 甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必需提交職工代表大會討論經(jīng)過，并由雙方首席代表簽字。第三十八條 本合同簽署后，甲方應在10日內(nèi)報送當?shù)貏趧颖ＷC行政部門審查。勞動保證行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第三十九條 生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保證行政部門存檔，一份報上級工會備案，并在10日內(nèi)向全體職工公布。甲方首席協(xié)商代表 乙方首

11、席協(xié)商代表簽字蓋章 簽字蓋章 年 月 日 年 月 日 公司工資專項集體合同參考文本第一條 本合同由 單位與 工會根據(jù)、勞動和社會保證部等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過對企業(yè)本年度的消費運營和經(jīng)濟效益情況的分析與預測，對照政府發(fā)布的工資指點線、工資指點價位和本地域、行業(yè)職工的工資平均程度，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致簽署。第二條經(jīng)協(xié)商雙方就企業(yè)本年度職工工資、福利增長程度和分配方法構(gòu)成如下意見：1.在上年度企業(yè)職工人均工資 元的根底上，本年度企業(yè)職工人均工資增幅為 %；2.企業(yè)工資調(diào)整部分的分配范圍和分配方法為：3.本企業(yè)職工最低工資規(guī)范為每月 ； 4.本企業(yè)加班加點工資的基數(shù)和計算規(guī)范為：5.企業(yè)支付職工工資時間為每月

12、 日,支付方式為貨幣銀行轉(zhuǎn)賬；第三條可以由雙方共同協(xié)商的條款還有：1.企業(yè)工資分配制度和分配方式2.計件工資和勞動定額；3.獎金分配方法；4.津貼、補貼規(guī)范；5.保險福利；6.其他雙方以為需求協(xié)商的有關(guān)職工工資、福利的條款。第四條 工會依法對企業(yè)遵守工資支付規(guī)定的情況進展監(jiān)視，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，有權(quán)要求矯正。第五條 本合同由集體合同監(jiān)視檢查小組擔任監(jiān)視，企業(yè)應每半年一次向職代會職工大會公布工資專項集體合同履行情況。第六條 本合同簽署后，遇有不可抗力或企業(yè)運營情況發(fā)生艱苦變化，雙方可協(xié)商修正合同，但每年只能一次。第七條 本合同有效期為一年，于 年 月 日起至 年 日止。并于期滿前三個月內(nèi)進展下一

13、輪工資集體協(xié)商。第八條 本合同簽署后，企業(yè)應在10日內(nèi)報送當?shù)貏趧颖ＷC行政部門審查。勞動行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。生效的合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保證行政部門存檔，一份報上級工會備案，并在10日內(nèi)向全體職工公布。甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表簽字蓋章 簽字蓋章 年 月 日 年 月 日 公司勞動平安衛(wèi)生專項集體合同參考文本勞動平安衛(wèi)生專項集體合同普通應在建筑、化工、交通、冶金、礦山等危險程度較高、職業(yè)危害嚴重、事故多發(fā)行業(yè)的企業(yè)簽署第一條 本合同由 單位與 工會根據(jù)、等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實踐情況，經(jīng)企業(yè)代表和職工代表協(xié)

14、商一致簽署。1.企業(yè)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，加強平安消費管理。建立健全平安消費責任制，勞動平安衛(wèi)生制度；組織編制平安消費規(guī)章制度、平安操作規(guī)程及崗位操作規(guī)程，組織制定實施平安消費事故應急救援預案。2.企業(yè)應不斷改善勞動條件。有方案地進展平安設(shè)備的更新改造，提供資金保證，確保?？罟?。3.企業(yè)應對職工進展勞動平安衛(wèi)生教育和培訓，未經(jīng)培訓合格不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必需經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓，獲得相應資歷操作證后，方可安排其從事作業(yè)。4.企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需求，為職工提供符合國家規(guī)范及行業(yè)規(guī)范的勞動維護用品。對不按規(guī)定穿戴和不正確運用勞動維護用品和違反操作規(guī)程的職工，有權(quán)查處。5.企業(yè)對直接從

15、事有毒有害崗位的職工，進展上崗前、離崗時的安康檢查，每年定期進展安康檢查，并建立職業(yè)衛(wèi)生安康檔案。對其他崗位的職工，也應定期進展體檢。并及時向工會通報職業(yè)病檢查情況。6.企業(yè)依法按國家、省、市規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額交納工傷保險費用。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.在消費過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)應及時報告工會，工會有權(quán)依法參與事故調(diào)查，提出處置意見并要求清查有關(guān)人員的責任。8.企業(yè)在研討制定和修正勞動平安衛(wèi)生規(guī)章制度、平安技術(shù)措施時，工會應參與，涉及職工勞動平安衛(wèi)生安康的艱苦問題，須經(jīng)職工代表大會職工大會討論審議經(jīng)過。

16、9.工會支持企業(yè)加強平安消費管理，積極協(xié)助行政落實企業(yè)平安衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)視國家勞動平安衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行。工會有責任教育職工嚴厲遵守企業(yè)的各項平安消費規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受平安技術(shù)培訓和管理。10.工會有權(quán)糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停頓作業(yè)并提出處理的建議，行政該當及時研討回答；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所。11.其他由企業(yè)、職工提出要求協(xié)商的與勞動平安衛(wèi)生有關(guān)的問題。12第二條 本合同由集體合同監(jiān)視檢查小組擔任監(jiān)視，企業(yè)應每年不少于一次向職工代表大會職工大會報告勞動平安衛(wèi)生協(xié)議履行情況。第三條 本合同有

17、效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，并于期滿前三個月內(nèi)進展下一輪勞動平安衛(wèi)生集體協(xié)商。第四條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保證行政部門存檔，一份報上級工會備案，并在10日內(nèi)向全體職工公布。甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表簽字蓋章 簽字蓋章 年 月 日 年 月 日 公司女職工特殊維護專項集體合同參考文本(女職工25人以上的企業(yè)應簽署女職工特殊維護專項集體合同。在一些尚不具備單獨簽署專項集體合同條件的企業(yè)，可先以集體合同附件的方式對女職工特殊維護作出規(guī)定，待條件成熟時再簽署女職工特殊維護專項集體合同。)第一條 本合同由 單位與 工會根據(jù)中華人民共和國、江蘇省等法律法規(guī)以及省

18、、市有關(guān)條例規(guī)定，為維護和保證女職工的合法權(quán)益和特殊利益，經(jīng)平等協(xié)商后簽署。第二條 企業(yè)依法保證女職工合法權(quán)益。1.企業(yè)保證女職工獲得平等的勞動權(quán)益，實行同工同酬。2.企業(yè)應逐漸提高企業(yè)職工代表大會中女代表的比例，使之與女職工比例相順應。3.企業(yè)吸納工會女職工委員會代表參與制定及修正涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度、參與平等協(xié)商和簽署集體合同的全過程。4.企業(yè)嚴厲執(zhí)行勞動部頒發(fā)的。5.企業(yè)應按國家有關(guān)規(guī)定落實女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休憩休假及待遇。6.企業(yè)應對女職工節(jié)育手術(shù)假、孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間視同提供正常勞動并支付其工資。女職工按有關(guān)規(guī)定享用的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于百分之八十。7.企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)解除其勞動合同，勞動合同期滿也應自動延續(xù)至哺乳期終了為止。8.企業(yè)應按照規(guī)定足額交納生育保險費，按規(guī)定支付生育醫(yī)療費、生育營養(yǎng)補貼、圍產(chǎn)期保健補貼、生育津貼和方案生育手術(shù)費。對接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期，報銷手術(shù)費用。9企業(yè)應按照，給予女職工相應的待遇。10.企業(yè)至少每兩年組織女職工進展一次婦女病普查，并提