附件13、1415直銷(xiāo)中心離職會(huì)簽表單

1、員工離職表填表時(shí)間：年月日注：監(jiān)交人由交接人和接收人的直接（或委托人）擔(dān)任。1、員工如是辭職，請(qǐng)?jiān)凇半x職原因”中由員工陳述離職原因并簽字確認(rèn)；員工如是辭退，由提出部門(mén)在“離職原因”中陳述辭退原因并由部門(mén)簽字確認(rèn)。2、行政部，人力資源部門(mén)須與離職所在部門(mén)溝通確定離職分類(lèi)并填寫(xiě)在表格中。部門(mén)崗位入職日期勞動(dòng)合同起止日期最后出勤日期離職類(lèi)別辭職合同到期 其他：離職原因：本人簽字：年月日意見(jiàn)直銷(xiāo)經(jīng)理意見(jiàn)區(qū)域經(jīng)理意見(jiàn)區(qū)域總監(jiān)意見(jiàn)行政人事部意見(jiàn)副總經(jīng)理意見(jiàn)總經(jīng)理員工離職會(huì)簽單填表時(shí)間：年月日離職工作交接交接內(nèi)容數(shù)量交接人接收人監(jiān)交人工資是否正常： 是否區(qū)域總監(jiān) 確認(rèn)：日期：本/客戶(hù)聯(lián)系明細(xì)已簽合同未簽合同

2、財(cái)務(wù)票據(jù)：收據(jù) 端口：搜房 趕集 安居客 58 同城司徽、領(lǐng)帶辦公用品、保管物品頭像或刪除是否 （備注：自離職日起不得使用與公司相關(guān)的頭像或，否則公司將其法律以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任）1、離職當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)：天 ，考勤管理員簽字：。2、薪資核算說(shuō)明：（如遇薪資調(diào)整，以實(shí)際情況為準(zhǔn)）直銷(xiāo)專(zhuān)員：薪資標(biāo)準(zhǔn)前三個(gè)月為 2000 底薪 保障金。未滿(mǎn)三個(gè)月離職的，崗位工資按照 2000 元核算，多發(fā)部分從離職當(dāng)月工資中扣除；滿(mǎn)三個(gè)月離職的，須返還前三個(gè)月的保障金，從離職當(dāng)月工資中扣除。直銷(xiāo)經(jīng)理：薪資標(biāo)準(zhǔn)中保障金部分，在離職當(dāng)月須按照實(shí)際發(fā)生部分予以扣除。員工本人確認(rèn)：行政部意見(jiàn)行政類(lèi)物資是否交接完畢：是；否， 應(yīng)扣除費(fèi)用元；行政部簽字：日期：人事部意見(jiàn)A 類(lèi)：歡迎回歸B 類(lèi)：正常離職C 類(lèi)：慎用D 類(lèi)：不受歡迎的人力資源部簽字：日期：?jiǎn)T工離職（調(diào)動(dòng)）資產(chǎn)交接單填表日期：年月日注：1、此單一式兩份，一份留人力資源部做異動(dòng)備案；一份交資產(chǎn)管理部門(mén)做資產(chǎn)變更登記。2、如資產(chǎn)明細(xì)過(guò)多，可另附表格。姓名所 屬 部 門(mén)資