公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則模板(4篇)

1、第PAGE13頁共NUMPAGES13頁公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則模板第四章考勤制度4.1作息時(shí)間4.1.1工時(shí)規(guī)定。員工工作時(shí)間為每周工作_天，每天_小時(shí)。4.1.2工作時(shí)間：9：00-17：30，中午用餐時(shí)間為_分鐘，員工輪流用餐，未用餐者照常工作。4.1.3根據(jù)工作的需求調(diào)整工作時(shí)間的，必須經(jīng)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案后執(zhí)行。4.2考勤規(guī)定4.2.1所有員工必須每日準(zhǔn)時(shí)到崗，于上班、下班時(shí)打卡，嚴(yán)禁代他人或委托他人代打考勤，如被發(fā)現(xiàn)，公司將給予當(dāng)事者及代打卡者獎(jiǎng)懲單處分；實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的人員需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，考勤辦法另定；因公離開公司外出，做好外出登記手續(xù)，經(jīng)部門主管認(rèn)可后，可不打

2、卡。未經(jīng)認(rèn)可，按曠工計(jì)算。4.2.2如遇特殊情況，例如打卡機(jī)失效、停電等，部門主管需要進(jìn)行手工記錄考勤，簽字后交人事行政部。4.2.3忘記打卡者，初次不計(jì)，第二次后每次扣薪金_元，若一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)_次者，公司將發(fā)獎(jiǎng)懲單處分一次。4.2.4根據(jù)工作需要，需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)主管同意，可按加班或計(jì)時(shí)銷假處理。4.2.5工作時(shí)間內(nèi)因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前事前填寫員工請(qǐng)假單，報(bào)部門主管書面批準(zhǔn)，未經(jīng)準(zhǔn)假較長(zhǎng)時(shí)間(指超過_小時(shí))離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者或在工作時(shí)間做與本崗位無關(guān)的事務(wù)均視為擅離職守。4.2.6無故遲到_小時(shí)、早退_小時(shí)、擅離職守或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者或未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的均

3、為曠工，均作曠工處理；未經(jīng)事先申請(qǐng)(緊急事件除外)和批準(zhǔn)或在事后未補(bǔ)相關(guān)經(jīng)公司認(rèn)可的手續(xù)者，視為曠工。4.3遲到、早退和曠工的處理4.3.1遲到、早退的具體扣罰如下。遲到、早退_分鐘內(nèi)，每次扣_元；遲到、早退_分鐘以上，按當(dāng)日半天不計(jì)薪處理；公司允許員工每月遲到_次，每次在_分鐘內(nèi)，將不計(jì)為遲到者，但必須雙倍時(shí)間返還，超出次數(shù)的按遲到處理；遲到早退者每月累計(jì)達(dá)_次(含_次不計(jì)遲到)按曠工一日處理。4.3.2下班時(shí)間到了以后，才可停止工作；不得提前停止工作等候刷卡；或者到非工作場(chǎng)所等待下班。如有違反，查實(shí)后按擅離職守處分，部門主管不給予及時(shí)糾正，給予同等處分。4.3.3曠工工資計(jì)算。月工資總額2

4、1.75_曠工天數(shù)_%4.3.4連續(xù)曠工_日以上(含_日)，每月累計(jì)曠工_日以上(含_日)或一年內(nèi)累計(jì)曠工_日以上(含_日)者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。4.4加班4.4.1原則上，公司不提倡加班；所有工作應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，這是衡量員工工作能力的一個(gè)標(biāo)志；屬員工本崗位職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)完成的任務(wù)而未完成所產(chǎn)生的加班時(shí)間不計(jì)入加班，確因公司安排需要加班的，應(yīng)事先填寫加班申請(qǐng)單，由部門主管報(bào)公司批準(zhǔn)，交人事行政部備案。4.4.2經(jīng)批準(zhǔn)由公司、部門安排的加班時(shí)間計(jì)入為加班并給予適當(dāng)調(diào)休。因加班結(jié)轉(zhuǎn)的調(diào)休必須予當(dāng)年度用完，不再轉(zhuǎn)入下一年，亦不能被折算成現(xiàn)金，逾期未申請(qǐng)補(bǔ)休，視為放

5、棄。4.4.3考勤記錄僅記錄員工進(jìn)單位及離開單位時(shí)間，員工是否加班及加班時(shí)間均不以考勤記錄為準(zhǔn)，而應(yīng)以公司審批為準(zhǔn)。具體流程為：(1)公司或部門安排員工加班，填寫加班申請(qǐng)單由部門主管通知人事行政部備案；(2)員工自認(rèn)為需要加班時(shí)，填寫加班申請(qǐng)單經(jīng)部門主管書面批準(zhǔn)提交人事行政部審核方可執(zhí)行；(3)加班后第_天，由部門主管核實(shí)并確認(rèn)員工的加班時(shí)間；(4)加班員工換取調(diào)休時(shí)由人事行政部開具調(diào)休單；(5)調(diào)休單交于部門主管，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，在不影響正常工作的前提條件下，可調(diào)休；(6)調(diào)休_天以上(含_天)除部門主管簽字外，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.5事假4.5.1員工因私請(qǐng)假，需事先辦理完請(qǐng)假手續(xù)報(bào)人事行政

6、部備案，可申請(qǐng)無薪事假。4.5.2事假扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼及其他津貼。4.5.3事假扣發(fā)計(jì)算方法。工資總額21.75_事假天數(shù)。4.5.4員工請(qǐng)事假尚有調(diào)休或帶薪年休假未使用的，應(yīng)先行使用調(diào)休或帶薪年休假。4.5.5請(qǐng)事假必須提前申請(qǐng)，以便有足夠時(shí)間安排調(diào)整工作時(shí)間。4.5.6一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過_天，若超過_天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。(總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)4.6病假4.6.1員工因患病或非因公負(fù)傷，員工應(yīng)出示上海市三級(jí)甲等醫(yī)院出具的醫(yī)院證明及請(qǐng)假單，公司可視實(shí)際情況要求員工提供病歷報(bào)告、掛號(hào)單及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)、各類檢查報(bào)告原件。若虛假開具醫(yī)院證明或前述醫(yī)院材料存有任何虛假

7、成分的，均按曠工處理。4.6.2病假必須于上班前不遲于上班時(shí)間_分鐘內(nèi)致電所在部門主管(特殊情況可委托家屬致電)，病假后上班第一天內(nèi)，員工應(yīng)向公司提供醫(yī)院開具的病假單證明原件和其他公司要求提供的醫(yī)院證明材料并辦理病假手續(xù)。若未按前程序辦理或不能向公司提供病假單或前述醫(yī)院相關(guān)材料，均按曠工處理。4.6.3病假扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。4.6.4病假工資計(jì)算方法按上海市企業(yè)工資支付辦法中相關(guān)條款計(jì)算。4.7業(yè)務(wù)人員、項(xiàng)目人員長(zhǎng)病、事假期間(指病、事假_周以上含_周)的業(yè)務(wù)維護(hù)及提成方法。4.7.1標(biāo)簽耗材類提成方法：(1)請(qǐng)假人需指定_名本公司業(yè)務(wù)人員進(jìn)行休假期間的維護(hù)，并向人事行政部遞交書面授權(quán)委托書；

8、(2)病假期間請(qǐng)假人和委托的業(yè)務(wù)維護(hù)人員提成比例分別為：病假人提成：病假期間銷售提成_提成總額_病假工資計(jì)發(fā)比例；維護(hù)人員提成。提成總額的剩余部分作為維護(hù)費(fèi)支付給委托的業(yè)務(wù)維護(hù)人員；(3)事假期間業(yè)務(wù)人員無提成，其銷售提成直接結(jié)算給業(yè)務(wù)維護(hù)人員。_項(xiàng)目類(項(xiàng)目開發(fā)業(yè)務(wù))提成方法：(1)請(qǐng)假期間，由公司或項(xiàng)目經(jīng)理另行指定項(xiàng)目接替人員，項(xiàng)目結(jié)束后提成結(jié)算給項(xiàng)目接替人員。4.7.3業(yè)務(wù)提成計(jì)算的口徑。請(qǐng)假期間所有開票、回款、送貨任意一項(xiàng)，都作為提成計(jì)算的依據(jù)，其中若有重疊，則只計(jì)算一次。4.8請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)4.8.1請(qǐng)假手續(xù)：(1)員工事先填寫請(qǐng)假單，并報(bào)部門主管批準(zhǔn)。(2)未滿復(fù)工時(shí)，應(yīng)辦理銷假

9、手續(xù)。(3)病假或突發(fā)性事假，可由自己或親屬向部門主管電話請(qǐng)假或續(xù)假，并于事后上班第一天內(nèi)補(bǔ)書面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)，以免影響工作安排。(4)員工未按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過時(shí)間未補(bǔ)辦手續(xù)或不具備請(qǐng)假條件的均視為曠工，按曠工處理。4.8.2假期審批權(quán)限：(1)員工請(qǐng)假_天以內(nèi)由各部門主管審批，報(bào)人事行政部備案。(2)員工請(qǐng)假_天以上(含_天)必須由部門主管審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案。(3)員工請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)休假者視為曠工，按曠工處理。4.8.3各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格遵守考勤制度，考勤卡由人事行政部統(tǒng)一管理。公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則模板（二）第一章實(shí)際情況

10、，制定本制度?？倓t第一條為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各個(gè)部門負(fù)責(zé)人(項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、下同)、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章第七條工作時(shí)間考勤管理一、公司實(shí)行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息二、工作日上

11、班時(shí)間為上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；第八條考勤辦法一、員工實(shí)行上午和下午打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。二、特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽，忘記打卡的在_天內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)簽方有效，超過_天未申請(qǐng)補(bǔ)簽而無正當(dāng)理由的作為礦工處理。三、上班時(shí)間后_分鐘到達(dá)視為遲到，下班時(shí)間_分鐘以前離開視為早退，遲到_分鐘以上的按礦工半天處理。四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時(shí)到班的，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。五、公司每個(gè)月給每一位員工_小

12、時(shí)的工作休息時(shí)間，用于必須在工作日處理的私人事務(wù)，但必須合理安排并事先提出申請(qǐng)得到批準(zhǔn)。六、以月為計(jì)算單位，每次遲到或早退一次罰款_元。七、每月無故遲到早退累計(jì)_次以上的給予口頭警告，超過_次以上者，給予通報(bào)批評(píng)、記過、扣除職能工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。第九條加班一、為了鼓勵(lì)員工進(jìn)行良好的時(shí)間管理，公司原則上不提倡加班。二、加班分為工作進(jìn)度和工期的需要由公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時(shí)加班和員工自由加班三種。三、加班時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)T工一天內(nèi)在公司的停留時(shí)間超過_小時(shí)，即可視為加班。例如，某員工早上8：30到公司上班，如果晚上加班超過20：30，那么這個(gè)時(shí)間就將被認(rèn)為是

13、該員工當(dāng)天加班的起始時(shí)間，加班時(shí)間以不低于_個(gè)半小時(shí)為準(zhǔn)。四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進(jìn)行加班打卡，以此記錄加班時(shí)間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時(shí)間或安排調(diào)休。五、加班給予補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為_元/人/次，如加班時(shí)間至深夜公交停運(yùn)后而需乘坐出租車的費(fèi)用采用實(shí)報(bào)實(shí)銷。六、非公司安排或處于計(jì)劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補(bǔ)和交通費(fèi)報(bào)銷。七、國(guó)家法定假日以外的加班，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人采用一對(duì)一調(diào)休方式作為補(bǔ)休。如果不能補(bǔ)休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費(fèi)用，在國(guó)家法定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶)加班費(fèi)可享受基本日工資兩倍

14、的待遇。第十條公務(wù)外出和公務(wù)出差一、工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應(yīng)填寫外出申請(qǐng)表，報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。二、員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫出差申請(qǐng)表送行政部備案。三、臨時(shí)外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請(qǐng)表的，返回公司后應(yīng)補(bǔ)回申請(qǐng)表送行政部備案。第十一條請(qǐng)假和銷假員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的請(qǐng)假申請(qǐng)表送行政部備案：一、事假1、員工因處理個(gè)人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請(qǐng)假；2、請(qǐng)事假原則上應(yīng)提前一天書面申請(qǐng)，請(qǐng)事假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人(項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，下同)審批，請(qǐng)假一天以上(含一天)的由公司負(fù)責(zé)人

15、審批；3、遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人口頭或電話請(qǐng)示公司負(fù)責(zé)人如實(shí)說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；4、員工請(qǐng)事假因特殊情況未能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，同時(shí)通知行政部備案；5、假期結(jié)束后返回公司應(yīng)立即往行政部銷假，未及時(shí)銷假的以考勤記錄為準(zhǔn)；6、請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理；7、請(qǐng)事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)_工資總額/_天/_小時(shí)二、病假1、員工本人因病不能正常上班者可以請(qǐng)病假；2、病假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，超過一天的報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批；3、員工請(qǐng)病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假當(dāng)天入本人不能當(dāng)面向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，可委托親

16、友在上午十點(diǎn)前電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人；4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時(shí)間內(nèi)外出就診，作病假處理；5、員工請(qǐng)病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。三、年休假1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書面申請(qǐng)，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；3、休假的具體辦法按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。四、婚假1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證_年之內(nèi)可申請(qǐng)婚假，婚假需一次性休完逾期不補(bǔ)；2、婚假為有薪假期共_天，員工請(qǐng)婚假需在請(qǐng)假申請(qǐng)表后附上結(jié)婚證復(fù)印件，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批；五、產(chǎn)假1、實(shí)行計(jì)

17、劃生育的女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期的六個(gè)月前向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，以便公司做出工作安排;2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批；3、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行，計(jì)劃生育外的不享受有薪假期。六、喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等)去世，可申請(qǐng)帶薪喪假；第十二條曠工一、有以下行為之一視為曠工：1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的；2、未經(jīng)請(qǐng)假不上班的；3、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；4、離職申請(qǐng)未獲得批準(zhǔn)私自離開工作崗位或?yàn)槁男泄ぷ鹘唤拥模?、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；二、曠工一天以上的扣罰曠工當(dāng)天2倍工資

18、，同時(shí)給予書面警告一次，連續(xù)曠工_天以上的視為自動(dòng)離職；三、自動(dòng)離職的按員手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。第十三條獎(jiǎng)罰辦法一、獎(jiǎng)勵(lì)1、設(shè)立全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)_元；2、全勤獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為：一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、請(qǐng)假、休假二、處罰1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次打過；3、處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：口頭警告罰款_元書面警告罰款_元記小過罰款_元記大過罰款_元4、上述罰款將在個(gè)人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動(dòng)資金。第三章附則第十四條本制度與公司員工手冊(cè)有抵觸的以本制度為準(zhǔn)；第十五條本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部；第十六條本制

19、度自_年_月_日起執(zhí)行。公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則模板（三）1、集團(tuán)公司實(shí)行每周六天工作制，每天工作八小時(shí)，上班作息時(shí)間根據(jù)公司具體規(guī)定執(zhí)行。全體員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，由辦公室負(fù)責(zé)具體的考勤工作?？记谄鹬谷諡槊吭耞日起至月底，次月月初公布考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，員工可在公布后_日內(nèi)向辦公室反饋意見。2、考勤表由辦公室填好后交公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，在月底交財(cái)務(wù)部作為扣發(fā)獎(jiǎng)金、工資的依據(jù)。3、職工請(qǐng)假需要離開崗位時(shí)，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，嚴(yán)禁先斬后奏。4、病假需持市級(jí)醫(yī)院出具的病休證明，無病休證明者，一律按事假處理。若急癥，可由本人或其家屬盡早通知直接主管，病愈上班后補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)并提交病休證

20、明、就醫(yī)發(fā)票等，報(bào)辦公室備案。員工病假期間的工資按基本工資的_%計(jì)發(fā)，其他福利停發(fā)。5、嚴(yán)禁在公司的計(jì)算機(jī)上玩游戲，公司全體員工都有權(quán)監(jiān)督執(zhí)行，并向辦公室匯報(bào)。如經(jīng)核實(shí)，玩游戲者及其直接主管各罰款_元，由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。6、遲到、早退累計(jì)五次，另按曠工半天對(duì)待，扣發(fā)相應(yīng)工資。7、曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。每月病假超過二天，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則模板（四）為規(guī)范考勤制度，加強(qiáng)紀(jì)律觀念，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則：一、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。如遇突發(fā)事件無法提前辦理的，可先電話致直接主管處請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后事后再補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。1.員工出差須經(jīng)直接主管或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，并填寫出差申請(qǐng)表送交辦公室備案。出差歸來_個(gè)工作日內(nèi)，以返程票