職能人員績效強制排序實施細則

1、職能一、目的為了指導各級組織績效強制排序實施細則對職能進行強制排序，保證對員工的績效進行有效的評估，特制定本細則。二、適用范圍本細則適用于山西大土河焦化強制排序。三、釋義1.績效強制排序：一、二級組織公司各職能人員在所管轄范圍內的職能員工中，根據(jù)員工員工的績效等級。2.績效等級（1）出色工作目標。評分結果，強制按一定比例區(qū)分崗位常規(guī)要求；并完全超過預期地達成了（2）良好完全符合崗位常規(guī)要求；能獨立地、全面地達成工作目標。（3）合格基本符合崗位常規(guī)要求；能在下按時達成工作目標。指導或督促（4）對本崗位的工作完成情況有和欠缺，應在原崗位上繼續(xù)觀察。四、職責1.人力資源部負責職能和實施；負責各績效強

2、制排序的相關辦法、細則的制訂職能績效強制排序的溝通、協(xié)調；（3）各績效強制排序的特殊申請；（4）審核各2.一級組織職能績效強制排序的合理性、有效性。（1）負責組織本職能績效強制排序工作；（2）負責向人力資源部申報績效強制排序的特殊申請，A、D 等名額在下屬部門的分配；（3）負責下屬二級組織溝通、協(xié)調；就職能績效強制排序的審核本處理本3.二級組織職能內職能績效強制排序的合理性、有效性?？冃娭婆判虻?。（1）負責本部門職能的績效評估及強制排序；績效總排序。（2）參與本五、說明內職能1.各一、二級組織及年薪制績效以績效合同考核得分對應相應的績效比例系數(shù)，不需強制排序。2.各子公司委派到生產(chǎn)現(xiàn)場專業(yè)職

3、能由和分廠廠長進行績效評分（評價權重分配由雙方根據(jù)實際情況共同確定），再由入本部門進行排序。3.強制排序規(guī)定將其加（1）強制排序比例及遵循原則參見績效管理制度（文）第二十條相關規(guī)定。件（2）組織內職能人數(shù)小于 10 人：一級組織內人數(shù)大于 5 人小于 10 人的，績效強制排序最多只能有 1 個 A、1 個 B 或 2 個 B，A，一年內不得出現(xiàn)無 D 的情況；1 個 D，可增加 1 個一級組織內人數(shù)大于 2 人小于等于 5 人的，績效強制排序有 A 無D 的需特殊申請，且最多可有 1 個A 或 1 個B；一級組織內人數(shù)小于等于 2 人的，績效強制排序有 A、B的需特殊申請。4.強制排序流程（1

4、）二級組織職能人數(shù)大于 10 人由二級組織對本組織職能進行強制排序后匯報一級組織。（2）二級組織職能可由一級組織人數(shù)小于 10 人分配 A、D 等級名額后，再對本組織職能進行強制排序，最后將排序結果匯報一級組織。具體流程如下：分配 A、D 等名額每季度末，一級組織根據(jù)上述規(guī)定及以下，經(jīng)評估后將 A、D 等名額分配到相應部門或分廠：二級組織對一級組織績效指標實現(xiàn)、工作任務完成情況的貢獻度；二級組織整體表現(xiàn)和績效情況；安全、環(huán)保、質量、設備事故發(fā)生情況；公司級、子公司級獎懲情況?？冃гu分根據(jù)職能接下屬職能標準表，各二級組織對直本季度績效表現(xiàn)進行評分。強制排序根據(jù)本部門的績效等級比例以及 A、D 等

5、名額，對職能人員進行績效等級定位。一級組織績效總排序一級組織根據(jù)各二級組織對下屬職能的績效強制排序匯總后的結果，審核本組織內績效強制排序的合理性和有效性，對不符合的重新進行調整及評定、排序。人力資源部審核人力資源部審核各一級組織職能的績效強制排序的特殊申請及總排序的合理性和有效性，對不符合的要求各新進行調整及評定、排序。重5.特殊的績效等級及考核排序調動員工本季度第二個月10 日前調動的強制排序；本季度第二個月10 日后調動的強制排序。新轉正員工本季度第一、二個月內轉正的排序；本季度在第三個月內轉正的參與調入部門的績效參與調出部門的績效，需要參與績效強制，不參與績效強制排序。本季度試用期未滿不

6、計入本季度績效強制排序總人數(shù)。（3）休假正式員工（事假、病假、產(chǎn)假等）本季度休假時間累積超過本季度標準工作時間的 1/2 的，不參與績效強制排序。本季度休假時間累積達到 15 天及以上、但未超過本季度標準工作時間的 1/2 的，績效等級不高于 C。請假當月績效獎金的計算參見天數(shù)表相關內容。（4）兼任其他部門工作的員工工資標準出勤由本部門及兼任部門的共同評分（評價權重分配由雙方根據(jù)實際情況共同確定），參與薪資歸屬部門的績效強制排序。6. 各及時進行應對所有職能。的績效等級（A、B、C、D）六、附則本實施細則自本細則為準。之日起實施，有關規(guī)定與此相抵觸的以人力資源部負責本細則的制定、修訂和解釋。工資標準出勤天數(shù)表分類基 數(shù)全額標準崗位績效標 準工資的 2/3崗位績效標準 工 資 的1/3無績效工資3126-3121-2511-201-103026-3021-2511-201-102925-2920-2410-191-92824-2819-2310-181-92723-2719-2210-181-92622-2618-219-171-82521-2517-209-161-82421-2417-209-161-82320-2316-198-151-72219-2215-188-141-72118-2115-178-141-72017-2014-167-1316