合同范本之勞動(dòng)合同中工作時(shí)間

1、勞動(dòng)合同中工作時(shí)間【篇一：勞動(dòng)合同法關(guān)于工作時(shí)間和休息休假問題】勞動(dòng)合同法關(guān)于工作時(shí)間和休息休假問題十堰法律咨詢網(wǎng) 2008-06-12 09:50:36 作者: 來源: 文字大 小:大中小勞動(dòng)合同法未做特殊規(guī)定，仍可沿用勞動(dòng)法第 4 章關(guān)于工 作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。、工時(shí)和休息制度根據(jù)勞動(dòng)法和 1995 年 5 月 1 日發(fā)布施行的國務(wù)院關(guān)于職工 工作時(shí)間的規(guī)定，我國目前原則上實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工 作 40 小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。其中，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一 的工作時(shí)間，周六、周日為每周休息日；企業(yè)和不能實(shí)行前述規(guī)定 的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，

2、 即實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。 對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位也應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理 確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù) 1995 年 3月 26 日人事部發(fā)布的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法，因工作性質(zhì)或 者職責(zé)限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的部分事業(yè)單位（包括國家機(jī) 關(guān)、社會(huì)團(tuán)體），由國務(wù)院行業(yè)主管部門制定實(shí)施意見并報(bào)人事部 批準(zhǔn)后可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制等辦法。、法定休假制度根據(jù)勞動(dòng)法第 40 條和 2007 年 12 月 14 日國務(wù)院第二次修訂 后的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，用人單位應(yīng)在新年（1月1日）、

3、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月 初一、初二）、清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日）、端 午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）、中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）和國慶節(jié)（10月1 日、 2 日、 3 日）等法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日共計(jì) 11 天期間安排全體 勞動(dòng)者休假，且適逢周六、周日的，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；同時(shí)，部 分勞動(dòng)者遇特殊節(jié)假日時(shí)，也應(yīng)安排該部分勞動(dòng)者休假，包括： 婦女節(jié)（3月8日），婦女休假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以 上的青年休假半天，但適逢周六、周日的，不予補(bǔ)假。、帶薪年休假制度根據(jù)勞動(dòng)法第 45 條和 2007 年 12 月 7 日國務(wù)院發(fā)布的職工 帶薪年休假條例的規(guī)定，所有用人單位的勞動(dòng)者（包括公務(wù)員

4、） 連續(xù)工作 1 年以上的，有權(quán)享受帶薪年休假（以下簡稱 “年休假 ”）年休假假期因工齡長短不同，且法定休假日、休息日不得計(jì)入年休假假期：已滿1年不滿10年的，5天；已滿10年不滿20年的， 10天；已滿20年的，15天。但勞動(dòng)者依法享受寒暑假且其休 假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，請事假累計(jì)20天以上且用人單位按規(guī)定不扣工資的，累計(jì)工作滿 1年不滿10年但請病假累計(jì)2個(gè)月以 上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年但請病假累計(jì)3個(gè)月以上的， 或累計(jì)工作滿 20 年以上但請病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的，無權(quán)享受當(dāng) 年的年休假。用人單位應(yīng)當(dāng)保證所有勞動(dòng)者享受年休假，可根據(jù)其生產(chǎn)、工作的 具體情況，并考慮勞動(dòng)者本人意

5、愿，統(tǒng)籌安排。在 1 個(gè)年度內(nèi)既可 集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，因生產(chǎn)、工作特點(diǎn) 確有必要跨年度安排的，可跨 1 個(gè)年度。勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單 位確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)其本人同意，可不安排，但 應(yīng)根據(jù)其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)按照其日工資收入的 300% 支付年休 假工資報(bào)酬。既不安排年休假又不支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí) 以上地方政府人事部門或勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì) 逾期不改正的，除責(zé)令支付年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)按照 年休假工資報(bào)酬的數(shù)額加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、 賠償金的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或

6、職工申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。、加班加點(diǎn)（延長工作時(shí)間）根據(jù)勞動(dòng)合同法第 31 條和勞動(dòng)法第 43 條的規(guī)定，用人單 位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)， 因生產(chǎn)經(jīng)營確需勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，也不得違反勞動(dòng)法關(guān)于加 班加點(diǎn)的相關(guān)規(guī)定。用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商是其決定加班加點(diǎn)的必經(jīng)程序，且無 論實(shí)行何種工時(shí)制度，均須在勞動(dòng)法第 41 條限定的延長工作時(shí) 數(shù)內(nèi)決定延長的工作時(shí)間：一般每日不得超過 1 小時(shí)；因特殊原因 需要進(jìn)一步延長的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日也不得超 過3小時(shí)，但每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總 時(shí)數(shù)累計(jì)不得超過36小時(shí)。如果發(fā)生自然災(zāi)害、事故

7、或因其他原 因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全并需緊急處理的，生產(chǎn)設(shè)備、 交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障而影響生產(chǎn)和公眾利益并須及時(shí) 搶修的，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形時(shí)，用人單位決 定加班加點(diǎn)的，無需經(jīng)過協(xié)商程序， 也不受延長工作時(shí)數(shù)上限的限制。用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班 加點(diǎn)費(fèi)：正常工作日加點(diǎn)的，支付不低于其正常工作時(shí)間工資的 150%的加點(diǎn)費(fèi)；休息日加班的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休；不 能安排補(bǔ)休的，支付不低于其正常工作時(shí)間工資的 200%的加班費(fèi)； 年休假、法定休假日（新年 1日、春節(jié)3日、清明節(jié)1日、勞動(dòng) 節(jié) 1 日、端午節(jié) 1 日、中秋節(jié) 1 日

8、、國慶節(jié) 3 日、婦女節(jié)半天、青 年節(jié)半天，共計(jì) 13 天）加班的，支付不低于其正常工作時(shí)間工資的 300% 的加班費(fèi)。用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)但拒不支付加班加點(diǎn)費(fèi)的，根據(jù)勞 動(dòng)合同法第 85 條和勞動(dòng)法第 91 條的規(guī)定，可由勞動(dòng)行政部 門責(zé)令其限期支付；逾期不支付的，責(zé)令其按應(yīng)付加班加點(diǎn)費(fèi) 50100% 的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。【篇二： 2014 年勞動(dòng)合同范本 “工作時(shí)間、休息休 假和勞動(dòng)報(bào)酬部分 ”部分】2014 年勞動(dòng)合同范本（三） “工作時(shí)間、休息休假和勞動(dòng)報(bào)酬 部分”部分四、 工作時(shí)間和休息休假第七條 根據(jù)崗位的需求，甲方安排乙方實(shí)行第 項(xiàng)工作制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工

9、作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不 超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需 要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過 一小時(shí)。因特殊需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件 下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、不定時(shí)工作制。乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請單， 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。加班時(shí)間以實(shí)際 發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。第八條 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、 生育等有薪假期的待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 1、甲乙雙方協(xié)商確定實(shí)行以下第 種工資形式：（2

10、）計(jì)件工資，乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為；（3）其他工資形式，具體約定如下：、甲方于每月日之前發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最 近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據(jù)單位的經(jīng)營狀況對(duì)工資的 發(fā)放時(shí)間作一定的調(diào)整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲 發(fā)放不得超過一個(gè)月。、乙方同意，甲方可根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和依法制定的薪酬制度調(diào) 整乙方工資。、乙方工資的增減、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以 及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行；甲方依 法制定的規(guī)章制度未作規(guī)定的，則按照有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。、乙方同意計(jì)算加班工資的基數(shù)、依法享受帶薪休假和計(jì)劃生育假 期間的工資，按如

11、下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)： 。但乙方依法享受生育津貼的，產(chǎn) 假期間甲方不再發(fā)工資。、雙方同意由甲方提供下列衣食住行條件，并按下列標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，該 費(fèi)用可從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中扣?。?。第十條 乙方加班應(yīng)經(jīng)過甲方同意。甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng) 按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資 發(fā)放時(shí)間為 ?！酒簞趧?dòng)合同法 -工作時(shí)間和休息休假】勞動(dòng)合同法 -工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間和休息休假的概述（一）、工作時(shí)間和休息休假的概念1、工作時(shí)間 又稱為法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)， 在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。具體表現(xiàn)為：工作小時(shí)、工作日、工作周。工作日是工作時(shí)間的基 本形式。2

12、、休息休假 又稱為休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外自 行支配的時(shí)間。 具體表現(xiàn)為：勞動(dòng)者每天休息的時(shí)間、每周休息的 天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。（二）、工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義、保證勞動(dòng)者的休息權(quán)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)、提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率二、工作時(shí)間和休息休假的種類 （一）、工作日的種類、定時(shí)工作日（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日 每天工作 8小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。（2）縮短工作日 即少于 8 小時(shí)的工作日。（3）延長工作日 是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日長度的工作日。（4）不定時(shí)工作日 是指每日工作時(shí)間不能確定，實(shí)行非固定工 作時(shí)間的工作日。（5）綜合計(jì)算工作日 以周、月、季、年等

13、為周期，綜合計(jì)算工 作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)基本相同的工作日。、無定時(shí)工作日 指每天沒有固定工作時(shí)數(shù)的工作日。工作時(shí)間經(jīng)常超過標(biāo)準(zhǔn)工作日， 超出的部分也不增加報(bào)酬。（二）、休息休假的種類1 、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間1 至 2 小時(shí)，最少不能少于半小時(shí)2、工作日間的休息時(shí)間 一般為 15 至 16 小時(shí)、每周公休假日 每周至少連續(xù)休息一日、法定節(jié)假日（共 3 類） 第一類 全體公民的節(jié)日 元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié) 第二類 部分公民節(jié)日及紀(jì)念日 教師節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日 第三類 少數(shù)民族的節(jié)日、職工探親假、年休假探親假：（1）探

14、 望 配 偶 ：30 天/每年；（2）未婚探望父母： 20 天/每年， 45 天/2 年；（3）已婚探望父母： 20 天/4 年；（4）凡實(shí)行休假制度的職工（如學(xué)校），應(yīng)該在休假期間探親。 年休假：（1）1-10 年的，年休假 5 天；（2）10-20 年的，年休假 10 天；（3）20 年及以上的，年休假 15 天。三、加班加點(diǎn)（一）、加班加點(diǎn)的概念 加班加點(diǎn)：是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長工作時(shí)間。 加 班：凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作。加 點(diǎn)：凡在正常工作日延長工作時(shí)間。 （二）、關(guān)于延長工作時(shí)間的主要規(guī)定 勞動(dòng)合同法第 44 條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于 勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、平時(shí)加班，支付不低于工資 150% 的報(bào)酬； 2、休息日加班，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200% 的報(bào)酬；3、法定休假日加班的，支付不低于工資 300% 的報(bào)酬。 二.勞社部發(fā)放文件省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）： 根據(jù)全