考勤打卡管理制度參考(3篇)

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁考勤打卡管理制度參考一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。三、經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。四、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明。五、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：1、上

2、班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。六、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。七、有以下情況者，由分管領(lǐng)導簽批，并由本人負責向辦公室辦理核銷登記。1、因公出差的；2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；八、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可由專人在考勤表后附文字說明。九、

3、本制度經(jīng)會議研究通過，自_年_月_日起執(zhí)行，執(zhí)行過程中存在的問題逐步進行完善。考勤打卡管理制度參考（二）考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行，加強公司勞動紀律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規(guī)定：員工上下班考勤實行卡機打卡制，以考勤機打出時間為準，每天上下班各打卡一次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，應于次日由本人填寫未打卡情況說明，經(jīng)部門負責人簽字、審批后交由運營支持部方核實后為有效出勤，部門經(jīng)理需提報總經(jīng)理審批。一、作息時間具體工作時間：冬季(_月_日_月_日)：考勤時間：早8：30-晚17：3

4、0夏季(_月_日_月_日)：考勤時間：早8：00-晚17：30如遇作息時間需要變動，運營支持部另行通知。二、管理規(guī)定1、打卡規(guī)定。公司員工考勤實行上、下班打卡制度，每日打卡_次，即每天上班，下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工，全部按時自覺打卡，嚴禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。2、打卡時間。每天上班前_分鐘內(nèi)，下班后_分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出打卡有效時間的打卡為無效打卡。遲到、早退_分鐘以上，視同曠工半天。3、員工每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。凡是出現(xiàn)下列情況之一：(1)上班時打卡，下班時不打卡的；

5、(2)上班時不打卡，下班時打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照曠工半天處理。(3)按照曠工一天處理。4、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內(nèi)及時通知運營支持部重新錄入信息，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在向運營支持部辦理缺勤登記。考勤打卡管理制度參考（三）一、公司所有員工上班前和下班后必須到指定的打卡機上進行刷卡。二、計件員工根據(jù)生產(chǎn)需要，按車間安排的上下班時間打卡，每天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄，經(jīng)車間主任確認報綜合管理部備案，以作工資的核算依據(jù)。三、打卡機的監(jiān)督管理。由綜合管理部與保安負責打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經(jīng)查實嚴肅處理，

6、并處以二倍考勤機價格的賠償。四、刷卡。刷卡記錄是考勤唯一憑證，若卡無本人記錄，必須提供下列相關(guān)假條相對應。(一)因工作需要或其它特殊原因?qū)е虏荒芩⒖〞r，由本人提供部門主管簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如：出差申請單、請假條、外出申請單等病假條)；(二)因事早退或出差需要離開公司，且當天不再返回公司刷卡的，由本人提供“因工提前離開”的申請，經(jīng)部門主管批準；(三)因工作性質(zhì)特殊而不能按公司統(tǒng)一作息時間上下班刷卡的，由本人提出“特殊崗位作息時間”的申請，經(jīng)總經(jīng)理批準。五、處罰(一)對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在_天內(nèi)交綜合管理部備案或存檔。否則，遲交一天給予考勤員_元/天的處罰，給予主管領(lǐng)導_元/天的處罰。(二)各部門未按時將手工考勤記錄上交綜合管理部審核備案的，每遲交一天給予責任人_元/天(周日除外)；手工考勤記錄不全或有誤者給予責任人每個問題點_元罰款；弄虛作