建筑公司考勤管理制度參考(3篇)

1、第PAGE13頁共NUMPAGES13頁建筑公司考勤管理制度參考一、目的：為加強(qiáng)公司員工的考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣，準(zhǔn)時出勤，特制訂本制度。二、范圍：本制度適用于所有與公司建立了勞動關(guān)系的員工。三、職責(zé)：3.1保安員：負(fù)責(zé)對員工考勤打卡時的監(jiān)督和管理；3.2行政文員。負(fù)責(zé)員工考勤狀況的核對、匯總。四、定義：(無)五、內(nèi)容：5.1工作時間：5.1.1工作日：星期一至星期五5.1.2工作時間：每天工作時間_小時，由于各部門季節(jié)的不同上下班時間不一致，大致分為以下三種：5.1.2.1第一種是每天上午8：0012：00、下午14：0018：00；5.1.2.2第二種是每天上午8：3012：00

2、、下午13：3018：00；5.1.2.3各部門依據(jù)不同的季節(jié)具體選擇的哪種上下班時間，以當(dāng)時_為準(zhǔn)。5.2考勤打卡規(guī)定：_公司崗位等級為二級以下所有員工一律實(shí)行上下班打卡登記管理制度，每天打卡四次(即上午上班時和上午下班時及下午上班時和下午下班時各打卡一次)；5.2.2員工打上班卡后必須進(jìn)入本車間/部門的工作崗位，嚴(yán)禁打上班卡后至正式上班時間這段時間再外出公司大門，違者記小過并同時給予扣減工資_元次；如打上班卡后外出返回公司又存在遲到或曠工行為的，按遲到曠工處理；5.2.3員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前_分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過上述時間未打卡并未履行請假手續(xù)者為

3、曠工。連續(xù)曠工_天或年度累計曠工_天，按國家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名；5.2.4員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡，如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均各記小過一次并同時給予扣減工資_元次；5.2.5遲到、早退予以警告一次并同時給予扣減工資_元/次；5.2.6曠工三十一分鐘至四小時的按曠工半天處理，曠工四小時至八小時的按曠工一天處理；曠工予以記小過一次并同時給予扣減工資_元次，另還按薪酬管理制度相關(guān)條款扣除曠工工資。5.3特殊崗位考勤規(guī)定：5.3.1司機(jī)、清潔工、食堂工作人員、保安員、外勤采購員、出納員上下班不用打卡，由其直接上級實(shí)行簽到和簽退制度。5.3.2新進(jìn)員工考勤：5.3.3.1新

4、進(jìn)員工必須于報到上班當(dāng)日，遞交三張彩色照片給人力資源中心人事文員/人事專變員，人力資源中心人事文員/人事專員于十天內(nèi)為新進(jìn)員工辦理廠證；辦理廠證期間，新進(jìn)員工不用打卡，但必須準(zhǔn)時上下班；辦理好廠證后，上下班必須進(jìn)行打卡，對有遲到、曠工行為，按本制度相關(guān)條款進(jìn)行處罰。5.4簽卡：5.4.1出差考勤：5.4.1.1員工(本管理制度第_項(xiàng)考勤人員除外)因公出差如需跨打卡時間段的，必須先填寫出差申請單見“附件一”交直接上級主管核準(zhǔn)后，將出差申請單交大門崗值班保安員登記存檔，作為簽卡和考勤依據(jù)；如因事情緊急而未填寫出差申請單，則必須在出差回公司_小時內(nèi)，補(bǔ)填出差申請單交直接上級主管核準(zhǔn)后，將出差申請單交

5、大門崗值班保安員登記存檔，作為簽卡和考勤依據(jù)；如員工因公出差不跨打卡時間段的，在大門崗值班保安登記處登記后，方可外出；5.4.1.2為了杜絕公司員工以去公司其他工廠為理由而利用上班時間辦理私事，因此，員工先填寫公司內(nèi)部流動工作單見“附件二”(去公司其他工廠/地點(diǎn)參加會議/培訓(xùn)可以不填)，經(jīng)出發(fā)地點(diǎn)的公司大門崗值班保安員簽字確認(rèn)后，到達(dá)目的地工廠后，必須要有公司目的地工廠大門崗值班保安員簽字確認(rèn)，會來后交公司大門崗值班保安員登記存檔，作為簽卡和考勤依據(jù)。5.4.2忘記打卡：5._公司不接受任何員工忘記打卡的行為，每忘記打卡一次，按曠工半天處理。5.4.3特殊情況下的考勤規(guī)定：5.4.3.1如屬各

6、車間/部門之決定放假/休假，由各車間/部門主管填寫放假/休假申請單“附件三”由其直接上級同意后，提交人力資源中心行政文員，按放假/休假統(tǒng)計考勤記錄；5.4.3.2如生產(chǎn)車間/部門因本車間/部門員工當(dāng)天工作量不飽滿或其他原因需提前下班時，則由車間/部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一填寫提前下班通知單見“附件四”交公司大門崗值班保安登記存檔后，員工必須打卡后方可提前下班；如員工沒有持提前下班通知單而強(qiáng)行外出，均給予記小過一次并同時給予扣減工資_元次；如是屬于車間/部門負(fù)責(zé)人不愿意給員工填寫提前下班通知單行為的，對其給予記小過一次并同時給予扣減工資_元次；5._公司展銷會期間相關(guān)工作人員和觀展人員的考勤均視為正常上班。

7、5.4.3.4因公司停電原因/ic考勤卡失靈造成員工的考勤記錄不正常，經(jīng)人力資源中心行政文員與其直接上級核實(shí)其確實(shí)已按時到崗，均視為考勤記錄正常。5.5加班倒休：_公司要求員工在上班時間內(nèi)充分利用工作時間，完成當(dāng)日的工作任務(wù)，原則上不鼓勵任何員工的加班加點(diǎn)；如員工本人因沒有完成當(dāng)日的工作任務(wù)而自愿通過加班形式來完成自己當(dāng)日的工作任務(wù)的加班加點(diǎn)行為，公司不計加班加點(diǎn)；_公司嚴(yán)格控制各種形式的加班加點(diǎn)，如在特殊情況下員工需通過加班加點(diǎn)來完成工作任務(wù)的，本人先要親自填寫加班申請表見“附件五”按管理權(quán)限逐級上報直至本中心總監(jiān)級管理人員審批同意后才可以進(jìn)行；對員工所有未進(jìn)行事前報批的加班加點(diǎn)工作行為，一

8、律不計加班加點(diǎn)；5.5.3員工平時加班加點(diǎn)時間按實(shí)際加班時間一般以倒休形式予以補(bǔ)償，因工作需要確實(shí)不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)?，由總?jīng)理批準(zhǔn)后可予以加班費(fèi)補(bǔ)償。5.6休假種類：5.6.1婚假。員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假_天。男女雙方都到晚婚年齡(男_歲、女_歲)者增加婚假_天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫枰酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.6.2喪假。員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假_天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假_天；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。5.6.3產(chǎn)假和計劃生育假：5.6.3.1女員工生育后給予產(chǎn)假_天，達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假_天，難產(chǎn)增加

9、產(chǎn)假_天，多胞胎生育，每多生育一個，增加產(chǎn)假_天；配偶生育，男員工可享受_天護(hù)理假；5.6.3.2女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿_個月的，產(chǎn)假不超過_天；懷孕滿_個月的。產(chǎn)假不超過_天；5.6.3.3女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳期時間_小時，多胞胎每多生育一個，增加_小時。5.6.3.4女員工計劃生育外生育，按國家和勞動合同規(guī)定解除其勞動合同。5.6.4探親假：員工入司滿一年后，可享受探親假。探親假在年度內(nèi)使用，并與年休假相折抵，為了不影響生產(chǎn)，公司原則安排員工探親假在年底使用：5.6.4.1未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為_天；5.6.4.2已婚員工探望父母的，每四年給假一次

10、，假期_天(入司滿二年后方可提出申請，此后，按員工入司時間計算，每滿四年給假一次)；5.6.4.3探望異地配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為_天。_年度休假。員工入司滿一年的，可享受年度休假。年休假在_個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨_個年度安排。5.6.5.1員工累計工作已滿_年不滿_年的，年休假為_天；已滿_年不滿_年的，年休假為_天；已滿_年的，年休假為_天。5.6.6事假：5._公司所有員工請事假必須提前一天填寫請假條見“附件六”，參照員工請假審批一覽表“附件七”交相關(guān)權(quán)限人核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交人力資源中心行

11、政文員/行政專員登記存檔，才可準(zhǔn)假；如未辦理請假手續(xù)即視為曠工。5.6.6.2事假期間不發(fā)工資。5.6.7病假：5.6.7.1員工在上班的中途發(fā)現(xiàn)自己身體不適需請病假，必須先填寫請假條經(jīng)本車間/部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，將請假條轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔后，才可離開公司前去就醫(yī)；如情況緊急，可以在回公司后二天時間內(nèi)補(bǔ)填請假條，經(jīng)本車間/部門負(fù)責(zé)人簽字后，轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔。5.6.7.2員工在未上班前發(fā)現(xiàn)本人身體有不適時，可通過電話向本車間/部門負(fù)責(zé)人請病假，經(jīng)許可后，在回公司上班時的當(dāng)天補(bǔ)填請假條經(jīng)本車間/部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，將請假條轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行

12、政專員登記存檔作為簽卡依據(jù)。5.6.7.3員工因病必須憑公司所在地鎮(zhèn)級及鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，準(zhǔn)病假；5.6.7.4病假薪資按薪酬管理制度相關(guān)規(guī)定計算。5.6.8工傷：5.6.8.1因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)。5.7考勤異常：員工考勤的記錄不完整，人力資源中心會每星期以公告的形式在公告欄予以公示，員工有責(zé)任定期去查看，如員工未能在人力資源中心公示后規(guī)定的時間內(nèi)出示出差申請單、公司內(nèi)部流動工作單、請假條的，對沒有考勤記錄的，均以曠工論處；5.8員工請假時間以半天為最低基數(shù)，不滿半天的以最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來計算；5.9考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計和匯總：_人力資源中心

13、行政文員/行政專員每月_日前將所有員工上月的考勤記錄統(tǒng)計匯總后交每個車間/部門負(fù)責(zé)人；5.9.2車間/部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任在二個工作日內(nèi)要求每個員工核對自己的考勤記錄是否正確，確認(rèn)無誤后由員工本人簽字，必須于_日前提交給人力資源中心行政文員/行政專員；_人力資源中心行政文員/行政專員每月_日前將員工考勤報表提交給總經(jīng)理審查后再轉(zhuǎn)交財務(wù)部門核算員工薪資。_公司付薪依據(jù)：5.9.1考勤是本公司管理的基礎(chǔ)，是計發(fā)員工工資、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視，養(yǎng)成守時和準(zhǔn)時出勤習(xí)慣。六、附則：6.1本管理制度由公司人力資源中心負(fù)責(zé)擬定、解釋、執(zhí)行。6.2本管理制度與公司以前制度相抵觸時，

14、以本管理制度為準(zhǔn)。6.3本管理制度經(jīng)公司_年_月_日自發(fā)布之日起執(zhí)行。建筑公司考勤管理制度參考（二）一、目的：為加強(qiáng)公司員工的考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣，準(zhǔn)時出勤，特制訂本制度。二、范圍：本制度適用于所有與公司建立了勞動關(guān)系的員工。三、職責(zé)：3.1保安員：負(fù)責(zé)對員工考勤打卡時的監(jiān)督和管理；3.2行政文員。負(fù)責(zé)員工考勤狀況的核對、匯總。四、定義：(無)五、內(nèi)容：5.1工作時間：5.2考勤打卡規(guī)定：連續(xù)曠工_天或年度累計曠工_天，按國家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名；5.3特殊崗位考勤規(guī)定：5.4簽卡：5.5加班倒休：5.6休假種類：員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假_天。男女雙方都到晚婚年齡(男_歲、女

15、_歲)者增加婚假_天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫枰酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假_天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假_天；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。產(chǎn)假不超過_天；探親假在年度內(nèi)使用，并與年休假相折抵，為了不影響生產(chǎn)，公司原則安排員工探親假在年底使用：員工入司滿一年的，可享受年度休假。年休假在_個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨_個年度安排。5.7考勤異常：員工考勤的記錄不完整，人力資源中心會每星期以公告的形式在公告欄予以公示，員工有

16、責(zé)任定期去查看，如員工未能在人力資源中心公示后規(guī)定的時間內(nèi)出示出差申請單、公司內(nèi)部流動工作單、請假條的，對沒有考勤記錄的，均以曠工論處；5.8員工請假時間以半天為最低基數(shù)，不滿半天的以最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來計算；5.9考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計和匯總：_公司付薪依據(jù)：六、附則：6.1本管理制度由公司人力資源中心負(fù)責(zé)擬定、解釋、執(zhí)行。6.2本管理制度與公司以前制度相抵觸時，以本管理制度為準(zhǔn)。6.3本管理制度經(jīng)公司_年_月_日自發(fā)布之日起執(zhí)行。建筑公司考勤管理制度參考（三）一、總則1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，

17、特制定本辦法。2、適用范圍。公司全體員工。二、出勤公司的工作時間：每周五個工作日，星期一至星期五，上午9：0012：00，下午13：3017：30。因工作需要延長或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。在規(guī)定上班時間之后，十分鐘之內(nèi)未到崗為遲到；在規(guī)定下班時間以前無故離崗的為早退。遲到、早退每月超_次，酌情予以批評或扣款。遲到或早退十分鐘，每次扣款_元；超過十分鐘，按每分鐘增加_元累加。員工有以下情況之一為曠工：1、未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；2、遲到和早退時間超過_小時以上，未請假的。3、曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過_天者除名。4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國

18、家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日，具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。三、請假程序1、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假_天(含)首先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人向人事部報備方可休假；員工請假三天以上者，首先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人審批，人事部向總經(jīng)理匯報，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。2、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。3、_天以上(含)的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。四、請假、休假申請規(guī)定：1、請假1)、病假員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天(含)內(nèi)下，可憑請假單銷假。員工病假休假，需填寫請假單

19、，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請假單，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。病假期間工資按當(dāng)日基本工資的_%扣除。2)、事假(事假期間扣除當(dāng)天工資)員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫請假單。二天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室備案方可休假；事假_天(含)以上，需提前一周申請，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦公室備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊緊急情況，需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處

20、；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。員工因事請假原則上一次最長不得超過_天，全年累計不得超過_天。特殊情況需報公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3)、工傷假凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的診斷證明依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前_個月的平均工資按月支付。2、休假4)、婚嫁工齡滿一年以上可享受婚假。凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫婚假請假單直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持婚嫁請假單至辦公室備案。按法定結(jié)婚年齡(女_周歲，男_周歲)結(jié)婚的，可享受_天婚嫁。符合晚婚年齡(女_周歲，男_周歲)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚嫁)?；榧侔ü菁俸头ǘ?，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期間的工資照常發(fā)放。5)、產(chǎn)假女職工生育符合人口與計劃生育條例，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫產(chǎn)假請假單，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持產(chǎn)假申請單至辦公室備案。凡在公司連續(xù)工作滿_個月(自簽訂勞動合同之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假。單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假_天，其中包括產(chǎn)前假_天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假_天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，