帶薪年假制度執(zhí)行情況匯報(bào)(3篇)

1、第PAGE8頁(yè)共NUMPAGES8頁(yè)帶薪年假制度執(zhí)行情況匯報(bào)公司“帶薪年休假”制度及實(shí)施辦法一、目的為了使本公司員工對(duì)“帶薪年休假制度”有充分的理解，維護(hù)員工休息休假權(quán)利、調(diào)動(dòng)員工工作積極性，保證這項(xiàng)福利制度能得到貫徹和落實(shí)，現(xiàn)對(duì)該制度進(jìn)行說(shuō)明，并制定實(shí)施辦法。二、年休假天數(shù)的規(guī)定年休假的天數(shù)以自然年為計(jì)算跨度，凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)_個(gè)月即可享受帶薪年休假。1、工作滿(mǎn)一年，從第二年開(kāi)始，享有每年_天的帶薪年假。2、工作滿(mǎn)五年，從第六年開(kāi)始，享有每年_天的帶薪年假。3、工作滿(mǎn)十年，從第十一年開(kāi)始，享有每年_天的帶薪年假。4、年休假天數(shù)以十天為限，不準(zhǔn)于月初、月末，大型節(jié)假日休假。四、凡符合以下情況

2、之一的員工，不享受當(dāng)年休假1、上年度各類(lèi)請(qǐng)假累計(jì)達(dá)到_天的。2、上年度有曠工記錄的、因違規(guī)違紀(jì)受到警告處分的。3、上年度離職后又入職的。(以入職日起重新計(jì)算工齡)4、大型節(jié)假日期間有休假的。五、其他規(guī)定1、符合申請(qǐng)條件的，需提前_天填寫(xiě)年休假申請(qǐng)單，報(bào)各級(jí)負(fù)責(zé)人、行政人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、年休假當(dāng)年有效不得累積，不得再增請(qǐng)其它假期且與相鄰的休息日合并；無(wú)特殊情況，不得將假期拆開(kāi)來(lái)休。3、當(dāng)員工提出辭職時(shí)，年休假不可用來(lái)沖抵通知期。4、總部人員凡享受完春節(jié)帶薪長(zhǎng)假的，不得再次申請(qǐng)年休假。5、考慮到省外員工利用年假返鄉(xiāng)，公司酌情給予_天帶薪路程假，但事后須憑相關(guān)票據(jù)消假。6、公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要

3、有權(quán)利對(duì)申請(qǐng)年休假人員的批次及日期進(jìn)行調(diào)整。六、本制度自_年_月_日起施行，根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)需要將適時(shí)作調(diào)整并另行通知。帶薪年假制度執(zhí)行情況匯報(bào)（二）一、帶薪年休假落實(shí)情況_年以來(lái)，全市勞動(dòng)監(jiān)察受理案件總數(shù)_起，涉及休息休假案件_起，占比_%，全市沒(méi)有出現(xiàn)因帶薪休假問(wèn)題而引發(fā)的群體性上訪(fǎng)事件。一、主要做法是一是突出普法，強(qiáng)化法規(guī)意識(shí)。不斷加強(qiáng)勞動(dòng)保障法規(guī)宣傳，每年一個(gè)主題，在全市開(kāi)展人力資源社會(huì)保障政策法規(guī)大宣傳、大普及活動(dòng)，先后組織開(kāi)展千人送法進(jìn)萬(wàn)企、百家企業(yè)聯(lián)名倡和諧、萬(wàn)名企業(yè)管理人員普法教育等活動(dòng)，組織人員進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)萬(wàn)戶(hù)、進(jìn)網(wǎng)上學(xué)?！八淖哌M(jìn)”宣傳普及法律法規(guī)。近年來(lái)，每年發(fā)放勞動(dòng)保障

4、知識(shí)問(wèn)答、職工維權(quán)手冊(cè)、致用人單位一封信等各類(lèi)宣傳材料達(dá)萬(wàn)份，組織網(wǎng)格內(nèi)用人單位培訓(xùn)達(dá)百場(chǎng)次，培訓(xùn)逾萬(wàn)人。二是突出防范，強(qiáng)化預(yù)警監(jiān)測(cè)。建立基層網(wǎng)格預(yù)警防范政策制度和工作機(jī)制、警示信息處臵監(jiān)管機(jī)制，創(chuàng)新實(shí)施“三色預(yù)警”制度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題按輕微、較嚴(yán)重和嚴(yán)重分別發(fā)出黃、橙、紅三色警示信息，建立二級(jí)網(wǎng)格處理、一級(jí)網(wǎng)格管理、監(jiān)察大隊(duì)跟蹤的工作制度。每年各級(jí)網(wǎng)格對(duì)五千多戶(hù)重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行梳理排查，發(fā)布警示信息兩千多條，對(duì)涉及的帶薪休假問(wèn)題，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控。三是突出服務(wù)，強(qiáng)化跟蹤指導(dǎo)。在人社系統(tǒng)開(kāi)展“雙百雙規(guī)范”綜合指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)，每年指導(dǎo)企業(yè)不少于_戶(hù)，在基層平臺(tái)實(shí)施“一走訪(fǎng)、二幫扶、三引導(dǎo)”定點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)制度。

5、_年共對(duì)_戶(hù)企業(yè)開(kāi)展人力資源社會(huì)保障綜合指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)，指導(dǎo)_戶(hù)用人單位完善規(guī)章制度_份，幫助企業(yè)解決集體協(xié)商、用工管理、工資支付、休息休假等方面的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題4437條，對(duì)可能影響社會(huì)穩(wěn)定的如欠薪和不休年休假的群體性事件實(shí)施“四個(gè)一”跟蹤指導(dǎo)(即一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、一名村級(jí)干部、一名人社平臺(tái)人員、一名公安干警)。四是突出執(zhí)法檢查，強(qiáng)化矛盾化解。全年開(kāi)展人力資源市場(chǎng)清理整頓、勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法、勞務(wù)派遣專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法、高溫季節(jié)勞資隱患大排查大調(diào)解活動(dòng)及農(nóng)民工工資專(zhuān)項(xiàng)檢查，在各項(xiàng)檢查活動(dòng)中，將職工年休假制度執(zhí)行情況列為重點(diǎn)內(nèi)容一并執(zhí)法，充分發(fā)揮基層平臺(tái)功能，建立勞資矛盾預(yù)處理平臺(tái)，努力做到“小事不

6、出廠(chǎng)、大事不出格”。_年全市各級(jí)網(wǎng)格共調(diào)解勞動(dòng)糾紛_起，成功率達(dá)_%，其中涉及帶薪休假案件占_%。五是突出聯(lián)動(dòng)平臺(tái)建設(shè)，暢通職工維權(quán)渠道。從_年開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察聯(lián)動(dòng)投訴舉報(bào)聯(lián)動(dòng)平臺(tái)建設(shè)，全面整合窗口、電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)三大投訴舉報(bào)渠道，努力實(shí)現(xiàn)“一點(diǎn)舉報(bào)投訴、全市聯(lián)動(dòng)受理”。截至目前，七個(gè)轄市區(qū)投訴舉報(bào)窗口全面達(dá)到省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，全市_個(gè)一級(jí)網(wǎng)格全面受理投訴舉報(bào)，投訴舉報(bào)案件受理率達(dá)_%；各類(lèi)投訴舉報(bào)案件全部網(wǎng)上運(yùn)行，運(yùn)行率達(dá)_%；網(wǎng)上運(yùn)行案件全過(guò)程跟蹤監(jiān)督，群眾滿(mǎn)意度調(diào)查率達(dá)_%，按期結(jié)案率、準(zhǔn)確率均達(dá)_%。二、主要問(wèn)題及原因分析年休假制度從_年頒布實(shí)施以來(lái)，我市絕大部分企業(yè)實(shí)施了年休假制度，對(duì)年內(nèi)未休人

7、員發(fā)放了未休年休假的工資報(bào)酬；近年來(lái)，職工投訴舉報(bào)的比例略有下降，但涉及人數(shù)，每年略有增長(zhǎng)，究其原因是實(shí)際休假人數(shù)長(zhǎng)期處于低位運(yùn)行。從書(shū)面審查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，_年已休假人數(shù)占用工總?cè)藬?shù)的_%，_年達(dá)_%，_年達(dá)_%，呈逐年上升，其中國(guó)有企業(yè)達(dá)_%，集體企業(yè)_%，港澳臺(tái)資及外資企業(yè)達(dá)_%，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的勞務(wù)用工、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等不到_%的人休年休假。其主要原因：(一)從認(rèn)識(shí)層面分析。一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識(shí)不到位。特別是勞動(dòng)密集型、出口加工型中小企業(yè)，認(rèn)為目前勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)超前，全年_個(gè)休息日、_年法定節(jié)假日，再推進(jìn)帶薪休假制度，增加了企業(yè)人工成本。有的民企認(rèn)為員工流動(dòng)性較大，沒(méi)有必要給不穩(wěn)定的員工

8、安排年休假，所以，對(duì)推行“帶薪休假”認(rèn)為是一種福利，可有可無(wú)，意識(shí)不強(qiáng)，執(zhí)行工作不到位。二是勞動(dòng)者自身維權(quán)意識(shí)淡薄。由于勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力富余，員工在勞動(dòng)關(guān)系中處在劣勢(shì)地位，許多企業(yè)員工面臨著激烈的崗位競(jìng)爭(zhēng)，擔(dān)心自己的休假或爭(zhēng)取休假會(huì)被解雇失去崗位或者影響晉升，因此不愿或不敢去享受自已的休假權(quán)。另一方面，外來(lái)務(wù)工人員，出于追求勞動(dòng)收入的最大化，熱衷于加班加點(diǎn)，企業(yè)也會(huì)給少量補(bǔ)貼代替休假，驅(qū)使職工更加珍惜賺錢(qián)的機(jī)會(huì)，放棄休假的權(quán)利。(二)從政策層面分析。一是確定權(quán)問(wèn)題?，F(xiàn)有政策規(guī)定，單位統(tǒng)籌安排，也可跨年度安排，或單位安排，職工不休的，視為放棄。決定權(quán)在單位，職工只能服從，無(wú)權(quán)主動(dòng)爭(zhēng)取自主休

9、假的時(shí)間。二是適用條件問(wèn)題。年休假按工齡來(lái)計(jì)算，目前，用工形式多樣化，工齡界定難、舉證難。有的企業(yè)將工齡定為“本企業(yè)工作年限”，曲解政策，引發(fā)矛盾；有的職工年內(nèi)多次跳槽，分段計(jì)算難。年休假的目的在于職工得到放松，特別高學(xué)歷的管理層，工齡短，有的甚至沒(méi)有，因此由工齡改為年齡作為年休假的適用條件更簡(jiǎn)便易操作。(三)從執(zhí)法層面分析。一方面濟(jì)所有制形式的復(fù)雜化和用工形式的多樣化，勞動(dòng)監(jiān)察的范圍從國(guó)有集體企業(yè)覆蓋各類(lèi)企業(yè)用工，從城鎮(zhèn)企業(yè)覆蓋城鄉(xiāng)企業(yè)，從勞動(dòng)合同制用工擴(kuò)展到勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)外包用工、季節(jié)用工等。勞動(dòng)監(jiān)察服務(wù)企業(yè)類(lèi)型、用工形式發(fā)生了巨大變化，勞動(dòng)監(jiān)察任務(wù)相對(duì)繁重；另一方面，執(zhí)法隊(duì)伍力量嚴(yán)重

10、不足。以我市為例，全市有各類(lèi)用工單位有_萬(wàn)戶(hù)，涉及職工_萬(wàn)人，專(zhuān)職勞動(dòng)監(jiān)察員僅有_人，與服務(wù)對(duì)象、服務(wù)人數(shù)、服務(wù)質(zhì)量不相匹配。同時(shí)，_年休假頒布后，許多企業(yè)因?qū)嵤┘?xì)則未出來(lái)，沒(méi)有執(zhí)行，卻沒(méi)有制約措施，給執(zhí)法環(huán)境帶來(lái)了一定影響。三、建議1.加強(qiáng)法制宣傳。從國(guó)家層面、主流媒體重點(diǎn)報(bào)道年休假的頒布實(shí)施情況，對(duì)嚴(yán)重違法單位給予曝光；從地方部門(mén)層面要重點(diǎn)抓好相關(guān)人員特別是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法制培訓(xùn)，通過(guò)以案說(shuō)法進(jìn)行警示教育，增強(qiáng)法制意識(shí)。2.加快立法。提升現(xiàn)有的政策立法層面，將用人單位建立年休假形成法律制度，突出強(qiáng)調(diào)：企業(yè)和職工在什么情況下、什么條件下可以強(qiáng)制實(shí)施年休假等。3.加強(qiáng)民主監(jiān)督。加強(qiáng)工會(huì)監(jiān)督企業(yè)勞

11、動(dòng)法律工作，明確將年休假列為集體合同的必備條款，將執(zhí)行情況作為職代會(huì)審議和民主監(jiān)督的主要內(nèi)容。4.加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法。進(jìn)一步提升勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法力量，加大違法處臵力度，強(qiáng)化兩網(wǎng)化監(jiān)察方式，化解因年休假問(wèn)題引發(fā)的各類(lèi)勞資糾紛。帶薪年假制度執(zhí)行情況匯報(bào)（三）職工帶薪休假執(zhí)行情況調(diào)查您好：我們正在進(jìn)行職工帶薪休假執(zhí)行情況調(diào)研，您的回答將為黨和國(guó)家制定有關(guān)政策提供參考依據(jù)。本問(wèn)卷不記姓名，對(duì)卷中所列問(wèn)題，您可完全依據(jù)自己的真實(shí)想法回答。您填報(bào)的資料受統(tǒng)計(jì)法保護(hù)，我們將嚴(yán)格保密。感謝您的合作。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局揚(yáng)州調(diào)查隊(duì)_年_月一、您的性別：(1)1、男2、女二、您的單位性質(zhì)：(1)1、政府機(jī)關(guān)2、事業(yè)單位3、國(guó)有

12、企業(yè)4、內(nèi)資私營(yíng)企業(yè)5、外(合)資企業(yè)6、其他三、您家庭目前月收入約為：(1)1、_元及以下2、_-_元3、_元4、_元5、_元及以上四、您在過(guò)去三年里是否享受過(guò)帶薪休假：(3)1、能夠全部享受2、能夠部分享受3、從未享受過(guò)如選2或3，原因是：(4)1、單位未落實(shí)該制度2、工作太忙，沒(méi)時(shí)間休3、加班費(fèi)豐厚，主動(dòng)放棄休假4、很少有同事休假，自己想休卻不好意思請(qǐng)假5、和家人休假時(shí)間不一致，休了也沒(méi)事做對(duì)于未享受到的假期，單位是否給予了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(2)1、是2、否如選“是”，則您對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否滿(mǎn)意1、滿(mǎn)意2、一般3、不滿(mǎn)意五、您在過(guò)去三年里是否曾經(jīng)自費(fèi)旅游外出度假：(1)1、是2、否如選“是”，則每年出游次數(shù)為(1)1、_次2、_次3、_次以上平均每次旅游度假時(shí)間(2)1、_天以?xún)?nèi)2、_天3、_天以上外出旅游度假，利用的時(shí)間是(1)1、法定節(jié)假日2、帶薪休假(含教師寒暑假)3、其他假期如選“否”，則不能外出旅游度假的主要原因是1、無(wú)力支付費(fèi)用2、對(duì)旅游景點(diǎn)的設(shè)施和服務(wù)不夠滿(mǎn)意3、本人缺少假期4、家庭成員缺少假期5、沒(méi)有旅行愿望6、有家庭成員需要照顧沒(méi)有時(shí)間7