小學教師考勤獎懲制度(5篇)

1、第PAGE14頁共NUMPAGES14頁小學教師考勤獎懲制度為進一步搞好教學常規(guī)管理工作，樹立良好的校風,校紀,深化我校教育教學改革,調(diào)動全體教職工的工作熱情,結(jié)合我校實際,特定學校教職工考勤制度。一、教師應(yīng)提前到校，不得遲到、早退。如有遲到或早退，每次扣除當月出勤獎_分。如遇行政、教師值日，應(yīng)及時到崗履行職責，如缺崗或遲到，每次扣除當月出勤獎_分。二、嚴格遵守上下課時間,上課鈴聲落,任課教師必須進入教室,中途不能隨意離開課堂,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按遲到、早退處理。三、教師例會、周一升旗、學校集會、教研組活動、參加各類培訓或其他應(yīng)參加的各類活動，遲到一次扣_分。四、眼保健操、課間操按要求教師要準時到崗，

2、不得缺崗。在上有眼保健操的當堂課的教師應(yīng)在崗，課間操全體教師均應(yīng)到崗。缺崗一次扣_分。五、教師因事請假應(yīng)具備假條。事假半天以內(nèi)應(yīng)向值周行政請示，一天以上向校長辦公室請示，準假方得耍假。事假半天扣除當月出勤獎_分，一天扣除當月出勤獎_分。事假時間累計計算，累計后按相關(guān)規(guī)定處理。六、如上班時間臨時外出，需向教導處或值班行政請假并登記，返校后及時消假。如發(fā)現(xiàn)不假外出一次扣_分。七、不假外出、曠工者扣除當月全部出勤獎，學年度考核不得評為優(yōu)秀。八、病假半天扣除當月出勤獎_分，一天扣除當月出勤獎_分，一天以上病假需具備醫(yī)院證明。九、遲到、早退、病事假均累計計算。(一)、一個月內(nèi)遲到、早退達五次，升格處理，

3、每遲到、早退一次扣_分，達_次，每次扣_分，_次以上，誡勉談話，扣除當月出勤獎。(二)、病假待遇及相關(guān)規(guī)定：待遇：1、每月病假在_天以內(nèi)，按日扣發(fā)出勤獎；超過_天升格處理，每天扣除當月出勤獎_分；超過_天，扣除當月出勤獎。2、病假超過兩個月的，從第三個月起按以下比例計發(fā)績效工資：(1)工作年限不滿十年的，績效工資按_%發(fā)放。(2)工作年限滿十年的，績效工資按_%發(fā)放。3、凡病假超過六個月的，從第七個月起按下列標準計發(fā)績效工資：(1)工作年限不滿十年的，績效工資按_%發(fā)放。(2)工作年限滿十年的，績效工資按_%發(fā)放。4、凡病假滿一年的，從一年后起績效工資均按_%發(fā)放。相關(guān)規(guī)定：1、教職工在病休期

4、間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，不能從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處；連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的給與辭退。2、凡病假超過一年的，由學校指定醫(yī)院進行病情會診認定，病情嚴重，應(yīng)該休息的，可繼續(xù)休息；會診認定可以上班的，應(yīng)該上班，如仍不上班，小病大病或以休假病為名，從事其他經(jīng)濟活動的，按曠工處理，當年考核確定為不及格等次，取消當年專業(yè)技術(shù)評聘資格；連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的予以辭退。3、教職工病愈后要求恢復工作，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)

5、證明身體確已康復后方可恢復工作；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作的，應(yīng)將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算，病愈后上班。4、因病完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退。5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期相應(yīng)延長。(三)事假期間的待遇及相關(guān)規(guī)定:待遇：1、每月事假_天以內(nèi)(不含第三天)，按日扣除出勤獎；_天及其以上升格處理，請假一天扣_分，事假達_天，扣除當月出勤獎；_天以上(含_天)，當月績效工資按_%發(fā)放。2、全年累計事假超過一個月，不足六個月者，從累計滿一個月(_天)后開始計算，績效工資按_%發(fā)放；全年累計事假超過六個月(含六個月，積_天)者，其超過天數(shù)停發(fā)全部

6、績效工資。相關(guān)規(guī)定:1、事假期滿，仍不能按時回到工作崗位的人員，要及時與領(lǐng)導聯(lián)系、說明理由，按領(lǐng)導的批示意見辦理?；氐焦ぷ鲘徫缓蠹皶r補辦請假手續(xù)。無正當理由逾期不歸者，按曠工論；連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的予以辭退。2、利用事假從事第二職業(yè)的教職工，扣發(fā)請假時間工資、津貼和各項福利待遇，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論；連續(xù)礦工超過十五天，或一年內(nèi)連續(xù)礦工超過三十天的予以辭退。十、如遇其他特殊情況，一事一議，交學校行政及績效

7、工資實施委員會討論通過，并向全體教師公布。十一、婚假、喪假、產(chǎn)假等規(guī)定假期按相關(guān)文件處理。十二、每周考勤情況在教師會上宣布，一月公布一次。十三、教師出勤情況將作為教師考核、評優(yōu)的參考。小學教師考勤獎懲制度（二）為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質(zhì)量，結(jié)合我校實際制本制度。一、考勤內(nèi)容1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。二、考核辦法1、學校實行領(lǐng)導值日

8、制度。值日領(lǐng)導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長，按周匯總填表于下周工作例會和宣傳欄上公布。2、考勤實行周公布、月小結(jié)、學期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。三、考勤規(guī)定(一)作息時間要求：1、上午：值日領(lǐng)導、值周教師、全體教師必須于7：50前準時到校;簽退時間需在11：30后。下午：值日領(lǐng)導、值周教師、全體教師于1：30前需準時到校;簽退時間需在4：10后。2、教師工作例會為周二下午第三節(jié)課上課開始，臨時會議另行通知。(二)請假1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的工作由教導安排。請

9、假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補上。2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假;(請假時限由學校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)。)3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。4、課堂教學、培優(yōu)扶困、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計_節(jié)視為請假_天(例會請假按半天計算)。6、凡經(jīng)學校同意參加的函授、自學考試等業(yè)務(wù)進修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處安排。7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處

10、。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。8、教師因公出差(如：出外聽課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學有關(guān)的業(yè)務(wù))，不計缺勤。四、教師值班。為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下：1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應(yīng)急措施，第二天通知有關(guān)部門及時處理。六、本制度從_年_月_號起執(zhí)行。如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。小學教師考勤獎懲制度（三）為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育

11、教學質(zhì)量，結(jié)合我校實際制本制度。一、考勤內(nèi)容1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。二、考核辦法學校實行領(lǐng)導值日制度。值日領(lǐng)導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，按月匯總填表于宣傳欄上公布，學期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。三、考勤規(guī)定(一)作息時間要求：1、上午：值日領(lǐng)導、值日教師必須于7:20前到崗，全體教師必須于7：50前準時到校。下午：值日

12、領(lǐng)導、值日教師、全體教師于1：10(春秋冬季)、1:40(夏季)前需準時到校。2、教師工作例會為周五下午第二節(jié)課上課開始，臨時會議另行通知。(二)請假1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長請假。注：請假期間所耽誤的課時在假前或假后必須調(diào)好。2、教師病假、事假一天以上者必須持本人請假條向校長請假;一天以內(nèi)向副校長請假;半天以內(nèi)向教導處請假。3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。4、課堂教學、培優(yōu)扶困、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計

13、算，累計_節(jié)視為請假_天(例會請假按_節(jié)計算)。6、凡經(jīng)學校同意參加的函授、自學考試等業(yè)務(wù)進修，離崗前_天須按請假程序履行請假手續(xù)。7、婚、喪、產(chǎn)假按局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。8、教師因公出差，填好調(diào)課單，不計缺勤。四、教師值班。為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下：1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應(yīng)急措施，第二天通知有關(guān)部門及時處理。六、本制度從_年_月_號起執(zhí)行。如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研

14、究決定。五、獎懲1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼_元。2、事假每天扣活津貼_元;3、病假每天扣活津貼_元;4、遲到一次扣活津貼_元。5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學校安排課程，不扣津貼。6、全年曠課超過_節(jié)、事假超過_節(jié)、病假超過三個月的，不評優(yōu)、不晉級、不評獎。7、全學期內(nèi)無任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的，記滿勤，滿勤人員發(fā)放200員獎金，并作為評優(yōu)評獎的首要依據(jù)。六、調(diào)課不允許任何人私自調(diào)課，臨時有特殊事需要調(diào)課的必須經(jīng)過教導處同意，并由教導處開出調(diào)課通知后方可進行調(diào)課，否則將按缺礦記入考勤。七、代課對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時代課，由值周行政統(tǒng)一安排，保證每一節(jié)課都有教師負責。臨時代課按照每節(jié)_

15、元記發(fā)給代課教師。附則扣罰現(xiàn)金由當事人在當月內(nèi)交到財務(wù)管理員邱老師處，由學校統(tǒng)一管理，作臨時代課費用開支!小學教師考勤獎懲制度（四）一、請銷假制度任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可離職，事后要及時銷假。確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。二、請假程序教學人員請假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。非教學人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，校長審批。三天以上一月以內(nèi)者須到教育中心批準。超過一月者由教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導

16、處負責存檔。教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準。值夜教師第二天可以休息_天，但必須妥善安排休息期間的工作。三、考勤內(nèi)容考勤計有公假、事假、病假、就診、調(diào)休、遲到、早退、曠缺等情況。1、凡開會、進修、讀書、社會工作、計劃生育為公假，子女家長會或親子活動每學期最多享受一次二小時。公假一般以請柬和通知等證明單為準，由教導主任簽單離校。沒有書面通知的，由教導主任視情況而定，公假離校時需交出公假單。公假一般不影

17、響工作，由本人完成正常的教學任務(wù)。如有影響，一天以內(nèi)由教導主任定，一天以上由校長決定。2、事假需事先或及時向教導主任請假，一般應(yīng)不影響工作。事假以小時計(不足_小時計作_小時)，一天及以上的事假由校長簽名。3、病假需及時或在病愈上班的當天，主動向考勤人員提供病假單，病假單無法及時提供的，需立即通知教導主任，以便工作安排。從教職工的健康考慮，學校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作(無論是否持有病假單)。如教職工患比較嚴重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應(yīng)及時看病或遵醫(yī)囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學校上下班制度。4、教職工就診一般不超過_小時，并需在離校時交出就診單

18、，若就診后不回校，一般應(yīng)在下午二點半后前往;上午看病應(yīng)到校后再去;必須清晨做的檢查，應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù);清晨急診，則應(yīng)及時通知學校并回來補辦手續(xù)。5、全體教職工每天四次簽到簽退。6、每月除一次_分鐘之內(nèi)的遲到外，每遲到一次(_分鐘之內(nèi))扣除_分。超過_分鐘的視為半天事假。7、早退如經(jīng)查實以一天事假論。8、各種假在月終公布時尚未辦理請假手續(xù)的;需經(jīng)批準的假而未經(jīng)批準或超過批準期限的;各種假(包括公假、病假、就診)凡名不副實的，以曠缺論。四、考勤方法全查、抽查相結(jié)合的方法(監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查)，檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。五、考勤績效工資獎懲績效工資中設(shè)立教師考勤

19、獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。1、漏簽到、簽退一次扣_元。2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣_元。3、集體備課無故缺勤一次扣_元。4、曠課一節(jié)扣_元，曠工一天扣_元，曠課曠工不重復計算。5、值夜曠班扣_元(值日教師負責賠償損失)。6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣_元，超出_天以后每天扣_元(連續(xù)計算)。7、體育教師帶操無故一次不到扣_元。8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣_元，曠工一天扣_元。9、節(jié)假日教師值班一次不到扣_元，遲到_個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣_元。六、量化積分1、曠課一節(jié)扣_分，曠工一天扣_分，曠課曠工不重復計算。2、曠坐班一

20、節(jié)扣_分;上課遲到、溜堂、早退_分鐘以內(nèi)扣_分，超過_分鐘按曠課記;未簽到或未簽退一次扣_分(含簽到遲到);請假一天扣_分，_天以上每天扣_分，曠會一次扣_分。集體備課和業(yè)務(wù)學習一次不到扣_分。3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。七、請假期間的待遇及對曠工的處罰1、全年病事假(公假除外)累計超過_天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級;2、全年連續(xù)曠工_天、累計曠工超過_天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。八、其他女教師產(chǎn)假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。考核結(jié)果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。本規(guī)定由

21、校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。本規(guī)定自_年_月_日開始執(zhí)行。小學教師考勤獎懲制度（五）為了嚴肅工作紀律，確保學校正常工作秩序，根據(jù)_市中小學教職工坐班管理辦法(試行)精神，結(jié)合我校實際，特制定如下制度。一、實行考勤打卡制度1、全體教師每天必須按時到教導處打卡四次，每缺一次扣績效工資_元。2、學校規(guī)定的工作時間如例會、升旗儀式、政治學習、教研活動、集體參加市內(nèi)外學習活動等，由相關(guān)責任人負責考勤。二、實行坐班管理制度1、坐班對象:全體教師。2、坐班時間:每星期周一至周五，上午第2、_節(jié)，下午第1、_節(jié)。3、坐班紀律:(1)全校教師必須嚴格遵守坐班時間，不得遲到、早退。因事中途離開學

22、校的必須經(jīng)值日領(lǐng)導批準，未經(jīng)值日領(lǐng)導批準，擅自離開學校的作曠工處理。(2)坐班期間不許帶小孩，不得說閑話，串崗，離崗等，不得從事與教學無關(guān)的事情。(3)外出學習、培訓及因病、因事不能按時坐班的，必須到教導處履行請假手續(xù)，否則，作曠工處理。4、實施辦法:坐班實行值日記載制度。每天由兩名學校領(lǐng)導不定時查班登記兩次。每月教導處將教師打卡上班的情況予以張榜公布。坐班每缺一次扣績效工資_元。三、實行請假、銷假制度1、請假、銷假手續(xù)和批準權(quán)限(1)、要請假的教職工，必須在請假的前一個工作日，辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)批準，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校。因急病或緊急事故來不及請假者，可委托別人代辦請假手續(xù)或電話請假，經(jīng)批準方可離校。非緊急事情，一律不得臨時請假或電話請假。(2)、