不簽訂勞動合同的后果

1、.：.；不簽署勞動合同的后果時間:2021-10-13來源:上海勞動律師 作者: 鐘濤律師點擊:130 次 HYPERLINK daoup 上海鐘濤律師 24小時咨詢HYPERLINK javascript: 收 藏該頁面不簽署勞動合同的后果 第六條用人單位自用工之日起超越一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，該當按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工 資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位該當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支 付經(jīng)濟補償。 不論何緣由用人單位超越一個月未與勞動

2、者簽署勞動合同，亦未終止勞動 關(guān)系的，那么用人單位該當向勞動者支付二倍的工資，但二倍工資的支付并不能免除用人單位與勞動者簽署勞動合同的義務， 用人單位支付二倍工資后仍應與勞動者簽署勞動合同。假設用人單位不與勞動者簽署勞動合同的，該當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 沒 有簽署勞動合同的二倍工資，該當自實踐用工滿一個月的次日起，直至補簽勞動合同的前一日。即實踐用工第一個月的時間為給用人單位的簽署勞動合同的期限，不 論最終能否簽署勞動合同，第一個月均無需支付二

3、倍的工資。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定 期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者贊同續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，該當訂立無固定期限勞動合同： 一勞動者在該用人單位延續(xù)任務滿十年的； 二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單 位延續(xù)任務滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 三延續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項 規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞

4、動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動 合同。不簽署合同的補償時間從2021-1-1以后起算 不簽署合同導致支付雙倍工資的最多可支付11個 月第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日該當按照勞動合同法第八十 二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日曾經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，該當立刻與勞動者補訂書面勞動合同。 未 與勞動者簽署勞動合同超越一年的，該當自實踐用工滿一個月的次日起，至滿一年的前一日向勞動者支付十一個月的二倍工資。超越一年后，雙方那么視為訂立了無固 定期限勞動合同，不再向勞

5、動者支付未簽署勞動合同的二倍工資。但用人單位該當立刻與勞動者補訂勞動合同。明確了雙倍工資最多可支付11個月，用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之 日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽署勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應支付雙倍 工資，滿一年的當日就變成了曾經(jīng)簽署了無固定期限合同。第十條勞動者非因本人緣由從原用人單位被安排到新用人單位任務的，勞動者在原用人單位的任務年限合并計算為新用人單位的任務年限。原用人單位 曾經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)娜蝿漳晗迺r，不再計算勞動者在

6、原用人單位的任務年限。 勞 動者假設非因本人的緣由被用人單位安排到其他新的用人單位任務，那么勞動者在該單位的任務年限延續(xù)計算，即包括在原用人單位的任務年限。但原用人單位曾經(jīng)支 付了經(jīng)濟補償金的，新用人單位在解除、終止勞動合同時無需支付該部分經(jīng)濟補償金。該當留意，即使原用人單位曾經(jīng)支付了經(jīng)濟補償金，也僅能免除新用人單位支 付經(jīng)濟補償金的義務，但并不能中斷勞動者任務年限的延續(xù)計算。 三、員工不情愿簽署合同怎樣辦？案例：“我開了一個小飯店，招了8名員工，想和他們簽署勞動合同，但由于流動性比較強，他們不情愿簽署勞動合同。在勞動合同法實施后，一些餐 飲等行業(yè)由于流動性強，一些員工害怕合同約束本人，往往回

7、絕簽署勞動合同。解讀：要求，單位應履行兩次書面通知的義務，即第一次先書面通知他簽合同，假設還是不情愿，第二次在用工開場起一個月內(nèi)那么書面 通知他終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是該當依法向勞動者支付實踐的工錢。假設單位沒有在一個月內(nèi)完成上述工資，就要支付補償金了。由于過了一個月的寬限期后，即用工之日起超越一個月不滿一年的，規(guī)定，勞 動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位該當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并按照勞動合同法的規(guī)定支付兩倍工資和經(jīng)濟補償。這既督促了用人單位該當 及時與勞動者簽署合同，也加強了對勞動者的約束。第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人

8、單位訂立書面勞動合同的，用人單位該當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需 向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是該當依法向勞動者支付其實踐任務時間的勞動報酬。 因 規(guī)定只需超越一個月未與勞動者簽署勞動合同，用人單位即該當向勞動者支付二倍的工資，而不思索是因何未簽署勞動合同。因 此，該條規(guī)定賦予用人單位在該當簽署勞動合同時，勞動者不贊同簽署勞動合同的，用人單位有權(quán)終止勞動關(guān)系，而無需支付經(jīng)濟補償金，從而防止用人單位的用工風險。假設勞動者雖然不贊同簽署勞動合同，但用人單位沒有終止勞動關(guān)系的，用人單位仍需求向勞動者支付二倍的工資，而不能以勞動者不贊同簽署勞動合同回絕支 付二倍的工資。新勞動合同法學習心得領(lǐng)會新舊法的

9、變化及應對目錄勞動合同訂立與現(xiàn)實勞動關(guān)系的新變化2試用期的變化 3無固定期合同的變化4規(guī)章制度制定程序變化 5工資報酬工資支付的變化6違約金規(guī)定的變化6競 業(yè)限制的新變化7職工解除合同的從寬規(guī)定7用人單位解除合同的新變化 8合同終止之新變化9補償金規(guī)范的變化9勞 務派遣的新變化10過渡期企業(yè)應該做好哪些預備102 勞動合同訂立與現(xiàn)實勞動關(guān)系的新變化第十條：建立勞動關(guān)系，該當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，該當自用工之日起一個月內(nèi) 訂立書面勞動合同。1、訂立方式：必需采用書面方式2、訂立期限要求：用工之前； 或用工之日，即勞動關(guān)系確立之日； 或最長不超越用工之日起一個

10、月內(nèi)必需3 呵斥現(xiàn)實勞動關(guān)系的情況 想試用后再簽； 以為暫時工、短工不需求簽署； 任務忽略，漏簽； 員工故意不簽。4 現(xiàn)實勞動關(guān)系的后果現(xiàn)實勞動關(guān)系繼續(xù)時間勞動者待遇一個月內(nèi)無勞動合同的勞動者有集體合同的按集體合同執(zhí)行；無集合合同的，同工同酬；一年內(nèi)無勞動合同的勞動者支付勞動者雙倍工資報酬，即n2一年以上無合同勞動者視為無固定期勞動合同；并且支付勞動者雙倍工資報酬，即n25 答疑：疑問一：員工故意不簽勞動合同怎樣辦？答：做好證明，證明員工不情愿簽，例如發(fā)通知年月日前來公司簽署勞動合同。6 對策研討7 規(guī)范錄用流程：用工前先簽勞動合同；8 勞動合同中運動“順延的條款；9 完善勞動合同管理臺帳，一

11、致一切員工簽約期限，例如每月的1日；10 出現(xiàn)現(xiàn)實勞動關(guān)系及時補簽合同；11 合同到期及時終止或者續(xù)簽；12 制止不簽勞動合同的員工上班；時辰留意合同快到期的員工的病事假；13 區(qū)分任務交接手續(xù)與退工手續(xù)；14 過渡期及時清理現(xiàn)有勞動關(guān)系。15 試用期的變化第十九條第二十一條1 試用期期限的限制合同年限： 3個月1年3年以上試用期 1個月 2個月 6個月 2 試用期次數(shù)的限制：只能商定一次試用期3 試用期工資的限制：不得低于同崗位最低工資規(guī)范，或者商定工資的80 并且不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范10 試用期合同解除的限制：必需有證據(jù)證明員工不符合錄用條件11 違反的后果：即多商定使試用

12、期商定無效；責令矯正；賠償：勞動者月工資曾經(jīng)履行的試用期12 對策研討：1 注重招聘錄用的風險控制、細化；即明確錄用條件、細化崗位闡明書2 靈敏運用不同3 的用工方式；4 以規(guī)章制度的方式規(guī)定本單位勞動合同5 的試用期三、無固定期合同的變化第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確 定終止時間的勞動合同。2 簽署無固定期限勞動合同的條件新舊法對比新法舊法a、 勞動者在該用人單位延續(xù)任務滿十年的；b、 略與我公司無關(guān)c、 延續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，d、 且勞動者沒有本法39條、40條情形。續(xù)訂勞動合同e、 的；f、 用工之日期滿一年不g、 訂立勞動合同h、 的。勞動者延續(xù)滿1

13、0年以上，并且勞動者提出要求簽署無固定期限合同，并且雙方贊同續(xù)簽勞動合同的4 過渡期2007.6.282021.1.1簽約次數(shù)確實定：自新法實施2021.1.1后續(xù)訂固定期限勞動合同開場計算。5 違反后果：即符合法定簽署無固定期勞動合同條件，而沒有簽署無固定期勞動合同的簽署無固定期勞動合同，并自該當簽署之日起每月支付勞動者兩倍工資。 17 疑問：兩次固定合同到期，勞動者提出簽署無固定期合同，單位能否可以不贊同續(xù)簽，能否可以終止？答：假設該勞動者工齡沒有累計滿10年的情況下，可以不續(xù) 簽，但是需求支付經(jīng)濟補償金。等待實施細那么的公布18 對策研討：留意前2次固定期合同期限長短的設置； 妥善運用“

14、勞動者提出簽署固定期限勞動合同的規(guī)定； 妥善運用“以完成一定任務義務期限的合同； 合同簽署及續(xù)訂流程的規(guī)范化、規(guī)范化； 詳細規(guī)定勞動合同終止條件； 重新設計勞動合同條款。四、規(guī)章制度制定程序變化條款：第四條：用人單位在制 定、修正或者決議有關(guān)勞動報酬、任務時間、休憩休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或 者艱苦事項時，該當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。1、 “涉及勞動者切2、 身利益的規(guī)章制度和艱苦決議制定程序經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論 提出方案和意見 與工會或者職工代表平等協(xié)商

15、確定 公示或者告知勞動者3、 未經(jīng)過法定程序的法律后果：1 單位一方作出的規(guī)定無效；2 對勞動者呵斥損失的，3 應承當賠償責任；4 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，5 損害勞動者權(quán)益的，6 勞動者可以提出解除勞動合同，7 單位支付經(jīng)濟補償金。4、 對策：1 利用過渡期XX年7月12月，2 及時完成規(guī)章制度的重建；3 做好規(guī)章制度的告知、公示任務，4 保管公示的書面證據(jù)；5 規(guī)章制度成為勞動合同6 的附件或者商定條款；7 注重工會、職代會的作用。五、工資報酬工資支付的變化第八十五條：1 能夠引起的爭議：2 工資未商定或者商定不明而產(chǎn)生的爭議；3 因扣減工資、獎金、津貼而產(chǎn)的爭議；4 因拖

16、欠工資不付而產(chǎn)生的爭議；5 因拖欠或拒付加班工資的爭議。6 合同中沒有商定明確工資規(guī)范的后果：7 協(xié)商確定/按照集體合同商定/同崗同酬規(guī)范/企業(yè)平均工資規(guī)范/不得低于最低工資規(guī)范3、克扣、拖欠工資的后果：勞動行政部門責令限期支付，逾期 不支付的，加付50100的賠償金。3、工資追索程序變化添加了“直接懇求法院支付令，企業(yè)應對：企業(yè)收到支付令，只需及時提出疑義，支付令失 效，開場仲裁流程。六、違約金規(guī)定的變化第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承當違約金。第二十 二條：勞動者違反效力期商定的，該當按照商定向用人單位支付違約金；第二十三條：勞動者違

17、反競業(yè)限制商定的，該當按照商定向用人單位支付違約金。1、 服2、 務期設定條件：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，3、 對其進展專業(yè)技術(shù)培訓；4、 服5、 務期勞動報酬的調(diào)整：用人單位與勞動者商定服6、 務期的，7、 不8、 影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服9、 務期期間的勞動報酬。10、 違約金數(shù)額的限制：總數(shù)額不11、 得超越單位提供的培訓費用實踐支付數(shù)額，12、 不13、 得超越服14、 務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。15、 對策研討：4 新法實施前，對勞動者提供特殊待遇的例如戶口引進等，該當盡早簽署效力期；5 留人方案及特殊待遇制度應該重新設定，例如：員工以借款方式享用特

18、殊待遇，待效力期滿以后，以豁免的方式解除借款。七、競業(yè)限制的新變化 6 競業(yè)限制的對象：高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他知悉單位商業(yè)的人員7 競業(yè)限制地域、范圍、期限：由雙方依法商定，期限不得超越兩年；8 競業(yè)限制金額：雙方商定；9 支付時間：解除或者終止勞動合同之后；10 支付方式：競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。11 對策研討12 競業(yè)本錢高的，優(yōu)先思索采用脫密期的方式；13 制定縝密完善的競業(yè)限制協(xié)議，使協(xié)議能有效執(zhí)行；八、職工解除合同的從寬規(guī)定 試用期內(nèi)的，提早3天通知單位無過錯 合同未到期的，提早30天通知員工解除 單位有過錯 隨時通知解除，單位支付補償金 無需通知即可解除2 勞動者可以解除

19、勞動合同的情況：1 未按照勞動合同2 商定提供勞動維護或者勞動條件的；3 未及時足額支付勞動報酬的；4 未依法為勞動者交納社會保險費的；5 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，6 損害勞動者權(quán)益的；7 脅迫簽署勞動合同8 的；9 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。3 勞動者根據(jù)以上情況解除勞動合同，用人單位支付補償金支付規(guī)范：每滿一年支付一個月工資，月規(guī)范最高不超越三倍本地月平均工資，年限最高不超越12年。 5 對策研討：10 建立社保金的交納制度及未依法交納的應急預案；11 規(guī)章制度的專業(yè)合法性審查；12 完善合同13 中員工辭職和損失賠償?shù)臈l款。九、用人單位解除合同的新變化一解除過錯員工1

20、、新添加解除過錯員工的條件 試用期被證明不符合錄用條件的； 與其他用人單位建立勞動關(guān)系，欺詐、脅迫情形下簽署的；2、以兼職理由解除勞動合同需求舉證的：證明兼職情形影響任務，或者證明提出過 要求矯正，拒不矯正。3、對策研討：1、合理運用之情權(quán)，在招聘流程添加相關(guān)信息披露的義務，例如在應聘登記表中添加信息內(nèi)容：能否從事兼職、能否有病史 等等；2、處置違紀員工的前提：根據(jù)充分，證據(jù)確鑿，程序合法，假設沒有做到以上三個原那么，單位很容易墮入被動；3、注重規(guī)章制度、勞動合同的運用4、必需通知工會二解除無過錯員工1、解除條件：勞動才干欠缺/任務才干缺乏/情勢變卦/出現(xiàn)法定裁員情形2、解 除方式：用人單位提早30日以書面方式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。三裁員新規(guī)定1、裁員規(guī)模要求：20人以上或者缺乏20人但占企 業(yè)職工總數(shù)10以上；2、法定程序：提早30日向工會或者全體職工闡明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人 員。十、合同終止之新變化1、單位違法解除或者終止的后果違法終止的了解：、符合簽署無固定期合同情形，單位作合同期滿不簽