私營企業(yè)職工勞動合同(doc8)

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2、費(fèi)任務(wù)義務(wù)： 甲方安排乙方從事 _任務(wù)。 乙方贊同按甲方消費(fèi)任務(wù)需求，在_ ，承當(dāng)義務(wù)，擔(dān)任_ 工種。 乙方應(yīng)到達(dá)的數(shù)量、質(zhì)量目的：_ 。 第三條 勞動任務(wù)條件 為保證乙方完成合同要求的消費(fèi)任務(wù)義務(wù)，保證乙方的平安和安康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)消費(fèi)平安、勞動維護(hù)、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方提供必要的消費(fèi)任務(wù)條件。詳細(xì)內(nèi)容如下： 略 第四條 勞動紀(jì)律 1甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度，詳細(xì)內(nèi)容如下：_ 。 2乙方應(yīng)嚴(yán)厲遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的任務(wù)。 第五條 任務(wù)時(shí)間和勞動報(bào)酬 1甲方應(yīng)實(shí)行每日不超越8小時(shí)、每周任務(wù)時(shí)間不超越40小時(shí)的任務(wù)制，因消費(fèi)需求確需延伸任務(wù)時(shí)

3、間時(shí)，須經(jīng)乙方本人贊同，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超越3小時(shí)，每月加班不得超越36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。 2甲方按照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的詳細(xì)工資規(guī)范和工資方式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼如下： 略 3甲方該當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，逐漸提高乙方的工資程度。 第六條 保險(xiǎn)和福利待遇 1甲方按乙方工資總額的_ %，乙方按不超越本人工資的 _%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)交納退療養(yǎng)老金。 2因第七條第二款第2項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方任務(wù)每滿1年滿半年不滿1年的按1年計(jì)算發(fā)給乙方1個(gè)月規(guī)范工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)

4、，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，規(guī)范為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方規(guī)范工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超越12個(gè)月乙方規(guī)范工資。 3甲方參照國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享用特業(yè)保險(xiǎn)待遇。 4乙方因工負(fù)傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市縣勞動鑒定委員會鑒定，確以為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的規(guī)范，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其任務(wù)時(shí)間長短給予3

5、至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。 6乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是： 略 第七條 合同的變卦、解除和終止 1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)義務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商贊同，可以變卦合同的相關(guān)內(nèi)容。 2在以下情況下，甲方可以解除合同： 1乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的； 2乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)也不能從事甲方另行安排的任務(wù)的； 3甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 4雙方商定的其他事項(xiàng)： 略 3以下情況下，乙

6、方可以解除合同： 1甲方違反國家規(guī)定，無平安防護(hù)設(shè)備，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體安康的； 2甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的； 3甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的； 4乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。 4乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。 5甲乙雙方任何一方解除合同，該當(dāng)提早30天通知對方，并辦了解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需求提早通知對方。 6在以下情況下，甲方不得解除乙方合同： 1合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的； 2乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的； 3乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

7、 4乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。 7合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于消費(fèi)、任務(wù)需求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商贊同，可以續(xù)訂合同。 第八條 雙方以為需求商定的事項(xiàng) 1甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼； 2甲方為乙方處理伙食問題； 3甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼工程，每月應(yīng)發(fā)給乙方合計(jì)_ ； 4除國家規(guī)定以外，在以下情況下，甲方可以解除合同； 5除國家規(guī)定以外，在以下情況下，乙方可以解除合同； 6甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方效力_ 年。否那么，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi) _元； 第九條 違反勞動合同應(yīng)承當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任 1由于甲乙雙方任何一方的過錯呵斥合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承當(dāng)法律責(zé)任；如屬雙方過錯

8、，由雙方分別承當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任； 2因不可抗力呵斥不能履行合同或者一方受損害的，可不承當(dāng)法律責(zé)任； 3甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金規(guī)范是： 4甲乙雙方任何一方違反合同，給對方呵斥損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金規(guī)范是： 第十條 爭議處置 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會懇求調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁，對仲裁判決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 第

9、十二條 本合同自簽署之日起生效，一式兩份，甲男雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效 甲方： _蓋章 乙方：_ 簽章 法 定 代 表 人：蓋章 委托代理人：_ 簽章 合同簽署日期：_ 年_ 月_ 日 合同鑒證機(jī)關(guān)：_蓋章 合同鑒證人：_ 簽章 合同鑒證日期：_ 年_ 月_ 日 2 說 明 私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽署確實(shí)立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)第2條的規(guī)定，私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人一切，雇工8人以上的營利性的經(jīng)濟(jì)組織。在我國，私營企業(yè)分為獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司三種，這三種企業(yè)在錄用勞動者俚應(yīng)與勞動者簽署私營企業(yè)職工勞動合同。 簽署與

10、履行私營企業(yè)職工勞動合同該當(dāng)留意的問題有： 第一，雙方當(dāng)事人必需明確商定合同期限，防止簽署沒有合同履行限的合同，合同期限可以是長期的5年以上，也可以是短期的1-5年，也可以是以完成某一項(xiàng)任務(wù)、義務(wù)為合同履行期限，同時(shí)，還必需商定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查。 第二，合同必需采取書面方式訂立，并且當(dāng)事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經(jīng)勞動合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證。要防止簽署口頭勞動合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。 第三，消費(fèi)義務(wù)、數(shù)量、質(zhì)量目的要詳細(xì)規(guī)定。 第四，關(guān)于勞動條件，用人單位必需保證提供保證勞動者平安、安康的勞動條件，勞動維護(hù)措施、勞動維護(hù)用品、數(shù)額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費(fèi)用的商定要詳細(xì)、詳盡。第五，任務(wù)時(shí)