江西中醫(yī)學(xué)院勞動合同書

1、.PAGE ：.；PAGE 6 編號： 江西中醫(yī)學(xué)院勞動合同書甲方稱號： 法定代表人：單位地址： 郵政編碼：乙方姓名： 身份證號碼：住址： 郵政編碼：根據(jù)及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，在遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么下，甲乙雙方一致贊同訂立如下條款。一、勞動合同期限1.本合同期限為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個月。2.本合同期限為無固定期限，自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。3.本合同期限以完成 義務(wù)為期限，自 年 月 日起至該義務(wù)終了時終止。合同期滿，合同終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，贊同續(xù)訂合同的，訂立續(xù)訂合同。二、任務(wù)內(nèi)容與任務(wù)地

2、點乙方贊同被甲方安排在 崗位任務(wù)。任務(wù)地點： 。甲方因任務(wù)需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以依法調(diào)整乙方的任務(wù)崗位或義務(wù)，并重新訂立合同。三、任務(wù)時間和休憩休假1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求和其所在崗位的特點，進展任務(wù)。不得無故遲到、早退、曠工。2. 甲方該當嚴厲執(zhí)行勞動定額規(guī)范，不得強迫或變相強迫乙方加班。乙方享用國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等休假。四、勞動報酬甲方以貨幣方式按月支付給乙方勞動報酬，其中月工資 元包括根本工資 元，崗位工資 元；社保福利指甲方為乙方交納的各項社會保險費，現(xiàn)為 元社保福利根據(jù)南昌市上年度社會平均工資規(guī)范進展調(diào)整；職務(wù)津貼根據(jù)乙方崗位的職務(wù)確定，現(xiàn)為 元；

3、西餐補貼 元/天，按實踐出勤天數(shù)發(fā)放；獎勵津貼根據(jù)考核結(jié)果年終一次性發(fā)放，考核結(jié)果優(yōu)秀者，按乙方當年工資之和的10%發(fā)放；考核結(jié)果稱職者，按乙方當年工資之和的6%發(fā)放。試用期內(nèi)的工資為合同商定工資的80%，但不得低于當年南昌市最低工資規(guī)范。各崗位工資規(guī)范根據(jù)當年的南昌市最低工資規(guī)范進展調(diào)整，不得低于當年南昌市最低工資規(guī)范。技術(shù)崗位凡聘期滿1年者，從第2年起，每年可參照學(xué)校在編在崗職工相應(yīng)技術(shù)等級，崗位津貼自動上浮1012元/月。五、社會保險在合同期內(nèi)，甲方依法為乙方交納社會保險費，乙方個人交納部分由甲方在乙方的工資中代扣代繳。六、勞動維護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方提供必要的設(shè)備和條件，保證乙

4、方任務(wù)順利進展。任務(wù)涉及職業(yè)危害的，為乙方提供相應(yīng)的平安維護設(shè)備、防護用品、衛(wèi)生條件，并對其進展勞動平安衛(wèi)生教育，保證乙方享有勞動權(quán)益，履行勞動義務(wù)。 七、勞動紀律用工雙方必需遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)，遵守職業(yè)平安措施，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，仔細履行崗位職責，保守與任務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的嚴密事項。八、勞動合同的變卦、解除一在試用期內(nèi)，除乙方有法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形外，甲方不得解除勞動合同。甲方在試用期解除勞動合同的，該當向乙方闡明理由。二甲方根據(jù)崗位任務(wù)需求為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，商定效力期。乙方違反效力期商定的，該當根據(jù)有關(guān)法

5、律法規(guī)和商定向甲方支付違約金。三經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變卦或解除。勞動合同內(nèi)容有變卦的，訂立變卦合同。四甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同商定提供勞動維護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方交納社會保險費的；4.甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變卦勞動合同致使勞動合同無效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙

6、方可以立刻解除勞動合同，不需事先告知甲方。五乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方呵斥艱苦損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，或者做兼職任務(wù)，對完本錢崗位的任務(wù)呵斥嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不矯正的；5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變卦勞動合同致使勞動合同無效的；6.被依法清查刑事責任的。六乙方有以下情形之一的，甲方應(yīng)提早30日以書面方式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療

7、期滿后不能從事原任務(wù)，也不能從事由用工部門另行安排的任務(wù)的；2.乙方不能勝任任務(wù)，遭到警告兩次以上，或經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的；3.勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變卦勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。九、甲乙雙方違反法律、法規(guī)規(guī)定，或違反勞動合同中商定的條款，給對方呵斥損害的，該當承當相應(yīng)的賠償責任。十、勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必需嚴厲履行。假設(shè)發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商處理，也可以依法懇求調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同商定，該當承當相應(yīng)的法律責任。十一、本合同未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致，

8、構(gòu)成書面協(xié)議，作為本合同的補充條款，具有同等法律效能。本合同一式四份，甲、乙雙方及用工部門各執(zhí)一份，備案一份，自三方簽字或蓋章后生效。甲方蓋章： 用工部門蓋章： 乙方簽字：人事處 年 月 日 年 月 日 年 月 日 附：詳細的崗位職責、乙方的有效身份證、學(xué)歷證書、原單位的離任證明等相關(guān)證件的復(fù)印件續(xù)訂勞動合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，贊同續(xù)訂 年 月 日訂立的勞動合同。續(xù)訂合同期限為：自 年 月 日至 年 月 日止。 甲方蓋章： 用工部門蓋章： 乙方簽字：人事處 年 月 日 年 月 日 年 月 日注：本合同一式四份，甲、乙雙方及用工部門各執(zhí)一份，備案一份，由甲、乙雙方及用工部門簽字蓋章后生效。變卦勞動合同經(jīng)甲、乙雙