2022年員工試用期勞動(dòng)合同范本

1、2022年員工試用期勞動(dòng)合同范本【篇一】2022年員工試用期勞動(dòng)合同范本一、合同期限本合同自年_月一日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取以下第一 種形式：.合同有效期限為一年，至一年_月_曰止。.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_。.合同期限至一工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之 日起一個(gè)月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：一（-）乙方

2、完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時(shí)間（一）甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)的工作制度。并保 證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。（二）甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作 制。（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。1/19（四）有以下情形之一的，甲方延長工作時(shí)間不受第（三）項(xiàng)規(guī)定限制：.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安,需 要緊急處理的；.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必 須及時(shí)搶修的

3、；.在法定節(jié)日和公日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的；.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；務(wù)的；的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假.探親、 婚喪、方案生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：L甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī) 定，制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。.乙方試用期工資一元/月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_元/月。甲方可按企業(yè) 工資制度調(diào)整乙方工資。（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工 作日支付

4、工資。（三）甲方安排乙方加班,平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：（1）安排延長工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150國的加班工資，如加班時(shí)間 在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200$的加班工資；（2）休息日加班，支付200%的加班工資；（3）法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的， 其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間局部.應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。（四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng) 按本條第（一）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的,甲方按不低于本市規(guī) 定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)

5、。（五）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、 探親假、婚假、喪假、方案生育假、女職工勞動(dòng)保護(hù)假期間，甲方按不低于本合 同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最 低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償 金O六、保險(xiǎn)福利待遇（一）在合同期內(nèi).甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納根本養(yǎng)老 保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳 納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、及 更年期）的勞保福利待遇和

6、乙方符合方案生育子女的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇.甲方按本市有關(guān)社 會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞 動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬局部喪失勞動(dòng)能力的，按本市有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi) 等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、 一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定 由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享

7、受的休假、勞 動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn).包括有關(guān)女職工、未成年工（16 周歲至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和廣東省勞動(dòng)平安衛(wèi)生條例，切 實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和健康，（-）甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行平安生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和 操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位 有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護(hù)用品, 按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢。（四）

8、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安健康 的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的職工守那么等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙 方履行制度的情況進(jìn)行檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同（一）本合同固定期限屆滿即自然失效.雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同 意，可以續(xù)訂合同。（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù).或者乙方因個(gè)人原因要求 變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容.并由雙 方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)

9、商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解 除勞動(dòng)合同。（三）有以下情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已到達(dá)法定退休年齡的；乙 方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、 關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。（五）有以下情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同；乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；乙方患病或非

10、因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作.也不能從事由用人 單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動(dòng)能力到達(dá)殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至匹級(jí)的.應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或 退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計(jì)算 按甲方制定的不低于廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部的標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行。勞動(dòng)合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨 破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī) 定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。（六）有以下情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保 護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方平安健康的；甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；甲方 不按規(guī)定為乙方辦理

11、繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金的：甲方以暴力、威脅 或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方成心不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反 國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī) 定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。 但不免除乙方應(yīng)依約承當(dāng)?shù)呢?zé)任。（八）有以下情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷， 醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞 動(dòng)能力的;乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治 療的;符合方案生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期

12、、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準(zhǔn)享受法 定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的。（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定 等情況外,甲乙雙方解除本合同，必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。提前時(shí)間缺乏 者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)職工勞動(dòng)手冊、 轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方 因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）假設(shè)本合同終止或

13、解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使 用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理 退休手續(xù).并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（十四）甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同按廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部違反和 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬試 用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的,甲方不發(fā)給補(bǔ) 償金用人單位（甲方）：地址及郵政編碼：職工（乙方）：身份證號(hào)碼：住址及郵政編碼：【篇二】2022年員工試用期勞動(dòng)合同范本甲方:乙方：身份證號(hào)：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期

14、個(gè)月I自 年 月日起至年 月 日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位（工種）為：在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào) 整。二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的 各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為 元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期 工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放.假設(shè)乙方工作 缺乏一

15、個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。假設(shè)工資發(fā)放日恰逢周日 或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi).乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié) 商解決，否那么，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲 方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。九、在試用期內(nèi).甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作 假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇.工資按乙方實(shí)際考勤（或 計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或

16、者甲方的治理規(guī)章制度的;或者成 心或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇，乙 方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙 方的成心或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽 訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以 解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月。延長期內(nèi)仍不合格者.公司應(yīng) 予以辭退處理，十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。十四、本合同一式兩份.甲

17、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。十五、未盡事宜.甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：（公章）乙方：（簽字日期：日期：【篇三】2022年員工試用期勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代表人）主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件號(hào)碼）甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法 等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動(dòng) 合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至年 月 曰止。（二）無固

18、定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自一年一月一日至一年一月一日止I期限為天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量 標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意.可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條乙方實(shí)行 工時(shí)制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過

19、八小時(shí)，每 周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí) 間，一般每曰不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身 體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均 周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。第六條甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班 加點(diǎn)工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證 乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地

20、方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方 提供必要的勞動(dòng)條件和勞開工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作 標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上 崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查.在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同

21、第十三條約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第一種工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資。由以下幾局部組成：、;其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為yu o（三）其他工資形式。具體約定在本合同第匹十四條中明確。第十四條甲方應(yīng)以法定貨市形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的 規(guī)定。第十五條甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支

22、付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的 工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào) 酬。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方 應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲 方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十七條甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的.每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為7Uo第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方 有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十九條甲方

23、應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方 繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局 部，甲方可從乙方工斐代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相 關(guān)手續(xù)。第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí) 行。第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國家和地方有關(guān) 生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十四條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章

24、制度.完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè) 技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行 政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處分等，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化.致使本合同無法履 行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；.同時(shí)與其他用人單位

25、建立勞動(dòng)關(guān)系.對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危.使用方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同的.；.被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式 通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另 行安排的工作的；任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（地 方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者

26、 職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第三十二條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一 條終止、解除本合同：在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；.患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達(dá)國家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；.義務(wù)服兵役期間的；.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十三條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng) 支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬

27、并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；.用人單位因中華人民共和國勞動(dòng)合同法第二十六規(guī)定的情形致使勞動(dòng) 合同無效的；&法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十四條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第三十五條本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以 續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽 或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)

28、簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽 字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與 其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第三十七條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定 的以下終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌藯l甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：.甲方未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 的，以及安排加班不支付加班費(fèi)的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外, 還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局 部的同時(shí),還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。第三十九條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方 應(yīng)按照中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原 工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十 九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低