安全生產(chǎn)獎懲管理制度(3篇)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁安全生產(chǎn)獎懲管理制度1目的為認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針，強化安全生產(chǎn)責任制，促進安全生產(chǎn)管理水平的全面提高；使安全生產(chǎn)工作逐步規(guī)范化、科學化、制度化，確保生產(chǎn)安全，將安全生產(chǎn)目標責任考核與獎勵、懲罰有機地結(jié)合起來，特制訂本制度。2適用范圍本制度適用于本公司各部門、車間的安全生產(chǎn)獎懲管理。3內(nèi)容與要求3.1對全體員工層層簽訂安全生產(chǎn)目標責任書，公司與主管部門簽訂，車間、部門負責人與廠部簽訂，班組與車間簽訂，每一名員工與主管人簽訂,不留空白,使人人承擔安全生產(chǎn)目標責任，事事處處有人員管理安全。3.1.1安全生產(chǎn)目標責任書明確標注：(1)具體時段(2)負責內(nèi)容(3)

2、責任目標(4)獎懲辦法(5)監(jiān)督人員(6)責任人3.1.2堅持以規(guī)章制度為依據(jù)，以具體工作崗位為基礎(chǔ)，以崗位操作規(guī)程為標準，以安全標準化管理為指導，按照“三不傷害”的原則，明確責任，確定目標。根據(jù)責任目標的完成情況進行獎懲。3.1.3調(diào)整工作崗位時“安全生產(chǎn)目標責任書”隨時改簽。3.2安全生產(chǎn)管理部門按照安全檢查和隱患整改制度定期檢查，并對隱患整改進行監(jiān)督。依據(jù)獎懲方案，結(jié)合整改情況進行獎懲。3.3發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，由安全生產(chǎn)委員會組織人員根據(jù)事故管理制度明確責任，確定責任人，按照“四不放過”的原則處理。對責任部門、責任人、相關(guān)人員進行處罰。3.4各部門、各級人員的日常管理按照公司各項規(guī)章制

3、度進行獎懲，按月份匯總。3.5堅持公平、公正、公開的原則，實事求是的進行年度、季度、月度獎懲。各項獎懲決定均須公示接受全員監(jiān)督。3.6安全生產(chǎn)管理部門編制年度安全生產(chǎn)獎懲方案，公司安全生產(chǎn)委員會審核通過，主要負責人簽字批準后實施。4相關(guān)制度安全生產(chǎn)責任制度安全檢查和隱患整改制度事故管理制度安全生產(chǎn)獎懲管理制度（二）1總則1.1為維護國家勞動保護、安全生產(chǎn)方針政策的貫徹落實，保障公司員工在生產(chǎn)過程中人身安全，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和公司實際情況，特制訂本辦法。1.2安全生產(chǎn)獎懲考核，以法制手段與行政手段、思想政治教育與經(jīng)濟制裁相結(jié)合，實行憑功受獎、論過受罰、賞罰嚴明的原則。1.3

4、安全生產(chǎn)獎懲考核由安技部門歸口管理，各分廠(分公司)、部門均應把安全生產(chǎn)獎懲列入員工考核內(nèi)容。2獎懲條件2.1對于有下列表現(xiàn)之一的群體和員工，由安技部門或由其提請公司主管領(lǐng)導批給子一次性獎勵。2.1.1在勞動保護方面有創(chuàng)造發(fā)明，積極推廣新技術(shù)，對防止職業(yè)危害及人身傷害事故取得突出效果的；2.1.2對勞動安全工作提出切合實際、行之有效的重大合理化建議的；2.1.3發(fā)現(xiàn)事故預兆及時采取果斷措施排除險情，避免了重大傷亡事故發(fā)生的；2.1.4在事故搶救中不畏危險，奮不顧身使國家和人民的財產(chǎn)生命免受損害或減輕損害的；2.1.5敢于制止違章指揮和違章作業(yè)，因而避免發(fā)生事故的；2.1.6忠于職守，積極負責，

5、發(fā)現(xiàn)重大不安全隱患及時報告有關(guān)領(lǐng)導部門的。2.2對以上群體和員工的獎勵分為：表彰、記功、晉級、授予榮譽稱號和發(fā)給的一次性獎金。2.3獎勵經(jīng)費從公司獎勵基金或稅后留利中專項列支。3處罰條件3.1對于有下列行為之一的群體和員工，經(jīng)批評教育不改的，應予以嚴肅處理：3.1.1貫徹國家安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)不力，分廠(分公司)、部門管理混亂，員工無章可循，造成重大傷亡、火災、爆炸事故的；3.1.2安全教育與檢查督促不力，事故隱患未及時采取預防措施進行整改而造成各類重大事故的；3.1.3違章指揮，違章作業(yè)，造成傷亡事故的責任者；3.1.4由于違反規(guī)章制度，玩忽職守，造成傷亡事故的責任者；3.1.5由于擅

6、自動用他人設(shè)備，損壞或拆除安全設(shè)施等原因而造成各類重大事故者；3.1.6新建、改建、擴建及革新、挖潛項目未執(zhí)行三同時評審的；3.1.7違反規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程的責任者；3.1.8不正確使用勞動保護用品及女員工進入作業(yè)場所不戴安全帽者；3.1.9危險作業(yè)不辦理審批手續(xù)者；3.1.10無操作證而單獨操作者；3.1.11帶小孩進入作業(yè)場所者；3.1.12穿拖鞋(有限定的除外)、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域者；3.1.13交通運輸車輛人物混裝者或者未戴安全防護排氣罩進入油化庫的車輛駕駛?cè)藛T。3.2凡屬觸犯上列各條之一的責任部門和個人應列入經(jīng)濟責任制考核，有關(guān)責任者應視情節(jié)輕重給予必

7、要的政紀處分或經(jīng)濟處罰(可并處)，特別嚴重的還要追究法律責任。3.3行政紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。安全生產(chǎn)獎懲管理制度（三）1、為了增強各級領(lǐng)導和廣大職工的安全生產(chǎn)意識，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，促進安全生產(chǎn)工作的發(fā)展，在公司范圍內(nèi)實行安全生產(chǎn)獎懲考核制度。2、獎勵(1)通過公司年終安全檢查評比，對獲安全生產(chǎn)優(yōu)秀前二名的項目經(jīng)理部(直屬單位)給予一定的獎勵，視為公司年度安全生產(chǎn)單項獎，獎勵額為：第一名的項目部(直屬單位)獎勵_至_元；第二名的獎勵_至_元。(2)結(jié)合年終檢查，對各項目部(直屬單位)安全管理人員進行工作實績考核，按安全管理總?cè)藬?shù)的_%比例，評選公

8、司安全先進工作者，并發(fā)給_元以上的獎金，以資鼓勵。(3)各單位所得獎金，著重用于獎勵本單位的主要領(lǐng)導，分管安全工作的領(lǐng)導，安全管理人員，安全領(lǐng)導小組成員等直接參加安全管理工作并承擔一定責任的同志，不搞平均分配。3、處罰(1)對責任事故單位及主要領(lǐng)導人和事故責任人的處罰：對上等級事故隱瞞不報的責任事故的單位，對無故拖延事故報告的單位，根據(jù)情節(jié)予以處罰，并通報批評。安全工作無人負責，安全生產(chǎn)規(guī)章制度不健全，無章可循，管理混亂；對設(shè)備未按規(guī)定檢修，檢驗而造成事故的；未按規(guī)定要求對職工進行安全生產(chǎn)教育，培訓的；不按規(guī)定提取，使用勞動安全保護費的；對新建、改建、擴建等工程違反“三同時”規(guī)定的；對危及職工

9、生命安全的事故隱患采取玩忽職守態(tài)度的；在推行各種經(jīng)濟承包責任制中沒有勞動安全衛(wèi)生內(nèi)容要求和采取相應措施的；由于違章行為而造成責任事故的，要追究單位領(lǐng)導人的責任。對責任事故單位處以_元-_元的罰款，并對單位的主要領(lǐng)導以單位罰款的_%實施處罰。由于責任事故造成職工死亡情況的，對一次死亡一人的事故項目部，對單位負主要責任的領(lǐng)導按單位罰款的_%給予罰款；對一次死亡二人的事故單位，對單位負主要責任的領(lǐng)導按單位罰款的_%給予罰款；對一次死亡三次及三人以上的事故單位，將對單位負主要責任的領(lǐng)導給予1.5-_萬元的罰款。一次責任事故直接經(jīng)濟損失在_元以上的單位，按照直接經(jīng)濟損失_%的比例予以罰款。對事故主要責任者的處罰，按直接經(jīng)濟損失的_%_%執(zhí)行罰款。(2)重傷、死亡事故的處理結(jié)案依據(jù)當?shù)貏趧硬块T、工會組織和檢察院審定認可的職工傷亡事故調(diào)查報告書、結(jié)案審批表。(3)交通事故的處理結(jié)案依據(jù)當?shù)亟痪块T裁定的道路交通事故責任認定書。(4)交通事故經(jīng)濟損失數(shù)額的認定，依據(jù)當?shù)乇ｋU部門認可的估損項目清單。4.實行安全生產(chǎn)一票否決權(quán)，各級、各部門的安全管理工作，要同領(lǐng)導干部政績考核和承包風險金掛鉤。5、獎懲執(zhí)行(1)通過年終評比，獲得安全生產(chǎn)先進的單位，在次年的安全工作會上予以公布。根據(jù)評比情