Gfkhcs關(guān)于印發(fā)云南滇東能源有限責(zé)任公司

1、.：.；|生活|一個人總要走陌生的路，看陌生的風(fēng)景，聽陌生的歌，然后在某個不經(jīng)意的瞬間，他會發(fā)現(xiàn)，本來費盡心機想要忘記的事情真的就這么忘記了. |-郭敬明關(guān)于印發(fā)的通知各部門、所屬單位：為貫徹落實國家有關(guān)探親待遇規(guī)定，規(guī)范公司各項管理任務(wù)，按照集團公司人字200633號文件要求，結(jié)合公司實踐，制定了，現(xiàn)予以印發(fā)，請仔細(xì)遵照執(zhí)行。二六年六月十五日云南滇東能源有限責(zé)任公司員工家屬探親管理規(guī)定第一條 為加快公司事業(yè)開展步伐，鼓勵員工安心任務(wù)，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司在冊的長期合同三年及以上制員工、借調(diào)和借用協(xié)助 任務(wù)的員工以下簡稱員工。與公司有經(jīng)濟合同關(guān)系的承包維護人員參照執(zhí)行本規(guī)定，

2、費用自理。第三條 本規(guī)定所指員工家屬為員工的配偶，員工父母、子女不享用本規(guī)定有關(guān)待遇。第四條 員工在公司任務(wù)時間滿一年后，方可享用家屬探親規(guī)定。第五條 員工年內(nèi)累計休假時間超越二個月的，不再享用當(dāng)年的家屬探親待遇。第六條 每年允許員工到配偶居住地探親一次，探親天數(shù)為30天。員工到配偶居住地探親，可報銷任務(wù)地至配偶居住地的往返交通費。第七條 根據(jù)任務(wù)需求，員工不能回家探親時，經(jīng)本人懇求，所在部門贊同，人力資源部審核，分管指點同意，允許配偶前來員工任務(wù)地探親一次，相應(yīng)抵消員工應(yīng)休探親天數(shù)，探親期間食宿費用自理。第八條 員工如不休當(dāng)年應(yīng)享用的探親假，可由本人自愿懇求，經(jīng)部門擔(dān)任人贊同、人力資源部審核

3、，報總經(jīng)理同意后，其應(yīng)休未休的假期按加班處置200%，人力資源部擔(dān)任辦理銷假手續(xù)。第九條 員工家屬探親程序員工家屬探親前，必需由本人填寫見附表，所在部門指點贊同后，由人力資源部審核，分管指點同意后，方可探親。由于任務(wù)緣由，當(dāng)年度職工不能探親，可允許員工家屬年度內(nèi)探親二次，必需由本人填寫經(jīng)部門指點贊同，人力資源部審核后，必需經(jīng)公司分管指點同意，方可探親。第十條 員工家屬探親期間，住宿安排在職工宿舍，就餐費用自理。第十一條 員工家屬探親所發(fā)生的由家庭居住地至由員工任務(wù)地的往返交通費，由公司報銷。第十二條 員工家屬探親路程中所發(fā)生的住宿費用，公司一概不予報銷。第十三條 員工家屬探親費用報銷程序員工家

4、屬探親所發(fā)生的交通費用報銷時，由員工填寫“差旅費報銷憑證，經(jīng)所在部門擔(dān)任人、人力資源部擔(dān)任人審查簽字、財審部審核后，由分管指點簽字，方可報銷。第十四條 員工在家屬探親期間，一定要合理安排好任務(wù)，不能發(fā)生因家屬探親而影響任務(wù)的事件。第十五條 員工家屬探親期間，職工應(yīng)加強對家屬的教育，嚴(yán)厲遵守公司關(guān)于生活管理、物業(yè)管理、治安管理等方面的有關(guān)規(guī)定，防止影響公司聲譽、籠統(tǒng)及不平安事件的發(fā)生。第十六條 本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，本規(guī)定如與其他規(guī)定有抵觸之處，以本規(guī)定為準(zhǔn)。附表：員工家屬探親懇求表員工家屬探親懇求表職工姓名所在單位家屬姓名家庭居住地探親緣由：所在單位意見：人力資源部審核意見：分管指點指示：備 注：部門留存.員工家