公司上下班管理制度(3篇)

1、第PAGE4頁(yè)共NUMPAGES4頁(yè)公司上下班管理制度中煤五建駐善福項(xiàng)目部上下班管理制度為確保我項(xiàng)目部持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范工作流程，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的_性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高本項(xiàng)目部工作效率，為項(xiàng)目部高標(biāo)準(zhǔn)，高效益發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)，特制訂本制度(本制度適用于開(kāi)工前期管理)。為進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目部管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，本項(xiàng)目部所有干部員工上下班，必須嚴(yán)格遵照本制度執(zhí)行。1、干部員工必須按時(shí)上下班；8：0012：00，14：3019：00(特殊情況另行安排)必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到簽退。3、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂扔紙張、大聲喧嘩；辦公室接待來(lái)客飲水設(shè)施應(yīng)保持清潔衛(wèi)生。4、上班時(shí)間

2、不準(zhǔn)會(huì)私客、打私人電話，在項(xiàng)目部辦緊急私人事務(wù)會(huì)客時(shí)間不得超過(guò)_分鐘，特殊情況需向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。5、上班時(shí)間不得串崗、脫崗、看視頻、玩手機(jī)、干私活、扯閑話、說(shuō)臟話、吃零食等。6、上班前一律不準(zhǔn)飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，分管部門(mén)負(fù)責(zé)應(yīng)勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當(dāng)天工資。7、上班時(shí)間_分鐘后_分鐘內(nèi)為遲到，每次罰款_元。_分鐘后列為曠工半日論處，早退者一律按曠工半日論處，不得以補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充。7、自覺(jué)愛(ài)護(hù)項(xiàng)目部財(cái)產(chǎn)和他人物品，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)互幫互助精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。8、下班后要認(rèn)真關(guān)好門(mén)窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作。9、上班期間，必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)積極完成，做到“

3、上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活”。公司上下班管理制度（二）嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月將推薦全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)_元，所謂全勤是全月沒(méi)有遲到，早退，請(qǐng)假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。1.員工每月予許有_次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過(guò)_分鐘。遲到_次以上(包含_次)超過(guò)_分鐘，當(dāng)曠工_小時(shí)處理。超過(guò)_小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過(guò)_分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。)2.員工未到規(guī)定時(shí)間提前_分鐘下班的為早退，超過(guò)_分鐘提前下班的按曠工處理。3.員工每月予許有_次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生_次以上(含_次)漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準(zhǔn)的上

4、班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按_元/次處理。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予_元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人)；4.員工漏打卡需填寫(xiě)員工漏打卡情況說(shuō)明，部門(mén)主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。5.辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門(mén)主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。1.任何類別的假期都需部門(mén)主管事前批準(zhǔn)且登記。2.如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知項(xiàng)目主管人員在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。3.當(dāng)月請(qǐng)假_天(或_次)扣除3/5全勤4.當(dāng)月請(qǐng)假_天以上沒(méi)有全勤。5.員工身體不適請(qǐng)病假(看病后附帶醫(yī)院病

5、歷表正本和醫(yī)院_或者藥房購(gòu)買藥品單)，須告知主管，否則當(dāng)曠工處理。6.一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)許_天假期，三個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)許_天假期，超過(guò)_天者按日均工資雙倍罰款。三、曠工1.連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。公司上下班管理制度（三）嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月將推薦全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)_元，所謂全勤是全月沒(méi)有遲到，早退，請(qǐng)假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。1.員工每月予許有_次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過(guò)_分鐘。遲到_次以上(包含_次)超過(guò)_分鐘，當(dāng)曠工_小時(shí)處理。超過(guò)_小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過(guò)_分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。

6、)2.員工未到規(guī)定時(shí)間提前_分鐘下班的為早退，超過(guò)_分鐘提前下班的按曠工處理。3.員工每月予許有_次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生_次以上(含_次)漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按_元/次處理。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予_元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人)；4.員工漏打卡需填寫(xiě)員工漏打卡情況說(shuō)明，部門(mén)主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。5.辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門(mén)主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。1.任何類別的假期都需部門(mén)主管事前批準(zhǔn)且登記。2.如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知項(xiàng)目主管人員在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。3.當(dāng)月請(qǐng)假_天(或_次)扣除3/5全勤4.當(dāng)月請(qǐng)假_天以上沒(méi)有全勤。5.員工身體不適請(qǐng)病假(看病后附帶醫(yī)院病歷表正本和醫(yī)