中石油職工福利制度(3篇)

1、第PAGE10頁(yè)共NUMPAGES10頁(yè)中石油職工福利制度以中石油為例，其對(duì)員工提供福利主要是經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)貼員工生活。為員工提供五險(xiǎn)一金，提供住房公積金政策為員工購(gòu)房進(jìn)行儲(chǔ)蓄，日前也傳出斥巨資_億為員工團(tuán)購(gòu)房子。提供_，降低按揭費(fèi)用。在企業(yè)周圍有專門的員工住宅區(qū)，為員工裝修，物業(yè)，停車位等提供一系列的補(bǔ)貼。公司按照國(guó)家建立多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系的總體要求，為員工足額辦理法定社會(huì)保險(xiǎn)。進(jìn)一步完善多層次醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法，建立起統(tǒng)一、規(guī)范的企業(yè)年金管理體系。公司為員工提供健康體檢、帶薪休假、困難幫扶、重大疾病救助等多項(xiàng)福利，切實(shí)提高員工的生活水平。逢年過節(jié)會(huì)發(fā)一些購(gòu)物券和禮品卡，各種時(shí)令水果等。出差時(shí)候會(huì)有

2、路費(fèi)補(bǔ)貼。同時(shí)也_員工子女教育問題，會(huì)設(shè)有附屬學(xué)校。女性職員會(huì)有_天帶薪產(chǎn)假，獨(dú)生子女另附_天保健假。從國(guó)企來看，政策性負(fù)擔(dān)和家庭福利是矛盾的。因?yàn)榉N種福利實(shí)際對(duì)員工的激勵(lì)效果不大。家庭福利存在的理由在于_中的普通成員在滿足了個(gè)人需求后，對(duì)工作表現(xiàn)和產(chǎn)出有促進(jìn)激勵(lì)作用，企業(yè)實(shí)行家庭福利實(shí)際上是在做一種潛在的投資，如果投資得當(dāng)，會(huì)增加員工績(jī)效，增加企業(yè)利潤(rùn)。而在國(guó)企這邊，這種投資卻變成了一種負(fù)擔(dān)，原因如下：1.國(guó)企中有大量的冗員，所以很多并未創(chuàng)造實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益的人員享受了與其付出不成比例的福利。而冗員存在又增加的責(zé)任推諉的可能性，久而久之，整個(gè)企業(yè)的工作氣氛就會(huì)陷入拖沓死板。2.國(guó)企的福利政策過于

3、優(yōu)厚，且有鐵飯碗之嫌，缺少競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。在國(guó)家的大力幫扶下，就擴(kuò)大了國(guó)企的成本軟約束，失去了企業(yè)原本自負(fù)盈虧的激勵(lì)后。企業(yè)也失去了增加盈利的動(dòng)機(jī)。而且政策扶植的科目不規(guī)范明晰，使得很多企業(yè)有機(jī)可趁，多拿多占，像中石油的購(gòu)房團(tuán)雖然表面是為員工謀福利，最后利得也是歸高層所有。各種報(bào)銷科目繁多，但是實(shí)質(zhì)改善整體福利水平的項(xiàng)目卻不多。3.本應(yīng)該歸入社會(huì)保障體系的保險(xiǎn)福利轉(zhuǎn)由企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)負(fù)擔(dān)既重，保障效果也不好。4.國(guó)家對(duì)企業(yè)的扶持資金很有可能被企業(yè)揮霍。如中石化的天價(jià)茅臺(tái)酒，天價(jià)吊燈和昂貴的中石化大樓等，與此同時(shí)又傳出中石化成品油出現(xiàn)嚴(yán)重問題導(dǎo)致_量車輛熄火。沒有對(duì)癥下藥反而浪費(fèi)了大量的稅收資金。那應(yīng)該

4、如何改善國(guó)企這種矛盾困窘的現(xiàn)狀。我提出的解決方案有：1.精簡(jiǎn)企業(yè)結(jié)構(gòu)，裁除冗員，用福利保障增加企業(yè)收益的核心工作團(tuán)隊(duì)。減少不必要的福利浪費(fèi)和人員低效率。2.淡化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償型福利，提倡家庭福利。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性福利的弊病在于不清楚最后是否補(bǔ)貼到了真正需要福利的員工，很有可能遭受企業(yè)的_，或者被少數(shù)高層占用。而提倡家庭型福利，切實(shí)落實(shí)到員工真正需要到的地方。實(shí)行_購(gòu)買_制，公開透明化，開展家庭友好日，提供員工照顧子女便利，修建附屬學(xué)校或者附屬幼兒園。_各種公司活動(dòng)，旅游，增加男職員的陪產(chǎn)假，完善退休后生活保障計(jì)劃(可以用私企和外企為例子。)3.抓好_基層普通職員的福利保障。實(shí)行福利制度透明公開化。4.經(jīng)濟(jì)

5、型福利應(yīng)設(shè)立一個(gè)基準(zhǔn)水平，之后的增加值與員工績(jī)效掛鉤。能讓福利最終不變?yōu)樨?fù)擔(dān)的關(guān)鍵在于員工福利能夠促進(jìn)公司效益的增加，形成一個(gè)_與個(gè)體雙贏的局面。所以反觀國(guó)企所受的沉重的政策性負(fù)擔(dān)。主要是安于現(xiàn)狀，急需引進(jìn)一種競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，員工有了危機(jī)意識(shí)才能提高公司績(jī)效。同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)非物質(zhì)性的家庭福利的程度，這樣在經(jīng)濟(jì)型福利降低或者不確定的同時(shí)提高_(dá)凝聚力，不致使員工萌生離開企業(yè)的想法。5.國(guó)家應(yīng)該有限度地幫扶國(guó)企。在扶植對(duì)象中也應(yīng)該有競(jìng)爭(zhēng)淘汰。企業(yè)應(yīng)有盈虧自負(fù)的意識(shí)。對(duì)于長(zhǎng)期索要政策性補(bǔ)貼，無(wú)法自主在市場(chǎng)上生存的企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行重組并購(gòu)。所以總的說來，應(yīng)該適當(dāng)減少國(guó)企的福利政策，打破“鐵飯碗”的觀念。以激勵(lì)員工產(chǎn)出

6、為指導(dǎo)來制定分配相關(guān)福利。最終目標(biāo)應(yīng)該放在增加企業(yè)利潤(rùn)上。(大概我想到的就是這些。中石油職工福利制度（二）愛利寶專賣店福利規(guī)則項(xiàng)目一、薪資與提成1、實(shí)習(xí)期職員標(biāo)準(zhǔn)月薪資：營(yíng)業(yè)員_元、店助_元、店長(zhǎng)_元、干部_元、主管_元、督導(dǎo)_元2、轉(zhuǎn)正后職員標(biāo)準(zhǔn)月薪資：營(yíng)業(yè)元_元、店助_元、店長(zhǎng)_元、干部_元、主管_元、督導(dǎo)_元3、提成：店長(zhǎng)以下級(jí)別：統(tǒng)一按_%提成，附加提成。店長(zhǎng)_%管理提成、店助_%協(xié)管提成。附加提成生成兌現(xiàn)要求：每月的額定業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)、店內(nèi)的衛(wèi)生及貨品整理標(biāo)準(zhǔn)度、人員的服務(wù)及素養(yǎng)培養(yǎng)程度、店內(nèi)的規(guī)則管理及職員的能力夠不夠(店長(zhǎng)及店助有做到以上項(xiàng)目附加提成方可兌現(xiàn)，如有不懂可參考公司培訓(xùn)手冊(cè)

7、)二、獎(jiǎng)勵(lì)。名譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：1、_年內(nèi)_個(gè)月任意月份被評(píng)為銷售之星的，年底給于_元的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式：現(xiàn)金券及現(xiàn)金。2、_年內(nèi)_個(gè)月任意月份被評(píng)為服務(wù)天使的，年底給于_元的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式：現(xiàn)金券及現(xiàn)金。3、_年內(nèi)_月月任意月份被評(píng)為形象天使的，年底給于_元的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式；現(xiàn)金券及現(xiàn)金。4：名譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：要求超過評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)線方可列入評(píng)比表內(nèi)。5、生效方式。達(dá)標(biāo)后，部門主管審核通過并簽字，公司頂級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效。銷售排行獎(jiǎng)勵(lì)：1、個(gè)人。年銷售公司排行前_名的，可獲得公司正月初安排的旅游活動(dòng)。2、店鋪。年銷售第_名的，可獲得公司正月初安排的旅游活動(dòng)限_人(個(gè)人不計(jì)算在內(nèi))。另獲得明星店鋪獎(jiǎng)勵(lì)勛章。3、銷售排行

8、獎(jiǎng)勵(lì)。業(yè)績(jī)需要達(dá)標(biāo)基本額定標(biāo)準(zhǔn)才可列入獎(jiǎng)勵(lì)排行表內(nèi)。4、生效方式。銷售額定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表需要公司的頂級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字并簽章，店鋪店長(zhǎng)簽字方可生效。銷售及環(huán)衛(wèi)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)：1、月銷售達(dá)標(biāo)額定的標(biāo)準(zhǔn)，衛(wèi)生及其余店內(nèi)事項(xiàng)達(dá)標(biāo)，將下月_天內(nèi)給予生成活動(dòng)資金。2、兌現(xiàn)方式?，F(xiàn)金_元。3、要求。銷售店鋪每個(gè)人員差距不超過_元，人員的素養(yǎng)及表態(tài)不遜色于店長(zhǎng)。4、生效方式。銷售額定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表需要公司的頂級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字并簽章，店鋪店長(zhǎng)簽字方可生效。備注：獎(jiǎng)勵(lì)：每月失職達(dá)_次，制度違規(guī)達(dá)_次當(dāng)月就不能參加獎(jiǎng)勵(lì)資格了。_年內(nèi)失職累積達(dá)_次，制度違規(guī)累積達(dá)_次，將永久取消獎(jiǎng)勵(lì)資格。三、公休及假期1、職員每月的基本公休時(shí)間為_天，新員工必須

9、滿35_方可以申請(qǐng)公休。2、職員每月累積請(qǐng)假時(shí)間不超過_天，請(qǐng)假無(wú)薪資報(bào)酬。無(wú)請(qǐng)假及上級(jí)批準(zhǔn)都視為曠工。3、職員申請(qǐng)事假：病假需請(qǐng)全天的當(dāng)天薪資提供_%，請(qǐng)半天當(dāng)天薪資的提供_%，請(qǐng)假當(dāng)天_小時(shí)內(nèi)的_%(需要有醫(yī)院診斷證明書及具體時(shí)間與地點(diǎn)方可生效)，婚假_天(本人結(jié)婚需提供相關(guān)證件)，喪假_天(直系親屬并附帶訃聞及有關(guān)證明)備注：福利項(xiàng)目受益人必須是愛利寶正式員工，實(shí)習(xí)人員及試用期人員無(wú)法得到福利受益，轉(zhuǎn)正后實(shí)習(xí)及試用期所累積的付出，將得到福利回報(bào)(回報(bào)方式：實(shí)習(xí)及試用期累積的福利)。中石油職工福利制度（三）一、職工福利費(fèi)扣除的稅務(wù)處理所謂的“三項(xiàng)費(fèi)用”是指平常所所的職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職

10、工教育經(jīng)費(fèi)三項(xiàng)費(fèi)用的總稱。，下面分別說明“三項(xiàng)費(fèi)用”的稅務(wù)處理。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第_號(hào)職工薪酬中規(guī)定。計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。比如，應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(包括根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金，以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生

11、金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。_企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額_%的部分，準(zhǔn)予扣除。國(guó)稅函_文件第三條規(guī)定。關(guān)于職工福利費(fèi)稅前扣除問題。_年度的企業(yè)職工福利費(fèi)，仍按計(jì)稅工資總額的_%計(jì)算扣除，未實(shí)際使用的部分，應(yīng)累計(jì)計(jì)入職工福利費(fèi)余額。_年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額。因此，企業(yè)在核算職工福利費(fèi)時(shí)，有兩種處理方式：1、據(jù)實(shí)列支

12、。按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬以及企業(yè)所得稅法實(shí)施條例規(guī)定，據(jù)實(shí)列支實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)。實(shí)際發(fā)生費(fèi)用時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬職工福利費(fèi)貸：銀行存款(或庫(kù)存現(xiàn)金等)分配費(fèi)用時(shí)：借：管理費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬職工福利費(fèi)2、比例列支，年終調(diào)整。首先，根據(jù)上一年職工福利費(fèi)的開支水平，確定本年的計(jì)提比例；然后，每個(gè)月核算應(yīng)付職工薪酬時(shí)，按照確定比例分配計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用，即從“應(yīng)付職工薪酬”的貸方轉(zhuǎn)入相關(guān)成本費(fèi)用的借方。實(shí)際發(fā)生職工福利費(fèi)支出時(shí)，直接計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”的借方。年終時(shí)，將實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用支出與按比例計(jì)提的費(fèi)用進(jìn)行比較，將按照比例計(jì)提的數(shù)額調(diào)整為實(shí)際發(fā)生數(shù)，并相應(yīng)調(diào)整有關(guān)成本費(fèi)用。二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)扣除的

13、稅務(wù)處理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是指工會(huì)依法取得并開展正常活動(dòng)所需的費(fèi)用。按_工會(huì)法，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和按每月全部職工工資總額的_向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)這二項(xiàng)，其中_工會(huì)經(jīng)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的最主要來源。_企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第四十一條規(guī)定，企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額_%的部分，準(zhǔn)予扣除。另外，國(guó)家稅務(wù)_工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅前扣除問題_(國(guó)稅函_號(hào))規(guī)定，根據(jù)_工會(huì)法和_企業(yè)所得稅暫行條例的規(guī)定，現(xiàn)將工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅前扣除問題明確如下：建立工會(huì)_的企業(yè)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體，按每月全部職工工資總額的_%向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)，憑工會(huì)_開具的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)在稅前扣除。凡不能出具工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)的，其提取的

14、職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得在企業(yè)所得稅前扣除。企業(yè)在進(jìn)行每個(gè)月的會(huì)計(jì)核算時(shí)，應(yīng)該按照工資薪金總額的_%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并撥交工會(huì)_。賬務(wù)處理為：按照_%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)借：管理費(fèi)用(或開發(fā)間接費(fèi)用等)貸：應(yīng)付職工薪酬工會(huì)經(jīng)費(fèi)向工會(huì)_撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬工會(huì)經(jīng)費(fèi)貸：銀行存款三、職工教育經(jīng)費(fèi)扣除的稅務(wù)處理(一)職工教育經(jīng)費(fèi)的界定職工教育經(jīng)費(fèi)是指按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用。單位職工不但有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享有_福利的權(quán)利，還有接受崗位培訓(xùn)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費(fèi)。計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)計(jì)入扣除項(xiàng)目中，使得應(yīng)納稅所得額減小，應(yīng)交的企業(yè)所得稅(含外

15、商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)所得稅)減少。這是國(guó)家在稅收方面保障企業(yè)員工職業(yè)教育培訓(xùn)的重要措施。(二)職工教育經(jīng)費(fèi)的支出項(xiàng)目根據(jù)財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)等_個(gè)部門聯(lián)合印發(fā)的_企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理_(財(cái)建_號(hào))，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ?，面向全體職工開展教育培訓(xùn)，特別是要加強(qiáng)各類高校技能人才的培養(yǎng)。具體列支范圍包括：1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。2.各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)。3.崗位培訓(xùn)職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)高技能人才培訓(xùn)。4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。5.特種作業(yè)人員培訓(xùn)。6.企業(yè)_的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出。7.職工參加的職業(yè)技能鑒定職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出。8.購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施。9.職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。10.職

16、工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用。11.有關(guān)職工教育的其他開支。根據(jù)(財(cái)建_號(hào))文件規(guī)定，舉辦職工教育的企業(yè)、基本建設(shè)單位和行政、事業(yè)單位，實(shí)際工作中按下列范圍開支職工教育經(jīng)費(fèi)：_公務(wù)費(fèi)。包括教職員工的辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、教學(xué)器具的維修費(fèi)等。2.業(yè)務(wù)費(fèi)。包括教師教學(xué)實(shí)驗(yàn)和購(gòu)置講義、資料等費(fèi)用。3.兼課酬金。是指聘請(qǐng)兼職教師的兼課酬金。4.實(shí)習(xí)研究費(fèi)。學(xué)員在本單位生產(chǎn)實(shí)習(xí)和經(jīng)批準(zhǔn)到外單位實(shí)習(xí)研究，以及畢業(yè)設(shè)計(jì)所發(fā)生的費(fèi)用，如有生產(chǎn)實(shí)習(xí)產(chǎn)品收入的，應(yīng)以收抵支。5.設(shè)備購(gòu)置費(fèi)。主要是指購(gòu)置一般器具、儀器、圖書等費(fèi)用。6.委托外單位代培經(jīng)費(fèi)。是指本單位職工選送到高等院校、中等專業(yè)學(xué)?；蛏霞?jí)主管部門和兄弟單位代為培訓(xùn)，按

17、國(guó)家規(guī)定應(yīng)支付的進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)。7.其他經(jīng)費(fèi)開支。是指其他零星開支。下列各項(xiàng)不包括在職工教育經(jīng)費(fèi)以內(nèi)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定開支。1.專職教職員工的工資和各項(xiàng)勞保、福利、獎(jiǎng)金等，以及按規(guī)定發(fā)給脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)員工資，不包括在職工教育經(jīng)費(fèi)以內(nèi)，由本人所在單位按規(guī)定開支。2.學(xué)員學(xué)習(xí)用的_，參考數(shù)據(jù)、計(jì)算尺(器)、小件繪圖儀器(如量角器、三角板、圓規(guī)等)和筆墨、紙張等其他學(xué)習(xí)用品，應(yīng)由學(xué)員個(gè)人自理，不得在職工教育經(jīng)費(fèi)中開支。3.舉辦職工教育所必需購(gòu)置的設(shè)備，凡符合固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定分別由基建投資或企業(yè)更新改造資金、行政、事業(yè)費(fèi)中開支，不列入職工教育經(jīng)費(fèi)。4.舉辦職工教育所需的教室、校舍、教育基地，應(yīng)按因陋就簡(jiǎn)的原則，盡量在現(xiàn)有房屋中調(diào)劑解決。必須新建的，老企業(yè)可在企業(yè)更新改造資金中安排解決；