醫(yī)院護(hù)理教育管理制度

1、護(hù)理管理人員培訓(xùn)制度一、護(hù)理管理人員內(nèi)部培訓(xùn)制度新上崗護(hù)士長(zhǎng)的崗前培訓(xùn)：培訓(xùn)護(hù)理管理知識(shí)、護(hù)士管理工作流程、溝通技巧、護(hù)理質(zhì)量管理、護(hù)理安全管理等內(nèi)容。通過(guò)護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)、專(zhuān)題講座等不同形式對(duì)護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行管理知識(shí)培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)交流學(xué)習(xí)。定期對(duì)護(hù)理管理人員進(jìn)行操作技能培訓(xùn)和考核。二、護(hù)理管理人員外部培訓(xùn)制度護(hù)理部主任、科護(hù)士長(zhǎng)每年參加省級(jí)以上培訓(xùn)。護(hù)士長(zhǎng)每年參加市級(jí)以上培訓(xùn)。選派護(hù)理部主任、科護(hù)士長(zhǎng)及優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)去國(guó)內(nèi)、國(guó)外（境外）進(jìn)行專(zhuān)業(yè)訪學(xué)以及經(jīng)驗(yàn)交流。選派優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)去省內(nèi)外的先進(jìn)醫(yī)院進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)、進(jìn)修等。外部培訓(xùn)程序：護(hù)理部提供培訓(xùn)計(jì)劃、經(jīng)科教科認(rèn)定、護(hù)理部主任及分管院長(zhǎng)審批、辦理相關(guān)手續(xù)。護(hù)理人員崗

2、前培訓(xùn)制度為了使新護(hù)士盡快適應(yīng)崗位要求，對(duì)新聘用的護(hù)士進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容為醫(yī)院基本情況、各項(xiàng)規(guī)章制度，整體護(hù)理有關(guān)知識(shí)和工作要求、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范等，培訓(xùn)時(shí)間為1周，包括理論、操作、禮儀。1.培訓(xùn)要求（1）自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。（2）尊重老師，愛(ài)護(hù)儀器設(shè)備。（3）制定培訓(xùn)計(jì)劃，護(hù)理人員嚴(yán)格按照計(jì)劃參加培訓(xùn)。2.考評(píng)方法.（1）自我鑒定。培訓(xùn)人員對(duì)自己在德、能、勤、績(jī)方面的表現(xiàn)做出自我評(píng)價(jià)。（2）培訓(xùn)結(jié)束之后由護(hù)理部組織人員進(jìn)行理論、操作技能的考核。（3）最后由護(hù)理部將自我鑒定、理論、操作技能考核整合做出最終評(píng)價(jià)。護(hù)理人員規(guī)范化培訓(xùn)制度護(hù)理人員應(yīng)在上崗后接受系統(tǒng)的，有計(jì)劃的規(guī)范

3、化培訓(xùn)。醫(yī)院護(hù)理部負(fù)責(zé)根據(jù)?。ㄊ校┬姓块T(mén)的培訓(xùn)要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制計(jì)具體培訓(xùn)目標(biāo)與實(shí)施細(xì)則。護(hù)理部和各科室有專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)工作，并選擇專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)教學(xué)。制訂科學(xué)的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)與方法，嚴(yán)格考核，保證規(guī)范化培訓(xùn)的有效實(shí)施與培訓(xùn)質(zhì)量。規(guī)范化培訓(xùn)形式和方法根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況進(jìn)行選擇。護(hù)士在職繼續(xù)教育培訓(xùn)與考評(píng)制度護(hù)理人員有權(quán)利和義務(wù)接受以學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法為主的終身性護(hù)理學(xué)教育。護(hù)理部根據(jù)護(hù)理人員工作崗位職責(zé)、技術(shù)職稱(chēng)要求及學(xué)科未來(lái)的發(fā)展方向和需要，制訂和實(shí)施繼續(xù)護(hù)理學(xué)教育計(jì)劃及項(xiàng)目。繼續(xù)教育實(shí)行學(xué)分制管理，護(hù)士參加繼續(xù)教育學(xué)分由科教科統(tǒng)一管理。學(xué)分要求：N1、N2級(jí)護(hù)士，每年要取

4、得類(lèi)學(xué)分15分，市級(jí)學(xué)分2分；N3、N4級(jí)護(hù)士，每年要取得25學(xué)分（其中類(lèi)學(xué)分10分，類(lèi)學(xué)分15分，市級(jí)學(xué)分2分）。制訂科學(xué)的考核評(píng)價(jià)方法，保證繼續(xù)教育的有效實(shí)施。護(hù)理部、科室定期對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行護(hù)理理論知識(shí)、操作技能考核，考核結(jié)果與績(jī)效掛鉤。護(hù)理教學(xué)制度建立臨床教學(xué)的組織結(jié)構(gòu)：臨床教學(xué)工作應(yīng)在護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)教學(xué)工作，形成教學(xué)組織結(jié)構(gòu)，即護(hù)理部科護(hù)士長(zhǎng)護(hù)士長(zhǎng)帶教老師，對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，各級(jí)之間緊密聯(lián)系。明確各級(jí)人員職責(zé)：（1）護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生教學(xué)管理工作。對(duì)申請(qǐng)實(shí)習(xí)的院校進(jìn)行審核，必要時(shí)報(bào)批。根據(jù)實(shí)習(xí)大綱制訂護(hù)理部教學(xué)計(jì)劃，安排各校實(shí)習(xí)輪轉(zhuǎn)表，對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行臨床

5、實(shí)習(xí)前崗前培訓(xùn)，督促檢查教學(xué)計(jì)劃落實(shí)情況，及時(shí)評(píng)價(jià)學(xué)習(xí)效果，并及時(shí)反饋到科室。定期召開(kāi)座談會(huì)，收集實(shí)習(xí)生對(duì)教學(xué)工作的意見(jiàn)，與科室交流。收集實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)，掌握思想動(dòng)態(tài)，處理違規(guī)現(xiàn)象。做好實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生與科室、學(xué)?；騿挝恢g的協(xié)調(diào)，對(duì)帶教老師組織培訓(xùn)工作。（2）科護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)本大科內(nèi)的實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生教學(xué)管理工作，具體職責(zé)同護(hù)理部。負(fù)責(zé)對(duì)本大科帶教老師的培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)任何問(wèn)題及時(shí)向護(hù)理部匯報(bào)。（3）護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)本單元的實(shí)習(xí)省、進(jìn)修生教學(xué)管理工作，具體職責(zé)同護(hù)理部。負(fù)責(zé)對(duì)本單元帶教老師的培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)任何問(wèn)題及時(shí)向護(hù)理部匯報(bào)。（4）總帶教老師在護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生的帶教，制定帶教計(jì)劃，安排具

6、體帶教老師（一對(duì)一帶教），負(fù)責(zé)帶教計(jì)劃的落實(shí)，評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)、進(jìn)修效果，按要求進(jìn)行考核，與具體帶教老師和實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生溝通，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向護(hù)士長(zhǎng)匯報(bào)，認(rèn)真填寫(xiě)護(hù)理帶教手冊(cè)和護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)帶教手冊(cè)。（5）帶教老師在總帶教老師的指導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)分配的實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生的帶教工作，按要求完成當(dāng)日的帶教任務(wù)，達(dá)到實(shí)習(xí)、進(jìn)修目標(biāo)，及時(shí)向總帶教或護(hù)士長(zhǎng)反映實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生情況。師資培訓(xùn)：（1）總帶教老師必須具有護(hù)理本科學(xué)歷，從事臨床工作八年以上，綜合素質(zhì)好，并經(jīng)過(guò)院培訓(xùn)獲得帶教資格證書(shū)。（2）有計(jì)劃地選送帶教老師參加專(zhuān)科、教學(xué)等方面的培訓(xùn)。兼職教師管理制度兼職教師是指醫(yī)院編制任各院校理論和見(jiàn)習(xí)課的護(hù)理人員。兼職教師

7、必須有一定的教學(xué)能力、臨床工作經(jīng)驗(yàn)，其資格由護(hù)理部每年進(jìn)行認(rèn)定。任何人不得私自外出上課。任課時(shí)數(shù)由學(xué)院與護(hù)理部商量決定。每人每學(xué)期任課時(shí)數(shù)不得超過(guò)一個(gè)月，如任課時(shí)數(shù)一學(xué)期中累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，則應(yīng)減少或脫產(chǎn)教學(xué)。任課期間不得影響臨床護(hù)理工作，護(hù)士長(zhǎng)上課前后必須到科室上班。備課時(shí)間：老課沒(méi)有備課時(shí)間，新課可拿備課時(shí)間，上課前后應(yīng)到科室上班。上課費(fèi)：如用上班時(shí)間上課，將一半上課費(fèi)交病房或在獎(jiǎng)金中扣除；如用自己時(shí)間上課，則科室不扣獎(jiǎng)金。見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生管理制度護(hù)理部負(fù)責(zé)護(hù)理見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生的管理工作。見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生由護(hù)理部根據(jù)醫(yī)院規(guī)定統(tǒng)一接收，任何科室不得擅自接收見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生與進(jìn)修

8、生學(xué)習(xí)。各科室根據(jù)見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)、進(jìn)修要求制訂專(zhuān)科帶教計(jì)劃。見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生帶教老師必須為注冊(cè)護(hù)士，進(jìn)修生由護(hù)師及以上人員進(jìn)行帶教，護(hù)士長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)理管理。定期召開(kāi)實(shí)習(xí)護(hù)士、進(jìn)修護(hù)士和帶教老師座談會(huì)，征求意見(jiàn)，不斷改進(jìn)教學(xué)工作。見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員應(yīng)自覺(jué)遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，服從科室護(hù)士長(zhǎng)安排。帶教老師與護(hù)士長(zhǎng)按時(shí)做好見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員的考核與鑒定，并送交護(hù)理部審核、備案。護(hù)理科研管理制度護(hù)理科研管理實(shí)行護(hù)理部科護(hù)士長(zhǎng)護(hù)士長(zhǎng)三級(jí)管理。護(hù)理部、科護(hù)士長(zhǎng)要認(rèn)真審查督促。獲得的立項(xiàng)要嚴(yán)格按合同和院管理?xiàng)l例執(zhí)行，無(wú)特情況不可更改。對(duì)不能按期完成或不能繼續(xù)立項(xiàng)要寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，并退還所有經(jīng)費(fèi)?？蒲杏?jì)劃確定

9、實(shí)施后，應(yīng)根據(jù)科研題目完成時(shí)間而規(guī)定檢查的具體和具體時(shí)間，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，以確?？蒲杏?jì)劃按期完成?？蒲腥蝿?wù)完成之后應(yīng)寫(xiě)總結(jié)報(bào)告，或申請(qǐng)鑒定，或申報(bào)成果，或總結(jié)推廣應(yīng)用，或撰寫(xiě)論文。科研經(jīng)費(fèi)必須在規(guī)定范圍內(nèi)使用，不得超支，如未得到許可，超支部分應(yīng)有本人支付。有儀器的要做好科研儀器的使用保管，要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管、使用，維系和保養(yǎng)都應(yīng)有明確的規(guī)章制度。要做到物盡其用、發(fā)揮效能，不可無(wú)故損壞丟失?？蒲谐晒?qū)W術(shù)論文要定期組織學(xué)術(shù)交流，召開(kāi)報(bào)告會(huì)，并積極參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。成果鑒定以科研題目和成果水平而定。鑒定級(jí)別一般分為國(guó)家、部、省、市及院級(jí)。對(duì)科研成果的實(shí)用意義和學(xué)術(shù)水平作出評(píng)價(jià)，確定是否推廣使用，獎(jiǎng)

10、勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)成果水平和使用價(jià)值而定?？蒲谐晒@獎(jiǎng)后，須將科研人員的成就記入本人的技術(shù)檔案中科研資料是科研人員的勞動(dòng)結(jié)晶，是寶貴的科學(xué)財(cái)富，應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，妥善保管。原始資料是整理、分析、推理和最后做結(jié)論的依據(jù)所有材料都應(yīng)按要求寫(xiě)，分類(lèi)裝訂和登記存檔。借閱要有手續(xù)，不可丟失或損壞。護(hù)理論文投寄管理制度積極鼓勵(lì)各級(jí)護(hù)理人員開(kāi)展護(hù)理科研，對(duì)護(hù)理工作進(jìn)行總結(jié)，撰寫(xiě)護(hù)理論文。所撰寫(xiě)論文須通過(guò)病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)、科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理部三級(jí)審閱后才能投寄。病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)主要對(duì)對(duì)論文的病例、數(shù)據(jù)、內(nèi)容的先進(jìn)性、資料的完整性方面進(jìn)行審核?？谱o(hù)士長(zhǎng)主要對(duì)論文的格式、題目的新穎性、論文的病歷、數(shù)據(jù)等進(jìn)行審核。護(hù)理部主要對(duì)論文的格式、邏輯

11、性、觀點(diǎn)的正確性、論文的病例、數(shù)據(jù)等進(jìn)行審核，同時(shí)對(duì)投寄的雜志進(jìn)行建議。所有論文投寄前（包括網(wǎng)上投稿）必須到護(hù)理部登記，登記時(shí)需附科護(hù)士長(zhǎng)審閱意見(jiàn)，護(hù)理部在紙質(zhì)版文章第一頁(yè)蓋章。不允許一稿多投?？龅奈恼录皶r(shí)交一份復(fù)印件（包括刊物封面及目錄）至護(hù)理部，由護(hù)理部統(tǒng)一登記或存留。版面報(bào)銷(xiāo)按照XX市婦幼保健院綜合獎(jiǎng)懲辦法（修訂稿）進(jìn)行。專(zhuān)科護(hù)士管理制度一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，提高護(hù)士在專(zhuān)科護(hù)理領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，促進(jìn)護(hù)理工作和臨床診療技術(shù)的同步發(fā)展，滿(mǎn)足人民群眾日益增長(zhǎng)的健康服務(wù)需求。 二、工作目標(biāo)有計(jì)劃、分步驟地在急診急救、手術(shù)室護(hù)理、危重癥護(hù)理、兒科ICU護(hù)理、糖

12、尿病護(hù)理、母嬰護(hù)理、腫瘤護(hù)理、傷口造口護(hù)理等專(zhuān)科或?qū)２☆I(lǐng)域開(kāi)展省、市級(jí)專(zhuān)科護(hù)士的培養(yǎng)工作。為我院培養(yǎng)一批具有高水平專(zhuān)科護(hù)理業(yè)務(wù)能力，能解決實(shí)際護(hù)理專(zhuān)科問(wèn)題，并指導(dǎo)本專(zhuān)科護(hù)士開(kāi)展相關(guān)工作，有良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)護(hù)理事業(yè)，全心全意為患者提供高質(zhì)量服務(wù)的臨床護(hù)理骨干。同時(shí)，通過(guò)強(qiáng)化專(zhuān)科護(hù)士培養(yǎng)和管理，探索建立以崗位需求為導(dǎo)向的護(hù)理人才培養(yǎng)模式，形成較為完善的在職護(hù)士培養(yǎng)體系，促進(jìn)我院護(hù)理事業(yè)健康發(fā)展。三、專(zhuān)科護(hù)士的培養(yǎng)具有良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)護(hù)理事業(yè)和全心全意為患者服務(wù)的精神。 參加市級(jí)或以上衛(wèi)生行政部門(mén)組織的專(zhuān)科護(hù)士招生考試人員必須符合“江蘇省專(zhuān)科護(hù)士培訓(xùn)管理規(guī)定（試行）”的報(bào)考條件和“鹽城市專(zhuān)科護(hù)士培訓(xùn)招生”的報(bào)考條件。送出參加專(zhuān)科護(hù)士培訓(xùn)人員須與醫(yī)院簽訂護(hù)士外出進(jìn)修合約，接受市級(jí)或以上衛(wèi)生行政部門(mén)組織或委托的專(zhuān)科護(hù)士培訓(xùn)，考核合格，取得市級(jí)或以上衛(wèi)生行政部門(mén)認(rèn)可的專(zhuān)科護(hù)士資格證書(shū)；對(duì)未完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)者，按合約處理。四、專(zhuān)科護(hù)士的管理所有專(zhuān)科護(hù)士，必須取得相關(guān)專(zhuān)科護(hù)士資格證書(shū)，持證上崗。專(zhuān)科護(hù)士應(yīng)主動(dòng)、及時(shí)地掌握本專(zhuān)科領(lǐng)域護(hù)理新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法，每年至少1次參加本專(zhuān)科省級(jí)及以上護(hù)理繼續(xù)教