專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力與職業(yè)水平測(cè)驗(yàn)

1、關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)描述正確的是？CA.經(jīng)營(yíng)者在收益低微的情況下不會(huì)成為風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避者“B.所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離會(huì)導(dǎo)致“內(nèi)部人”利用控制權(quán)侵占股東資產(chǎn)CC.企業(yè)代替市場(chǎng)帶來內(nèi)部交易費(fèi)用卞降CD.經(jīng)營(yíng)者與股東之間是從屬關(guān)系答案B解析目1疋乜（2.0分）不屬于勝任力模型組成要素的是？CA.勝任力名稱B.績(jī)效指標(biāo)CC.行為描述CD.行為等級(jí)答案B解析目1疋乜（2.0分）以下不屬于溝通背景的是？CA.物理背景“B.生理背景CC.心理背景4.D.文化背景Q門選也（2.0分）以下媒介的管道豐富性最單薄的是?r亠工A.電話CB.電子郵件“C.簡(jiǎn)報(bào)和報(bào)告CD.信件目門選也（2.0分）以下屬于保健因素的有CA.工作

2、貴任CB.工作內(nèi)容CC.晉升機(jī)會(huì)“D.薪酬福利工作責(zé)任、工作內(nèi)容和晉升計(jì)劃都屬于激勵(lì)因素|（2.0分）以下哪項(xiàng)不屬于虛擬股權(quán)的特點(diǎn)CA.股東權(quán)益的不完整性CE.股權(quán)形式的虎擬化C.需要員工以一定金額出資CD.以無償贈(zèng)送或獎(jiǎng)勵(lì)為主要方式虛擬股權(quán)不需要員工出資Q選乜（2.0分）下列不屬于配比比較法的特點(diǎn)的是?CA.簡(jiǎn)明扼要“B.客觀性強(qiáng)CC.對(duì)經(jīng)理要求高CD.一目了然鬥選也（2.0分）建立勝任力模型的第一步是?CA.確定目標(biāo)崗位B.確定戰(zhàn)略和目標(biāo)CC.確定樣本組4.D.行為事件訪談目遠(yuǎn)乜（2.0分）下列不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃中環(huán)境分析部分的是?A.他人的選擇CB.社會(huì)政策CC.組織特色10CD.社會(huì)中

3、人才供給情況選題（2.0分）下列哪項(xiàng)不是績(jī)效考評(píng)的方法CA.強(qiáng)迫分布法CB.排序法CC.配比比較法D.觀察法績(jī)效考評(píng)的方法主要有排序法、強(qiáng)迫分布法、配比比較法、關(guān)鍵爭(zhēng)件法等（2.0分）以下不屬于法定保險(xiǎn)的是?A.養(yǎng)老保險(xiǎn)CB.失業(yè)保險(xiǎn)C.人壽保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)答案C解析12單選題（2.0分）以下不屬于企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的是“A.工傷保險(xiǎn)CB.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃C.集體人壽保險(xiǎn)CD.健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃答案A解析13工傷保險(xiǎn)屬于法定保險(xiǎn)，不屬于企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)單選題（2.0分）以下哪項(xiàng)不是勝任力模型的作用CA.用于績(jī)效管理CB.用于培訓(xùn)開發(fā)CC.用于核心人才管理QD.用于員工關(guān)系管理勝任力模型主要應(yīng)用于甄選調(diào)配、

4、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、戰(zhàn)略性人才規(guī)劃、核心人才管理、繼任者計(jì)劃等14單選題（2.0分）以下關(guān)于股票期權(quán)的描述正確的是A.經(jīng)理人無權(quán)在一定時(shí)期后出售這些股票，獲得股票市價(jià)和行權(quán)價(jià)之間的差價(jià)CB.合同期內(nèi)，期權(quán)可以轉(zhuǎn)讓并得到股息C.公司給予其經(jīng)營(yíng)者的是股票本身QD.企業(yè)與經(jīng)理人簽訂合同時(shí)約定了經(jīng)理人未來行權(quán)時(shí)的價(jià)格股票期權(quán)即企業(yè)在與經(jīng)理人簽訂合同時(shí)，授予經(jīng)理人未來以簽訂合同時(shí)約定的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量公司普通股的選擇權(quán)，經(jīng)理人有權(quán)在一定時(shí)期后出售這些股票，獲得股票市價(jià)和行權(quán)價(jià)之間的差價(jià)，但在合同期內(nèi)，期權(quán)不可轉(zhuǎn)讓，也不能得到股息。公司給予其經(jīng)營(yíng)者的既不是現(xiàn)金報(bào)酬，也不是股票本身，而是一種權(quán)利。

5、15（2.0分）以下哪項(xiàng)不屬于彈性福利計(jì)劃的類型CA.全部自選B.全部非自選CC.部分自選CD.小范圍自選答案B解析彈性福利計(jì)劃一共可以劃分為三種類型，即全部自選，部分自選及小范闈自選。2）多選題，共10題，每題3.0分，共30.0分16鄉(xiāng)選辿（3.0分）以下屬于職業(yè)選擇理論的是？莊A.帕森斯的特質(zhì)因素論17B.霍蘭德的職業(yè)類型論廠C.舒伯的終身職業(yè)發(fā)展理論口D.施恩的職業(yè)變動(dòng)模式理論答案A.B解析18紡選題（3.0分）以下屬于團(tuán)隊(duì)構(gòu)成要素的是?17A.團(tuán)隊(duì)定位B.計(jì)劃17C.權(quán)限19口D.氛圍:多選題（3.0分）設(shè)計(jì)薪酬時(shí)需要考慮的公平性問題有17A.個(gè)體公平17B.內(nèi)部公平17C.社會(huì)公平

6、廠D.外部公平薪酬設(shè)計(jì)中的公平性問題有外部公平性、內(nèi)部公平性和個(gè)體公平性20篡選題（3.0分）根據(jù)“心理需要理論”，人的心理需要主要有17A.權(quán)力需要17B.交往需要3.C成就需要廠D.尊重需要心理需要理論中的三個(gè)主要心理需要為權(quán)力需要、交往需要和成就需要21選觀（3.0分）以下屬于股權(quán)激勵(lì)六要素的是7A.定人17B.定量17C.定價(jià)股權(quán)激勵(lì)六要素是定人.定量、定價(jià)、定時(shí)、定股份來源和定資金來源。4.17D.定時(shí)22選觀（3.0分）以下屬于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)選擇方法的是?1.標(biāo)桿法2.策略目標(biāo)分解法3.廠C.問卷調(diào)查法4.內(nèi)部導(dǎo)向法答案ABD解析23篡選題（3.0分）影響期望值的因素是？廠A.吸引力

7、17B.努力績(jī)效關(guān)系廠C.組織獎(jiǎng)賞2417D.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)系多選題（3.0分）薪酬的設(shè)計(jì)應(yīng)具備以下哪些特征17A.公平性17B.激勵(lì)性17C.競(jìng)爭(zhēng)性廠D.穩(wěn)定性17E.合法性答案ABC,E解析薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)具備公平性、激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性等特征25選越（3.0分）以下哪些選項(xiàng)是群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)A.績(jī)效容易衡量廠B.穩(wěn)定性提高廠C.員工薪酬風(fēng)險(xiǎn)降低17D.高度評(píng)價(jià)合作的價(jià)值群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)有績(jī)效容易衡量，高度評(píng)價(jià)合作的價(jià)值，團(tuán)隊(duì)合作，參與決策等。3）判斷題，共20題，每題2.0分，共40.0分26判斷題（2.0分）360度績(jī)效考評(píng)程序包括考評(píng)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)考評(píng)者、實(shí)施及反饋面談四個(gè)階段

8、嗎？CA.對(duì)“B.錯(cuò)-2.0分27判斷題（2.0分）帕森斯的特質(zhì)因素論的目的是達(dá)到人職匹配嗎?CA.對(duì)B.錯(cuò)28（2.0分）31X理論認(rèn)為人是喜歡工作的、負(fù)責(zé)任的CA.對(duì)B.錯(cuò)X理論認(rèn)為人是不喜歡工作32判斷題（2.0分）解決沖突時(shí)應(yīng)當(dāng)承認(rèn)自維護(hù)自己的利益是正當(dāng)?shù)?，并追求自己的利益最大化嗎？B.錯(cuò)33CA.對(duì)”辿（20分）全面（整體）報(bào)酬包含薪資、福利和職業(yè)發(fā)展三個(gè)方面CA.對(duì)B.錯(cuò)答案B解析全面（整體）報(bào)酬體系包含薪資、福利、職業(yè)發(fā)展和文化四個(gè)方面。34”辿（20分）職位薪資體系的百接排序法的依據(jù)是工作量的多少嗎?B.錯(cuò)35CA.對(duì)判斷題（2.0分）薪資比較比率是指員工實(shí)際獲得的基本薪資與市

9、場(chǎng)平均薪資水平之間的關(guān)系嗎？B.錯(cuò)36CA.對(duì)判斷題（2.0分）南風(fēng)法則說明了管理者應(yīng)當(dāng)多用負(fù)強(qiáng)化，少用正強(qiáng)化嗎?CA.對(duì)B.錯(cuò)-2.0分37判斷題（2.0分）噪聲是妨礙信息溝通的任何因素，它存在于溝通過程的各個(gè)環(huán)節(jié)嗎?1.CA.對(duì)B.錯(cuò)2.-2.0分國(guó)判斷J（2.0分）沖突談判過程中，喋喋不休，反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)是無效的喋喋不休，反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)是沖突談判過程中的一個(gè)錯(cuò)誤，可能會(huì)造成對(duì)方的反感，建設(shè)性的思維更重要。2.“B.錯(cuò)1.CA.對(duì)-2.0分39嘰辿（2.0分）平衡計(jì)分卡包含財(cái)務(wù)、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、顧客、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度CA.對(duì)B.錯(cuò)答案A解析平衡計(jì)分卡包含財(cái)務(wù)、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、顧客、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度。他判斷1（2.0分）技能薪資體系是組織根據(jù)一個(gè)人所舉握的與工作有關(guān)的技能、能力以及知識(shí)的廣度支付基本薪酬的一種報(bào)酬制度1.2.答案解析A.對(duì)QE.錯(cuò)B技能薪資體系是組織根據(jù)一個(gè)人所掌握的與工作有關(guān)的技能、能力以及知識(shí)的深度和廣度支付基本薪酬的一種報(bào)酬制度JD判斷題（2.0分）馬斯洛五層次需要理論中，低層次需要沒得到滿足時(shí)候，高層次需要也會(huì)產(chǎn)生B.錯(cuò)馬斯洛五層次需要理論認(rèn)為，低層次需要沒得到滿足時(shí)候，高層次需要不會(huì)來臨CA.對(duì)判斷題（2.0分）企業(yè)文化的形成是一種通過管理層開會(huì)討論拍板的短期過程嗎?CA.對(duì)“B.錯(cuò)國(guó)判斷題（