東北財(cái)經(jīng)大學(xué)《人員招聘與選拔》單元作業(yè)三答卷

1、東財(cái)人員招聘與選拔單元作業(yè)三試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)國內(nèi)首個(gè)AI面試官M(fèi)olly于（ ）上線。2018年2月2019年2月2020年2月2021年2月答案:A2.三葉草組織結(jié)構(gòu)中，全職員工、關(guān)鍵員工屬于以下組織成員類型中的（ ）。高管人員專業(yè)核心人員外包人員臨時(shí)及兼職人員答案:B3.一定時(shí)期內(nèi)新員工職位晉升率和技能晉級(jí)率可以用來衡量（ ）。新員工的穩(wěn)定性新員工的成長性新員工的業(yè)績新員工對(duì)企業(yè)的滿意度答案:B4.合格招聘人數(shù)/總招聘人數(shù)，這個(gè)公式計(jì)算的是（ ）。平均職位空缺時(shí)間招聘合格率新員工對(duì)招聘工作的滿意度新員工對(duì)企業(yè)的滿意度答案:B5.對(duì)

2、招聘人員工作滿意的新員工數(shù)量/新員工總數(shù)100%，這個(gè)公式計(jì)算的是（ ）。平均職位空缺時(shí)間招聘合格率新員工對(duì)招聘工作的滿意度新員工對(duì)企業(yè)的滿意度答案:C6.一定時(shí)期內(nèi)新員工業(yè)績優(yōu)良率可以用來衡量（ ）。新員工的穩(wěn)定性新員工的成長性新員工的業(yè)績新員工對(duì)企業(yè)的滿意度答案:C7.（ ）是在完成招聘流程各階段工作的基礎(chǔ)上，對(duì)整個(gè)招聘活動(dòng)的過程及結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)并進(jìn)行總結(jié)，檢查是否達(dá)到預(yù)期的招聘目的活動(dòng)。招聘收益評(píng)估招聘人員評(píng)價(jià)招聘流程評(píng)估招聘成本評(píng)估答案:C8.目前AI技術(shù)在招聘中最重要的用途是（ ）?；?dòng)搜尋培育篩選答案:D9.三葉草組織結(jié)構(gòu)中，外包合同工屬于以下組織成員類型中的（ ）。高管人員專業(yè)核心

3、人員外包人員臨時(shí)及兼職人員答案:C10.招聘工作總結(jié)應(yīng)該由（ ）撰寫完成。錄用的新員工招聘主要負(fù)責(zé)人用人部門主管企業(yè)高管答案:B二、多選題 (共 8 道試題,共 40 分)11.招聘流程評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)，需要考慮其準(zhǔn)確性、可靠性和（ ）?？陀^性主觀性全面性適合性答案:ACD12.招聘人員應(yīng)具備的素質(zhì)，除了專業(yè)知識(shí)技能外，還應(yīng)該具備（ ）。組織協(xié)調(diào)能力溝通表達(dá)與傾聽能力良好的職業(yè)素養(yǎng)情緒控制能力答案:ABCD13.三葉草組織結(jié)構(gòu)中，三類員工類型分別是（ ）。高管人員專業(yè)核心人員外包人員臨時(shí)及兼職人員答案:BCD14.評(píng)估選拔階段的質(zhì)量，可以使用下列指標(biāo)中的（ ）。新員工的穩(wěn)定性新員工的成長性新員工的業(yè)

4、績新員工對(duì)企業(yè)的滿意度答案:ABC15.招聘工作結(jié)束后，招聘主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行招聘工作總結(jié)和效果評(píng)估。評(píng)估的內(nèi)容包括（ ）。招聘影響力評(píng)估招聘成本評(píng)估招聘收益評(píng)估招聘人員工作評(píng)估答案:BCD16.招聘流程評(píng)估具體包括（ ）。決策階段評(píng)估招募階段評(píng)估選拔階段評(píng)估錄用階段評(píng)估答案:BCD17.企業(yè)使用用工平臺(tái)進(jìn)行靈活用工的管理，其優(yōu)點(diǎn)有（ ）。更專業(yè)的招聘手段更豐富的招聘渠道更低的招聘成本更強(qiáng)大的市場整合能力答案:ABCD18.靈活用工的“靈活”，表現(xiàn)為在（ ）等方面的相對(duì)靈活。工作內(nèi)容勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)場地答案:BCD三、判斷題 (共 2 道試題,共 10 分)19.簡歷篩選階段被選出人數(shù)與最終錄用人數(shù)是用來評(píng)價(jià)招募質(zhì)量的。（ ）答案:正確2