安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度范文(3篇)

1、第PAGE14頁(yè)共NUMPAGES14頁(yè)安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度范文考核對(duì)象。公司機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T和管理人員。根據(jù)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)；誰(shuí)出問(wèn)題，誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任”的原則，對(duì)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進(jìn)行處罰。1職工人身傷害事故的考核。單位發(fā)生傷亡事故，對(duì)事故負(fù)有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照工傷事故管理規(guī)定中的考核辦法進(jìn)行處罰。2安全管理2.1違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。2.2違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故者。2.4事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。2.5對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。2.

2、6對(duì)提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。2.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。3其它事故考核3.1發(fā)生設(shè)備，火災(zāi)、失竊、財(cái)產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項(xiàng)考核規(guī)定處理。_具體考核未涉及到或與年度安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處，按當(dāng)年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。4.懲罰類型4.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時(shí)采以批評(píng)教育、書面檢查、通報(bào)全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。4.2經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款_元、賠償損失的_%、降低工資、扣除獎(jiǎng)金、沒(méi)收押金等。4.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級(jí)、留用查看、辭退、開除

3、等。4.4性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。5.懲罰程序5.1經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報(bào)分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.2行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。6.獎(jiǎng)勵(lì)的范圍6.1在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績(jī)顯著的；6.2認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過(guò)程中作出顯著成績(jī)的；6.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。6.4遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作的操作者。6.5及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避

4、免重大事故發(fā)生者。6.6在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。6.7發(fā)生事故時(shí)，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的；6.8積極參加公司、車間_的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)、安全生產(chǎn)競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)異，被評(píng)為先進(jìn)車間、部門、班組、個(gè)人；6.9被評(píng)為上級(jí)各級(jí)部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；6.10按照公司要求，認(rèn)真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門；獎(jiǎng)勵(lì)的類型獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉級(jí)，精神獎(jiǎng)勵(lì)包括記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。獎(jiǎng)勵(lì)程序1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人，由車間(部門)填寫安全工作獎(jiǎng)懲考核表上報(bào)安技部門

5、，經(jīng)審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過(guò)。其他：公司應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎(jiǎng)金(此獎(jiǎng)金不包括月、季、年度安全考核獎(jiǎng)金)，由公司財(cái)務(wù)部門建帳，公司安技部門直接控制使用。違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎(jiǎng)金專戶，不得挪作它用。安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度范文（二）企業(yè)要采用總結(jié)、表彰、考核、獎(jiǎng)懲等手段，激勵(lì)職工做安全事、講安全話、做安全人，把安全生產(chǎn)列入年終考核的重要指標(biāo)，實(shí)施安全生產(chǎn)一票否決制。(一)安全考核1、公司辦公室主持及實(shí)施對(duì)公司各管理崗位和部門及安全生產(chǎn)管理的專項(xiàng)檢查和考核，督促相關(guān)方及作業(yè)人員的安全檢查和考核，并將檢查過(guò)程和考核結(jié)果納入公司綜合管理考核體系，將日常檢查記錄和考核結(jié)果作為公司

6、綜合管理考評(píng)的依據(jù)。2、考核時(shí)間：每季度對(duì)相關(guān)部門及人員進(jìn)行一次全面的考核。3、考核按照公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度的內(nèi)容和要求進(jìn)行量化考核。4、考核結(jié)果分為：優(yōu)、良、一般、不及格四個(gè)等級(jí)，實(shí)得分在_分及_分以上者，評(píng)定結(jié)果為優(yōu)：實(shí)得分在_分者，評(píng)定結(jié)果為良；實(shí)得分在_分以評(píng)定結(jié)果為一般，實(shí)得分在95以下者，評(píng)定結(jié)果為不及格或差。(二)獎(jiǎng)勵(lì)1、公司全年無(wú)傷亡事故或設(shè)備事故，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)主要人員，根據(jù)其安全工作職責(zé)的完成實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)_元。2、在安全設(shè)施、安全技術(shù)措施等方面作出突出成績(jī)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)_元。3、在施工中及時(shí)消除重大隱患，防止和避免了傷亡事故的發(fā)生或在事故中搶救有功者，給予獎(jiǎng)勵(lì)_

7、元。4、敢于堅(jiān)持原則，制止違章作業(yè)，為維護(hù)安全紀(jì)律作出貢獻(xiàn)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)_元。(三)處罰1、企業(yè)發(fā)生傷亡事故或重大設(shè)備事故，對(duì)事故負(fù)有重大責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員，給予_元罰款，并視情節(jié)輕重給予行政處分。2、對(duì)安全員監(jiān)督不嚴(yán)、管理不力、工作失職、導(dǎo)致發(fā)生重大事故的，視情節(jié)輕重給予_元罰款直至免職除名。3、職工必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，因違章作業(yè)造成事故的，給予罰款_元直至除名。4、進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須戴安全帽和按規(guī)定穿戴個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，違者每人罰款_元。5、不準(zhǔn)穿拖鞋和赤膊上班，違者每人罰款_元。6、不準(zhǔn)擅自拆除設(shè)備安全設(shè)施，違者每人罰款_元。7、不準(zhǔn)酒后上班，違者每人罰款_元。8、不準(zhǔn)帶小

8、孩進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，違者每人罰款_元。9、不準(zhǔn)擅自調(diào)換工種或叫他人頂班，違者每人罰款_元。安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度范文（三）一、制定依據(jù)為貫徹落實(shí)國(guó)家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，嚴(yán)格執(zhí)行_安全生產(chǎn)法、_省安全生產(chǎn)條例、生產(chǎn)事故報(bào)告和調(diào)查處理(_493_)、_省生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定(省政府216_)等法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)激勵(lì)和約束機(jī)制，提高職工遵紀(jì)守法的積極性和自覺(jué)性，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、制定目的為了確保公司安全生產(chǎn)，強(qiáng)化安全管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，全面提升企業(yè)員工素質(zhì)，夯實(shí)安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)，認(rèn)真落實(shí)各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)

9、的實(shí)現(xiàn)，危險(xiǎn)貨物道路運(yùn)輸企業(yè)應(yīng)建立有效的考核和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，做到獎(jiǎng)懲分明。三、適用范圍及對(duì)象本制度適用于公司所屬科室以及各工種所有從業(yè)人員。四、實(shí)施主體及其職責(zé)分工公司各科室負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員根據(jù)下屬員工崗位及其職責(zé)進(jìn)行考核，副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，初步考核結(jié)果報(bào)行政辦匯總后報(bào)公司總經(jīng)理審核，日?？己斯ぷ饔筛笨偨?jīng)理負(fù)責(zé)。五、安全生產(chǎn)考核的基本要求(一)、公司各部門和人員必須認(rèn)真履行安全工作職責(zé)，貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度和操作規(guī)程，切實(shí)做好職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。(二)、嚴(yán)肅查處各類安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為，排查整改事故隱患，及時(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)先進(jìn)，推

10、進(jìn)企業(yè)安生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制的建立。(三)、建立健全安全生產(chǎn)目標(biāo)考核評(píng)比制度，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，各部門各從業(yè)人員工作職責(zé)與公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核工作掛鉤，本安全獎(jiǎng)懲制度與公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容互相補(bǔ)充。(四)、每年度公司將根據(jù)上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)并結(jié)合自身實(shí)際，及時(shí)將安全生產(chǎn)目標(biāo)計(jì)劃層層分解，分別落實(shí)到各部門、人頭、車頭，層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，嚴(yán)格定期考核，確保獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。六、安全生產(chǎn)考核的具體方法和內(nèi)容(一)、安全考核入圍條件安全生產(chǎn)考核實(shí)行一票否決制。公司所有從業(yè)人員，在年度內(nèi)發(fā)生以下情況的，一律取消其評(píng)比表彰資格：1、員工發(fā)生因工死亡或重傷責(zé)任事故的。2、因員工本人引發(fā)重大

11、火災(zāi)、爆炸責(zé)任事故的。3、發(fā)生因源頭安全管理造成有人員死亡或重傷_人以上的。4、發(fā)生中毒事件，造成嚴(yán)重后果或不良影響的。5、參評(píng)人責(zé)任車臺(tái)運(yùn)輸安全三項(xiàng)考核指標(biāo)其中任何一項(xiàng)超標(biāo)的。6、參評(píng)人發(fā)生有人員死亡或重傷_人以上責(zé)任交通事故的。7、有嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章制度或安全操作規(guī)程的行為。公司所屬部門以及部門負(fù)責(zé)人有下列情形之一的，一律取消該部門及其負(fù)責(zé)人當(dāng)年度安全生產(chǎn)先進(jìn)的評(píng)比表彰資格：1、發(fā)生致人重傷、死亡或_人以上輕傷的場(chǎng)內(nèi)事故，或損失_元以上的火災(zāi)事故的。2、發(fā)生一次死亡_人以上的責(zé)任行車事故，或當(dāng)年發(fā)生兩次以上死亡_人、負(fù)同等以上責(zé)任的。3、年度行車安全指標(biāo)超過(guò)目標(biāo)計(jì)劃的。4、

12、因違法生產(chǎn)、違規(guī)經(jīng)營(yíng)、違章操作或違章指揮受到告誡的。5、因發(fā)生有較大影響的生產(chǎn)安全事故，或部門管理工作存在重大事故隱患，或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報(bào)批評(píng)或處理的。6、履行安全工作職責(zé)不到位，或貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)的法規(guī)制度不力，對(duì)所屬部門的安全生產(chǎn)工作被通報(bào)批評(píng)、告誡、處罰等負(fù)有不可推卸的責(zé)任的。7、部門的安全生產(chǎn)工作存在其他嚴(yán)重問(wèn)題的。(二)、安全考核獎(jiǎng)勵(lì)條件公司每年應(yīng)提取與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模相適應(yīng)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)費(fèi)，對(duì)符合下列條件之一的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：1、_反映公司管理范圍內(nèi)的事故線索、事故隱患、違法違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實(shí)，并有利于公司安全生產(chǎn)管理的。2、安全生產(chǎn)建議或意見合理可行，

13、在一定程度上能推動(dòng)或改進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作的，并被公司采納的。3、其他在安全生產(chǎn)方面應(yīng)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)的。(三)、安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)符合下列條件的優(yōu)秀個(gè)人，納入年度先_比范疇，按規(guī)定程序給予推薦和上報(bào)：1、認(rèn)真堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全工作方針，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)的法規(guī)制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程，在認(rèn)真搞好本職工作的同時(shí)自覺(jué)履行安全工作職責(zé)，無(wú)違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。2、自覺(jué)參加公司_的安全教育培訓(xùn)和各類競(jìng)賽活動(dòng)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核成績(jī)優(yōu)異，充分起到模范帶頭作用的。3、愛護(hù)車輛、機(jī)具設(shè)備和安全設(shè)施，堅(jiān)持車輛“三檢制”，勤保養(yǎng)、勤檢查，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)

14、并及時(shí)消除事故隱患，未發(fā)生交通事故和機(jī)械事故的。4、服從管理，配合檢查，自覺(jué)落實(shí)各項(xiàng)安全技術(shù)措施和管理措施，配合單位抓好事故預(yù)防和防范，且防范工作落實(shí)到位、扎實(shí)有效。5、敢于堅(jiān)持原則，能及時(shí)制止并自覺(jué)抵制違法違規(guī)行為，積極向公司_反映安全生產(chǎn)中的違法違規(guī)行為，有針對(duì)性的提出安全生產(chǎn)的合理化建議和意見，協(xié)助公司抓好安全生產(chǎn)。6、工作出色，成效顯著，成本消耗低，工作質(zhì)量高，未發(fā)生生產(chǎn)安全事故，無(wú)任何違法、違規(guī)、違紀(jì)行為，無(wú)其他不良記錄。7對(duì)于及時(shí)_反映事故線索、事故隱患或違規(guī)經(jīng)營(yíng)、違章操作、違章指揮行為，或及時(shí)制止違法違規(guī)行為，或在事故中積極搶救傷員和國(guó)家、_財(cái)產(chǎn)，采取措施降低損失等對(duì)防止事故或減

15、少事故損失的，經(jīng)查證屬實(shí)，根據(jù)線索價(jià)值或挽回的損失大小，公司將給予一定的現(xiàn)金的獎(jiǎng)勵(lì)。(四)、違章違紀(jì)懲處條款1、公司各行管部門和管理人員。公司各部門及管理人員有下列情形的，按照一下規(guī)定進(jìn)行懲處：(1)、年度安全工作目標(biāo)考評(píng)未達(dá)標(biāo)的，給予通報(bào)批評(píng)，并處以500_元懲處。(2)、全年安全指標(biāo)實(shí)際考核，死亡指標(biāo)或其他指標(biāo)兩項(xiàng)以上超過(guò)控制計(jì)劃的，給予通報(bào)批評(píng)，并處以500_元懲處。(3)、未認(rèn)真堅(jiān)持安全學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度，教育培訓(xùn)走過(guò)場(chǎng)或?qū)θ毕藛T處罰不斗硬，導(dǎo)致教育培訓(xùn)面達(dá)不到要求，從業(yè)人員安全意識(shí)淡薄，部門安全生產(chǎn)風(fēng)氣不良的，責(zé)令限期整改，并處以500_元懲處。(4)、未認(rèn)真及時(shí)_開展安全檢查，安全

16、生產(chǎn)監(jiān)控、監(jiān)管力度不夠，造成車輛、駕駛員管理失控，對(duì)存在的問(wèn)題或隱患失察，或不及時(shí)整改事故隱患或者整改力度不夠，導(dǎo)致事故隱患長(zhǎng)期存在的，責(zé)令限期整改，并處以1000_元懲處。(5)、對(duì)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故、安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題和違法違規(guī)行為不及時(shí)研究處理，或者處理力度不夠，致使事故頻繁發(fā)生，違章違規(guī)現(xiàn)象較為嚴(yán)重的，責(zé)令限期整改，并處以500_元懲處。(6)、安全管理人員職責(zé)不落實(shí)或者安全管理基礎(chǔ)薄弱，管理制度不健全，檔案資料雜亂無(wú)章，基礎(chǔ)記錄混亂缺失，遲報(bào)漏報(bào)資料現(xiàn)象嚴(yán)重的，責(zé)令限期整改，并處以200_元懲處。(7)、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和制度不力，或安全生產(chǎn)管理職責(zé)、措施不到位，導(dǎo)致生產(chǎn)

17、安全秩序混亂的，責(zé)令限期整改，并處以500_元懲處。(8)、發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，或者接報(bào)事故后救援不及時(shí)，指揮失誤造成事故損害、損失程度加大，或?qū)Πl(fā)生的生產(chǎn)安全事故負(fù)有管理和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，給予通報(bào)批評(píng)，并處以_元懲處。(9)、以上懲處規(guī)定中，涉及到安全生產(chǎn)管理責(zé)任人的，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并按部門懲處金額的_%進(jìn)行懲處。2、生產(chǎn)作業(yè)人員。生產(chǎn)作業(yè)人員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施的，按照下列規(guī)定進(jìn)行處理：(1)、無(wú)故不參加公司和行業(yè)管理部門_的安全學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)，或因故缺席但未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加補(bǔ)課學(xué)習(xí)的，責(zé)令離崗學(xué)習(xí)，并處以每次_元懲處。駕駛

18、員、押運(yùn)員未參加年度安全培訓(xùn)，或一年內(nèi)累計(jì)三次缺席安全學(xué)習(xí)的，取消在公司的駕駛或押運(yùn)資格。(2)、從業(yè)人員必須服從調(diào)度員安排調(diào)車，對(duì)不服從調(diào)度員安排的第一次懲處_元，第二次懲處_元，第三次違反給予解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理，此外因拖延裝貨而給公司造成的損失，則由從業(yè)人員全額賠償公司。(3)、從業(yè)人員在職期間一律不準(zhǔn)私下用車，或利用公車辦私事以及私自將公車交由非公司人員駕駛的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按嚴(yán)重違反公司制度處理，給予解除聘用關(guān)系并承擔(dān)造成的相應(yīng)損失。(4)、嚴(yán)禁超速駕駛。高速公路白天最高時(shí)速不得超過(guò)_公里小時(shí)，夜間最高時(shí)速不得超過(guò)白天時(shí)速的_%。一般公路所有車輛不得超過(guò)限速標(biāo)志標(biāo)明的最高時(shí)速，在沒(méi)有

19、限速標(biāo)志的路段，所有車輛不得超過(guò)_公里/小時(shí)。公司將對(duì)_違章車輛進(jìn)行相應(yīng)的懲處，_數(shù)據(jù)當(dāng)月累計(jì)超速次數(shù)達(dá)到1_次的車輛，公司將對(duì)當(dāng)班駕駛員及押運(yùn)員進(jìn)行專項(xiàng)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)_天，同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)金懲處_元/次，當(dāng)月累計(jì)超速次數(shù)達(dá)到_次以上的車輛，公司將對(duì)當(dāng)班駕駛員及押運(yùn)員進(jìn)行停運(yùn)學(xué)習(xí)_天，并處以_元/次現(xiàn)金懲處。_超速違法記錄超過(guò)規(guī)定時(shí)速不足_%的，按以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)處理，超過(guò)規(guī)定時(shí)速_%以上_%以下的，停運(yùn)學(xué)習(xí)時(shí)間和現(xiàn)金懲處翻倍處理，超過(guò)規(guī)定時(shí)速_%以上_%以下的，停運(yùn)學(xué)習(xí)時(shí)間和現(xiàn)金懲處按_倍處理，超過(guò)規(guī)定時(shí)速_%以上的，按每次_元進(jìn)行懲處，并停運(yùn)學(xué)習(xí)_天，對(duì)超速違法行為更加惡劣的，不服從公司管理的，公司將

20、直接辭退該駕駛員及押運(yùn)員。(5)、經(jīng)公司_人員提示，拒不改正的超速行為，按每次_元進(jìn)行懲處，一律停車學(xué)習(xí)_天。(6)、出現(xiàn)交通違章記錄，一次扣_分的駕駛員必須停車到公司安全科學(xué)習(xí)_天，并扣發(fā)_元的安全獎(jiǎng)。一次性扣滿_分的駕駛員予以解除勞動(dòng)關(guān)系并取消全年_元的安全獎(jiǎng)。(7)、不準(zhǔn)開賭氣車、英雄車、疲勞車。防止疲勞駕駛，駕駛員連續(xù)駕駛車輛_小時(shí)必須停車休息，休息時(shí)間不得少于_分鐘，未按規(guī)定的處以_元/次懲處，駕駛員在行車途中休息，必須選擇安全可靠的地方停車休息，以免車輛財(cái)物被盜，重載車?？繒r(shí)一定要選擇堅(jiān)實(shí)的路基?？?，以免發(fā)生傾斜和側(cè)翻，未按規(guī)定者全額承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失，并處以_元/次懲處。(8)、嚴(yán)

21、禁酒后駕車，對(duì)酒后駕車的，一次懲處_元，因酒后駕車造成事故的，由當(dāng)事駕駛員賠償一切經(jīng)濟(jì)損失并解除勞動(dòng)關(guān)系。(9)、違反安全操作規(guī)程和職業(yè)道德，穿拖鞋、高跟鞋或赤腳駕車，以及在駕車時(shí)打手機(jī)、戴耳塞聽音樂(lè)、飲食、閑談，或在駕車過(guò)程中站立、取物、擦拭車窗玻璃、向車外拋擲物品等與駕駛無(wú)關(guān)的事影響行車安全的，處以_元/次懲處，并停車學(xué)習(xí)_天，經(jīng)公司監(jiān)控人員提示拒不改正的，現(xiàn)金懲處和停車學(xué)習(xí)翻倍處理。(10)、不按規(guī)定維修、保養(yǎng)、檢測(cè)車輛，或不按規(guī)定實(shí)行“三檢制”，或駕駛不符合運(yùn)行安全技術(shù)條件的車輛上路的，責(zé)令整改，并視情節(jié)輕重處以500_元懲處，情節(jié)特別嚴(yán)重或經(jīng)教育仍不改正的，加重懲處，直至解除勞動(dòng)合同

22、關(guān)系。(11)、拆卸、改裝、遮擋、堵塞gps車載監(jiān)控設(shè)備，或以斷電、潑水、_開關(guān)等形式干擾_系統(tǒng)正常運(yùn)行的，處以_元懲處，視情節(jié)輕重解除勞動(dòng)合同。(12)、運(yùn)輸車輛駕駛員未按規(guī)定配備消防器材或警示標(biāo)志，危險(xiǎn)品運(yùn)輸車輛，未配備危險(xiǎn)品運(yùn)輸牌、證、燈者，處以_元懲處。(13)、?；愤\(yùn)輸過(guò)程中，不按規(guī)定配備押運(yùn)員和超范圍經(jīng)營(yíng)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以_元懲處。(14)、阻撓國(guó)家_工作人員執(zhí)法，拒絕接受公司安全監(jiān)督檢查，拒不整改存在的事故隱患，拒不接受國(guó)家行政機(jī)關(guān)或公司給予的違法違規(guī)處罰的，處以_元懲處，責(zé)令離崗學(xué)習(xí)，情節(jié)特別嚴(yán)重或經(jīng)教育仍不改正的，解除勞動(dòng)合同。(15)、違章指揮，強(qiáng)令、致使、縱容他人違規(guī)操

23、作、特殊工種無(wú)證上崗、違法生產(chǎn)，或不堅(jiān)持原則，違章操作，違規(guī)辦理有關(guān)業(yè)務(wù)，提供虛_明、文字材料，或玩忽職守，執(zhí)行制度不斗硬，落實(shí)措施不到位，因工作失誤或失誤造成一定損失或影響的，處_元懲處，責(zé)令離崗學(xué)習(xí)，情節(jié)特別嚴(yán)重的，作解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理。(16)、因違規(guī)經(jīng)營(yíng)、違章操作、違法生產(chǎn)造成他人人身?yè)p害或公私財(cái)物損失的，責(zé)任人應(yīng)依法予以賠償。因特殊原因由公司先行墊付賠償?shù)?，公司有?quán)就墊付部分向責(zé)任人進(jìn)行追償。(17)、在公司辦公樓或停車場(chǎng)內(nèi)無(wú)理取鬧，打砸辦公設(shè)施設(shè)備，處以_元/次懲處，并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。(18)、凡違法違規(guī)行為被上級(jí)政府、管理機(jī)關(guān)監(jiān)察到，并進(jìn)行通報(bào)給公司造成惡劣影響的，由公司安全生產(chǎn)

24、領(lǐng)導(dǎo)小組研究從重、從嚴(yán)處理，停車學(xué)習(xí)和現(xiàn)金懲處按以上規(guī)定頂格翻倍處理。(19)、違反規(guī)章制度情節(jié)特別嚴(yán)重的，態(tài)度極其惡劣的，公司將上報(bào)公安機(jī)關(guān)或行業(yè)管理部門進(jìn)行處理。(20)、違反公司安全生產(chǎn)管理制度，責(zé)令停業(yè)學(xué)習(xí)從而影響生產(chǎn)的，學(xué)習(xí)期間不發(fā)工資，并承擔(dān)公司由此造成的損失。(五)、事故懲處條款發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故，公司將按照“四不放過(guò)”的原則和_省生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理規(guī)定，調(diào)查追究有關(guān)部門和人員的責(zé)任，并對(duì)分管責(zé)任人、直接管理責(zé)任人(含駕駛員、押運(yùn)員)按照下列規(guī)定進(jìn)行處罰：1、造成一般責(zé)任事故的，除接受政府有關(guān)部門處罰外，對(duì)直接責(zé)任人(駕駛員)處以_元違約金。2、造成較大責(zé)任事故的，除接受政府有關(guān)部門和公司的處罰外，公司對(duì)直接責(zé)任人(駕駛員)處以_元違約金。3、造成重大責(zé)任事故的，除接受政府有關(guān)部門和公司的處罰外，公司對(duì)直接責(zé)任人(駕駛員)處以_元違約金。4、造成特大責(zé)任事故的，除接受政府有關(guān)部門和公司的處罰外，公司對(duì)直接責(zé)任人(駕駛員)處以_元違約金。5、發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或者拖延不報(bào)，或者故意破壞、偽造事故現(xiàn)場(chǎng)的，視情節(jié)輕重，對(duì)直接責(zé)任人(駕駛員