九年級學(xué)生會的發(fā)言稿范文

1、 九年級學(xué)生會的發(fā)言稿范文設(shè)中， 它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。 現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。 表現(xiàn)為： 一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展， 輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)， 注重市場營銷和拓展， 忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)，以實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù)，忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)； 一些單位有章不循， 不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出， 雖然大量的操作風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上， 其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺， 反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕！如今，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風(fēng)險(xiǎn)。以利益最大化為目

2、的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時(shí) , 那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化” , 在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法， 將自己釘上人生的恥辱柱， 讓自己和國家蒙羞蒙恥。 還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例， 都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。 時(shí)刻刻刻提醒著我們， 必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實(shí)施。有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠(yuǎn)。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑！作為我們每一名中行人，都應(yīng)該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠(yuǎn)。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，

3、穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點(diǎn)！ 也更沒有內(nèi)控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。目前， 我們正在打造一個(gè)全新的中行， 不講合規(guī)， 想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財(cái)路的，從某種意義上講，合規(guī)也是效益， 合規(guī)也是生產(chǎn)力， 培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機(jī)制、治本之策， 是有效防范化解各類風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，是完善中行全面風(fēng)險(xiǎn)管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ)，是中行實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、提高發(fā)展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。為此，一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯(cuò)誤觀念， 法律和上級文件規(guī)定嚴(yán)格禁止的事項(xiàng)， 就要嚴(yán)

4、格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)” 。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強(qiáng)法治意識、制度意識， 從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識， 其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向， 是一種潛移默化的教育方式。二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn)，要將合規(guī)文化建設(shè)，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化塑造等有機(jī)地結(jié)合起來，搞好規(guī)劃，潛心研究，并付出實(shí)踐。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)， 從服務(wù)禮儀、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順，形成規(guī)定動作、示范動作， 把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于中行的整個(gè)業(yè)務(wù)活動和領(lǐng)域， 把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于中行每個(gè)員工的整個(gè)職業(yè)生涯， 把合規(guī)

5、文化理念扎根于整個(gè) 中行的管理與決策之中三要搞好風(fēng)險(xiǎn)關(guān)口前移，逐日排查，逐月分析，隨時(shí)排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng)。四要抓保障。要加大輔導(dǎo)和督查力度，加大問責(zé)力度，嚴(yán)禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營， 加大處罰力度， 增大違規(guī)成本， 使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損，以達(dá)到令行禁止，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實(shí)處。合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸， 是需要我們?nèi)w中行員工認(rèn)同和遵守的經(jīng)營理念、價(jià)值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化、個(gè)性化的具體體現(xiàn)。就我們中行系統(tǒng)來說，概括地講就是十二個(gè)，即“敬業(yè)、守紀(jì)、規(guī)范、務(wù)實(shí)、和諧、創(chuàng)新” 。作為我們經(jīng)營者和管理者，就是圍繞這十二

6、個(gè)把它細(xì)化、量化、具體化、形象化，進(jìn)而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。 因?yàn)楹弦?guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要。 一個(gè)沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣， 一個(gè)沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣， 一個(gè)沒有文化底蘊(yùn)的企業(yè)缺乏底氣。我作為一名中行人， 一個(gè)經(jīng)常與客戶和社會打交道的中行基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)者，更應(yīng)該理解、基層銀行網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用，把握其實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵，不抱怨，不放棄，不氣餒！從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學(xué)習(xí)是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標(biāo)，踏踏實(shí)實(shí)做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受， 不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)， 用自己的實(shí)際行動，

7、用高尚的人品和操守， 用實(shí)實(shí)在在的人生， 來為中行基層事業(yè)貢獻(xiàn)自己一份微薄的貢獻(xiàn)。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。中國銀行合規(guī)文化建設(shè)是以中行員工為載體而存在的， 是中行企業(yè)精神的綜合反映， 是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn)， 關(guān)系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛崗敬業(yè)，以行為家，作為各級領(lǐng)導(dǎo)，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實(shí)際困難，消除后顧之憂， 使我們中行員工都能認(rèn)同合規(guī)文化， 對合規(guī)文化有認(rèn)同感和歸屬感， 從而自覺地把中行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)， 樹立主人翁責(zé)任感。相信在經(jīng)濟(jì)全球化、辦公自動化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們中

8、行員工，不論你在那個(gè)崗位，那個(gè)地方，只要不斷學(xué)習(xí)，努力充實(shí)提高自己， 不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負(fù)起自己的責(zé)任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天！信合員工演講稿：塑合規(guī)文化 做文明員工 2018 合規(guī)演講稿（ 3）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：大家好 !我是來自 xx 聯(lián)社的 xx ，今天很高興可以參加今天的演講，我演講的題目是塑合規(guī)文化，做文明員工 。俗話說， “無以規(guī)矩，不成方圓” ，這是對合規(guī)文化重要性深入淺出的最好詮釋，是社會發(fā)展、人類進(jìn)步亙古不變的規(guī)律。 “安全性”是商業(yè)銀行經(jīng)營的首要原則。要確保安全，就必須做到合規(guī)守法。因此合規(guī)文化應(yīng)勢而生， 從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球

9、金融危機(jī)的次貸風(fēng)波，從幾千元的資金挪用案到 5100 萬元的邯鄲驚天大案，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。 慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘，時(shí)刻提醒我們：業(yè)務(wù)操作無案件、無事故，必須建立合規(guī)文化 ;信合員工無違規(guī)、無違法，必須建立合規(guī)文化 ; 信合事業(yè)要實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，必須建立合規(guī)文化 !實(shí)踐證明：合規(guī)創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、合規(guī)創(chuàng)造社會價(jià)值、合規(guī)創(chuàng)造員工價(jià)值。 合規(guī)是農(nóng)信社穩(wěn)健經(jīng)營第一要旨， 是農(nóng)信社提高資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障， 是農(nóng)信社減少風(fēng)險(xiǎn)損失的前提， 更是員工與農(nóng)信社共成長的不二法則 !那么，什么是合規(guī)文化呢 ?在我的理解中，合規(guī)文化的精髓就是“以遵紀(jì)守法為榮，以違法亂紀(jì)為恥” 、 “以遵

10、章守制為榮，以違規(guī)違章為恥” 。今天，我們開展合規(guī)文化教育活動是規(guī)范農(nóng)村信用社操作行為、 自覺抵制違規(guī)違紀(jì)違法問題發(fā)生的迫切需要，是推進(jìn)案件治理、全面防范風(fēng)險(xiǎn)、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。塑合規(guī)文化，做文明員工，是一項(xiàng)循序漸進(jìn)的系統(tǒng)工程，不能一蹴而就，如何開展此項(xiàng)活動，結(jié)合本人工作實(shí)際，應(yīng)重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面：首先，應(yīng)樹立先進(jìn)的文化理念。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之” 。我們應(yīng)從每一件小事做起，從每一個(gè)崗位做起，從每一個(gè)操作環(huán)節(jié)做起， 深化對合規(guī)操作的認(rèn)識， 深化對規(guī)章制度的理解，深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營中風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)悟， 深化對風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)的把握， 在全縣農(nóng)村信用社形成事事都有合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn)

11、， 處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀(jì)律約束，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時(shí)時(shí)合規(guī)”的目標(biāo)，達(dá)到“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的。其次， 應(yīng)養(yǎng)成良好的言行習(xí)慣， 使自己的行為符合社會主義道德要求。塑合規(guī)文化，做文明員工，不應(yīng)該只是停留在口頭上，更要落實(shí)在實(shí)際行動中 ; 不應(yīng)該只是做好一朝一夕的事情，更要著眼長遠(yuǎn)，形成習(xí)慣。 這就需要我們有嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)， 有持之以恒的工作態(tài)度， 有“咬定青山不放松” 的韌勁， 有“衣帶漸寬終不悔” 的追求 !具體來說， 我們每位員工在履行職責(zé)和行使權(quán)利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進(jìn)而自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。第三，應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)

12、要求，苦練專業(yè)技能，提高員工自身素質(zhì)?！肮び破涫?， 必先利其器” 。 這就是說， 一個(gè)人要想成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。在當(dāng)今金融業(yè)競爭愈來愈激烈的嚴(yán)峻形勢下，信用社最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實(shí)際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業(yè)技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。 唯有如此， 才能創(chuàng)造出更好的佳績， 才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。最后，要從教育培訓(xùn)入手，打造一支嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、遵章守紀(jì)的合規(guī)團(tuán)隊(duì)。一是要培育合規(guī)理念。要積極倡導(dǎo)和樹立“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值、合規(guī)防控風(fēng)險(xiǎn)”的理念，營造以合規(guī)為榮

13、、以違規(guī)為恥的良好氛圍。二是建設(shè)合規(guī)文化。要培植合規(guī)建設(shè)的土壤，努力使合規(guī)文化深入人心， 讓合法合規(guī)成為員工的自覺行為和習(xí)慣。 三是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。組織全員開展金融法規(guī)、內(nèi)控知識培訓(xùn)與考試，加強(qiáng)警示教育和正反典型教育，引導(dǎo)全員學(xué)法、知法、守法。切實(shí)提高制度執(zhí)行力。試問： 如果我們每個(gè)員工都不折不扣這么做了， 而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎 ?那些違章違紀(jì)違法的慘痛教訓(xùn)還會發(fā)生在我們身上嗎 ?如果我們每個(gè)員工都不折不扣這么做了，必將形成我們信用社自己的合規(guī)文化， 必將在全縣信合員工心中筑起一道遵紀(jì)守法、 遵章守制的堅(jiān)固長城!“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越” 。我們完全有理由相信，在科學(xué)發(fā)展觀的正確

14、指引下， 在聯(lián)社的英明領(lǐng)導(dǎo)下， 全縣信合員工以“塑合規(guī)文化， 做文明員工” 為準(zhǔn)繩， 努力宏揚(yáng) “開拓、 創(chuàng)新、 爭先、實(shí)干”的信合精神，精城團(tuán)結(jié)，奮發(fā)圖強(qiáng)，必將實(shí)現(xiàn)xx 聯(lián)社加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展!銀行市分行內(nèi)控合規(guī)部經(jīng)理競聘演講稿2018 合規(guī)演講稿（ 4 ） 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：大家好 ! 我叫 * 。 今天是個(gè)難忘的日子。 我首先感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次競聘的機(jī)會。首先，感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)給了我這次展示自我的機(jī)會。希望通過這次競聘，歷練自己的膽識、展現(xiàn)自己的志向、開拓自己的視野，也領(lǐng)略其他競聘者的風(fēng)采。更重要的是，我想借本次機(jī)會把夢想灑在崗位競聘的舞臺上， 在風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部副總經(jīng)理管理

15、類崗位上， 為我行創(chuàng)造更多的貢獻(xiàn)。下面我介紹一下自己的個(gè)人情況。我現(xiàn)年 xx 歲，在市分行風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部任內(nèi)控合規(guī)管理員，中共黨員，大專文化， * 職稱。我于 * 年參加工作進(jìn)入 * ，先后從事*/*/* 崗位。 xx 年 x 月 xx 日郵儲銀行成立，我擔(dān)任前臺支行長，xxxx 年 x 月 xx 日我調(diào)到 * 部門從事 * 工作至今。工作以來，我一直兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的肯定和好評。經(jīng)過綜合權(quán)衡，我自認(rèn)在本次競聘中具有如下優(yōu)勢。我是市分行小額貸款催收小組成員之一， 通過催收， 了解小額貸款業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，督促規(guī)范業(yè)務(wù)流程，加強(qiáng)貸前、審查、貸后管理，確保資產(chǎn)質(zhì)量，從源頭上防范

16、和化解各項(xiàng)信貸風(fēng)險(xiǎn)。一、 我積極進(jìn)取， 使命感強(qiáng)， 具有較高的綜合素質(zhì)。 我積極上進(jìn)，注重學(xué)習(xí)黨的一系列方針、政策。作為黨員，我遵守工作紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，具備良好的職業(yè)修養(yǎng)。另外，我作風(fēng)正派，廉潔奉公，能夠持續(xù)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，業(yè)務(wù)上精益求精，勇于超越自我。每年均被評為先進(jìn)生產(chǎn)工作者。 我相信， 我的政治素質(zhì)與品德操守都無愧于組織的信任。第二、我勤學(xué)善思，有較完備的專業(yè)理論知識。我熱愛事業(yè)，無論在哪個(gè)崗位工作，都刻苦鉆研，力求精專。為了成為綜合性人才，我不僅取得了 * 學(xué)歷，還系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了 （ 相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度、信貸知識、信用評級知識、企業(yè)經(jīng)營管理、法人治理以及高級經(jīng)濟(jì)師 ） 等相關(guān)知

17、識， 在 */*/* 等各個(gè)與行業(yè)相關(guān)的領(lǐng)域都廣為涉獵，為工作的開展提供了堅(jiān)實(shí)的知識保障。第三，我了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，能有的放矢開展工作。我是市分行小額貸款催收小組成員之一， 通過催收， 了解小額貸款業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，能夠督促規(guī)范業(yè)務(wù)流程，加強(qiáng)貸前、審查、貸后管理，確保資產(chǎn)質(zhì)量，從源頭上防范和化解各項(xiàng)信貸風(fēng)險(xiǎn)。第四，我善于組織協(xié)調(diào)，有很好的團(tuán)隊(duì)精神。我是從基層走上管理崗位的， *年的基層工作使我了解員工所思所想，熟悉風(fēng)險(xiǎn)工作的重點(diǎn)難點(diǎn)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。另外* 年的管理工作的磨礪，鍛煉了我的組織協(xié)調(diào)能力，與溝通管理能力。 xxxx 年我?guī)ш?duì)參加金融系統(tǒng)籃球比賽獲得x 名， 這也從一個(gè)

18、側(cè)面證明了我的組織管理與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。各位領(lǐng)導(dǎo)，評委們，假如有幸競聘成功，我將做好以下工作：第一，解放思想，擺正位置講團(tuán)結(jié)，做好上級領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。作為副手， 我將轉(zhuǎn)變思想， 擺正位置， 認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，主動維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)威信。在工作上，恪守職責(zé)，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造性的開展各項(xiàng)工作。第二， 加強(qiáng)全面風(fēng)險(xiǎn)的識別力度。 一是自身加強(qiáng)對風(fēng)險(xiǎn)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對全行風(fēng)險(xiǎn)管理政策、制度和辦法的學(xué)習(xí)。二是對相關(guān)人員開展風(fēng)險(xiǎn)政策培訓(xùn)， 提高全行人員全面風(fēng)險(xiǎn)的識別能力， 提高風(fēng)險(xiǎn)管理水平和風(fēng)險(xiǎn)防控能力。第三，認(rèn)真履行職責(zé)，積極做好分管工作。首先我將根據(jù)區(qū)分行風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)設(shè)置要求， 建立健全轄區(qū)風(fēng)險(xiǎn)管理組織體系，為市分行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的健康穩(wěn)健發(fā)展提供保障 ; 同時(shí)嚴(yán)格貫徹落實(shí)區(qū)分行各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理要求和工作安排， 加強(qiáng)與市分行各部門之間溝通配合，及時(shí)反饋各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)信息。其次， 認(rèn)真做好風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告與教育培訓(xùn)工作。 一