敢于浙江省事業(yè)單位聘用合同書

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2、。聘用合同期限按以下第 項執(zhí)行：一本合同為有固定期限合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二本合同為無固定期限合同。合同期自 年 月 日起至法定或商定的終止解除合同的條件出現時止。三本合同為以完成一定任務為期限的合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同商定試用期大中專應屆畢業(yè)生見習期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、聘用崗位和職責要求甲方根據任務需求和乙方的崗位意向，決議聘用乙方從事 崗位任務。乙方贊同在該崗位任務，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成任務義務。因任務需求，經雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的任務崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變卦事宜作如下商定：

3、 三、任務條件和崗位紀律甲乙雙方都必需嚴厲執(zhí)行國家、省有關任務時間、勞動維護、平安衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方該當根據乙方的崗位及任務要求，為乙方提供必要的任務條件和勞動維護設備。乙方該當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和任務紀律，保守有關。 四、任務報酬、福利及社會保險一甲方根據國家和省有關事業(yè)單位工資政策及本單位內部分配方法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規(guī)定調整工資規(guī)范。 二甲方應按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額交納社會保險費。其中，乙方個人應交納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。 三乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工維護、因工負傷、患病、死亡等待遇

4、均按國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。 五、聘用合同的變卦、解除和終止 一甲乙雙方協(xié)商一致，可以變卦本合同的有關內容或重新簽署聘用合同。二乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其任務崗位并相應變卦本合同。三甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 四乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時一方面解除本合同，并書面通知乙方：在試用期內被證明不符合崗位要求又不贊同甲方調整其任務崗位的；延續(xù)曠工超越10個任務日或1年內累計曠工超越20個任務日的；未經甲方贊同，擅自出國或者出國逾期未歸的；違反任務規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，呵斥嚴重后果的；嚴重擾亂任務次序，致使甲方或其他單位任務不能正常進展的；被人

5、民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。五有以下情形之一的，甲方可以一方解除本合同，但該當提早30日以書面方式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務也不能從事由甲方安排的其他任務的。在國家或省出臺新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家對企業(yè)職工的有關規(guī)定執(zhí)行；2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不贊同甲方調整其任務崗位，或者雖贊同調整到新任務崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；3.本合同簽署時所根據的客觀情況發(fā)生艱苦變化致使合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變卦合同達成協(xié)議的。甲方按本款第1、2、3項規(guī)定解除本合同，未提早30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方該當繼續(xù)履行本合同商

6、定的義務。 六乙方有以下情形之一的，甲方不得根據本條第五款規(guī)定一方解除本合同： 1.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 2.女職工在規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的； 3.因工負傷，治療終結后經勞動才干鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動才干的； 4.患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； 5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的； 6.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。 七有以下情形之一的，乙方可以隨時一方解除本合同，并書面通知甲方： 1.在試用期內的； 2.考入全日制普通高等院校的； 3.被錄用或者選調到國家機關任務的； 4.依法服兵役的； 5.甲方未按照合同

7、商定支付工資報酬、提供任務條件和福利待遇的； 6.甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強迫任務的。除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，該當提早30日書面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方該當繼續(xù)履行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可一方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。八有以下情形之一的，本合同終止：聘用合同期限屆滿的；甲乙雙方商定的終止條件出現的；甲方被撤銷、解散的；乙方退休、退職；乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。 九乙方有以下情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者商定的終止條件出現而終止本合同： 1.因工負傷，治療終結后經勞動才干鑒定機構鑒定為1至

8、4級喪失勞動才干的； 2.患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； 3.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。十甲方該當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。十一本合同解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續(xù)。十二有以下情形之一的，甲方該當根據乙方在本單位的實踐任務年限，在解除本合同之日起15日內向其支付經濟補償： 1.甲方提出解除本合同，經協(xié)商，乙方贊同解除的；2.乙方患病或者非因工負傷，

9、規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原任務也不能從事由甲方安排的其他任務，甲方一方面解除本合同的；3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不贊同甲方調整其任務崗位的，或者雖贊同調整任務崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方一方面解除本合同的；4.本合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使合同無法履行，經協(xié)商不能就變卦合同達成協(xié)議，由甲方一方面解除合同的；5.甲方未按照本合同商定支付任務報酬、提供任務條件和福利待遇，乙方一方面解除合同的；6.甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強迫任務，乙方一方面解除本合同的；7.甲方被撤銷、解散，不能安頓乙方就業(yè)的。經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12

10、個月的月平均工資為規(guī)范，在甲方任務每滿1年支付1個月的經濟補償金；不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。六、違反聘用合同的責任(一)由于本合同任何一方當事人的緣由導致本合同無效或部分無效，給對方呵斥損害的，該當承當賠償責任。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。二甲乙雙方違反本合同商定，該當承當相應的責任。給對方呵斥經濟損失的，該當承當賠償責任。雙方當事人都違反本合同商定的，該當各自承當相應的責任。對違反效力期商定和保守單位商業(yè)商定的，可以商定違約金，詳細規(guī)范為： 三甲方未按照規(guī)定辦了解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經濟補償，給乙方呵斥損失的，甲方該當承當賠償責任。四甲乙雙方對培訓費用沒有商定的，乙方經甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用；有商定的，按商定收取，但不得超越為乙方培訓的實踐支出，并按乙方培訓后回單位效力年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。七、雙方商定的其他事項可另附紙 八、爭議處置 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，該當協(xié)商處理；協(xié)商不成，可向甲