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文檔簡介
1、在平凡中體現(xiàn)價值-記南通市保安服務總公司駐南通中學保安分隊南通,位于江蘇省東部,是中國首批對外開放的14個 沿海城市之一,源于中國清代最后一個狀元張謇的多項近代 產業(yè)與創(chuàng)舉,因而被稱為,中國近代第一城”。南通中學就 坐落在這座美麗城市的中心、地段。每天,迎著早晨的第一縷 陽光,我們就會看到保安隊員精神抖擻、意氣風發(fā)的在學校 門前立崗,看到這樣的保安,就能掂量出我們這支保安隊 伍的戰(zhàn)斗力!”這是南通中學姚天勇校長對駐校保安隊的評 價。自1992年9月南通中學進駐保安隊以來,這支隊伍已 經走過了 20年風雨歷程,由最初的4名保安隊員發(fā)展為24 名;從最初的家長、兄弟學校的懷疑、觀望到教育系統(tǒng)內絕
2、大部分學校的認可、遍地開花,從而有效推進保安業(yè)務拓展。進入校門做好“主人”江蘇省南通中學是由清末狀元、近代著名實業(yè)家、教育 家張謇先生于1909年創(chuàng)辦,是南通第一所推行新式教學的 中學堂,是江蘇省首批省屬重點中學之一。隊長張啟亞首先 和筆者聊起了南通中學的輝煌歷史。一百年來,學校歷屆畢 業(yè)生中,涌現(xiàn)出了 32位革命先烈、20位中國科學院院士、 五位體育世界冠軍,一批藝術大師和黨政軍要員。先后獲得 全國教育系統(tǒng)先進集體、全國精神文明建設工作先進單位、 全國五四紅旗團委標兵、江蘇省和諧校園、江蘇省素質教育 先進學校、江蘇省基礎教育課程改革先進集體等榮譽稱號。 原國家主席江澤民曾親臨通中視察,為學校
3、題詞:,百年通 中,英才輩出”。每年來自中央、省、市和全國各地的一百 多批次教育代表團訪問通中。筆者對張隊長如此了解通中很是驚訝,張隊長笑著說, ,我們每一位派駐到通中的保安隊員的第一課就是學習通 中、了解通中,這已經成為一個傳統(tǒng)”。,我們學習她,就是 為了使每一位隊員增強榮譽感、自豪感、責任感,激發(fā)上進 心”。,在南通老百姓中流傳著這樣的說法:進了通中門,就 是大學的人;全國教育看江蘇,江蘇教育看南通,南通教育 看通中。南通中學以驕人的育人成果和深厚的文化底蘊,成 為通城學生家長和學子的夢想之所”。,保安公司將我們選派到南通中學,使我們有幸走進通 中的大門。那么,我們就要珍惜這個機會,盡快融
4、入通中、 成為通中的一員。就需要我們將,通中”作為一個需要不斷 攀登的高度。因為我們來到通中,就被賦予“通中”的內涵。這里有一流的教職員工、一流的教學環(huán)境、優(yōu)秀的學生隊伍。 作為保安,需要我們付出努力,不斷地學習、超越,才能成 為一名合格的通中保安!”張隊長深情的說。細節(jié)入手常態(tài)管理在南通中學除了體會到不一樣的優(yōu)美環(huán)境外,每一位來 訪的家長、來客,對保安也會有不一樣的感覺。很多人覺得 通中保安不簡單!到底是什么方面讓人覺得不一樣呢?這支 隊伍如何服務5000多名師生員工?如何接待好平均每三天 一次的來自全國各地的教育代表團的參觀訪問?對于一名保安隊員來說,也許那些驚天動地的英雄壯舉 離我們還很
5、遠,但我們可以將平凡的工作做實在,踏踏實實 做好本職工作,將小事、瑣事做精做細做到位,時刻牢記肩 上的責任,那么我們就能在內心里獲得收獲和滿足感。工作 是實現(xiàn)社會價值和人生體驗的重要途徑,它不僅意味著付 出,更蘊涵著成長。在傳達室,隊員一人在門外立崗,見到來訪者,隊員立 即迎上前,首先一個標準的敬禮。一會兒,來訪者在隊員的 引導下走進傳達室,在傳達室負責內勤的隊員聯(lián)系、登 記 一切有條不紊,隊員的臉上始終洋溢著微笑,讓 每一位來訪者舒心、愉快是我們的服務宗旨”張隊長說。,喂, 您好!南通中學,請問找哪位? ”這是每一位保安隊員接聽 電話的第一句話。在南通中學保安隊伍管理中,哪怕一句話、 一個動
6、作都有嚴格的標準和要求。分隊特別注重對每個隊員 的細節(jié)教育和培養(yǎng),以認真的態(tài)度做好崗位上的每一件小 事,以責任心對待每個細節(jié),做到小事不小看,細節(jié)顯魅力。 在保安隊宿舍的小活動室,墻上有,保安隊員職責”、,分隊 長職責”,江蘇省輔警人員,七條禁令”、,會議學習制度”、,請銷假制度”。張隊長介紹說:,分隊歷來注重細節(jié)管理,首先用嚴格 的管理制度來保障。以三老(做老實人、說老實話、辦老 實事)、四嚴(嚴格的要求、嚴密的組織、嚴謹?shù)淖黠L、嚴 明的紀律)、四個一樣(領導在與不在一個樣、有人檢查與 沒人檢查一個樣、人前人后一個樣、在內在外一個樣)嚴 格要求隊員。將它作為隊員為人處事的行動指南。還針對學
7、校特點制訂完善一點一方案即平安駐點建設方案, 以此規(guī)范每一個隊員的服務行為”。筆者在長達49頁的,方案”中看到,從日常管理、隊 員形象、學習訓練、請示報告、考核評比等等,每一項都有 詳細的規(guī)定。從早班6: 30開始如何交接班、如何立崗開始 到學生請假出門程序、夜班如何巡邏、如何處置,幾點升旗、 幾點開、關燈、幾點檢查門窗 只要崗位上要做的,在 “方案”中就能找到答案,做到日常工作,程式化”,使管 理要求更加貼近實際更加適應學校的服務需要。張隊長自豪的說:,隊員只要按照方案的要求對照 落實,就能確保萬無一失”。通中保安隊還根據學校的發(fā)展 要求不斷的完善、充實一點一方案,創(chuàng)新服務內容和方 法,提升
8、服務水平。把,分級管理、分類指導”等隊伍管理 措施落到實處,以崗前培訓、崗位輪訓等方式教育、培訓、 考核隊員,通過積極參加等級評定、,十佳”保安員的評比 等有效載體,檢查隊伍管理水平,展示隊伍管理成就,提升 隊伍管理能力。其次,在活動中提升隊員細節(jié)服務的能力。俗話說:商 場如戰(zhàn)場。保安服務公司作為服務企業(yè),務必正確定位,每 一名保安隊員的每個服務細節(jié)都要規(guī)范細致,以客戶的滿意 為首要目標。通中保安隊還廣泛開展,愛崗敬業(yè)”教育,要 求隊員做好每一項工作的每一個細節(jié),全身心投入到工作 中。在公司開展的,文明執(zhí)勤、規(guī)范服務”、,平安駐點”創(chuàng) 建、,大練兵”、,思想、作風、紀律教育整頓”和,百日安 全
9、競賽”活動中,有第一必爭,有紅旗必扛。分隊在活動中 獲得各類獎狀、證書32個,通過積極參加各種競賽,增強 榮譽感,激發(fā)上進心,不斷提高隊伍的整體素質,讓客戶從 點點滴滴的服務中體會到保安公司的真誠。第三,在溝通中體現(xiàn)細節(jié)管理的魅力。通中保安隊認真 落實,三個一”工程,即:一天一匯報:每天向學校主管領 導匯報一天工作情況,領取下步工作任務;一周一小結:分 隊每周對一周工作情況進行講評,布置下步工作計劃;一月 一總結:分隊每月對當月工作進行總結,切實查找工作中存 在的問題,制訂下步工作計劃和整改措施,形成材料報學校 領導。做到問題不過夜,整改及時,措施到位。第四,從細節(jié)抓養(yǎng)成。俗話說:,播種行為,
10、收獲習慣; 播種習慣,收獲性格;播種性格,收獲命運”。人的習慣就 是一種潛意識。當人做一件事情達到一定熟練程度后,就會 變成一種潛意識,變成一種習慣。細節(jié)就是習慣,優(yōu)秀也是 一種習慣!通中分隊一半的退伍軍人,張隊長要求大家做 到退伍不褪色,堅持以軍人的標準,錘煉摔打隊伍,練三相: 坐、行、站;振三聲:口令聲、呼號聲、掌聲;糾三手:背 手、袖手、插手;去三長:長頭發(fā)、長胡須、長指甲;緊三 帶:鞋帶、腰帶、領帶;扣三扣:領扣、衣扣、褲扣;行三 禮:舉手禮、注目禮、舉槍禮。打造像軍人一樣腳踏實地的 精神。以情帶兵由小及大看了通中保安隊的現(xiàn)場,筆者對通中這支保安隊的養(yǎng)成 產生了更深的好奇,于是開始探個
11、究竟,采訪中歸納為三個 方面:一是以情帶兵,從小處著手?,F(xiàn)在一些,小年輕”, 在家養(yǎng)尊處優(yōu)慣了,一下子難以適應保安隊嚴格緊張的生 活,有些剛參加工作甚至就要打“退堂鼓”,后悔自己的選 擇。如何破解這一難題,我們覺得還是打好感情牌,注重以 情帶兵,張隊長說。在部隊有個傳統(tǒng),炊事班給生病的戰(zhàn)士 做,病號飯”一碗荷包蛋面。雖然只是一碗面條,但病中的 戰(zhàn)友體會到的是一種關心和愛護。體會到的是部隊大家庭的 溫暖。在我們分隊隊員生病了有人照顧,春節(jié)隊長、骨干主 動代班,積極主動地關心、隊員,解決思想上、工作上、生活 上的難題。對下級的愛心是帶兵的基礎。所以,分隊堅持對 家庭有困難的隊員及時給予必要的幫助,
12、和隊員談談心、拉 拉家常。隊員相處和睦,隊伍穩(wěn)定,連續(xù)四年無隊員辭職, 這在當下保安隊員辭職如吃飯般普遍的情況下,應該算是奇 跡吧。二是從小處著手,培養(yǎng)隊員做小事的習慣。做保安就是 做小事,把日常小事抓好、抓實。在校園里,保安隊員只要 看見地上的紙屑、煙頭,會撿起來放到垃圾桶里。在學校工 作,我們會發(fā)現(xiàn)紙屑是最多的,清潔工很難及時做好衛(wèi)生, 往往是前面做后面就有了。保安隊員們堅持發(fā)現(xiàn)紙屑、垃圾 就撿起來,放垃圾桶。由于我們幾年如一日的堅持這么做, 得到學校領導的高度評價:保安是我們學校最合格的員工。三是做小事要有預見性和主動性。1995年,張隊長調到 通中任隊長時,前面已經有三任隊長被pass
13、。壓力很大,大 家都說和教師交道難打。甚至有幾個隊長和我說,你到通中 做隊長還不如做隊員呢。那么,如何開好頭,起好步,得到 領導的認可,很重要。張隊長注重抓好每一個表現(xiàn)的機會, 要求所有隊員見了主任以上的領導一定要敬禮,并積極開展 訓練工作。晚上值班校長朱全忠,看到我們在訓練,很是高 興,馬上就在領導中傳開了:這個隊長不一般,抓的很實在。 張隊長剛到通中沒幾天,一個韓國教育代表團來訪,辦公室 要求我們及時開門,其他未作要求,但我抓住這次表現(xiàn)的機 會,自費買來白手套,按照規(guī)范化的接待要求,兩人立崗, 一人手執(zhí)紅、綠兩面小旗指揮車輛停放,每個轉彎處安排一 名,調整哨”,確保人員、車輛進出有序。韓國
14、代表團看到 我們規(guī)范的接待禮儀,從門前就全部下車,并和我們握手, 這大大超出校長室和辦公室的預料。我們的表現(xiàn)得到校長室 的充分肯定和表揚。在中層干部會上,校長將我們工作主動、 積極作為一個典型,并高度評價:這是一個集前幾任隊長優(yōu) 點于一身的隊長。老師評價說:保安隊今天站成了南通中學 一道美麗的風景線。所以,我們經常提醒自己,干工作要有 主動性。領導吩咐的要不折不扣的完成,領導沒想到、沒吩 咐的也要積極主動的完成,抓住每一個表現(xiàn)的機會。張隊長 說,我們對師生員工的求助做到有求必應,要將,有困難找 保安”成為學校所有人的共識,致力將保安隊打造成,通中 110”,盡量使保安服務工作進一步完美。善于學
15、習不斷提高在南通中學做保安,知識是永遠學不完的。每天晚上看 新聞、看保安雜志、看在校圖書館借來的書本,汲取營 養(yǎng)。在通中,每名保安隊員都有一張圖書館的,借讀卡”, 看書學習很方便。隊員瞿安全喜歡練練書法、馮卞華喜歡看 看散文、研究軍事、夏建彬喜歡文學工作著學習著并快樂著,這是對保安隊員工作狀態(tài)的詮釋。始終用積極學習 的態(tài)度,高度的工作熱情迎接每一天的挑戰(zhàn)。在這信息化的 時代,作為一名保安,大家同樣感到學習的重要性,從要我 學,到我要學。在5年前,隊員們還不知道電腦鼠標鍵盤, 更不識何為word何為excel,大家感到在落伍、在被這時代 所拋棄。那時候大家都不富裕,沒錢買電腦,自己咬咬牙,就是
16、每天就著咸菜喝稀飯也要買臺電腦學會它!張隊長向學校老 師學,向學生學,學生的計算機課本從頭到尾全部看過、練 過。隊員們也陸續(xù)參加了電腦學習和培訓。在2008年5月 南通中學百年校慶中,張隊長繪制的,安保點位圖”,收到 學校領導的高度評價,甚至有領導不相信是保安隊的作品。 這就是努力獲取的回報和認可;張隊長代表公司參加市局機 關慶祝建黨86周年朗誦比賽獲得“三等獎”;參加總公司,踐 行科學發(fā)展,做平安衛(wèi)士”主題演講,獲得,一等獎”;代 表南通招商銀行參加,熱愛招行,忠于職守”主題演講,獲 得江蘇賽區(qū)第一名,全國總決賽第二名。這些成績的取得, 源于他們平時的點滴積累、刻苦努力的結果。辛勤耕耘碩果累
17、累20年來,這支隊伍從無到有,從小到大,通中保安站成 了一座,標桿”。正如張隊長在一份發(fā)言稿中說的那樣:,將 我放到哪里,我就要像一面鮮紅的旗幟帶紅一片”。在南通 中學的帶動下,通師一附、通師二附、南通市第一中學、第 三中學、第十二中學等學校紛紛簽訂保安服務合同。20年來,通中保安隊實施,以外圍安全促內部穩(wěn)定”的 戰(zhàn)略,加強校園外圍治安防范。一是加大白天上、放學期間的校園外部巡邏檢查,嚴防 校園侵害案件發(fā)生。2010年4月6日中午12點多鐘,巡邏 至學校南門的保安隊員黃錦兵,發(fā)現(xiàn)一名社會青年行跡可 疑,遂秘密跟蹤觀察,在該青年攔住一名學生索要,欠款” 時,黃錦兵立即上前,見到保安該青年意欲逃離
18、,被黃錦兵 一把抓住,交110處理。二是發(fā)放聯(lián)系卡,加強與周邊店主、小攤販、鄰居的聯(lián) 系,隨時掌握治安信息。2010年11月8日,對面小區(qū)物業(yè) 保安報告,在早晨6: 40左右,經常有一名可疑男子,在學 校外邊轉悠,行跡比較可疑。保安隊員根據這一情況,對該 男子進行了秘密監(jiān)視,發(fā)現(xiàn)其確實可疑。于是,在重點區(qū)域 進行伏擊,通過連續(xù)21天的伏擊守候,該男子終于伸出了 賊手。伏擊的保安隊員張啟兵、秦永軍前后夾擊,將其抓獲。 經查,該男子刑滿釋放未滿一年,已經再次偷盜電瓶車 40 多輛。20年來,從單一的人防到人防、技防、設施防三位一體, 逐步發(fā)展完善。通過人防技防結合,有效預防打擊犯罪。,9 月2日凌晨2點08分,南通中學監(jiān)控報警主控室響起了刺 耳的警報聲:誠恒樓東樓梯口報警!當班保安黃錦兵、范國 元立即啟動應急預案,利用監(jiān)控系統(tǒng)鎖定報警區(qū)域,同時與 備勤隊員聯(lián)系,并迅速控制兩樓梯口。當嫌疑人發(fā)現(xiàn)保
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