工傷應(yīng)急預案

1、工傷應(yīng)急方案第一條目的為保障公司員工在作中遭受工傷事故傷害后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè) 康復的權(quán)利，預防工傷事故，促進安全經(jīng)營，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 和工傷保險條例等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本應(yīng)急方案。第二條范圍公司全體員工。第三條工傷的認定情形一、根據(jù)工傷保險條例第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，認定為 工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工 作受到事故傷害的。（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。（四）患職業(yè)病的。（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷

2、害或者發(fā)生事故下落不明。（六）在上下班途中，受到非責任制交通事故。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。二、根據(jù)工傷保險條例第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同為 工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效 死亡的。（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單 位后舊傷復發(fā)的。三、職工有下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不認定為工傷或者視同傷：1、故意犯罪的；2、自殘或者自殺的；3、醉酒或者吸毒導致自身傷亡的；（導致他人傷害或機器損壞由該員工負全部責任）4、員工在公司

3、內(nèi)相互斗毆或下班時間與他人斗毆造成傷亡的；5、故意拖延治療時間，不配合治療或拒絕治療的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（依據(jù)勞動局鑒定結(jié)論為準）第四條工傷事故處理程序1、事故發(fā)生后，事故部門負責人應(yīng)立即打電話報人力資源中心；2、人力資源中心負責人接到事故報告后立即組織人員進行現(xiàn)場施救，后送 工傷員工至醫(yī)療保險指定醫(yī)院救治，如果情況危急可先行送往就近醫(yī)院接受治 療。3、工傷員工所在部門負責人應(yīng)在事故發(fā)生后24小時內(nèi)將事故發(fā)生原因及經(jīng) 過仔細了解清楚，形成書面報告，詳細填寫工傷事故報告單交。4、人力資源中心負責人根據(jù)工傷事故報告單對事故原因進行核實，分 析事故原因，判定事故責任，并組織相關(guān)人員對相

4、應(yīng)隱患實施整改工作。5、預計治療費用在1000元以上工傷事故，人力資源中心要及時報告公司負 責人；1000元以下工傷事故可以由人力資源中心負責人處理。第五條工傷鑒定1、被認定為工傷的員工，要申請工傷鑒定的，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之 后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定。2、工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級 鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。3、鑒定費用（1）員工因工負傷、患職業(yè)病喪失勞動能力程度鑒定的費用，由申請方預 付。能鑒定為等級工傷的，費用由公司支付。（2）重新鑒定的鑒定費用，由申請方預付。重新鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論相 符，鑒定費用由申請方

5、負擔。重新鑒定結(jié)論與鑒定結(jié)論不相符，鑒定費由申請方 負擔。（3）因傷情病情變化要求再次申請鑒定所需的費用，由申請方負擔。4、達到殘廢評定標準、重傷或死亡的，由公司和社保局按規(guī)定分擔賠償費 用。5、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金工傷員工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷員工本人提出，與用人單 位解除或者終止勞動關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞 動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，依據(jù)工傷保險條例的規(guī) 定，由工傷保險基金一次性支付醫(yī)療保障費用和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補 助金。第六條醫(yī)療費用被認定為工傷的員工，因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費用公司給予100%報銷。主要包

6、 括醫(yī)療費、藥費、檢驗費、手術(shù)費、住院費等。第七條工資待遇員工因工負傷情況經(jīng)確認核準后，公司根據(jù)負傷者的不同情況享受不同的工 資待遇，按不同情況分為以下幾個情況：（1）屬生產(chǎn)過程中遇突發(fā)事件或其它情況而負傷的，可享受本崗位工資的 100%。（2）不能認定為工傷情形的，不發(fā)放基本工資和獎金及各項津貼、補貼待 遇，若給公司造成重大損失者，要承擔由此帶來的一切經(jīng)濟損失，并保留追究刑 事責任的權(quán)利。第八條假期管理1、工傷員工需休息或住院時須請工傷假，請工傷假必須填寫請假申請單， 并附有工傷事故報告單、證人證言，審批后交人力資源中心備案。2、請工傷假的員工不能及時辦理請假手續(xù)的，須事后補交請假申請單 或委托他人代填請假申請單，按程序?qū)徟蠓娇?。未?jīng)批準或未履行請假手 續(xù)的一律按曠工論處。3、工傷假天數(shù)須由區(qū)以上醫(yī)院出具證明，由人力資源中心根據(jù)實際情況確 定其需要休息天數(shù)。工傷治療未愈確需續(xù)假的，須由上述醫(yī)院開具證明并經(jīng)公司 領(lǐng)導審批后方可。4、員工享有的工傷假期原則上不超過七個工作日，在七個工作日以上的， 有公司總經(jīng)理審批。重慶天籟谷旅游發(fā)展有限公司事故傷害報告表單位名稱法定代表人或主要負責人姓名單位性質(zhì)是否參加工傷保險單位地址郵政編碼受傷害職工姓名參加工作時間工種用工形式事故發(fā)生時間事故發(fā)生地點傷害部位傷害程度事故發(fā)生 經(jīng)過及結(jié)果負