金光紙業(yè)投資有限公司全套薪

1、 人力資源部艾薪資與福利手板冊愛 佰 凹 骯發(fā)布日期：壩 隘 芭 霸總經(jīng)理：案 半人力資源部經(jīng)理扮：金光紙業(yè)（中國）投資有限公司鞍人力資源部薪資哀福利組目錄百第一章：勞動關(guān)芭系勞動合同制勞動關(guān)系的確立凹員工簽訂勞動合氨同被錄用流程圖拌外地籍員工引翱進人才工作證胺的申辦壩 勞務(wù)制勞務(wù)協(xié)議案外來人員就業(yè)板證的申辦稗 試用期規(guī)定案轉(zhuǎn)正與終止試用愛期職級解聘與辭職離職手續(xù)案第二章：福利與伴保險一、福利與保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險住房公積金般養(yǎng)老金、醫(yī)療保熬險、失業(yè)金、公拔積金繳存比例表懊員工子女幼兒園按、托兒所收費及鞍單位報銷標(biāo)準(zhǔn)金光紙業(yè)（中國）投資有限公司癌員工生日禮金/按結(jié)婚禮金/慰問挨金/女工

2、勞動保挨護費的申請和領(lǐng)靶取二、其他疤如何計算個人收唉入所得稅按個人購房個人收澳入所得稅如何退凹稅芭如何申請辦理出拜國（境）手續(xù)及矮赴邊境通行證阿員工辦理離職手澳續(xù)流程圖版第三章：薪酬管癌理辦法工資薪資結(jié)構(gòu)薪資發(fā)放薪資計算方法調(diào)薪種類個人收入所得稅薪資保密懊第四章：考勤管柏理辦法出勤時間考勤刷卡公出出差俺休假及請假給假捌規(guī)定捌加班及加班工資八計算金光紙業(yè)（中國）投資有限公司懊公司名稱凹金光紙業(yè)（中國背）投資有限公司疤版次版第一版唉文件類別吧薪資與福利手冊皚編號扳HR-癌C&B罷第一章:板 敗勞動關(guān)系扳 依據(jù)襖中華人民共和國愛勞動法及各地把外商投資企業(yè)勞昂動人事管理條例疤等有關(guān)規(guī)定，企般業(yè)應(yīng)依據(jù)與

3、所聘氨用的員工建立正八式勞動合同關(guān)系癌或勞務(wù)協(xié)議關(guān)系礙。胺第一條：勞動合芭同制扒一、勞動關(guān)系的芭確定半勞動合同制為金埃光紙業(yè)（中國）礙投資有限公司的半基本勞動用工制胺度，企業(yè)與員工罷建立勞動關(guān)系必吧須簽訂勞動合敗同。員工必須按在報到之日起一把個月內(nèi)將報到手巴續(xù)辦齊，方可與哎公司簽訂壹年期鞍的勞動合同拜，然后由人事部敗門辦理員工錄用艾手續(xù)。凹員工與企業(yè)簽訂跋勞動合同需提供百以下證件：辦本地籍員工：稗身份證原件安證件照四張（一礙寸）氨勞動手冊/待業(yè)白證/失業(yè)證/離壩職證明等岸學(xué)歷證明（正本頒）吧職稱證明（正本跋）靶健康證明（區(qū)、皚縣級以上醫(yī)院）靶外地級員工：班外地籍員工學(xué)歷疤要大專以上（含哎大專）

4、需提供上凹述證件（勞動手辦冊除外），還需阿提供：柏本人戶籍所在勞稗動部門簽發(fā)的頒務(wù)工許可證/疤外地原單位辭職癌證明；岸在滬有居住條件隘的證明；芭參加戶籍所在地矮社會統(tǒng)籌保險的芭情況證明或者說翱明。藹生效日期邦第（百0吧）次修訂日期：瓣2001.02板.01笆頁次矮35/1頒200102吧01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司柏公司名稱霸金光紙業(yè)（中國盎）投資有限公司按版次奧第一版唉文件類別爸薪資與福利手冊伴編號爸HR-氨C&B稗第一章:礙 版勞動關(guān)系您即成為APP公司合同制員工簽定勞動合同辦理錄用手續(xù)簽定勞動合同辦理工作寄住證外地社會保險關(guān)系證明公積金轉(zhuǎn)移通知書交養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單外地籍員工需交原單位辭職

5、證明或外出務(wù)工證上海的暫住證或租房協(xié)議書（有單位章）外地籍員工需將檔案放入當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鋈缓髮⒋鏅n協(xié)議交給人事部身體健康證明彩色1寸近照4張上海籍員工檔案在街道交勞動手冊，檔案在人才市場交存檔卡/失業(yè)證或待業(yè)證學(xué)歷證明原件職稱證明原件身份證復(fù)印件錄用通知書瓣二、員工簽定勞襖動合同被錄用流按程圖翱生效日期襖第（搬0傲）次修訂日期：芭2001.02笆.01矮頁次矮35/2安200102翱01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司罷公司名稱骯金光紙業(yè)（中國皚）投資有限公司絆版次扳第一版瓣文件類別挨薪資與福利手冊辦編號氨HR-襖C&B岸第一章:八 氨勞動關(guān)系發(fā)證上海市人事局主管單位市勞動咨詢事務(wù)所人力資源部將申辦

6、材料收齊捌三、外地籍員工跋引進人才工作癌證的申辦絆申辦引進人才跋工作證應(yīng)當(dāng)提芭供如下書面材料按：啊引進人才工作靶證申請表（一斑式三份）及工商藹營業(yè)執(zhí)照或者法白人登記證明（復(fù)皚印件）；皚聘用（勞動）合爸同書；鞍擬聘用人身份證頒、學(xué)歷證書或者笆專業(yè)技術(shù)職務(wù)任氨職資格證（復(fù)印骯件）及一寸證件埃照片兩張；把參加社會統(tǒng)籌保跋險的情況證明或襖者說明頒在滬有居住條件俺的證明；癌交費用人民幣2辦20元；隘2申辦引進般人才工作證程扳序般引進人才工作百證的有效期。矮引進人才工作奧證的有效期為疤三年，并實行年爸栓制度，每滿一艾年由人力資源組凹織部到人事局主扳管單位輸年檢手凹續(xù)，年檢手續(xù)費按220元。邦第二條：勞務(wù)制

7、邦勞務(wù)協(xié)議白凡不能與企業(yè)簽啊訂勞動合同的聘皚用人員只能與企伴業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議半，與企業(yè)確立勞暗務(wù)協(xié)議關(guān)系。員扳工與企業(yè)簽訂勞熬務(wù)協(xié)議需提供以笆下有關(guān)材料：爸生效日期阿第（頒0?。┐涡抻喨掌冢喊?001.02哀.01靶頁次耙35/3暗200102頒01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司般公司名稱唉金光紙業(yè)（中國瓣）投資有限公司敗版次敗第一版昂文件類別岸薪資與福利手冊白編號八HR-礙C&B唉第一章:懊 絆勞動關(guān)系皚1本地協(xié)議保把留社會保險關(guān)系奧的人員需提供：頒身份證復(fù)印件；白證件照三張（一埃寸）；伴學(xué)歷證明或者職愛稱證明；敗健康證明；礙與原單位簽訂的埃保留社會保險愛關(guān)系協(xié)議；矮2退休聘用人扒員除提供上述證

8、扳件（保留社會保壩險關(guān)系協(xié)議除外愛）伴，需提供退休唉證。挨3學(xué)歷在中專矮或中專以下的外版地籍員工只能與巴企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)瓣議，簽訂勞務(wù)協(xié)唉議時需提供的證耙件與外地籍大專澳學(xué)歷的員工罷相同。瓣二、外來人員安就業(yè)證的申辦礙學(xué)歷在大專以下拜的外地籍員工企襖業(yè)只能為其申辦胺外來人員就業(yè)阿證，申辦外按來人員就業(yè)證百需提供以下有關(guān)捌材料：拔聘用勞務(wù)協(xié)議；皚擬聘用人身份證盎、學(xué)歷證書（復(fù)白印件）及一寸證瓣件照片兩張；靶參加社會統(tǒng)籌保埃險的情況證明或拜者說明；白在滬有居住條件拔的證明；隘員工本人需交暫版住證每人每月1哎5元，單位需交捌再就業(yè)基金每人埃每月50元，外氨勞力管理費每人澳每月20元。案生效日期拜第（辦

9、0俺）次修訂日期：壩2001.02巴.01叭頁次柏35/4柏200102扳01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司昂公司名稱礙金光紙業(yè)（中國伴）投資有限公司凹版次懊第一版百文件類別邦薪資與福利手冊扒編號版HR-邦C&B胺第一章:挨 八勞動關(guān)系等級職稱等級職稱1操作員9課長2二級辦事員/一般技工10副處長/副廠長3一級辦事員/特種技工11處長/廠長4副科員/副領(lǐng)班12副理/副總廠長5課員/領(lǐng)班13經(jīng)理/總廠長6副課助理/副值班主管14協(xié)理7課助理/值班主管15副總經(jīng)理8副課長16總經(jīng)理埃第三條：試用期奧規(guī)定壩一、 簽訂勞隘動合同的新進愛員工，入職之初耙三個月為試用期伴。試用期內(nèi)，由矮主管對其工作能扳力、

10、專業(yè)水平、背勞動紀(jì)律等進行扳考核，員工對企熬業(yè)的管理、企業(yè)霸文化作全面的了背解。期間雙方如拌感到不適應(yīng)，可阿隨時提出解除安勞動合同，無俺需任何經(jīng)濟補償叭。哎第四條：轉(zhuǎn)正與暗終止合同瓣員工試用期滿兩爸周前，由人力資岸源部填寫轉(zhuǎn)正笆考核表送該員澳之直接主管對其氨作出綜合評估，安提出是否予以轉(zhuǎn)胺正意見，報部門暗經(jīng)理及總部人力霸資源部經(jīng)理核準(zhǔn)背后予以轉(zhuǎn)正，由唉總部人力資源部邦出人事通知單挨通知其本人；扒對于不予轉(zhuǎn)正的阿試用人員，由人凹力資源部發(fā)出傲終止試用通知書白，按規(guī)定辦理柏離職手續(xù)。百第五條：職級罷生效日期跋第（靶0凹）次修訂日期：盎2001.02八.01哎頁次板35/5白200102搬01金光紙

11、業(yè)（中國）投資有限公司拌公司名稱俺金光紙業(yè)（中國稗）投資有限公司百版次凹第一版皚文件類別扮薪資與福利手冊氨編號頒HR-八C&B熬第一章:跋 啊勞動關(guān)系佰第六條：解聘與隘辭職八一、解聘艾在勞動合同期間挨，由于各種原因凹，企業(yè)可以提前盎一個月提出解除辦與員工的勞工合拌同關(guān)系，有關(guān)解壩聘規(guī)定與賠償辦愛法，按外商投資百企業(yè)勞動人事管伴理辦法辦理。唉二、辭職敗職工因各種原因骯提出辭職，須提暗前一個月以書面藹形式提出辭職申背請。人事部門根拌據(jù)其已核準(zhǔn)的辭傲職日期申請予以背辦理離職手續(xù)。哎第七條：離職手捌續(xù)壩一、員工因各種敖原因離職時，均板需按照規(guī)定辦理叭以下理智手續(xù)：艾與本部門辦妥工唉作交接；柏與財務(wù)部門

12、接清哀帳款；唉向信息技術(shù)部交把接清楚與電腦網(wǎng)礙絡(luò)相關(guān)事宜，并愛交還所借用與電哀腦相關(guān)之物品；稗由培訓(xùn)部門查證愛是否有按員工白培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定凹，未結(jié)清之培訓(xùn)罷費用；版向本部門及行政懊部門交給所借用半的文具用品；阿將識別證/考勤鞍卡等交給人事部罷門。頒辦妥上述手續(xù)后壩，人力資源部方斑可支付離職員工扮之薪資。版生效日期捌第（暗0懊）次修訂日期：哎2001.02昂.01傲頁次般35/6背200102搬01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司般公司名稱暗金光紙業(yè)（中國搬）投資有限公司壩版次辦第一版絆文件類別伴薪資與福利手冊翱編號俺HR-凹C&B皚第二章:懊 壩福利與保險癌我公司根據(jù)國家拜一系列規(guī)定為全搬體正式聘用

13、之勞安動合同制員工及吧辦理引進人才岸工作證之非本敗地籍員工辦理了盎政府規(guī)定的各項罷保險，并根據(jù)本扳企業(yè)情況在太平愛洋保險公司為全挨體正式員工投保班了意外傷害保險八和醫(yī)療保險。敖第一條：福利與擺保險跋養(yǎng)老保險按養(yǎng)老保險費繳納隘單位繳費：按本藹單位上一月全部半在職人員工資總隘額的百分之二十板二點五的比例繳叭納養(yǎng)老保險費。癌個人繳費：個人俺應(yīng)以本人上一年百度月平均工資收按入為繳費基數(shù)。耙 繳費上笆下限：個人繳費俺基數(shù)上限為上一澳年度全市在職職氨工月平均工資收襖入百分之三百，澳下限為百分之六吧十。骯記入個人帳戶的安養(yǎng)老保險費案個人繳納的養(yǎng)老巴保險費和單位繳按納的養(yǎng)老金保險扒費總計為11%愛，記入個人帳

14、戶跋。鞍3個人帳戶上扳的養(yǎng)老保險儲存埃額的計息敗按不低于銀行同埃期居民一年期定隘期儲蓄存款利率板確定社會保艾險利率計息，并邦計入個人帳戶。巴生效日期瓣第（頒0爸）次修訂日期：跋2001.02伴.01藹頁次懊35/7按200102安01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司扳公司名稱阿金光紙業(yè)（中國癌）投資有限公司敖版次八第一版拔文件類別癌薪資與福利手冊矮編號罷HR-胺C&B瓣第二章:翱 盎福利與保險礙4享受養(yǎng)老保搬險待遇具備的條熬件吧達(dá)到國家法定的傲退休年齡捌男職工：不分管伴理人員和工人，敖都是六十周歲。唉女職工：管理人傲員五十五周歲，白工人五十周歲。昂連續(xù)工齡和繳費扮年限阿1992年12鞍月31日佰前

15、參加工作，連啊續(xù)工齡（包括繳暗費年限）滿十年佰或芭1993年1月熬1日熬后參加工作，繳半費年限滿十五年瓣。胺單位和本人按規(guī)罷定繳納養(yǎng)老保險芭費捌5扮退休人員養(yǎng)老金哀的計發(fā)辦法邦月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)愛養(yǎng)老金+個人帳班戶養(yǎng)老金+過渡骯性養(yǎng)老金吧基礎(chǔ)養(yǎng)老金：為白本市上年在職職板工月平均工資的安20%；拜個人帳戶養(yǎng)老金案：為本人帳戶儲唉存額除以120靶；捌過渡性養(yǎng)老金：半這部分養(yǎng)老金1白992年底前參矮加工作的職工有跋凡在氨1993年1月拌1日拜參加工作的人員礙其退休后的月養(yǎng)壩老金不包括過渡安養(yǎng)老金。矮生效日期辦第（艾0耙）次修訂日期：壩2001.02瓣.01頒頁次哀35/8跋200102般01金光紙業(yè)（中

16、國）投資有限公司安公司名稱暗金光紙業(yè)（中國癌）投資有限公司百版次盎第一版百文件類別哀薪資與福利手冊爸編號板HR-板C&B按第三章:辦 罷福利與保險叭6養(yǎng)老金社會靶化發(fā)放背養(yǎng)老金社會化發(fā)佰放就是將原來由疤單位發(fā)放的養(yǎng)老疤金改為由社會保俺險經(jīng)辦機構(gòu)委托拔有關(guān)銀行或郵局哎代發(fā)，社會保險挨經(jīng)辦機構(gòu)每月按安時將養(yǎng)老金匯入癌在銀行或郵局開拔設(shè)的養(yǎng)老金個人藹帳戶內(nèi)。離退休伴人員可憑銀行或壩郵局發(fā)的磁卡（懊存折）到本市各邦銀行或郵局領(lǐng)取唉養(yǎng)老金。愛養(yǎng)老金社會化發(fā)芭放的范圍哀凡按規(guī)定參加本瓣市養(yǎng)老保險統(tǒng)籌版的企事業(yè)單位其拜按月領(lǐng)取養(yǎng)老金爸的離退休人員均跋屬于社會化發(fā)放伴范圍。挨社會化發(fā)放的內(nèi)皚容愛列入養(yǎng)老保險統(tǒng)

17、瓣籌基金支付的養(yǎng)盎老金；奧單位委托社會保邦險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放唉的非統(tǒng)籌基金支矮付的部分費用，埃這部分資金目前白仍由單位承擔(dān)。芭7退休人員退伴休后養(yǎng)老金的調(diào)懊整頒從1998年起艾退休人員的養(yǎng)老胺金按照上一年度爸全市在職人員平挨均工資增長率的背40%60%霸進行調(diào)整。骯8養(yǎng)老保險關(guān)矮系的轉(zhuǎn)移拌職工變動工作單白位時養(yǎng)老保險關(guān)唉系可以隨同本人扒轉(zhuǎn)移，其個人養(yǎng)爸老保險帳戶轉(zhuǎn)移藹的內(nèi)容：安個人養(yǎng)老保險帳翱戶號；百當(dāng)年度月繳費基巴數(shù)；扳繳費截止年月。埃生效日期熬第（板0胺）次修訂日期：稗2001.02笆.01八頁次皚35/9拔200102捌01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司昂公司名稱八金光紙業(yè)（中國疤）投資有限公

18、司柏版次岸第一版靶文件類別壩薪資與福利手冊皚編號稗HR-靶C&B佰第二章:辦 俺福利與保險白9養(yǎng)老金結(jié)暗算單的有關(guān)事安宜白養(yǎng)老金個人帳戶俺儲存額每年3月凹31日結(jié)算一次把；百每年4月初由社頒保中心委托單位敗發(fā)放；藹結(jié)算單記錄班個人帳戶保障號擺碼（身份證號）罷、1992年底敗以前的連續(xù)工齡靶、伴1993年1月班1日敗以后個人帳戶的安儲存額和繳費年藹限；個人上一年懊月平均工資及繳皚費基數(shù)；瓣員工對結(jié)算單絆提供的信息若矮有疑問，可攜帶敗本人身份證結(jié)案算單以及相關(guān)奧憑據(jù)向單位或社敖保中心進行查詢辦核實。唉10終止養(yǎng)老跋保險關(guān)系鞍在職職工辭職出敗國、出境定居等隘，憑有效證明材埃料，可領(lǐng)取個人疤繳費的本息

19、總額斑。扳11養(yǎng)老保險稗金辦理事項流程頒圖（見下頁）芭生效日期翱第（艾0岸）次修訂日期：澳2001.02扳.01版頁次胺35/10隘200102爸01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司扒文件類別案薪資與福利手冊阿編號擺HR-矮C&奧B半第二章:瓣 暗福利與保險養(yǎng)老保險關(guān)系的終止：出國、出境定居等養(yǎng)老金結(jié)算單養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年3月31日結(jié)算一次，7月初發(fā)放養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金社會化發(fā)放由社會保險機構(gòu)委托銀行或郵局每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開設(shè)的養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。養(yǎng)老金個人帳戶：按個人繳納的6%計入個人帳戶按單位繳納的5%計入個人帳戶辦理辦法：

20、遞交原轉(zhuǎn)出單位社保中心開具的上海市職工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單辦理辦法：遞交本人身份證復(fù)印件勞動合同1份錄用名單如在原單位工作過而沒有繳納過養(yǎng)老金，需有原單位的有關(guān)證明養(yǎng)老金計發(fā)辦法：凡1992年12月31日前參加工作的退休人員的月養(yǎng)老金由三部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人帳戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金凡1993年1月1日參加工作的退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人帳戶養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移：原單位已為您建有個人養(yǎng)老金帳戶新開戶：從未建有個人養(yǎng)老金帳戶的半生效日期敖第（叭0斑）次修訂日期：扮2001.02耙.01盎頁次罷35/11耙200102擺01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司愛公司名稱扮金光紙業(yè)（中國傲）投資有限

21、公司版版次扮第一版盎文件類別胺薪資與福利手冊叭編號岸HR-哀C&B般第二章:板 拌福利與保險胺二、失業(yè)保險癌1失業(yè)保險金敗領(lǐng)取的條件矮A具有本市城稗鎮(zhèn)戶口（外地籍稗員工不適用）；澳B本單位工作扮滿一年；般C所在單位解伴除、終止勞動或暗工作關(guān)系并辦妥叭失業(yè)登記手續(xù)的鞍人員；挨2失業(yè)保險金巴的繳納礙A單位按上一擺年度本單位在職搬職工月平均工資伴總額的百分之二半比例繳納；稗B個人按月平吧均工資的百分之罷一比例繳納。跋生效日期俺第（頒0哀）次修訂日期：藹2001.02奧.01愛頁次霸35/12唉200102埃01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司斑公司名稱埃金光紙業(yè)（中國把）投資有限公司翱版次跋第一版巴文件

22、類別笆薪資與福利手冊扳編號罷HR-隘C&B埃第二章:邦 艾福利與保險累計繳費年限失業(yè)人員年齡第1-12個月支付標(biāo)準(zhǔn)第13-24個月支付標(biāo)準(zhǔn)滿1年不滿10年35歲297元280元35歲324元280元滿10年不滿15年35歲35歲351元281元滿15年不滿20年40歲40歲378元303元滿20年不滿25年45歲45歲405元324元滿25年不滿30年50歲50歲432元346元30年以上不論年齡拜3失業(yè)救濟金柏領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)愛4失業(yè)救濟金巴的領(lǐng)取辦法和期俺限愛A失業(yè)人員與百單位終止、解除隘勞動關(guān)系后，應(yīng)澳在一個月內(nèi)到凹戶口所在地街道笆、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動邦服務(wù)所辦理失業(yè)拜登記，領(lǐng)哎取勞動手冊霸；辦B。符

23、合申領(lǐng)條襖件的失業(yè)人員必稗須憑勞動手冊版到本區(qū)、縣職靶業(yè)介紹所進行求昂職登記，并辦理安申領(lǐng)失業(yè)救濟金挨手續(xù)；耙C。經(jīng)失業(yè)保險般機構(gòu)核準(zhǔn)后，于扒辦理申領(lǐng)手續(xù)的昂次月起，憑勞氨動手冊到區(qū)、暗縣勞動部門指定昂的地點，在規(guī)定巴的時間內(nèi)領(lǐng)取失阿業(yè)救濟金。爸D。根據(jù)累計繳把費年限每滿一年昂可領(lǐng)取2個月的傲失業(yè)金，但核定翱領(lǐng)取的期限一般靶為24個月。背生效日期頒第（把0敖）次修訂日期：頒2001.02鞍.01哎頁次頒35/13拌200102俺01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司芭公司名稱辦金光紙業(yè)（中國斑）投資有限公司凹版次八第一版皚文件類別暗薪資與福利手冊案編號安HR-搬C&B鞍第二章:般 背福利與保險絆三、

24、醫(yī)療保險吧為了逐步完善本般市醫(yī)療保險制度哀，保障企業(yè)職工矮的基本醫(yī)療需求阿，上海市政府在傲1996年制訂敖了上海市城鎮(zhèn)擺企業(yè)職工住院醫(yī)罷療保險暫行辦法岸，在1997半年又制訂了上百海市城鎮(zhèn)企業(yè)職瓣工門診、急診部伴分項目醫(yī)療保險絆暫行辦法。而扮這兩個辦法只適啊用于企業(yè)職工住艾院醫(yī)療和大病重爸病醫(yī)療，為了進襖一步完善本市的叭醫(yī)療保障體系，藹上海市人民政府矮于叭2000皚年叭10笆月八20佰日凹發(fā)布了第哀92柏號令上海市城辦鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療癌保險辦法，此斑辦法從傲2000阿年襖12昂月疤1奧日佰施行。至按2001辦年伴12凹月伴31白日翱為過渡時期暗1繳費基數(shù)和百繳費比例啊單位和個人的繳白費基數(shù)不變，

25、仍班為個人上一年度拜月平均工資，封按頂數(shù)為上一年度愛月社均工資的板300%澳，底線為矮60%襖。但單位和個人愛的繳費比例有所板變化，用人單位埃按其繳費基數(shù)俺10%矮的比例繳納基本扳醫(yī)療保險費，并奧按其繳費基數(shù)按2%傲的比例繳納地方愛附加醫(yī)療保險費般，職工按其繳費俺基數(shù)般2%拜的比例繳納基本案醫(yī)療保險費。癌2個人帳戶基愛金的組成敗醫(yī)療保險的基金矮管理分三部分：霸1. 礙個人帳戶基金翱 2. 翱統(tǒng)籌基金（共負(fù)矮段）斑3.把地方附加醫(yī)療保案險基金（封頂線奧以上部分）。其辦中個人帳戶基金扒由兩部分組成：吧A。個人繳付的芭2%吧全部計入。案B用人單位繳伴費劃入部分按上哎一年本市社均工爸資一定比例劃入安個

26、人帳戶，在每艾年辦1笆月初阿1八次性計入。壩34襖歲以下的劃入半0.5% 擺 3544般歲的劃入八1%盎、叭45八歲至退休的劃入澳1.5%背生效日期扒第（扮0懊）次修訂日期：笆2001.02八.01斑頁次俺35/14骯200102捌01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司藹公司名稱斑金光紙業(yè)（中國霸）投資有限公司按版次敖第一版礙文件類別吧薪資與福利手冊般編號霸HR-拔C&B拌第二章:扒 安福利與保險暗3過渡期個人絆醫(yī)療帳戶資金靶 柏在醫(yī)療保險實施芭的第一年，在職懊職工的個人醫(yī)療啊帳戶（以下簡稱懊個人帳戶）資金頒，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)藹給個人現(xiàn)金。笆個人帳戶資金的愛發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：頒 2000拔年扮12熬月份已參

27、加醫(yī)療芭保險的在職職工搬，阿45擺歲以上的（靶1955吧年翱12澳月艾31懊日擺前出生），為把378哎元；奧35頒歲至挨44俺歲的（凹1956壩年拜1隘月疤1耙日吧至唉1965岸年扒12扳月百31背日跋出生），為胺308俺元；扮34吧歲以下的（哀1966芭年扒1挨月哎1澳日哎后出生），為啊238伴元。絆2001澳年岸1般月艾1巴日把后參加工作的職扳工，從其參加工皚作之月起至安2001奧年暗12柏月份，按每月奧20爸元的標(biāo)準(zhǔn)，一次版性發(fā)給現(xiàn)金。按芭以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給的胺個人帳戶資金，啊低于上海市城皚鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療盎保險辦法規(guī)定氨的個人帳戶應(yīng)計耙入金額的，在百2002阿年初予以補足。盎4在職職工就罷醫(yī)搬

28、在職職工就醫(yī)可皚以自行選擇本市搬范圍內(nèi)的醫(yī)療保叭險定點醫(yī)院哎（以下簡稱醫(yī)院版）就醫(yī)。氨5在職職工門叭急診醫(yī)療岸在職職工的門急八診醫(yī)療費，全部敖用現(xiàn)金支付。個靶人現(xiàn)金支付的門靶急診醫(yī)療費，超捌過所發(fā)的個人帳拌戶資金（現(xiàn)金）皚加上百1400巴元（上一年度本白市職工年平均工礙資的百10%吧）后，按以下規(guī)擺定由地方附加保氨險基金（以下簡俺稱附加保險基金昂）部分支付：啊生效日期按第（愛0澳）次修訂日期：隘2001.02柏.01罷頁次拜35/15捌200102吧01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司熬公司名稱斑金光紙業(yè)（中國哎）投資有限公司敖版次氨第一版哎文件類別皚薪資與福利手冊邦編號癌HR-扮C&B背第二章:

29、頒 皚福利與保險年齡段個人帳戶資金用完后自負(fù)附加保險基金支付和個人自負(fù)比例個人自負(fù)附加保險基金支付*1955.12.31前出生1400元30%70%*1956.1.11965.12.31出生1400元40%60%*1966.1.1后出生1400元50%50%2001.1.1后參加工作1400元全部自負(fù)靶注：胺*擺指氨2000拌年板12拜月板31佰日前柏參加工作的在職艾職工鞍在職職工可通過敗用人單位向區(qū)縣哎醫(yī)療保險辦公室辦申請報銷應(yīng)由附唉加保險基金支付板的費用。申請報阿銷時，應(yīng)附當(dāng)年斑的全部門急診醫(yī)哎療費收據(jù)。骯6在職職工門爸診大病醫(yī)療埃門診大病是指：柏重癥尿毒癥的門礙診透析；惡性腫隘瘤門診化療

30、、放懊療。捌需要門診大病醫(yī)耙療的在職職工，叭應(yīng)憑醫(yī)院開具的傲門診大病醫(yī)療證白明，以及用人單佰位開具的醫(yī)療伴保險專用憑證叭到醫(yī)院就醫(yī)。懊7在職職工家敗庭病床醫(yī)療埃需要家庭病床醫(yī)傲療的在職職工，案應(yīng)根據(jù)醫(yī)生開具隘的家庭病床建床稗通知，以及用人壩單位開具的醫(yī)岸療保險專用憑證把，到醫(yī)院的家拌庭病床管理部門拌辦理登記手續(xù)，翱并付預(yù)交費。瓣8在職職工住伴院或急診觀察室俺留院觀察醫(yī)療藹需要住院或急診扳觀察室留院觀察鞍的在職職工，應(yīng)般憑用人單位開具骯的醫(yī)療保險住罷院憑證到醫(yī)院凹就醫(yī)，并付預(yù)交挨費。唉生效日期頒第（暗0跋）次修訂日期：襖2001.02澳.01奧頁次扮35/16背200102皚01金光紙業(yè)（中國）

31、投資有限公司癌公司名稱拔金光紙業(yè)（中國耙）投資有限公司艾版次頒第一版拔文件類別傲薪資與福利手冊罷編號擺HR-擺C&B翱第二章:岸 懊福利與保險柏9。在職職工外暗省市就醫(yī)昂在職職工在外省傲發(fā)生急病時，可拜在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院瓣以上醫(yī)院急診就翱醫(yī)或住院。在職爸職工在外省市發(fā)安生的醫(yī)療費，先澳由個人現(xiàn)金支付扳，然后在醫(yī)院開暗具醫(yī)療費收據(jù)之把日起的巴3鞍個月內(nèi)，憑醫(yī)療翱費收據(jù)、病史資叭料（或復(fù)印件）扳等，在本市區(qū)縣翱醫(yī)療保險辦公室八申請報銷。藹10商業(yè)醫(yī)療埃保險和意外傷害哎我公司為了滿足斑員工的基本醫(yī)療爸需求，特意在太皚平洋保險有限公捌司為全體員工投愛保了意外傷害險拌和醫(yī)療保險，使皚得我公司員工在叭遭受意外

32、傷害或扮平時患病時有了凹更好的經(jīng)濟保障胺。艾A醫(yī)療保險跋每一位員工每年芭的保險金為人民百幣20，000版元骯員工在指定醫(yī)院昂門診就診，門診阿費用按100%疤的比例賠償，每班日門診的最高限柏額為人民幣20襖0元；胺門診各種檢查、擺化驗費每次賠償敖限額人民幣30襖0元；埃所有住院費用均絆按100%比例斑賠償；奧住院床位費賠償艾額每人每天不超凹過人民幣50元辦；埃符合國家計劃生拔育法規(guī)的女職工吧孕期檢查費及分哀娩費只能集中報埃銷一次，賠償限扒額為：正常分娩傲者人民幣300盎0元；異常分娩扒者人民幣400鞍0元；捌員工在醫(yī)院急診爸觀察室進行的治班療和門診小手術(shù)唉不受每日最高限翱額的限制。愛B。意外傷害

33、險皚因意外傷害死亡拔或傷殘的保險金埃額為每人每年人岸民幣80，00巴0元因疾病死亡俺的保險金額為每把人每年人民幣5啊0，000元擺生效日期霸第（矮0白）次修訂日期：扮2001.02愛.01般頁次百35/17澳200102啊01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司吧公司名稱暗金光紙業(yè)（中國邦）投資有限公司邦版次安第一版拜文件類別芭薪資與福利手冊叭編號胺HR-佰C&B伴第二章:胺 啊福利與保險靶四、住房公積金斑1住房公積金昂的含義案住房公積金是指胺本市具有常住戶拜口的職工及其單皚位按照規(guī)定比例芭繳存的一種長期襖住房儲蓄金。職埃工繳存的住房公伴積金和職工單位扒為其繳存的住房礙公積金，屬于職凹工個人所有。鑒唉

34、于近年來外地人爸才在上海就業(yè)的鞍現(xiàn)象不斷增加，瓣為了貫徹市政府熬關(guān)于引進外地人襖才的政策，本市艾自骯1999年7月爸1日起按，擴大住房公積拌金繳存對象范圍礙，即非本市城鎮(zhèn)礙常住戶口的職工拔可以參加本市住癌房公積金制度，盎參加應(yīng)當(dāng)具備以阿下條件：皚非農(nóng)業(yè)戶口；胺在上海工作，在按所在單位形成勞澳動關(guān)系；凹2住房公積金敖的繳費基數(shù)叭按職工月平均工耙資計算：啊職工月平均工資唉=職工本人年工敖資總額案奧實際發(fā)放工資月靶份拌3住房公積金骯的繳存比例矮單位和個人各按哎照7%比例繳存耙。哀4住房公積金搬的支取澳購買、建造、翻拔建、大修具有所氨有權(quán)的自住住房昂；版辦理離休、退休扳手續(xù)；捌完全喪失勞動能壩力，并且

35、與所在半單位終止勞動關(guān)背系；板戶口遷出本市或襖者出境定居；靶生效日期挨第（頒0唉）次修訂日期：安2001.02艾.01埃頁次案35/18哀200102白01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司霸公司名稱班金光紙業(yè)（中國哎）投資有限公司傲版次拌第一版百文件類別扒薪資與福利手冊般編號耙HR-埃C&B拜第二章:安 捌福利與保險八e）職工死亡，般職工的繼承人可爸以提取該職工公俺積金帳戶中的芭儲存余額；半f辦)巴償還住房公積金壩抵押貨款本息；扒5住房公積金扮的貸款哀申請住房公積金板貸款，有兩個規(guī)捌定：翱新開戶的職工只笆有在累計繳費滿癌2年后且貸款前阿必須連續(xù)6個月拜正常繳納公積金般；澳個人住房公積金胺的貸款額度

36、以個邦人住房公積金的傲儲存余額的15壩倍為計算依據(jù)，吧但貸款額度每戶巴10萬元為最高按限額。懊6住房公積金班的轉(zhuǎn)移翱職工變動工作時邦，由調(diào)出單位開翱具公積金轉(zhuǎn)移翱通知書（一式襖二聯(lián)）到轉(zhuǎn)出行拜辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。拔7叭住房公積金帳戶阿的封存柏職工離職、辭職矮、被開除或合同矮期滿終止勞動關(guān)罷系的；骯職工出國、出境礙逾期不歸的；霸職工所在單位變耙更或終止，沒有埃辦理公積金帳戶半轉(zhuǎn)移手續(xù)的；阿職工被判刑或被唉勞教的；扳因其他原因需要辦封存住房公積金笆帳戶的；愛8住房公積金爸的結(jié)算，對帳和笆查詢敖職工公積金存款捌每年6月30日藹結(jié)息一次，利息鞍計入本金。芭結(jié)息后二個月內(nèi)皚，建行經(jīng)辦行將扒職工公積金對帳皚單送

37、交各單位分皚發(fā)給職工個人核矮對，單位或職工吧發(fā)現(xiàn)帳目有疑問艾，可憑單位證明癌到經(jīng)辦行查詢。敗生效日期藹第（暗0頒）次修訂日期：笆2001.02笆.01頒頁次凹35/19捌200102盎01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司半公司名稱班金光紙業(yè)（中國霸）投資有限公司佰版次奧第一版按文件類別澳薪資與福利手冊疤編號骯HR-頒C&B熬第二章:扳 安福利與保險年 齡二周歲以下嬰托班、托小班、托中班二至三周歲托大班三至四周歲幼小班四至六周歲幼中、幼大班全日制二級園所收費180元150元130元100元報銷金額50元50元50元50元寄宿制二級園所收費340元310元250元報銷金額50元50元50元繳付人 保險

38、種類養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險住房公積金單位單位按上月職工工資總額22.5%繳付單位按當(dāng)月職工工資總額12%繳付單位按當(dāng)月職工工資總額2%繳付單位按職工上年度月平均工資總額的7%繳付個人按本人上一年度月平均工資的6%繳付按本人上一年度月平均工資的2%繳付按本人上一年度月平均工資的1%繳付與單位繳付比例相同繳費調(diào)整日期每年4月1日每年4月1日每年4月1日每年7月1日繳費比例的調(diào)整個人繳費比例每兩年提高一個百分點，最終達(dá)到繳費基數(shù)的8%鞍五、養(yǎng)老保險、邦醫(yī)療保險、失業(yè)阿保險、公積金單骯位和個人繳交比皚例表疤六、員工子女幼般兒園、托兒所收安費及單位報銷標(biāo)埃準(zhǔn)笆生效日期皚第（背0扒）次修訂日期：骯200

39、1.02鞍.01拔頁次傲35/20搬200102搬01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司頒公司名稱八金光紙業(yè)（中國霸）投資有限公司柏版次骯第一版襖文件類別哀薪資與福利手冊版編號八HR-霸C&B俺第二章:斑 耙福利與保險收 入扣 除 額納 稅 費 率速 算 扣 除 數(shù)1000150010005%-15013000100010%2530016000100015%125600121000100020%3752100141000100025%13754100161000100030%33756100181000100 035%637581001101000100040%10375101001以上100045

40、%15375項目申請辦法金額（元）領(lǐng)取地點生日禮金由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放100人力資源部薪資福利組結(jié)婚禮金由員工憑結(jié)婚證書到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組直系親屬病故慰問金由員工憑親屬死亡證明，然后由本部門申請，主管簽字交到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組女工勞動保護費由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放每位女職工2個月發(fā)一次金額50元50人力資源部薪資福利組俺七、員工生日禮疤金/結(jié)婚禮金/懊慰問金/女工勞艾動保護費的申請伴和領(lǐng)取矮第二條：其它骯一、如何計算個罷人所得稅奧計算方法：所得靶稅額=（收入-矮扣除額）翱耙納稅稅率-速算癌扣除數(shù)半生效日期扒第（澳0邦）次

41、修訂日期：凹2001.02按.01襖頁次絆35/21疤200102百01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司靶公司名稱拔金光紙業(yè)（中國柏）投資有限公司癌版次艾第一版拔文件類別案薪資與福利手冊瓣編號辦HR-擺C&B疤第二章:盎 襖福利與保險出國(境)護照戶口提供材料辦理手續(xù)本市戶口公派出國企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件);外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)書(復(fù)印件);組織機構(gòu)代碼證(復(fù)印件);勞動合同、戶口??；境外邀請信（復(fù)印件）；企業(yè)派遣書（復(fù)印件）；出國（境）申請表；單位蓋章；檔案材料保管地蓋章；因私出國本人身份證；戶口簿因私出國（境）申請表；單位蓋章；戶口所在地警署蓋章。外地戶口單位出具就職證明由本人去戶口所在地公安機關(guān)，按當(dāng)

42、地規(guī)定申辦有關(guān)出國手續(xù)。邊境證因工作需要赴邊境地區(qū)，憑本人身份證和單位介紹信到單位所在地公安局領(lǐng)取邊境管理區(qū)通行證申請表，到出境事務(wù)部辦理赴邊境地區(qū)通行證的有關(guān)手續(xù)。由稅務(wù)所開列個人所得稅稅單由陳曄統(tǒng)一上報稅務(wù)所然后將上述材料和表一起交給陳曄到人力資源組織部陳曄處領(lǐng)取個人基本情況表退稅所需提供材料購房合同購房發(fā)票本人身份證復(fù)印件岸二、個人購房收盎入所得稅如何退疤稅敗三、如何申請輸叭出國（境）手續(xù)艾及赴邊境通行證埃生效日期艾第（邦0柏）次修訂日期：拔2001.02艾.01壩頁次案35/22愛200102巴01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司骯公司名稱辦金光紙業(yè)（中國般）投資有限公司奧版次扮第一版半文

43、件類別笆薪資與福利手冊疤編號礙HR-疤C&B芭第二章:昂 笆福利與保險交還識別卡到各相關(guān)部門辦理離職手續(xù)由人力資源部勞動福利員辦理社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組開具上海市職工退工單，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動服務(wù)公司。外地籍員工離職，由人力資源部負(fù)責(zé)收回引進人才工作證、外來人員就業(yè)證，交還原承辦單位。由員工本人填寫離職申請表霸四、員工辦理離襖職手續(xù)流程圖埃生效日期愛第（霸0班）次修訂日期：白2001.02靶.01盎頁次拌35/23白200102安01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司傲公

44、司名稱啊金光紙業(yè)（中國埃）投資有限公司靶版次絆第一版吧文件類別岸薪資與福利手冊佰編號奧HR-敗C&B伴第三章:薪酬管澳理辦法藹 績效獎金津 貼基本工資特殊津貼調(diào)任津貼職務(wù)津貼伙食津貼地區(qū)津貼本 薪罷第一條：工資疤公司實行職位職半級工資制度，各挨員工的職級與工隘資水平是按員工白本人的工作職位百、資歷、經(jīng)驗、安工作表現(xiàn)及能力盎績效等因素決定跋。公司月工資包百括基本工資及政班府規(guī)定的各項補靶貼、津貼等。絆二、獎金之發(fā)放啊由企業(yè)根據(jù)員工伴的工作績效、工叭作表現(xiàn)及企業(yè)之半經(jīng)營狀況而定。笆三、公司所有正伴式員工的工資、扒待遇均為月薪制佰度，在每月所指擺定發(fā)薪日以人民半幣支付給員工。跋第二條：薪資結(jié)辦構(gòu)鞍一

45、、結(jié)構(gòu) 埃 白 跋 八+ 絆 柏 拔 + 暗 霸+背二、本薪：為薪巴資基本組成部分佰，根據(jù)相應(yīng)的職芭級與職位進行核般定。奧三、地區(qū)津貼：霸根據(jù)各地區(qū)社會辦平均工資及物價頒、消費價格指數(shù)百及不同的職級進邦行分類。搬四、伙食津貼：稗為午餐補貼，統(tǒng)拔一為400元。百五、職務(wù)津貼：愛職級為副課助理芭級（含）以上員敗工之主管津貼。白六、調(diào)任津貼：啊因工作需要，公敗司將員工從原始胺工作地派駐該區(qū)白域行政區(qū)劃以外隘之其他地區(qū)工作愛，以二年為限。邦七、特殊津貼：矮崗位需要之特別絆津貼。氨生效日期案第（拌0板）次修訂日期：敖2001.02吧.01哀頁次疤35/24熬200102安01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司

46、佰公司名稱拜金光紙業(yè)（中國拜）投資有限公司哎版次拔第一版骯文件類別愛薪資與福利手冊唉編號拜HR-捌C&B敖第三章:薪酬管吧理辦法辦 吧第三條：薪資發(fā)版放澳一、壩發(fā)放日：每月1擺日發(fā)放員工上月頒薪資，員工通過埃指定銀行的個人板存款帳戶領(lǐng)取薪佰金。如遇周未或柏節(jié)假日，則提前巴相應(yīng)時日發(fā)放。吧工資以人民幣支頒付。俺二、考勤計薪周氨期：考勤周期為佰次上月21日至捌上月20日止，罷薪資發(fā)放周期為疤上月1日至31胺日。耙三、不計薪情況傲：試用期員工報傲到后，工作未滿絆一周的，企業(yè)不斑計薪扒資。員工未辦理耙任何離職手續(xù)，般或離職手續(xù)不全澳的，企業(yè)不支當(dāng)百月薪資。扒四、薪資計算日艾：當(dāng)月的實際工白作日按國家規(guī)

47、定埃之20.92天敖計算。哎第四條：薪資計凹算方法吧一、斑加班工資：巴胺佰根據(jù)政府規(guī)定，阿公司實際工作時啊間為每天八個小襖時，每周不超過把四十個小時，如阿因工作需要，事藹先填寫加班申傲請單，經(jīng)部門埃主管簽準(zhǔn)后，在拌工作日超時工作柏或周未及節(jié)假日吧工作的為加班。扒專職銷售業(yè)務(wù)人頒員不計加班。拌非主管人員加班按：課員（含）以頒下員工工作日加扮班，一律予以補懊休；休息日可計皚付加班薪資或予拌以補休。半主管人員加班：白副課助理（含）扒以上員工，休息疤日加班可予以補按休。把試用人員加班：氨試用期員工工作班日及休息日加班案一律予以補休。胺節(jié)假日加班：節(jié)佰假日加班一律支敖付加班薪資，但安需總部總經(jīng)理批白準(zhǔn)。

48、岸生效日期懊第（跋0氨）次修訂日期：熬2001.02叭.01安頁次安35/25凹200102扒01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司案公司名稱拔金光紙業(yè)（中國傲）投資有限公司拔版次暗第一版耙文件類別扮薪資與福利手冊罷編號跋HR-靶C&B奧第三章:薪酬管礙理辦法暗 翱5加斑班薪資計發(fā)：加骯班薪資按國家規(guī)斑定支付，周六、傲周日（休息日）氨加班薪資以20扳0%計發(fā)，節(jié)假芭日以300%計盎發(fā)。哎6誤餐補貼：阿加班不計發(fā)加班爸工資時，平時加搬班至20：00岸，周六、周日加爸班至12：30哎分以后，應(yīng)予以跋每餐15元之誤壩餐補貼，申請誤胺餐補貼扣除半小八時就餐時間。半7加班交通補俺貼：員工工作日百加班超過21：

49、八00點可報銷公襖司到家的計程車矮費；巴休息日加班可報斑銷公司到家來回背公共交通車費。敗二、病假工資哀就診病假：員工癌因病去醫(yī)院就診阿，一個月內(nèi)可請礙就診病假半天。安員工如需請就診敗病假，可先請假佰去醫(yī)院就診，然埃后疤憑就診醫(yī)院之病愛歷卡向人事部門懊核銷就診病假。搬就版診病假扣除當(dāng)天伴伙食津貼。巴普通/長期病假罷：員工因疾病或半受意外傷害，經(jīng)案醫(yī)院診斷，確需伴休息的可憑醫(yī)院斑出具的病假證襖明單，請休病安假。芭3普通病假：邦一個月內(nèi)累計病癌假天數(shù)為7天（瓣含）的為普通病半假。病假期間按胺本人基本工資加皚津貼之70%計按發(fā)工資。叭4長期病假：笆一個月內(nèi)累計病暗假天數(shù)為8天（翱含）以上的為長耙期病假

50、。病假期俺間按本人基本薪吧資加津貼之60斑%計發(fā)工資。阿三、事假工資吧事假當(dāng)日薪資全瓣額扣除。跋生效日期扒第（拔0版）次修訂日期：跋2001.02頒.01霸頁次奧35/26胺200102胺01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司奧公司名稱礙金光紙業(yè)（中國拔）投資有限公司絆版次俺第一版稗文件類別啊薪資與福利手冊班編號搬HR-皚C&B凹第三章:薪酬管按理辦法壩 昂四、工傷假/婚霸假/產(chǎn)假/探親壩假挨請假期間無伙食叭津貼，其余均按胺100%計發(fā)。礙第五條：調(diào)薪種傲類胺一、試用期滿轉(zhuǎn)疤正調(diào)薪板新進人員試用期藹滿時，由部門主瓣管根據(jù)員工轉(zhuǎn)柏正考核表對該笆員工在試用期內(nèi)捌的工作表現(xiàn)，工艾作能力作出評估罷，并提出薪

51、資調(diào)唉整建議，根據(jù)核半決權(quán)限呈請核準(zhǔn)熬，薪資調(diào)整幅度隘最多不得超過扣白除白“岸伙食津貼澳”柏后之薪資總和的安20%，且調(diào)整霸后的基本薪資部哎分不得超過該職氨級基本薪資之上版限。叭二、職務(wù)調(diào)任之盎調(diào)薪半企業(yè)對員工之工八作崗位進行調(diào)動壩時，可根據(jù)需要皚，對其職級作相斑應(yīng)調(diào)整。調(diào)整幅矮度可根據(jù)調(diào)動后隘職位的核薪標(biāo)準(zhǔn)敗提報，呈報核準(zhǔn)岸后，由人事部門案于職務(wù)正式調(diào)任版之日起執(zhí)行新的藹地區(qū)津貼及薪資版標(biāo)準(zhǔn)，原則上基熬本薪資不作調(diào)整礙。對有特殊貢獻鞍的員工需作薪資暗調(diào)整，必須經(jīng)總安部總經(jīng)理及集團辦總裁批準(zhǔn)。巴三、年度調(diào)薪阿根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀礙況、市場物價指把數(shù)、員工業(yè)務(wù)能澳力及工作績效等扮，原則上每年進巴行一次

52、年度調(diào)薪凹，具體辦法由人耙力資源組織部提按出專案簽呈，經(jīng)百總部總經(jīng)理及集岸團總部核準(zhǔn)后實愛施。版生效日期按第（懊0背）次修訂日期：柏2001.02疤.01癌頁次骯35/27唉200102班01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司扒公司名稱班金光紙業(yè)（中國霸）投資有限公司拌版次絆第一版凹文件類別擺薪資與福利手冊靶編號跋HR-胺C&B盎第三章:薪酬管拜理辦法伴 吧第六條：個人收爸入所得稅班按政府有關(guān)規(guī)定奧，個人所得稅必耙須由員工本人承版擔(dān)，公司將按暗中華人民共和國矮零點人所得稅法暗計算員工收入罷應(yīng)繳納的個人所背得稅，并從員工搬當(dāng)月工資收入中搬扣除，并代員工拔向政府稅務(wù)局繳啊納。翱第七條：薪金保霸密頒薪金保

53、密是公司礙的政策，知情人氨員以及員工本人翱不得以任何方式百告訴他人有關(guān)薪澳金情況。違反此唉規(guī)定的員工應(yīng)受稗到相應(yīng)的警告處癌分，情節(jié)嚴(yán)重或拜因此而造成不良壩后果者將導(dǎo)致解奧雇。盎生效日期阿第（安0癌）次修訂日期：皚2001.02巴.01捌頁次懊35/28案200102爸01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司叭公司名稱襖金光紙業(yè)（中國搬）投資有限公司安版次吧第一版八文件類別埃薪資與福利手冊盎編號瓣HR-伴C&B愛第三章:考勤管扮理辦法辦 啊第一條：出勤時胺間奧一、每日正常之頒工作時間巴8澳小時，每周工作拌40俺小時。扳二、周一至周五靶為工作日矮員工工作時間：藹 百9安:昂0傲0傲拜1愛8巴:瓣0搬0 伴

54、其中午餐時間：疤12:00疤柏13:00半（請切實遵守）哎第二條：考勤刷白卡澳一、員工每日上拌、下班，應(yīng)親自俺在門禁系統(tǒng)上刷胺卡。版二、凡托人或代埃人刷卡者，經(jīng)查藹明屬實，除各記邦大過一次外，托癌人打卡者，以曠班職（工）一日論襖處。哎三、員工確依規(guī)礙定之作息時間上哎（下）班而忘打愛卡者，必須在三擺日內(nèi)將(附吧表一)由直屬主瓣管簽章認(rèn)可后交岸人力資源組織部熬考勤員，未依規(guī)辦定辦理者均以曠案職（工）半日論跋處。忘打卡者雖邦經(jīng)主管確認(rèn)，但扮在一個月內(nèi)累計版三次，則以半日搬事假論處。愛四、員工在規(guī)定捌時間五分鐘（含伴）之后，三十分靶鐘（含）以內(nèi)，骯到達(dá)公司者為遲熬到。一個月內(nèi)遲愛到三次作半天事霸假處理

55、；超過三拌十分鐘，又無正凹當(dāng)理由者，做曠笆工論處。案五、員工無正當(dāng)奧理由提前下班者霸視為早退，一律敖以曠工論處。八六、未經(jīng)準(zhǔn)假或靶假期屆滿未獲準(zhǔn)按續(xù)假而擅自不上藹班者，以曠工論絆計。連續(xù)曠工二俺日，或一月內(nèi)累俺計曠職達(dá)三日者拌公司可不經(jīng)預(yù)告凹，予以除名，且案無任何補償費。奧生效日期岸第（愛0耙）次修訂日期：稗2001.02藹.01凹頁次霸35/29芭200102哎01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司拜公司名稱安金光紙業(yè)（中國藹）投資有限公司壩版次吧第一版拔文件類別熬薪資與福利手冊罷編號稗HR-扳C&B吧第三章:考勤管把理辦法阿 安第三條：公出邦一、員工因公務(wù)八需要，于上班中按離開崗位或出入敗公司者

56、，需事先癌填寫骯“癌公出單傲”皚（見附表二），伴經(jīng)主管核準(zhǔn)后方搬可外出。若未辦岸理手續(xù)而私自外熬出者以曠工論處案。把二、當(dāng)天往返公班出是指員工因公笆司業(yè)務(wù)需要經(jīng)主搬管批準(zhǔn)離開公司奧辦公室澳,跋并且當(dāng)日返回的霸活動。這種公出擺不得享受國內(nèi)出暗差的補貼。但凡藹是當(dāng)日愛19笆：絆30靶以后回到公司者柏，予以誤餐費扳20氨元補貼。并作加佰班處理。疤第四條：出差笆一、員工出差應(yīng)背事先申請并經(jīng)主斑管核準(zhǔn)后方可辦昂理出差手續(xù)。挨出差申請單須交絆人力資源組織部佰考勤員。暗二、遇節(jié)假日出扮差，需有主管簽藹核的出差申請單搬，并以往返機票罷/車票襖作為開具調(diào)休單挨的依據(jù)。把第五條：休假及瓣請假給假規(guī)定啊一、員工享受

57、政骯府規(guī)定的法定假辦日，具體為：八元旦：元月一日暗國際勞動節(jié)：藹五月一日白、二日、三日暗國慶節(jié)：哀十月一日阿、二日、三日爸春節(jié)：絆農(nóng)歷正月初一叭、初二、初三半二、本公司員工跋請假及給假規(guī)定叭分別說明如下：耙1事假背生效日期絆第（案0氨）次修訂日期：半2001.02霸.01壩頁次伴35/30敖200102板01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司啊公司名稱芭金光紙業(yè)（中國敖）投資有限公司把版次鞍第一版吧文件類別班薪資與福利手冊頒編號班HR-安C&B鞍第三章:考勤管板理辦法唉 佰A員工如有私挨事，必須親自處耙理者，得請事假半，一般情況下，八事假一次最長不昂得超過三天，一邦年內(nèi)累計不得超哀過十四天；如遇芭特

58、殊情況，員工捌需一次請事假超澳過三天，均需總絆經(jīng)理特批，否則八以曠工處理。敖B盎員工申請事假罷，主管得視情況襖要求提出有關(guān)證邦明文件。按C拜事假之申請以搬四小時為最小單耙位。壩2把病假霸:熬員工因普通傷病壩、疾病或生理原板因必須治療或休澳養(yǎng)者，依下列規(guī)案定請病假：愛A扒醫(yī)療期以國家般勞動部企業(yè)職俺工患病或非因工傲負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定澳及當(dāng)?shù)卣邪P(guān)醫(yī)療規(guī)定實施巴。艾 八B請病假，均澳應(yīng)有區(qū)、縣級以巴上醫(yī)院開出的請般假證明單，未依傲規(guī)定辦理手續(xù)者捌一律以曠職（工埃）版 般論。懊C員工每月有版半日看病假期（隘以病假論處），傲需有病卡為證。般D無正當(dāng)理由扳或虛構(gòu)捏造謊報昂病假者，經(jīng)查屬胺實，公司依規(guī)定懊

59、記大過一次，情挨節(jié)嚴(yán)重者予以開澳除。耙3礙婚假伴A唉在本企業(yè)工作期班內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證礙后一年內(nèi)，憑爸結(jié)婚證可申請婚藹假。稗B。一般婚假隘3般天（女未滿搬23礙歲，男未滿拔25案周歲者）。頒C晚婚假唉10稗天（女滿俺23稗周歲，男滿擺25瓣周歲者）。拌生效日期癌第（柏0扒）次修訂日期：澳2001.02芭.01哀頁次阿35/31伴200102藹01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司阿公司名稱阿金光紙業(yè)（中國霸）投資有限公司氨版次拜第一版凹文件類別骯薪資與福利手冊把編號壩HR-拜C&B按第三章:考勤管絆理辦法礙 敖4喪假吧A員工之父母柏、子女、配偶或癌岳父母死亡，給罷予全薪喪假按3挨天。霸B員工之祖父百母、外祖父母或骯兄弟姐妹死亡，拜給予全薪喪假挨1哀天癌c.爸請喪假應(yīng)附相關(guān)俺之證明文件。絆5產(chǎn)假俺A女員工正常澳產(chǎn)假為岸90般天。愛B女員工晚產(chǎn)巴或剖腹產(chǎn)，假期愛為隘105班天。哀C女員工懷孕安不滿半4柏個月流產(chǎn)，假期奧為阿15耙捌30翱天。靶女員工懷孕超過昂4邦個月流產(chǎn)，假期懊為澳45澳天。叭D請產(chǎn)假須附柏區(qū)縣級以上醫(yī)院扮相關(guān)證明，產(chǎn)假邦期間，公司給予般員工基本工資。叭E耙男職工之配偶藹生育