自組織原理結課論文

1、自組織原理結課論文組織的形式分為兩類：他組織和自組織。如果一個系統(tǒng)靠外部 指令而形成組織，就是他組織；如果不存在外部指令，系統(tǒng)按照相 互默契的某種規(guī)則，各盡其責而又協(xié)調地自動地形成有序結構，就 是自組織。自組織現象無論在自然界還是在人類社會中都普遍存在。 一個系統(tǒng)自組織功能愈強，其保持和產生新功能的能力也就愈強。 例如，人類社會比動物界自組織能力強，人類社會比動物界的功能 也就高級。自組織包含三類過程：第一，由被組織到自組織的過程演化； 第二，由自組織程度低到自組織程度高的過程演化；第三，在相同 自組織層次上由簡單到復雜的過程演化、這三個過程有著本質的區(qū) 別：第一過程是從混亂的無序狀態(tài)到有序狀

2、態(tài)的演化，研究自組織 的起點和臨界點問題；第二過程是自組織層次躍升過程；是有序程 度通過躍升得以提升的過程，是自組織形式的革命；第三過程標志 著自組織結構與功能在相同自組織層次上從簡單到復雜的水平增 長。例如，單分子到多分子體系，單細胞到多細胞體系，哺乳動物 類從簡單哺乳動物到高級哺乳動物的演化，等等自組織包括八大原理：（一）涌現原理：所謂涌現原理，一般是指多個要素組成系統(tǒng) 后，出現了系統(tǒng)組成前單個要素所不具有的性質，這個性質并不存 在于任何單個要素中，而是系統(tǒng)在低層次構成高層次時才表現出來， 所以人們形象地稱其為“涌現”。系統(tǒng)功能之所以往往表現為“整 體大于部分之和”，就是因為系統(tǒng)涌現了新質

3、的緣故，其中“大于 部分”就是涌現的新質。系統(tǒng)的這種涌現性是系統(tǒng)的適應性主體之 間非線性相互作用的結果。涌現是一種從低層次到高層次的過渡，是在微觀主體進化的基 礎上，宏觀系統(tǒng)在性能和機構上的突變，在這一過程中從舊質中可 以產生新質?！跋到y(tǒng)科學中，有一條很重要的原理，就是系統(tǒng)結構 和系統(tǒng)環(huán)境以及它們之間關聯關系，決定了系統(tǒng)整體性和功能。也 就是說，系統(tǒng)整體性與功能是內部系統(tǒng)結構與外部系統(tǒng)環(huán)境綜合集 成的結果，也就是復雜性研究中所說的涌現?！庇楷F過程是新的功 能和結構產生的過程，是新質產生的過程，而這一過程是活的主體 相互作用的產物。自下而上式、自發(fā)性，涌現性是自組織必備的和 重要特征。比如“你有

4、一種思想，我有一種思想，我們彼此交換的 結果不只是每個人掌握了兩個思想，可能是更多的思想。（二）非線性原理：所有已知系統(tǒng)，當輸入足夠大時，都是非 線性的。因此，非線性系統(tǒng)遠比線性系統(tǒng)多得多，客觀世界本來就 是非線性的，線性只是一種近似。對于一個非線性系統(tǒng)，哪怕一個 小擾動，比如初始條件的一個微小改變，都可能造成系統(tǒng)在往后時 刻行為的巨大差異。合作與競爭是系統(tǒng)產生自組織的動力，合作與 競爭本質上是非線性的，真正的自組織只能出現在非線性系統(tǒng)中， 而且要有足夠強的非線性才行。初始條件的一點點改變都可能對結 果帶來巨大的變化，比如蝴蝶效應。（三）反饋原理：反饋就是由控制系統(tǒng)把信息輸送出去，又把 其作用

5、結果返送回來，并對信息的再輸出發(fā)生影響，起到控制的作 用，以達到預定的目的。原因產生結果，結果又構成新的原因、新 的結果反饋在原因和結果之間架起了橋梁。一般而言，系統(tǒng)自 然存在著始端對中間及末端的影響和作用，不存在末端對始端的影 響和作用。實踐當中，人們?yōu)榱烁纳葡到y(tǒng)功能，往往建立一定的反 饋環(huán)節(jié)，形成末端對始端的影響和作用。正反饋閉環(huán)管理系統(tǒng)就是 為了改善經營管理，在滿足特定反饋條件時，經一定的反饋周期和 反饋途徑，由系統(tǒng)末端發(fā)出脈沖式的利益流作用于系統(tǒng)始端，強化 始端功能，進而強化中間功能及末端功能。反饋分為正反饋和負反 饋，正反饋與負反饋的適當結合，才能實現系統(tǒng)的自我組織。（四）開放原理：

6、對于一個孤立系統(tǒng)，無論其微觀機制如何， 如果從宏觀上看，它可以被當成是孤立系統(tǒng)，則必然要達到平衡態(tài)。 耗散結構理論認為，對于孤立系統(tǒng)來說熵是增加的，總過程是從有 序到無序；而對于開放系統(tǒng)來說，由于通過與外界交換物質和能量， 可以從外界獲取負熵用來抵消自身熵的增加，從而使系統(tǒng)實現從無 序到有序、從簡單到復雜的演化。個體與環(huán)境沒有任何交換的封閉 系統(tǒng)不可能出現自組織行為。（五）漲落原理：漲落是指對系統(tǒng)穩(wěn)定狀態(tài)的偏離，它是實際 存在的一切系統(tǒng)的固有特征。系統(tǒng)內部原因造成的漲落，稱為內漲 落；系統(tǒng)外部原因造成的漲落，稱為外漲落。處于平衡態(tài)系統(tǒng)的隨 機漲落，稱為微漲落；處于遠離平衡態(tài)的非平衡態(tài)系統(tǒng)的隨機

7、漲落， 稱為巨漲落。漲落的特點是大小、形狀、范疇都隨機變化。對于遠 離平衡態(tài)的非平衡態(tài)系統(tǒng)，隨機的小漲落有可能迅速放大，使系統(tǒng) 由不穩(wěn)定狀態(tài)躍遷到一個新的有序狀態(tài)，從而形成耗散結構。系統(tǒng) 通過漲落能達到有序，即通過漲落能形成新的結構。漲落在自組織 中起極為重要的作用，系統(tǒng)通過漲落去觸發(fā)舊結構的失穩(wěn)，探尋新 結構，也就是漲落導致有序。（六）不穩(wěn)定原理：自組織是穩(wěn)定性與不穩(wěn)定性的統(tǒng)一而不穩(wěn) 定性對自組織過程更為重要，既能使舊模式失穩(wěn)，又能使新模式穩(wěn) 定下來，才能產生自組織（七）支配原理：只有形成少數趨勢去引導、規(guī)范、支配大量 其他組分、要素、趨勢、模式等，使它們協(xié)同動作，才能形成有序 結構，建立自

8、組織。（八）環(huán)境選擇原理：被環(huán)境選擇的系統(tǒng)不一定是各方面最優(yōu) 的，但至少是為環(huán)境允許存在的。在選修了自組織與生活這門課程之后，我想就我學到的知識在 此作出一些討論。也許還有很多人對自組織的概念不清楚，接下來我想用“協(xié)同 學”創(chuàng)始人哈肯的一個例子開始我的討論。比如 說有一群工人， 如果每一個工人都是在工頭發(fā)出的外部命令下按完全確定的方式 行動，我們稱之為組織，或更嚴格一點，稱它為有組織的行為； 如果沒有外部命令，而是靠某種相互默契，工人們協(xié)同工作， 各盡職責來生產產品，我們就把這種過程稱為自組織。這很容易 被理解，接下來經過協(xié)同學、耗散結構理論創(chuàng)始人們的努力，“自 組 織”概念定義和所具有內涵已

9、經比較清晰，而哈肯的定義則 在該自織科學共同體內獲得了公認。下面是哈肯定義：“如果一個 體系在獲得空間的、時間的或功能的結構過程中，沒外界的特定干 涉，我們便說該體系是自組織的。這里特定一詞是指，那種結 構或功能并非外界強加給體系的，而且外界是以非特定的方式作 用于體系的”。這是有關資料對自組織的定義，可是作為當代青 少年，我想用一種更為清晰更為易懂的方式來談談我對自組織的理 解。青年自組織是具有結合關系并具有心理交互作用的自發(fā)自生的 群體。它是在一定的年齡范圍內的屬于新生代的群體。青年自組織， 是活躍于社會生活中積極主動的群體。特別是隨著產業(yè)革命的興起, 青年自組織也隨著青年人群自主意識的提

10、高與青年代群的崛起而 涌現。青年自組織的價值，首先在于青年主體與社會客體的關系之 中；其次在于青年自組織的客觀屬性，以及能夠滿足青年人在社會 生活中的主體需要的功能。青年自組織的價值立場，明顯地混合了 一種個人主義的與共同體主義的性質。在自組織的框架中，真正具 有為社會所共有共享的“公共性”是確保公民與自組織共同體之間 維系的一種平衡。青年自組織在當代中國社會的可能性出場，是與青年組織不斷 增強的自主化要求緊密相關的。一方面，它要求青年組織理順同國 家權力機關、政黨組織及其它社團組織之間的關系；另一方面，它 要求青年組織相對獨立地在整個社會的系統(tǒng)運作中凸顯青年代群 的主體地位。當代中國和諧社會背景下的青年自組織，表現出覆蓋 面廣泛、數量眾多、呈現多樣性形式非贏利性、趣緣性與靈活性, 以及迅速崛起的網絡新興形態(tài)的自治性與透明性等特點。作為一個 新的社會階層，青年自組織成員是一個新的小眾化的青年社會階層。 它區(qū)別于處在社會主流階層或傳統(tǒng)組織結構中的青年人群。對青年 自組織成員群體的自身現狀做一剖析，既是挖掘青年自組織成員對 這個變革時代轉型社會的主觀體驗，也是揭示他們自身在其職業(yè)活 動與社會發(fā)展中所體悟到的最直接感受