面試時有哪些話是千萬不能說的

1、 面試時有哪些話是千萬不能說的面試時有哪些話是千萬不能說的 1、大話。特別是顯而易見的大話。(須知，凡是來面試的，除了人力，一般都是對本領域很熟悉的人，不要妄想自己的大話、浮夸能瞞得過試官。) 2、關于面試官個人的私人問題(他和你真的沒有那么熟) 3、前任公司、同事的壞話，特別是激烈的批判語言(即便是他們真的不好相處，對你真的不好，但在新公司看來，也會認為你不那么好相處。) 4、別扯些和面試無關的事情。 5、項目成功都是自己的功勞。 6、沒聽懂問題夸夸其談，打斷面試官，搶話等。 7、不能加班! 8、我還有一個面試，趕時間。 9、各種非主流的離職原因，以及各種顯得你有非主流傾向的經(jīng)歷、事件等。

2、10、詢問如果自己在試用期階段不合心意可否提前走人。 11、一再追問待遇的細節(jié)。 12、對公司的實力表示質(zhì)疑。比如詢問“不會是中介公司吧”等等。 面試現(xiàn)場出錯的補救技巧： 首先，針對面試出錯這一問題要有正確的認識。 面試中的問題大多是沒有標準答案的，主要是考核你的能力。你只要明確地亮出自己的正向的觀點，盡可能按照自己的思路做出回答，呈現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點差錯，考官也不會對你全盤否定，所以不必過分緊張。 其次，要快速判斷能不能進行彌補。答錯了，總是想著找機會彌補，總想解釋剛才為什么沒答好，以證明自己水平不差，但由于下面的問題一個接一個，考生一方面要回答新問題，另一方面想著前面

3、問題的回答缺憾，結(jié)果鬧得新問題也沒答好。所以，當自己判斷不能進行彌補的話，就不必耿耿于心，而要即刻忘記，繼續(xù)冷靜地回答下面的問題。 第三，若是覺得自己有把握對出錯進行彌補，也要講究方式方法。 具體說來，面試出錯補救有以下幾種技巧： 1、以正改錯。 意識到錯了，就要誠摯地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最佳的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通，詞不達意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會得到考官的理解。 2、化錯為正。 察覺自己說錯了，如果考生能夠針對自己的失誤，進行一番合乎情理的闡釋，只要能夠自圓其說，也不失不一種補救的辦法。如對大學生賣豬肉當保姆等現(xiàn)象的認識，在回答時，本來想好要

4、重點談大學生就業(yè)觀念的改變，就業(yè)環(huán)境的變化，就業(yè)壓力的增大等方面的問題，但回答時一開口就說是人才的浪費，自己覺得說錯了，考生也不必緊張，就把人才浪費做為重點闡述，其它觀點做為一般論述，自圓其說，效果也不差。 3、續(xù)錯成正。 在答問時，如果說錯了話，有時可以采用調(diào)整語意，改換語氣等方式予以補救。只要反應敏捷，應變及時，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一系列腐敗現(xiàn)象后，考生想好要說的是“我們決不允許這種現(xiàn)象存在下去”，結(jié)果說成“我們允許這種現(xiàn)象存在”。此時如果直接承認自己說錯了，把正確的再說一遍，效果并不好。這種情況下，續(xù)錯成正是最好的選擇，考生可以接著“我們允許這種現(xiàn)象存在”說下去，“就是

5、對人民的犯罪”。這樣續(xù)接補救，可謂順理成章，天衣無縫。 在緊張的面試過程中，要進行糾錯不是一件容易的事，這就要求考生盡量不出錯。而要不出錯或少出錯，就要做好應試準備。平時的積累不可少，考前參加強化訓練也很有必要。在專家的指導下全面提高自己，在面試時就能少出錯，即使出錯了，也能及時糾錯，從容應對。 導致面試失敗的8大行為 一.不善于打破沉默。 面試中，候選人出于種.種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果導致面試出現(xiàn)冷場。就算能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，不管是面試前或面試中，候選人主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 二.為偏見或成見所左右。 假若面試官是

6、一位看上去比自己年輕許多的女士，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”若把這種心理流露出來，必定“出局”。 三.慷慨陳詞卻舉不出例子。 候選人大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”候選人便無言應對。在面試中，候選人要想以其溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等取信于人，唯有舉例。 四.缺乏專業(yè)風采。 有些候選人面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。 五.對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊。 對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒

7、有思路。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到銷售總監(jiān)一職”。如果面試官接著問“如何能達到”候選人常常無言以對。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標，都離不開個人對目前技能的評估，以及為勝任職業(yè)目標所擬定的發(fā)展計劃。 六.假扮完美。 面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點?正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。 七.主動打探薪酬福利。 有些候選人會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達。面試者一般忌諱這種行為，其實，如果招聘單位對某一位候選人感興趣的話，自然會主動問及薪酬情況。 八.不如如何收場。