社會(huì)責(zé)任制度模板

1、社會(huì)責(zé)任履行制度第一章總則第一條為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，積極承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)自身與社會(huì)、環(huán)境的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)公司法等法律、法規(guī)和規(guī)章，制定本制度。第二條社會(huì)責(zé)任是指本公司對(duì)國(guó)家和社會(huì)的全面發(fā)展、自然環(huán)境和資源，以及股東、債權(quán)人、職工、客戶(hù)、消費(fèi)者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)方所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第三條本公司在追求經(jīng)濟(jì)效益、保護(hù)股東利益的同時(shí)，積極保護(hù)債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠(chéng)信對(duì)待供應(yīng)商、客戶(hù)和消費(fèi)者，積極從事環(huán)境保護(hù)、社區(qū)建設(shè)等公益事業(yè)，從而促進(jìn)公司本身與全社會(huì)的協(xié)調(diào)、和諧和可持續(xù)發(fā)展。第四條公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，應(yīng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用的原則，

2、遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，自覺(jué)接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督。第二章供應(yīng)商、客戶(hù)和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)第五條公司應(yīng)對(duì)供應(yīng)商、客戶(hù)和消費(fèi)者誠(chéng)實(shí)守信，不得依靠虛假宣傳和廣告牟利，不得侵犯供應(yīng)商、客戶(hù)的著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專(zhuān)利權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第六條公司應(yīng)當(dāng)切實(shí)提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，特別是要保證其提供的商品或者服務(wù)的安全性，努力為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)安全健康的產(chǎn)品和服務(wù)，最大限度的滿(mǎn)足消費(fèi)者的需要。對(duì)可能危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的商品和服務(wù)，應(yīng)向消費(fèi)者作出真實(shí)說(shuō)明和明確的警示，并標(biāo)明正確使用方法。第七條公司應(yīng)建立相應(yīng)程序，嚴(yán)格監(jiān)控和防范公司或職工與客戶(hù)和供應(yīng)商進(jìn)行的各類(lèi)商業(yè)賄賂活動(dòng)。第八條公司應(yīng)妥善保管供應(yīng)商、客戶(hù)和消費(fèi)者的個(gè)人信息

3、，未經(jīng)授權(quán)許可，不得使用或轉(zhuǎn)售上述個(gè)人信息牟利。第九條公司應(yīng)提供良好的售后服務(wù)，妥善處理供應(yīng)商、客戶(hù)和消費(fèi)者等提出的投訴和建議。第十條公司如果發(fā)現(xiàn)其提供的商品或者服務(wù)存在嚴(yán)重缺陷的，即使使用方法正確仍可能對(duì)人身、財(cái)產(chǎn)安全造成危害的，應(yīng)當(dāng)立即向有關(guān)主管部門(mén)報(bào)告并告知消費(fèi)者，同時(shí)應(yīng)采取防止危害發(fā)生的措施。第十一條公司應(yīng)敦促客戶(hù)和供應(yīng)商遵守商業(yè)道德和社會(huì)公德，對(duì)拒不改進(jìn)的客戶(hù)或者供應(yīng)商，應(yīng)當(dāng)拒絕向其出售產(chǎn)品提供服務(wù)或使用其產(chǎn)品。第十二條公司應(yīng)當(dāng)自覺(jué)建立反洗錢(qián)機(jī)制，不得為洗錢(qián)提供便利。第三章環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展第十二條公司作為較大規(guī)模的紡織印染企業(yè)，應(yīng)以建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力為指導(dǎo)，促進(jìn)能

4、源、土地等資源的節(jié)約和綜合利用工作，提高資源利用效率。加快節(jié)能環(huán)保技術(shù)進(jìn)步，積極推進(jìn)以節(jié)能減排為主要目標(biāo)的設(shè)備更新和技術(shù)改造，采用有利于節(jié)能環(huán)保的新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)。以盡可能少的資源消耗和環(huán)境占用獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。第十三條公司要研究制定環(huán)境保護(hù)政策，指派具體人員負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)體系的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)，并為環(huán)保工作提供必要的人力、物力以及技術(shù)和財(cái)力支持。第十四條公司的環(huán)境保護(hù)政策應(yīng)包括以下內(nèi)容：(一)符合所有相關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律、法規(guī)、規(guī)章的要求；(二)減少包括原料、燃料在內(nèi)的各種資源的消耗；(三)減少?gòu)U料的產(chǎn)生，并盡可能對(duì)廢料進(jìn)行回收和循環(huán)利用；(四)盡量避免產(chǎn)生污染環(huán)境的廢料

5、；(五)采用環(huán)保的材料和可以節(jié)約能源、減少?gòu)U料的設(shè)計(jì)、技術(shù)和原料；(六)盡量減少由于公司經(jīng)營(yíng)主體的發(fā)展對(duì)環(huán)境造成的負(fù)面影響；(七)為職工提供有關(guān)保護(hù)環(huán)境的培訓(xùn)；(八)創(chuàng)造一個(gè)可以持續(xù)發(fā)展的環(huán)境；第十五條公司應(yīng)當(dāng)盡量采用資源利用率高、污染物排放量少的設(shè)備和工藝，應(yīng)當(dāng)采用經(jīng)濟(jì)合理的廢棄物綜合利用技術(shù)和污染物處理技術(shù)。第四章職工權(quán)益保護(hù)第十六條公司應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，依法與職工簽定并履行勞動(dòng)合同，切實(shí)保護(hù)職工的合法權(quán)益，建立和完善包括薪酬體系、激勵(lì)機(jī)制等在內(nèi)的用人制度，保障職工依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第十七條公司應(yīng)當(dāng)尊重職工人格和保障職工合法權(quán)益，關(guān)愛(ài)職工，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定，

6、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。不得非法強(qiáng)迫職工進(jìn)行勞動(dòng)，不得對(duì)職工進(jìn)行體罰、精神或肉體脅迫、言語(yǔ)侮辱及其他任何形式的虐待。第十八條公司應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，加大安全衛(wèi)生投入，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，嚴(yán)防重、特大安全事故的發(fā)生。建立健全應(yīng)急管理體系，不斷提高應(yīng)急管理水平和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。為職工提供安全、健康、安全的工作條件和生活環(huán)境，保障職工職業(yè)健康，最大限度預(yù)防和減少職業(yè)病和其他疾病對(duì)職工的危害。第十九條公司應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，不得采取

7、純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或變相試用等形式降低對(duì)職工的工資支付和社會(huì)保障。第二十條公司不得干涉職工信仰自由，不得因民族、種族、國(guó)籍、宗教信仰、性別、年齡等對(duì)職工在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等方面采取歧視行為。第二十一條公司應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，積極開(kāi)展職工培訓(xùn)，并鼓勵(lì)和支持職工參加業(yè)余進(jìn)修培訓(xùn)，為職工發(fā)展提供更多的機(jī)會(huì)。第二十二條公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身實(shí)際情況，依據(jù)公司法和公司章程的規(guī)定，建立起職工董事、職工監(jiān)事選任制度；支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，對(duì)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，通過(guò)職工代表大會(huì)、工會(huì)會(huì)議的形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，關(guān)心和

8、重視職工的合理需求。第五章公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)第二十三條公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中應(yīng)充分考慮社區(qū)的利益，鼓勵(lì)設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)或指定專(zhuān)人協(xié)調(diào)公司與社區(qū)的關(guān)系。第二十四條公司應(yīng)在力所能及的范圍內(nèi)，積極社區(qū)建設(shè)，鼓勵(lì)職工志愿服務(wù)社會(huì)。熱心參與慈善、捐助等社會(huì)公益事業(yè)，關(guān)心支持環(huán)境保護(hù)、教育、文化、科學(xué)、衛(wèi)生、社區(qū)建設(shè)、扶貧濟(jì)困等公共福利事業(yè)。在發(fā)生重大自然災(zāi)害和突發(fā)事件的情況下，積極提供財(cái)力、物力和人力等方面的支持和援助。第二十五條公司應(yīng)主動(dòng)接受政府部門(mén)和監(jiān)管機(jī)關(guān)的監(jiān)督和檢查，關(guān)注社會(huì)公眾及新聞媒體對(duì)公司的評(píng)論。第六章制度建設(shè)第二十六條公司應(yīng)當(dāng)把履行社會(huì)責(zé)任提上重要議事日程，經(jīng)常研究和部署社會(huì)責(zé)任工作，加強(qiáng)社會(huì)

9、責(zé)任全員培訓(xùn)和普及教育，不斷創(chuàng)新管理理念和工作方式，在業(yè)務(wù)流程和管理程序中體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的管理要求，努力形成履行社會(huì)責(zé)任的價(jià)值觀。第二十七條公司應(yīng)當(dāng)建立和完善履行社會(huì)責(zé)任的體制機(jī)制。明確歸口管理部門(mén)，建立健全工作體系，逐步建立和完善社會(huì)責(zé)任指標(biāo)統(tǒng)計(jì)和考核體系。要建立履行社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)體系，定期檢查和評(píng)價(jià)社會(huì)責(zé)任制度的執(zhí)行情況和存在問(wèn)題，形成社會(huì)責(zé)任報(bào)告。第二十八條公司應(yīng)當(dāng)依法支持黨組織、工會(huì)、共青團(tuán)、婦女組織在履行社會(huì)責(zé)任中發(fā)揮積極作用，努力營(yíng)造有利于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的良好氛圍。第二十九條公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)相互交流和國(guó)際合作，研究學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外履行社會(huì)責(zé)任的先進(jìn)理念和成功經(jīng)驗(yàn)，不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出差距，改進(jìn)工作。第七章誠(chéng)信文化建設(shè)第三十條公司應(yīng)當(dāng)應(yīng)保護(hù)投資者特別是中小投資者的合法權(quán)益作為基本出發(fā)點(diǎn)，以道德為基礎(chǔ)，以法制為保障，努力培育誠(chéng)信意識(shí)，切實(shí)提高誠(chéng)信水平，推動(dòng)形成“以誠(chéng)實(shí)守信為榮，以見(jiàn)利忘義為恥”的文化氛圍，為資本市場(chǎng)的穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的市場(chǎng)環(huán)境。第三十一條公司應(yīng)當(dāng)建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，把各員工的誠(chéng)信表現(xiàn)與其切身利益直接聯(lián)系起來(lái)，鼓勵(lì)誠(chéng)實(shí)守信，維護(hù)誠(chéng)信利益，形成“守信得益，失信受損”的利益導(dǎo)向。定期或不定期對(duì)履行誠(chéng)信的情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)存在違法失信行為，要