勞動合同法知識競賽試題答案

1、勞動合同法知識競賽試題答案1 、中華人民共和國勞動合同法于什么時間通過將于什么時間施行共幾章幾條答中華人民共和國勞動合同法于2018 年6 月29 日通過 2018年 1月 1日起施行 ,共 8章 98條。2、中華人民共和國勞動合同法制定的目的是什么答完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當事人的權利與義務保護勞動者的合法權益構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。3、中華人民共和國勞動合同法頒布實施的重要意義是什么答1制定勞動合同法是尊重勞動保護勞動者的重要舉措2制定勞動合同法是落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容3 制定勞動合同法是完善勞動保障法律體系的重要舉措。4、中華人民共和國勞動合同法的適

2、用范圍是什么答中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除2 或者終止勞動合同依照本法執(zhí)行。5、中華人民共和國勞動合同法與中華人民共和國勞動法在適用范圍上有什么區(qū)別答 1 在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。 2 明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動合同 但允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。 3 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者 執(zhí)行本法。6、訂立勞動合同的原則是什么答訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平

3、等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。7、勞動合同應具備哪些條款答勞動合同應當具備以下條款1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人2勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼3 勞動合同期限4 工作內(nèi)容與工作地點5工作時間和休息休假6勞動報酬7 社會保險8勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護9法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外 用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。8、勞動合同法與勞動法的規(guī)定相比有何變化3 答一是增加了部分必備條款。增加了用人單位的名稱、住所、或者主要負責人勞動者的姓名、住址和居民身份證

4、件號碼等條款。增加了工作地點條款。增加了工作時間和休息休假條款。增加了社會保險條款。增加了職業(yè)危害防護的條款。二是取消了部分必備條款。取消了勞動紀律條款。取消了勞動合同終止的條件條款。取消了違反勞動合同的責任條款。9、勞動合同共分哪幾類答共分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。10、用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起多長時間內(nèi)應當訂立書面勞動合同答一個月內(nèi)。11、用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同應承擔什么法律后果答用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。12、什么是固定期限勞動合同答固定期限勞

5、動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。13、什么是無固定期限勞動合同答無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確4定終止時間的勞動合同。14、什么情況下應當訂立無固定期限勞動合同答1用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同2勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的3用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; 4 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的5用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為無固定期限勞動合同。

6、15、勞動合同法關于勞動合同的試用期是如何規(guī)定的答勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。16、勞動合同法是如何規(guī)定試用期工資的答勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔次工資或者勞動合同約定工資的百分之八十并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。17、什么是無效或部分無效勞動合同答1以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背5 真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的2用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的3違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。18、無效或部分無效

7、勞動合同的法律后果是什么答第一根據(jù)勞動合同法的規(guī)定勞動合同被確認無效勞動者已付出勞動的用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。第二無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。在確認無效的同時如給對方造成損害的有過錯的一方應當承擔賠償責任。、勞動合同變更的原則和形式是什么答勞動合同變更應當堅持協(xié)商一致的原則變更勞動合同應當采取書面形式。20、勞動合同法關于服務期是如何規(guī)定的答用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業(yè)技術培訓的可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務期。勞動者違反服務期約定的應當按照約定向用人單位支付違約金。21、勞動合同法關于竟業(yè)限制是怎么規(guī)定答對負有保密義務的勞動者用人單位可以在

8、勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定竟業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。22、勞動者違反服務期和竟業(yè)限制規(guī)定應承擔什么法律后6 果答應當按照約定向用人單位支付違約金。23、什么是集體合同答集體合同又叫團體協(xié)約是工會代表企業(yè)職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。24、集體合同具有哪些特征答第一集體協(xié)商和簽訂集體合同有特定的當事人當事人至少有一方是由多數(shù)人組成的團體。第二集體合同是當事人之間的勞動協(xié)議。第三當事人在訂立集體合同時必須執(zhí)行國家的宏觀調(diào)控計劃。第四當事人雙方義務性質(zhì)不同。第五集體

9、合同是要式合同。25、集體合同的種類有哪些答1企業(yè)集體合同、產(chǎn)業(yè)集體合同和職業(yè)集體合同2總括性集體合同和局限性集體合同3專項集體合同和一攬子集體合同4要式集體合同和不要式集體合同5自由集體合同和強制集體合同6 綱領性集體合同和特別集體合同7完全集體合同和不完全集體合同。26、訂立集體合同的程序是什么答集體合同的訂立應經(jīng)過協(xié)商、審議、簽字、備案與公布五個程序。27、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就哪些內(nèi)容簽訂集體合同7 答可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。28、集體合同何時生效答集體合同訂立后應當報送勞動行政部門勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提

10、出異議的集體合同即行生效。29、解決集體合同爭議的辦法和途徑是什么答協(xié)商調(diào)解仲裁審判。30、工會在處理集體合同爭議中應發(fā)揮哪些作用答用人單位違反集體合同侵犯職工勞動權益的工會可以依法要求用人單位承擔責任因履行集體合同發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。31、勞動者在什么情況下可以解除勞動合同答1協(xié)議解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。2預告解除。提前通知用人單位即可解除勞動合同而不需要什么理由。3 隨時解除。勞動者無需向用人單位預告可以隨時解除與用人單位的勞動合同而不必征得用人單位同意。4即時解除。這是針對特殊情況下勞動者無須履行任何手續(xù)可以立即解除勞動合同。3

11、2、勞動者與用人單位隨時解除勞動合同的情形是什么答1 未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的2 未及時足額支付勞動者報酬的 3 未依法為勞動者 8 繳納社會保險費的 4 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 損害勞動者權益的 5 勞動合同無效的 6 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。33、勞動者不需要事先告知用人單位就可以立即解除勞動合同的情形是什么答用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的勞動者可以立即解除勞動合同事先告知用人單位。34、什么情況下用人單位可以解除與勞動者訂立的勞動合不需同答一

12、是勞動者有過錯二是因勞動者自身原因?qū)е掠萌藛挝唤獬贤且蚩陀^原因?qū)е掠萌藛挝粏畏浇獬贤?5 、什么情況下用人單位不得解除與勞動者訂立的勞動合同答 1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的2 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的3患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的5 在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。936、企業(yè)裁減員工的條件是什么答1依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重組的2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動

13、合同后仍需裁減人員的4其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。37、什么情況下勞動合同終止答1勞動合同期滿的。2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。3勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責任關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的。6有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。38、在什么情況下勞動合同期滿用人單位也不得終止勞動合同答1 基層工會專、兼職主席、副主席或者委員在任職期內(nèi)的2勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的3勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的或者大部分喪失勞動能力且

14、勞動者沒有提出終止勞動合同的4用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間5勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的。10 39、經(jīng)濟補償?shù)臉藴适鞘裁创饎趧雍贤ǖ?47 條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資3 倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3 倍的數(shù)額支付向其支付的年限最高不超過12 年。40、根據(jù)勞動合同法規(guī)定在什么情況下不支付經(jīng)

15、濟補償激金答1在試用期內(nèi)解除勞動合同的。2法定單方解除勞動合同的。3因裁員解除勞動合同的情形中針對生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的和企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同仍需裁員的等客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的不支付經(jīng)濟補償。41、用人單位違法解除勞動合同的法律后果是什么答用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人單位應當繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人單位應當依法支付賠償金。42、解除或終止勞動合同后用人單位應做的工作有哪些11 答用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十五日為

16、勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時支付。43、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本至少應保存幾年備查答二年。44、什么是勞務派遣答勞務派遣是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者訂立勞動合同后依據(jù)與接受派遣用工的單位訂立的勞務協(xié)議將勞動者派遣到接受派遣用工的單位工作。45、勞務派遣單位的注冊資本是多少答不得少于五十萬元。46、勞務派遣單位應履行哪些義務答1執(zhí)行國家勞動標準提供相應的勞動條件和勞動保護2告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬3 支付加班費、績效獎金提供與工作崗位相關的福利待遇4對

17、在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓5連續(xù)用工的實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。47、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立幾年的勞動合11答用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十五日為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時支付。43、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本至少應保存幾年備查答二年。44、什么是勞務派遣答勞務派遣是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者訂立勞動合同后依據(jù)與接受派遣用工的單位訂立的勞務協(xié)議將勞動

18、者派遣到接受派遣用工的單位工作。45、勞務派遣單位的注冊資本是多少答不得少于五十萬元。46、勞務派遣單位應履行哪些義務答1執(zhí)行國家勞動標準提供相應的勞動條件和勞動保護2告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬3支付加班費、績效獎金提供與工作崗位相關的福利待遇4對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓5連續(xù)用工的實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。47、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立幾年的勞動合12 同答 訂立二年以上固定期限勞動合同。48、被派遣勞動者在無工作期間勞動報酬如何支付答 應按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向其按月支付報酬。49、被派遣勞動者

19、享有哪些權利答1 享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2 有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會維護自身的合法權益。50、勞務派遣一般在哪些工作崗位上實施答一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。51、勞務派遣單位違反勞動合同法的法律后果是什么答由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正情節(jié)嚴重的以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照給被派遣勞動者造成損害的勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。52、被派遣勞動者檔案如何管理答1 勞務派遣單位及時為被派遣的勞

20、務人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)2勞務派遣單位及時為新招聘被派遣勞動者辦理招工備案手續(xù)3勞務派遣單位受委托為被派遣勞動者辦理外地人員務工城市管理的各種證件4勞務派遣單13 位按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)、評定職稱等5勞務派遣協(xié)議到期根據(jù)勞務用工單位和被派遣勞動者要求代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。53、用人單位能否自設勞務派遣單位答用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。54、什么是非全日制用工答非全日制用工是指以小時計酬為主勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。55、非全日制用工能否約定試用期答非全日制用工雙方當事人不得約

21、定試用期。56、非全日制用工關于勞動報酬是怎么規(guī)定的答不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。57、非全日制用工可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同嗎答可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。58、勞動合同法實施的監(jiān)督管理是由哪個部門負責的答國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域14 內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。59、縣級以上人民政府勞動行政部門對勞動合同法實施監(jiān)督檢查的范圍是什么答1 用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況2 用人單位與勞

22、動者訂立和解除勞動合同的情況3 勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況4 用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況5 用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況6用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況7法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。60、勞動合同行政監(jiān)督檢查的方式方法有哪些答1 經(jīng)常性地進行監(jiān)督檢查。2集中力量進行突擊性的監(jiān)督檢查。3有針對性地對某些用人單位進行監(jiān)督檢查。61、政府有關部門及其工作人員違法的法律責任有哪些答1 承擔賠償責任。2依法給予行政處分。3依法追究刑事責任。62、什么是工會勞動法律監(jiān)督答工會勞動法律監(jiān)督是指工會依法履行職

23、責利用全國統(tǒng)一且遍及各用人單位的組織體系對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督和對用人單位違反勞動法律法規(guī)的15行為提出意見、建議維護勞動者合法權益的實踐活動。63、勞動合同工會法律監(jiān)督的內(nèi)容有哪些答對企業(yè)執(zhí)行有關勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等進行監(jiān)督。64、用人單位不依法訂立勞動合同應承擔哪些法律后果答自應當訂立勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。65、用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金的情形有哪些答1 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬的2低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的3安排

24、加班不支付加班費的4解除或者終止勞動合同未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。66、用人單位違反勞動合同法關于試用期規(guī)定的法律后果是什么答用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的由勞動行政部門責令改正違法約定的試用期已經(jīng)履行的由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。67、用人單位違反勞動合同法規(guī)定以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的應受到什么樣的懲罰答由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人并以每人五16百元以上二千元以下的標準處以罰款給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。68、用人單位在何種情況下需承擔法律責任答1 以暴力、威脅或者非法限制人身自

25、由的手段強迫勞動的2違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的3 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的4勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重給勞動者身心健康造成嚴重損害的。69、勞動合同法關于過渡條款是怎么規(guī)定的答本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行。本法施行前已建立勞動關系尚未訂立書面勞動合同的應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)难a償年限自本法施行之日起計算。本法施行前按照當時有關規(guī)定用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)陌凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟70、中華人民共和國工會法是什么時候、哪一

26、屆全國人民代表大會通過后開始實施的答 1992 年 4 月 3 日 經(jīng)第七屆全國人民代表大會通過后開始實施的。 1771 、中國工會的性質(zhì)是什么答 中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶是國家政權的中國工會的活動準則是什么答以憲法為根本活動準則按照中華人民共和國工會法和中國工會章程獨立自主地開展工作 依法行使權利和履行義務。73、工會主要通過何種形式組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督答 工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式 參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。74、企業(yè)工會工作條例是何時、由哪個部門審議通過的共幾章、幾條

27、答 2018 年 7 月 6 日 由中華全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第九次主席團全體會議審議通過。共九章六十條.75、會員大會或會員代表大會的職權是什么答:一審議和批準工會委員會的工作報告。二審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。三 選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。四聽取工會主席、副主席的述職報告并進行民主評議。五撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人18 員。六討論決定工會工作其他重大問題。76、企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費工會應如何處理答企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罹?/p>

28、不執(zhí)行支付令的工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。77、進一步加強基層工會工作必須按照什么原則答、進一步加強基層工會工作必須按照統(tǒng)籌兼顧、突出重點、分類指導、整體推進的原則科學構建基層工會組織的新格局。78、企業(yè)、事業(yè)單位、機關如何建立工會組織答有會員二十五人以上的應當建立基層工會委員會不足二十五人的可以單獨建立基層工會委員會也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會也可以選舉組織員一人組織會員開展活動。79、什么是安全生產(chǎn)?答: 安全生產(chǎn) 是指在生產(chǎn)活動過程中 , 通過消除或控制生產(chǎn)過程中的各種危險因素 , 使勞動生產(chǎn)在保障勞動者安全健康和國家財產(chǎn)及人民生命財產(chǎn)安全的前提下順利進行。80

29、、什么是“一法三卡”答 “一法三卡”是指在工會勞動保護監(jiān)督檢查工作中采用的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法及安全檢查提示卡、有毒有害19化學物質(zhì)信息卡、危險源點警示卡。81、什么是違章指揮?答: 違章指揮 是企業(yè)領導或生產(chǎn)組織者不懂或明知故犯的下達生產(chǎn)指揮指令 , 強迫工人按他的要求進行生產(chǎn)作業(yè)活動,往往帶有冒險性的濫用職權行為。82、我國標準工時是多長1995325職工工作時間的規(guī)定 的規(guī)定 第 3 條規(guī)定 ; 職工每天工作8小時 , 每周 40 小時每月 20.92 天 167.4 小時。、女職工禁忌從事的勞動范圍是什么答 勞動部 1990 年 1 月 18 日頒布了女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定第3 條規(guī)定1 、礦山井下作業(yè)2 、森林業(yè)伐木、流放作業(yè)3、體力勞動強度分級標準中第四級體力勞動強度的